2022員工入職協(xié)議書

1、Word 2022員工入職協(xié)議書 通用員工入職協(xié)議書。 我們在平常許多時候都會使用到合同，簽訂的合同要選擇具有法律效應的。是時候對自己現在需要的合同進行簽訂了，可以更好的受到國家法律的愛護。只是您曉不曉得我們的合同范本有哪些呢？為此，我從網絡上為大家細心整理了2022員工入職協(xié)議書，供大家參考，盼望能關心到有需要的伴侶。 甲方： 乙方：身份證號碼 經雙方公平協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核

2、成果達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。 三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。（親子活動平安協(xié)議書） 四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標狀況打算；提成依據各部門的詳細規(guī)定給付；獎金則依據個人表現，根據公司的嘉獎制度給付）。 五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。.JHt868.COm 六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。 七、乙方在職期間，如工作成果突出，公司將賜予額外嘉獎。 八、乙方在職期間，由

3、甲方支配供應午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司賜予補貼（此項補貼不做現金發(fā)放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼）。 九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班支配記錄為據)；每月出全勤可獲100元全勤嘉獎！ 十、乙方在職期間，依據工作需要和乙方實際工作力量，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。 十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)隱秘，并依據甲方工作支配，仔細履行職責，自覺維護甲方的合法權益。 十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個

4、月全額返還。 十三、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。 十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據制度做出相應的懲罰。 十五、乙方在職期間，如甲方有正值理由認為乙方不能連續(xù)在公司任職（發(fā)覺乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定嚴峻失職、消失重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密），可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方擔當相應的法律

5、責任。 十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十七、在職期間，員工違反公司平安條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的消遣場所或網吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿）造成不良后果，責任自負。 十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方乙方 年月日 J精選推舉 2022年員工入職協(xié)議書 甲方： 乙方：身份證號碼 經雙方公平協(xié)商，訂立

6、如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成果達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。 三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。（親子活動平安協(xié)議書） 四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標狀況打算；提成依據各部門的詳細規(guī)定給付；獎金則依據個人表現，根據公司的嘉獎制度給付）員工入職協(xié)

7、議書員工入職協(xié)議書。 五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。 六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。 七、乙方在職期間，如工作成果突出，公司將賜予額外嘉獎。 八、乙方在職期間，由甲方支配供應午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司賜予補貼（此項補貼不做現金發(fā)放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼） 九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班支配記錄為據)；每月出全勤可獲100元全勤嘉獎！ 十、乙方在職期間，依據工作需要和乙方實際工作力量，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理

8、調整。 十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)隱秘，并依據甲方工作支配，仔細履行職責，自覺維護甲方的合法權益。 十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。 十三、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。 十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據制度做出相應的懲罰。 十五、乙方在職期間，如甲方有

9、正值理由認為乙方不能連續(xù)在公司任職（發(fā)覺乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定嚴峻失職、消失重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密），可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方擔當相應的法律責任。 十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任 淘寶精品 員工入職協(xié)議書作文。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十七、在職期間，員工違反公司平安條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的消遣場所或網吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿）造成不良后果，責任自負。 十八、本協(xié)

10、議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方乙方 年月日 2022員工入職協(xié)議范本 甲方： 乙方：身份證號碼 經雙方公平協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成果達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。 三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；

11、超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。（親子活動平安協(xié)議書） 四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標狀況打算；提成依據各部門的詳細規(guī)定給付；獎金則依據個人表現，根據公司的嘉獎制度給付）員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。 五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。 六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。 七、乙方在職期間，如工作成果突出，公司將賜予額外嘉獎。 八、乙方在職期間，由甲方支配供應午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司賜予補貼（此項補貼不做現金發(fā)放。不在公司內用餐的員

12、工不享受此項補貼） 九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班支配記錄為據)；每月出全勤可獲100元全勤嘉獎！ 十、乙方在職期間，依據工作需要和乙方實際工作力量，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。 十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)隱秘，并依據甲方工作支配，仔細履行職責，自覺維護甲方的合法權益。 十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。 十三、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經理、總監(jiān)、主管須提

13、前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。 十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據制度做出相應的懲罰。 十五、乙方在職期間，如甲方有正值理由認為乙方不能連續(xù)在公司任職（發(fā)覺乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定嚴峻失職、消失重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密），可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方擔當相應的法律責任。 十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任 匯合營銷 員工入職協(xié)

14、議書作文。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十七、在職期間，員工違反公司平安條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的消遣場所或網吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿）造成不良后果，責任自負。 十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方乙方 年月日 2022員工入職協(xié)議書范本下載 甲方： 乙方：身份證號碼 經雙方公平協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。

15、試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成果達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。 三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元算，不扣除餐費;超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準算，扣除餐費。 四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標狀況打算;提成依據各部門的詳細規(guī)定給付;獎金則依據個人表現，根據公司的嘉獎制度給付)。 五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放)。 六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇(見

16、附件一)。 七、乙方在職期間，如工作成果突出，公司將賜予額外嘉獎。 八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班支配記錄為據);每月出全勤可獲100元全勤嘉獎! 九、乙方在職期間，依據工作需要和乙方實際工作力量，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。 十、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)隱秘，并依據甲方工作支配，仔細履行職責，自覺維護甲方的合法權益。 十一、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。 十二、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時，須提前

17、一個月以書面形式通知甲方(經理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。 十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據制度做出相應的懲罰。十四、乙方在職期間，如甲方有正值理由認為乙方不能連續(xù)在公司任職 (發(fā)覺乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定嚴峻失職、消失重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密)，可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方擔當相應的法律責任。 十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)

18、，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十六、在職期間，員工違反公司平安條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的消遣場所或網吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿)造成不良后果，責任自負。 十七、本協(xié)議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十八、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方：乙方: 年月日 2022年員工入職協(xié)議書范文 甲方：乙方： 身份證號碼經雙方公平協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為 部 。二、聘任時間為 年，自

19、年 月 日始，至 年 月 日止。試用期為 個月，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成果達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。三、試用期薪資為 元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。四、乙方的薪資為 元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標狀況打算；提成依據各部門的詳細規(guī)定給付；獎金則依據個人表現，根據公司的嘉獎制度給付）。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。六、

20、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。七、乙方在職期間，如工作成果突出，公司將賜予額外嘉獎。八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班支配記錄為據)；每月出全勤可獲100元全勤嘉獎！九、乙方在職期間，依據工作需要和乙方實際工作力量，甲方有權對乙方的工作崗位 進行合理調整。十、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)隱秘，并依據甲方工作支配，仔細履行職責，自覺維護甲方的合法權益。十一、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。十二、在職期間，乙方由于自身緣

21、由提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據制度做出相應的懲罰。 十四、乙方在職期間，如甲方有正值理由認為乙方不能連續(xù)在公司任職（發(fā)覺乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定嚴峻失職、消失重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密），可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方擔當相應的法律責任。十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十六、在職期間，員工違反公司平安條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的消遣場所或網吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿）造成不良后果，責任自負。十七、本協(xié)議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。 十八、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲