企業(yè)員工考勤管理制度

1、目的的11為理理順考勤勤程序，規(guī)范考考勤行為為，嚴(yán)格格考勤制制度，確確保有序序經(jīng)營，特制定定本考勤勤制度。2范圍2.1本制制度適用用于公司司總廠區(qū)區(qū)工作的的全體員員工（總總裁、總總裁助理理、總經(jīng)經(jīng)理除外外）之考考勤管理理。3職責(zé)3.1、人人事行政政部全面面負(fù)責(zé)公公司考勤勤工作之之管理、監(jiān)督、檢查和和指導(dǎo)，同時(shí)收收集、匯匯總考勤勤數(shù)據(jù)。3.2、門門崗負(fù)責(zé)責(zé)收集員工請(qǐng)請(qǐng)假單，并于于每天下下班前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交人力力資源安安全處，并對(duì)員員工進(jìn)、出廠區(qū)區(qū)刷卡進(jìn)進(jìn)行控制制。3.3、各各部門經(jīng)經(jīng)理、各各商業(yè)廣廣場負(fù)責(zé)責(zé)人要帶帶頭執(zhí)行行并監(jiān)督督本部門門公司考考勤制度度，參與與控制考考勤管理理，設(shè)立立兼職考考勤員，負(fù)責(zé)

2、責(zé)本部門門考勤方方面問題題與人力力資源安安全處相相互溝通通。4考勤辦辦法4.1本公公司考勤勤采用智智能化、數(shù)字化化方式對(duì)對(duì)全公司司員工日日常出勤勤情況進(jìn)進(jìn)行管理理即刷刷卡考勤勤。4.2倒班班員工不不參與刷刷卡，實(shí)實(shí)行手工工簽到考考勤。5考勤要要求5.1員工工考勤是是公司進(jìn)進(jìn)行正常常工作秩秩序的基基礎(chǔ)，是是支付工工資、員員工考核核的重要要依據(jù)。5.2員工工應(yīng)自覺覺遵守考考勤制度度，按公公司規(guī)定定時(shí)間到到崗和離離崗，自自覺刷卡卡，接受受監(jiān)督，服從管管理。5.3人力力資源安安全處每每月統(tǒng)計(jì)計(jì)員工的的出勤情情況，并并于次月月8日以以前將公公司執(zhí)行行層人員員出勤情情況表報(bào)報(bào)公司辦辦公室，由辦公公室進(jìn)行行

3、考核；同時(shí)將將各部門門員工的的出勤情情況表及及員工剩剩余換休休時(shí)間表表反饋給給各部門門的兼職職考勤員員，以此此作為支付付員工工工資的參參考。5.4各部部門倒班班員工考考勤記錄錄，由兼兼職考勤勤員在月份出出勤計(jì)算算表進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)，經(jīng)所所在部門門領(lǐng)導(dǎo)簽簽字確認(rèn)認(rèn)后，于于次月5號(hào)號(hào)前交于于人力資資源安全全處。5.5考勤勤員嚴(yán)格格執(zhí)行公公司考勤勤制度，切實(shí)履履行工作作職責(zé)，堅(jiān)持原原則，不不弄虛作作假，如如實(shí)統(tǒng)計(jì)計(jì)、匯總總考勤數(shù)數(shù)據(jù)，為為考核各車車間、處處室的出出勤率提提供可靠靠依據(jù)5.6各部部門應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行公司考考勤制度度，規(guī)范范本部門門的考勤勤管理工工作，人人力資源源安全處處應(yīng)監(jiān)督督、檢查查和考核

4、核各部門門考勤管理理工作。5.7考勤勤原始記記錄保存存時(shí)間為為二年。6考勤規(guī)規(guī)定6.1工作作時(shí)間6.1.11正常工工作時(shí)間間為每周周一至周周五，每每天工作作8小時(shí)時(shí)，具體體作息時(shí)時(shí)間以公公司辦公公室下發(fā)發(fā)的通知知為準(zhǔn)。6.1.22員工每每天上班班、下班班均需刷刷卡(共共計(jì)每日日2次)。6. 2 法定休休假日作作息時(shí)間間按國家家有關(guān)部部門規(guī)定定執(zhí)行。6.2考勤勤內(nèi)容6.2.11 遲到到6.2.11.1員員工未在在規(guī)定上上班時(shí)間間內(nèi)刷卡卡或雖然然刷卡但但未到工工作崗位位工作的的視為遲遲到。（因通勤勤火車或或公司通通勤班車車晚點(diǎn)的的不計(jì)遲遲到）6.2.11.2 遲到110分鐘鐘（含110分鐘鐘）以內(nèi)

5、內(nèi)扣罰110元；遲到110分鐘鐘以上11小時(shí)以以內(nèi)扣罰罰30元元；無故故遲到超超過1小小時(shí)（含1小小時(shí)），視曠工工半天處處理，超超過3小小時(shí)（含含3小時(shí)時(shí)）視曠曠工一天天處理；連續(xù)遲遲到三次次或月累累計(jì)遲到到五次次以上者者除按遲遲到處理理外，另另累計(jì)曠曠工一次次。6.2.22 早退退6.2.22.1員員工在規(guī)規(guī)定工作作時(shí)間終終了前刷刷卡離崗崗視為早早退。6.2.22.2早早退處罰罰規(guī)定比比照遲到到條款處處理。6.2.33 曠工工6.2.33.1有有下列情情形之一一的視為為曠工：A未未經(jīng)請(qǐng)假假或請(qǐng)假假未經(jīng)批批準(zhǔn)而不不到崗、擅自離離崗的；B特特殊情況況下請(qǐng)假假事后一一個(gè)工作作日內(nèi)不不補(bǔ)假的的；C假

6、假期已滿滿，逾期期未歸而而又無正正當(dāng)理由由的；D不不服從工工作調(diào)動(dòng)動(dòng)，未按按調(diào)令期期限內(nèi)報(bào)報(bào)到上崗崗工作的的；E無無故不刷刷卡而事事后又未未提供任任何證明明的。6.2.33.2曠曠工不足足4小時(shí)時(shí)（含）的按曠曠工半天天計(jì)算，5小時(shí)時(shí)以上88小時(shí)以以下的按按礦工11天計(jì)算算；曠工工后出勤勤時(shí)間不不滿5天天仍曠工工的，其其前后曠曠工時(shí)間間連續(xù)計(jì)計(jì)算。6.2.33.3處處罰規(guī)定定：曠工工一日，扣罰其其曠工者者當(dāng)月日日工資的的3000%；連連續(xù)曠工工五日（含五日日）以上上者，扣扣罰其當(dāng)當(dāng)月工資，并將其其工作關(guān)關(guān)系調(diào)整整到培訓(xùn)訓(xùn)中心待待崗培訓(xùn)訓(xùn)；連續(xù)續(xù)曠工十十五日（含十五五日）以以上或年年累計(jì)曠曠工三十

7、十日（含含三十十日）以以上者，公司有有權(quán)與其其解除勞勞動(dòng)關(guān)系系，并追追究其違違約責(zé)任任。6.2.33.4員員工一年年之內(nèi)出出現(xiàn)一次次曠工現(xiàn)現(xiàn)象則扣扣發(fā)其年年終獎(jiǎng)。6.2.44 公出出（即出出差）6.2.44.1員員工出差差應(yīng)事前前填寫員工請(qǐng)請(qǐng)假單請(qǐng)公出出假，如如遇特殊殊情況不不能按預(yù)預(yù)計(jì)日期期返回的的，在返返回后第第一個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)辦手手續(xù)，否否則一律律視為事事假。6.2.44.2公公出期間間按正常常出勤核核發(fā)全額額工資。6.2.55 事假假6.2.55.1員員工因事事而不能能上班者者，應(yīng)請(qǐng)請(qǐng)事假。6.2.55.2事事假應(yīng)事事前一個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)辦妥妥請(qǐng)假手手續(xù)；若若遇到臨臨時(shí)突發(fā)發(fā)事件，不能

8、事事前請(qǐng)假假的，須須電話或或讓他人人代為請(qǐng)請(qǐng)假，在獲獲批準(zhǔn)后后，方可可休假，并應(yīng)在在假后的的第一個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)補(bǔ)辦辦事假手手續(xù)，否否則視為為曠工。6.2.55.3事事假以小小時(shí)和天天為單位位計(jì)算，不足11小時(shí)按按1小時(shí)時(shí)計(jì)算，不足44小時(shí)（含）按按半天計(jì)計(jì)算，55小時(shí)（含）以以上8小小時(shí)以下下的按11天計(jì)算算。6.2.55.4員員工在事事假期間間患病的的，按事事假處理理。6.2.55.5請(qǐng)請(qǐng)假權(quán)限限：副處處級(jí)（包包括副處處級(jí)）以以下級(jí)別別的員工工事假三三日（包包括三日日）內(nèi)由由所在車車間、處處室領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，410日日由所在在部的主主管部長長批準(zhǔn)，十日以以上報(bào)人人力資源源安全處處審批；處級(jí)干干部

9、事假假三日內(nèi)內(nèi)由主管管部長批批準(zhǔn)，三日日以上由由總經(jīng)理理批準(zhǔn)；副部級(jí)級(jí)以上員員工事假假均須總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。6.2.55.6事事假期間間停發(fā)工工資6.2.55.7員員工每年年累計(jì)事事假不得得超過221天，超過者者，除不不計(jì)發(fā)年年終獎(jiǎng)金金，并視視具體情情況做如如下條款款之一處處理：A按按曠工處處理B調(diào)調(diào)整其到到培訓(xùn)中中心待崗崗培訓(xùn)（其間工工資按培培訓(xùn)中心心員工工工資待遇遇發(fā)放）6.2.66 病假假6.2.66.1員員工因病病而不能能上班者者，應(yīng)請(qǐng)請(qǐng)病假。6.2.66.2病病假必須須提供病病假證明明，半天天以內(nèi)的的由公司司衛(wèi)生所所開具，超過半半天的需需提供由由社區(qū)以以上級(jí)別別醫(yī)院開開具的醫(yī)療診診斷書

10、，否則則一律按按事假處處理。6.2.66.3員員工請(qǐng)病病假應(yīng)提提前一個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)辦妥妥請(qǐng)假手手續(xù)；若若遇特殊殊情況，不能提提前請(qǐng)假假的，須須四小時(shí)時(shí)內(nèi)電話話向所在在部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假假或讓他他人代為為請(qǐng)假，在獲批批準(zhǔn)后，方可休休假，并并應(yīng)在假假后的第第一個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)辦病病假手續(xù)續(xù)，否則則視為為曠工。6.2.66.4 病假以以小時(shí)和和天為單單位計(jì)算算，不足足1小時(shí)時(shí)按1小小時(shí)計(jì)算算，不足足5小時(shí)時(shí)按半天天計(jì)算，超過55小時(shí)的的按1天天計(jì)算。6.2.66.5員員工在工工作時(shí)間間內(nèi)因病病需外出出就診或或休息的的，須持持本部門門領(lǐng)導(dǎo)簽簽字的員工請(qǐng)請(qǐng)假單和公司司衛(wèi)生所所開具的的外出就就診/休休息證明明

11、方可可離開公公司。6.2.66.6員員工連續(xù)續(xù)病休三三個(gè)月或或半年累累計(jì)病休休三個(gè)月月后要求求上班的的，須經(jīng)經(jīng)公司人人力資源源安全處處批準(zhǔn)后后方可上上崗工作作。6.2.66.7醫(yī)醫(yī)療期限限規(guī)定6.2.66.7.1企業(yè)業(yè)職工因因患病或或非因工工負(fù)傷，需要停停止工作作醫(yī)療時(shí)時(shí)，根據(jù)據(jù)本人實(shí)實(shí)際參加加工作年年限和在在本單位位工作年年限，給予予三個(gè)月月到二十十四個(gè)月月的醫(yī)療療期。病病休復(fù)工工后工作作不滿半半年再次次病休者者，其前前后病假假時(shí)間連連續(xù)計(jì)算算。6.2.66.7.2醫(yī)療療期包括括公休日日和法定定節(jié)假日日。6.2.66.8 醫(yī)療期期滿后做做如下規(guī)規(guī)定6.2.66.8.1經(jīng)鑒鑒定完全全喪失勞勞動(dòng)

12、能力力的，可可按規(guī)定定享受社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇；6.2.66.8.2大部部分和部部分喪失失勞動(dòng)能能力的按按以下條條款處理理：繼續(xù)續(xù)從事原原工作或或另行安安排工作作；轉(zhuǎn)到到培訓(xùn)中中心進(jìn)行行待崗培培訓(xùn)（其其間工資資按培訓(xùn)訓(xùn)中心員員工工資資待遇支支付）；根據(jù)相相關(guān)規(guī)定定解除勞勞動(dòng)關(guān)系系，并按按規(guī)定支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金和和醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)。6.2.66.9員員工每年年病假天天數(shù)超過過21天天的不計(jì)計(jì)發(fā)年終終獎(jiǎng).6.2.66.100 病假假期間工工資待遇遇：6.2.66.100.1病病假在一一個(gè)月（含）以以內(nèi)的，病假期期間工資資按其本本人休假假天數(shù)正正常出勤勤應(yīng)發(fā)工工資的660%發(fā)發(fā)放。6.2.66.100.2病

13、病假在一一個(gè)月以以上三個(gè)個(gè)月（含含）以內(nèi)內(nèi)的，病病假期間間工資按按4000元/月月支付，工作關(guān)關(guān)系仍保保留在原原部門。6.2.66.100.3病病休超過過三個(gè)月月的，工工作關(guān)系系轉(zhuǎn)到勞勞務(wù)市場場，工資資按勞務(wù)務(wù)市場工工資待遇遇發(fā)放。6.2.66.111員工因因打架斗斗毆、酗酗酒等造造成傷病病的，五五日（含含）內(nèi)按按事假處處理，五五日以上上按曠工工處理。6.2.77 工傷傷假6.2.77.1員員工因工工負(fù)傷(含職業(yè)業(yè)病)，經(jīng)市級(jí)級(jí)勞動(dòng)能能力鑒定定委員會(huì)會(huì)確認(rèn)后后，可享享受工傷傷待遇。需要暫暫停工作作接受醫(yī)醫(yī)療的，停工留留薪一般般不超過過十二個(gè)個(gè)月；傷傷情嚴(yán)重重或情況況特殊，經(jīng)市級(jí)級(jí)勞動(dòng)能能力鑒定

14、定委員會(huì)會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)當(dāng)延長，最長長不超過過24個(gè)個(gè)月。6.2.77.2工工傷醫(yī)療療期包括括公休日日和法定定節(jié)假日日。6.2.77.3工工傷醫(yī)療療期間工工資按照照其上一一年度其其本人平平均工資資發(fā)放，具體按按工傷傷保險(xiǎn)條條例有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。6.2.88 加班班6.2.88.1公公司原則則上不提提倡加班班, 各各部門應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格控控制節(jié)假假日加班班人數(shù)。如確因因工作緊緊急需要要加班的的，需履履行加班班申請(qǐng)手續(xù)續(xù)：由本本部門提提前一天天申請(qǐng)（填寫加班申申請(qǐng)單），經(jīng)經(jīng)主管部部長審批批后轉(zhuǎn)人人力資源源安全處處和辦公公室備案案。6.2.88.2員員工如有有加班可可以安排排換休，換休時(shí)時(shí)間等同同于加班班時(shí)間

15、，換休時(shí)時(shí)間應(yīng)安安排在當(dāng)當(dāng)月或次次月完成成，最遲遲不得超超過十二二個(gè)月。6.2.88.3換換休批準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)限：換休要要履行換換休手續(xù)續(xù)，一般般情況下下連續(xù)換換休時(shí)間間不得超超過3天天，3天天內(nèi)由所所在部門門領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)；如有特特殊情況況需延長長換休時(shí)時(shí)間的，3至110天（含100天）需需經(jīng)所在在部主管管部長批批準(zhǔn)，換換休100天以上上者，需報(bào)報(bào)人力資資源安全全處審批批。6.2.88.4主主管以上上級(jí)別的的員工因因本身工工作性質(zhì)質(zhì)的不同同，同時(shí)時(shí)還實(shí)行行不定時(shí)時(shí)工作制制，不參參與換休休。但每每月享受受1天帶帶薪事假假，超過過1天按按休假 扣發(fā)工工資。6.2.99 探親親假6.2.99.1員員工在本本企

16、業(yè)工工作滿一一年后，與父母母或配偶偶不住在在一起，且不能能在公休休日與父父母或配配偶團(tuán)聚聚6小時(shí)時(shí)以上的的經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)可休探探親假。6.2.99.2員員工休探探親，由由各部門門和人力力資源安安全處在在不妨礙礙正常生生產(chǎn)經(jīng)營營工作的的情況下下進(jìn)行安安排，如如遇工作作繁忙時(shí)時(shí)，可考考慮不給給予探親親假，員員工應(yīng)服服從公司司統(tǒng)一安安排。6.2.99.3具具體時(shí)間間規(guī)定：未婚員員工探望望父母的的，每年年給予探探親假一一次，假假期為二二十天；已婚員員工探望望配偶的的，每年年給予探探親假一一次，假假期為三三十天；已婚員員工探望望父母的的，每四四年給予予探親假假一次，假期為為二十天天。6.2.99.4根根據(jù)具體

17、體情況可可給予探探親路程程假，探探親的路路程假標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)以火火車普快快、普通通客船及及長途汽汽車的路路程時(shí)間間之和為為依據(jù)，其具體體執(zhí)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如下下：路程程（小時(shí)時(shí)） 小于112 133-224 25-366 337-48 49960路程程假標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（天） 22 33 44 55 666.2.99.5探探親假不不能分期期使用，探親假假包括休休息日和和法定節(jié)節(jié)假日。6.2.99.6員員工在探探親假休休滿時(shí)，如遇特特殊情況況不能及及時(shí)返回回崗位，必須事事前通過過電話向向本部門門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)請(qǐng)假，然然后經(jīng)人人力資源源安全處處審批，否則按按曠工處處理。6.2.99.7 探親往往返車船船費(fèi)用報(bào)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)6.2.99

18、.7.1未婚婚員工探探望父母母和已婚婚員工探探望配偶偶的由公公司根據(jù)據(jù)票據(jù)一一律按火火車硬座座、輪船船四等艙艙或長途途公共汽汽車的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)給予報(bào)報(bào)銷，超超出部分分由個(gè)人人自行承承擔(dān)。6.2.99.7.2 已已婚員工工探望父父母所發(fā)發(fā)生費(fèi)用用在其月月工資330%以以內(nèi)的由由職工本本人自理理，超過過部分由由公司根根據(jù)票據(jù)據(jù)按火車車硬座、輪船四四等艙或或長途公公共汽車車的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)給予報(bào)報(bào)銷。6.2.99.8探探親假期期工資待待遇按其其本人休休假天數(shù)數(shù)內(nèi)正常常出勤應(yīng)應(yīng)發(fā)工資資的600%發(fā)放放。6.2.110 婚婚假6.2.110.11員工達(dá)達(dá)到適婚婚年齡結(jié)結(jié)婚，由由公司計(jì)計(jì)劃生育育辦公室室開據(jù)證證明可以以

19、請(qǐng)婚假假，婚假假為三天天；男225周歲歲以上、女233周歲歲以上結(jié)結(jié)婚，婚婚假期為為10天天。6.2.110.22婚假期期間工資資按其本本人休假假天數(shù)內(nèi)內(nèi)正常出出勤應(yīng)發(fā)發(fā)工資的的1000%發(fā)放放。6.2.111產(chǎn)假假及節(jié)育育假6.2.111.11根據(jù)國國家規(guī)定定，凡符符合計(jì)劃劃生育的的女員工工給予產(chǎn)產(chǎn)假九十十天；對(duì)對(duì)難產(chǎn)的的增加十十五天；多胎生生育的，每生育育一個(gè)嬰嬰兒增加加產(chǎn)假十十五天；女員工工二十四四周歲以以上且初初育的給給產(chǎn)假一一百五十十天，難難產(chǎn)增加加十五天天；妊娠娠3個(gè)月月以下自自然流產(chǎn)產(chǎn)者，給給假155天，妊妊娠3個(gè)個(gè)月（含含）以上上自然流流產(chǎn)者，給假330天；產(chǎn)后立立即做結(jié)結(jié)扎手

20、術(shù)術(shù)的增加加七天。6.2.111.22男員工工晚育并并領(lǐng)取獨(dú)生子子女父母母光榮證證可以以休護(hù)理理假十五五天，護(hù)護(hù)理假在在子女出出生當(dāng)時(shí)時(shí)有效，事后一一律不補(bǔ)補(bǔ)假。6.2.111.33女性施施行輸卵卵管結(jié)扎扎手術(shù)的的給假二二十一天天，上環(huán)環(huán)給假三三天，取取環(huán)給假假二天；男性施施行結(jié)扎扎手術(shù)的的給假十十天。6.2.111.44員工按按計(jì)劃生生育懷孕孕的，保保胎休息息期間按按病假處處理。6.2.111.55未婚女女員工人人工流產(chǎn)產(chǎn)休假按按事假對(duì)對(duì)待。6.2.111.66產(chǎn)假、節(jié)育假假期間工工資按其其本人假假期間正正常出勤勤應(yīng)發(fā)工工資的660%發(fā)發(fā)放。6.2.112 哺哺乳假6.2.112.11女員工

21、工哺乳期期為一年年，期至至嬰兒一一周歲止止，哺乳乳期包含含產(chǎn)假。6.2.112.22哺乳時(shí)時(shí)間每天天給予22小時(shí)，含路程程時(shí)間；多胎生生育的，每多哺哺乳一個(gè)個(gè)嬰兒，增加三三十分種種。哺乳乳假以天天為單位位計(jì)算，月累計(jì)計(jì)不足44小時(shí)（含）的的按半天天計(jì)算，月累計(jì)計(jì)5小時(shí)時(shí)（含）以上不不足8小小時(shí)的按按一天計(jì)計(jì)算。6.2.112.33超過哺哺乳規(guī)定定時(shí)間的的，視情情節(jié)輕重重按事假假或曠工工處理。6.2.112.44哺乳假假工資按按其本人人休假天天數(shù)內(nèi)正正常出勤勤應(yīng)發(fā)工工資的1100%發(fā)放。6.2.113 喪喪假6.2.113.11員工的的直系親親屬（父父、母、夫、妻妻、子、女）死死亡的給給假三天天

22、，根據(jù)據(jù)遠(yuǎn)近給給予路程程假；屬屬于本人人撫養(yǎng)的的同居家家屬或兄兄、弟、姐、妹妹、岳父父、岳母母、公、婆死亡亡的經(jīng)批批準(zhǔn)可給給假1到到3天。6.2.113.22喪假期期間工資資按其本本人休假假天數(shù)內(nèi)內(nèi)正常出出勤應(yīng)發(fā)發(fā)工資的的1000%發(fā)放放。6.3 請(qǐng)請(qǐng)假流程程6.3.11公出、事假、換休、喪假請(qǐng)請(qǐng)假流程程：本人填填寫員員工請(qǐng)假假單部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字交北門門崗或人人力資源源安全處處6.3.22病假、工傷假假、婚假假、產(chǎn)假假、節(jié)育育假、哺哺乳假請(qǐng)請(qǐng)假流程程：本人填填寫員員工請(qǐng)假假單（衛(wèi)生所所開具證證明）部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字交北門門崗或人人力資源源安全處處（并附附加相關(guān)關(guān)診斷書書）6.3.33探親假假請(qǐng)假

23、流流程提出出申請(qǐng)（到人力力資源安安全處領(lǐng)領(lǐng)取探探親假申申請(qǐng)單）部門門領(lǐng)導(dǎo)審審批人力力資源安安全處審審批6.4 請(qǐng)請(qǐng)假單填填寫規(guī)定定6.4.11員工工請(qǐng)假單單是員員工考勤勤的重要要依據(jù)之之一，使使用時(shí)應(yīng)應(yīng)認(rèn)真規(guī)規(guī)范填寫寫。離開開公司原原因一般般為：公公出、婚婚假、喪喪假、事假、病假、工傷假假、產(chǎn)假假、哺乳乳、換休休等。6.4.22請(qǐng)假單單上各項(xiàng)項(xiàng)內(nèi)容都都應(yīng)對(duì)應(yīng)應(yīng)、詳細(xì)細(xì)填寫，并由具具有給假假權(quán)限者者簽字，不得代代簽，否否則門崗崗有權(quán)拒拒絕其進(jìn)進(jìn)出廠區(qū)區(qū)。6.4.33請(qǐng)假單單字跡要要求填寫寫工整，如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)辨認(rèn)不不清的一一律視為為事假處處理。6.4.44每張假假條離崗崗日期與與回崗日日期必須須在同一一月份內(nèi)內(nèi)，如遇遇跨月份份休假或或出差的