某保險(xiǎn)公司招聘管理辦法

1、中國平安安保險(xiǎn)公公司上海海分公司司招聘管管理辦法法第一章 總 則 第一一條 為規(guī)范范上海分分公司的的招聘工工作，特特制定本本辦法。 第二二條 本辦法法適用于于上海分分公司及及各支公公司，四四級機(jī)構(gòu)構(gòu)參照執(zhí)執(zhí)行。第二章 招聘聘原則 第三三條 計(jì)劃原原則：以以掌握公公司發(fā)展展規(guī)劃為為前提，根據(jù)公公司發(fā)展展需要提提出人員員發(fā)展規(guī)規(guī)劃以及及招聘 計(jì)劃，包括以以定編計(jì)計(jì)劃確定定招聘計(jì)計(jì)劃數(shù)，以崗位位聘任標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)定招招聘人員員類型、條件； 第四四條 有效渠渠道及分分析原則則：即對對所需人人才可能能適用的的招聘方方法進(jìn)行行分析，以取得得有效的的招聘成成 果； 第五五條 責(zé)任分分解原則則：在審審核應(yīng)聘聘人的過過

2、程中，人事部部門與用用人部門門根據(jù)各各自優(yōu)勢勢在審核核的內(nèi) 容上進(jìn)進(jìn)行明確確分工，使審核核結(jié)果盡盡可能地地真實(shí)； 第六六條 鼓勵(lì)舉舉薦原則則：通過過多種形形式鼓勵(lì)勵(lì)內(nèi)部員員工推薦薦人才，并設(shè)“伯樂獎獎”對有突突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)者 給予相相應(yīng)表彰彰獎勵(lì)。 第七七條 推銷原原則：在在面談過過程中積積極宣傳傳公司，一為應(yīng)應(yīng)聘者義義無反顧顧選擇公公司：二二為宣傳傳效應(yīng) 第八八條 時(shí)間程程序原則則：招聘聘報(bào)批程程序盡量量全面快快捷，設(shè)設(shè)計(jì)程序序時(shí)間； 第九九條 同同化原則則：對新新進(jìn)員工工進(jìn)行同同化教育育，使其其盡快進(jìn)進(jìn)入工作作角色； 第十十條 考考核原則則：試用用期過程程中嚴(yán)格格考核，保證入入司員工工的最終終

3、素質(zhì)第三章 招招聘組織織及分工工第十一條條 招招聘活動動由組織織人事部部組織進(jìn)進(jìn)行。 第十二條條 各各具體用用人部門門在人事事部的組組織和協(xié)協(xié)調(diào)下直直接參與與招聘工工作。第十三條條 人人事部與與用人部部門具體體分工如如下： 1、人人事部門門（1）招招聘策略略策劃；（2）招招聘計(jì)劃劃的審核核、具體體實(shí)施與與監(jiān)控；（3）招招聘審核核中對應(yīng)應(yīng)聘人綜綜合素質(zhì)質(zhì)的基本本要求（公司統(tǒng)統(tǒng)一政策策，如親親屬回避避等）的的審定及及具體評評定；（4）招招聘審批批過程；（5）組組織年度度檢討。 2、用用人部門門（1）本本部門招招聘計(jì)劃劃的擬定定與協(xié)助助實(shí)施；（2）招招聘過程程中對招招聘人專專業(yè)素質(zhì)質(zhì)要求的的核定及及

4、具體評評定；（3）同同化新員員工。第十四條條 對對一些重重要職位位的招聘聘和特殊殊的招聘聘過程，可由人人事部牽牽頭組成成臨時(shí)招招聘小組組或臨時(shí)時(shí)招聘 委員員會來完完成。第四章 招聘聘計(jì)劃第十五條條 制制定招聘聘計(jì)劃必必須遵守守以下原原則： 1.遵遵循定編編原則：是對招招聘計(jì)劃劃的量的的要求。以公司司年度內(nèi)內(nèi)人員發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃為前提提，結(jié)合合目前在在崗 數(shù)數(shù)并預(yù)測測年度內(nèi)內(nèi)可能出出現(xiàn)的內(nèi)內(nèi)部人員員調(diào)劑及及人員流流失，從從而規(guī)劃劃年度內(nèi)內(nèi)招聘的的規(guī)模數(shù)數(shù)；2.個(gè)崗崗需要原原則：是是對招聘聘計(jì)劃的的質(zhì)的要要求。通通過崗崗位說明明書明明確完成成工作計(jì)計(jì)劃目標(biāo)標(biāo),我們們需要 引進(jìn)人人的素質(zhì)質(zhì)要求 ，即目目

5、前崗位位空缺度度以及聘聘任標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，以使使我們在在日常的的招聘工工作中有有的 放矢，并為招招聘渠道道的選擇擇提供前前提； 3.時(shí)間劃劃分原則則：是對對招聘計(jì)計(jì)劃的時(shí)時(shí)限要求求。將年年度計(jì)劃劃按季劃劃分，使使工作有有序進(jìn)行行。并且且由此控控 制以老老帶新的的合適比比例，利利于協(xié)調(diào)調(diào)工作、同化新新人； 4.統(tǒng)一協(xié)協(xié)調(diào)原則則：人事事部對用用人部門門的招聘聘計(jì)劃進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)籌籌審核、協(xié)調(diào)，以保證證公司人人員發(fā)展展總體上上 平衡。 第十六六條 招聘費(fèi)費(fèi)用計(jì)劃劃由人事事部負(fù)責(zé)責(zé)制訂，并由人人事部報(bào)報(bào)有關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批后確定定。 第十七七條 招聘計(jì)計(jì)劃為年年度計(jì)劃劃，其基基本依據(jù)據(jù)為組織織人事部部下發(fā)的的“年度人人

6、員編制制計(jì)劃”。招聘聘計(jì)劃 年中中應(yīng)進(jìn)行行檢討和和修訂。 第十八八條 整個(gè)招招聘活動動由人事事部嚴(yán)格格按計(jì)劃劃組織實(shí)實(shí)施。對對于超出出計(jì)劃之之外的招招聘要求求，應(yīng)首首先由用用 人部部門提出出申請，交由總總公司組組織人事事部進(jìn)行行嚴(yán)格審審查，并并報(bào)總經(jīng)經(jīng)理室分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后方 可執(zhí)執(zhí)行。第五章 招聘聘渠道及及分析 第十九九條 招聘渠渠道和費(fèi)費(fèi)用由組組織人事事部統(tǒng)一一策劃和和安排。 第二十十條 各各用人部部門可根根據(jù)本專專業(yè)具體體情況，就本系系列的招招聘渠道道在制訂訂年度招招聘計(jì)劃劃時(shí)向組組織 人人事中提提出相應(yīng)應(yīng)建議。 第二十十一條 組織人人事部牽牽頭，每每半年配配合招聘聘計(jì)劃的的檢討對對招

7、聘渠渠道和費(fèi)費(fèi)用進(jìn)行行分析和和總結(jié)，并確 定定今后的的招聘渠渠道和費(fèi)費(fèi)用支出出。第二十三三條 組組織人事事部統(tǒng)一一組織和和實(shí)施一一切對外外招聘活活動。 第二二十四條條 對于于所有由由內(nèi)部員員工進(jìn)行行舉薦的的招聘過過程均應(yīng)應(yīng)按內(nèi)內(nèi)部舉薦薦制度進(jìn)行管管理,并并由人事事部參 照該該制度嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行.第六章 招聘聘基本條條件 第二二十五條條 應(yīng)應(yīng)聘員工工的基本本條件 1、正式員員工 （1）相相貌端正正，身體體健康（無明顯顯殘疾、缺陷及及嚴(yán)重疾疾?。瓌t規(guī)規(guī)定男士士身高11。700米以上上；女士士身高11。600米以上上。 （2）政政治歷史史清白，無任何何不良記記錄，須須由兩名名有正當(dāng)當(dāng)職業(yè)、戶口在在

8、當(dāng)?shù)氐牡娜耸刻崽峁婷鎿?dān)保； （3）年年齡355歲以下下，本科科，原則則上應(yīng)具具備大專專以上學(xué)學(xué)歷。對對于從事事金融保保險(xiǎn)業(yè)務(wù)務(wù)所需崗崗位技術(shù)術(shù)工作55年以上上，且常常住戶口口在當(dāng)?shù)氐氐?，可可以適當(dāng)當(dāng)放寬學(xué)學(xué)歷條件件；高級級管理人人才、規(guī)規(guī)劃決策策人才或或技術(shù)人人可適當(dāng)當(dāng)放寬年年齡。但但超過440歲以以上者必必須經(jīng)總總公司組組織人事事部考核核，報(bào)總總公司總總經(jīng)理室室審批同同意 22、事務(wù)務(wù)員 （11）政治治歷史清清白，高高中以上上學(xué)歷，品貌端端正，熱熱情大方方，年齡齡在255歲以下下（個(gè)別別技術(shù)性性工作，年齡可可適當(dāng)放放寬） （22）事務(wù)務(wù)員盡可可能在當(dāng)當(dāng)?shù)卣衅钙浮?第二二十六條條：符合合“

9、一保、二歷、三試、一檢“的要求求，即擔(dān)擔(dān)保，學(xué)學(xué)歷和資資歷，面面試、筆筆試及試試用體檢檢要求。 第二二十七條條 堅(jiān)堅(jiān)持親屬屬回避制制度。招招聘工作作必須嚴(yán)嚴(yán)格堅(jiān)持持親屬回回避制度度。凡在在平安系系統(tǒng)內(nèi)工工作的員員工的直直系親屬屬、姻親親以及在在法律上上存在撫撫養(yǎng)及被被撫養(yǎng)關(guān)關(guān)系者，不得調(diào)調(diào)入平安安工作。 第七章 資格格審核 第二二十八條條 對應(yīng)應(yīng)聘者由由人事部部和具體體用人部部門共同同進(jìn)行嚴(yán)嚴(yán)格的資資格審核核; 第二二十九條條 資格格審查的的程序、方法和和內(nèi)容: 11?；颈境绦蚝秃头椒?個(gè)人資資料審查查、面試試、筆試試、體檢檢，具體體如下： （11）個(gè)人人資料審審查包括括：個(gè)人人基本情情況、

10、個(gè)個(gè)人資歷歷、身份份證、畢畢業(yè)證、學(xué)位證證、各種種資格證證書、四四寸 全身彩彩照、一一寸標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)照各一一張； （22）筆試試包括：專業(yè)知知識、綜綜合知識識及能力力、文字字能力、其它特特殊要求求的知識識； （33）面試試包括：綜合形形象、表表達(dá)能力力、舉止止行為以以及專業(yè)業(yè)要求的的其它方方面。 22、附加加方法：一級檔檔案的審審查、外外調(diào)、各各種測試試。 對正正常招聘聘過程均均應(yīng)按以以上第11點(diǎn)規(guī)定定的基本本程序和和方法進(jìn)進(jìn)行，不不得缺漏漏；對一一些重要要或特殊殊的招 聘可可根據(jù)情情況加入入附加方方法。 第三十十條 資資格審查查中人事事部及用用人部門門應(yīng)進(jìn)行行清晰的的責(zé)任劃劃分。 第三十十一條 進(jìn)

11、行行資格審審查時(shí)應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行公司司的親屬屬回避制制度及擔(dān)擔(dān)保制度度。第八章 報(bào)批批及錄用用 第三十十二條 招聘資資格審核核通過后后，應(yīng)報(bào)報(bào)上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)（部部門）批批準(zhǔn)。 第三十十三條 報(bào)批由由人事部部負(fù)責(zé)統(tǒng)統(tǒng)一組織織進(jìn)行。 第三十十四條 報(bào)批應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格遵遵守報(bào)批批程序，不得越越級報(bào)批批。 第三十十五條 人事部部應(yīng)制訂訂明確的的報(bào)批程程序及時(shí)時(shí)間期限限，以保保證報(bào)批批效率。 第三十十六條 人事部部統(tǒng)一對對錄用人人員進(jìn)行行通知并并辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)，用人人部門不不得自行行通知錄錄用；未未經(jīng)人事事部通知知一律作作為無效效處理。 第三十十七條 錄用通通知應(yīng)包包含：試試用時(shí)間間、試用用崗位、員工入入司須知知

12、。 第九章 試用期期考核第三十八八條 對錄錄用人員員必須首首先經(jīng)過過三個(gè)月月試用期期試用，經(jīng)考核核合格后后方可錄錄用為正正式員工工。第三十九九條 試用用期間待待遇見有有關(guān)工資資的規(guī)定定和制度度。第四十條條 試試用期間間由用人人部門指指定指導(dǎo)導(dǎo)人根據(jù)據(jù)人事部部門提供供的“同化新新員工大大綱”對新員員工進(jìn)行行同化 工作，人事部部門負(fù)責(zé)責(zé)督促此此項(xiàng)工作作的落實(shí)實(shí)。第四十一一條 試用用期間由由用人部部門對新新員工每每月進(jìn)行行嚴(yán)格的的試用期期考核第四十二二條 試用用期結(jié)束束后，由由用人部部門填寫寫試用員員工考核核報(bào)告并并提供轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正意見見，交由由人事部部門進(jìn)行行報(bào)批。第四十三三條 對試試用期考考核不合合格

13、者，用人部部門應(yīng)及及時(shí)向人人事部門門提出，以便及及時(shí)處理理。第四十四四條 對表表現(xiàn)確實(shí)實(shí)優(yōu)秀并并有突出出業(yè)績的的人員，可由所所在部門門提出提提前轉(zhuǎn)正正，并交交由人事事部門報(bào)報(bào)批。第四十五五條 對一一些由于于特殊原原因需免免于試用用的，應(yīng)應(yīng)由用人人部門首首先提出出申請，提請人人事部門門報(bào)批。第十章 年度檢檢討第四十六六條 對于于招聘策策略、方方向及過過程，每每年應(yīng)進(jìn)進(jìn)行年度度檢討，以提高高招聘的的效率和和達(dá)到良良好的效效果。第四十七七條 年度度檢討通通過年度度招聘檢檢討會的的形式進(jìn)進(jìn)行。第四十八八條 年度度檢討會會分兩步步進(jìn)行； 1、由各人人事部門門與相關(guān)關(guān)用人部部門分別別召開本本系列招招聘檢討討會議； 2、各人事事部門共共同召開開“系統(tǒng)年年度招聘聘檢討會會議”。 第十一章