新昆公司 規(guī)章制度

1、西安新昆信息科技有限公司公司管理理規(guī)章制制度目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc317844351 第一章人人事管理理PAGEREF _Toc317844351 h2 HYPERLINK l _Toc317844352 第一節(jié)總總則PAGEREF _Toc317844352 h22 HYPERLINK l _Toc317844353 第二節(jié)員員工聘用用PAGEREF _Toc317844353 h2 HYPERLINK l _Toc317844354 第三節(jié)員員工培訓(xùn)訓(xùn)PAGEREF _Toc317844354 h3 HYPERLINK l _Toc317844

2、355 第四節(jié)員員工假期期及待遇遇PAGEREF _Toc317844355 h4 HYPERLINK l _Toc317844356 第五節(jié)辭辭職、辭辭退、開開除、離離崗PAGEREF _Toc317844356 h5 HYPERLINK l _Toc317844357 第二章勞勞動(dòng)管理理PAGEREF _Toc317844357 h7 HYPERLINK l _Toc317844358 第一節(jié)考考勤PAGEREF _Toc317844358 h77 HYPERLINK l _Toc317844359 第二節(jié)獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲PAGEREF _Toc317844359 h88 HYPERLINK l _

3、Toc317844360 第三章文文秘PAGEREF _Toc317844360 h112 HYPERLINK l _Toc317844361 第一節(jié)文文件收發(fā)發(fā)PAGEREF _Toc317844361 h12 HYPERLINK l _Toc317844362 第二節(jié)文文件存檔檔PAGEREF _Toc317844362 h13 HYPERLINK l _Toc317844363 第三節(jié)保保密PAGEREF _Toc317844363 h113 HYPERLINK l _Toc317844364 第四節(jié)印印章管理理PAGEREF _Toc317844364 h16 HYPERLINK l

4、_Toc317844365 第四章合合同PAGEREF _Toc317844365 h188 HYPERLINK l _Toc317844366 第一節(jié)合合同的簽簽訂PAGEREF _Toc317844366 h199 HYPERLINK l _Toc317844367 第二節(jié)公公司合同同的審查查批準(zhǔn)PAGEREF _Toc317844367 h119 HYPERLINK l _Toc317844368 第五章辦辦公規(guī)范范PAGEREF _Toc317844368 h19人事管理理總則第一條公司人人事管理理，認(rèn)真真貫徹國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)勞動(dòng)人人事法規(guī)規(guī)、政策策及公司司章程的的規(guī)定，調(diào)動(dòng)員員工積極極性

5、，保保障員工工利益。第二條公司在在勞動(dòng)人人事部門門規(guī)定的的范圍內(nèi)內(nèi)，有權(quán)權(quán)自行招招收員工工，全面面實(shí)行勞勞動(dòng)工資資和人事事管理制制度。第三條公司本本著精簡(jiǎn)簡(jiǎn)、高效效、合理理的原則則，對(duì)公公司員工工招聘進(jìn)進(jìn)行嚴(yán)格格控制。第四條公司對(duì)對(duì)員工實(shí)實(shí)行全員員合同管管理，并并建立員員工有權(quán)權(quán)選擇崗崗位，企企業(yè)有權(quán)權(quán)選聘員員工、解解聘員工工的雙向向選擇機(jī)機(jī)制；建建立員工工能上能能下，能能進(jìn)能出出的合理理流動(dòng)機(jī)機(jī)制。第五條為了提提高員工工的整體體素質(zhì)，公司對(duì)對(duì)全體員員工進(jìn)行行有計(jì)劃劃的崗前前培訓(xùn)和和崗位培培訓(xùn)及脫脫崗教育育。第六條公司辦辦公室人人事勞動(dòng)動(dòng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人事事計(jì)劃、勞動(dòng)工工資等各各項(xiàng)工作作的實(shí)施施，

6、并辦辦理員工工考核錄錄用、聘聘用、辭辭職、辭辭退、除除名、開開除等各各項(xiàng)手續(xù)續(xù)。員工聘用用第七條公司各各部門根根據(jù)工作作需要增增加崗位位工、臨臨時(shí)工時(shí)時(shí)，應(yīng)向向辦公室室人勞部部門提出出書面申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，由辦辦公室人人勞部門門負(fù)責(zé)招招聘事宜宜。第八條聘用人人員考試試審查合合格后，由辦公公室人勞勞部門辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)，聘用人人員報(bào)到到時(shí)，需需向人勞勞部門提提供學(xué)歷歷證書、體格檢檢查表，近期免免冠照三三張，人人事資料料等。（實(shí)習(xí)生生報(bào)到時(shí)時(shí)需帶個(gè)個(gè)人身份份證等有有關(guān)證明明及體格格檢查表表、一寸寸免冠照照1張）第九條聘用員員工試用用期根據(jù)據(jù)工作崗崗位及本本人工作作情況而而確定。凡新進(jìn)進(jìn)

7、員工試試用期33個(gè)月，實(shí)習(xí)期期原則上上為一個(gè)個(gè)月。第十條聘用員員工一律律與公司司簽訂聘聘用合同同，并按按實(shí)際需需要和受受聘人專專業(yè)、技技能確定定其崗位位。在合合同期內(nèi)內(nèi)，員工工因身體體突發(fā)性性疾病傷傷亡或在在公司外外發(fā)生人人身傷亡亡等意外外事故，公司不不予承擔(dān)擔(dān)任何責(zé)責(zé)任和費(fèi)費(fèi)用。第十一條條聘用用員工試試用期滿滿考試合合格后，由辦公公室人勞勞部門正正式辦理理上崗手手續(xù)。第十二條條上崗崗員工必必須簽訂訂崗位合合同，不不適合崗崗位工作作者，可可調(diào)整待待崗，違違反崗位位合同者者，淘汰汰下崗。本人要要求下崗崗的，解解除崗位位合同。員工培訓(xùn)訓(xùn)第十三條條員工工培訓(xùn)工工作由辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)組織織實(shí)施。第十四條

8、條新招招聘員工工和轉(zhuǎn)崗崗員工必必須經(jīng)過過系統(tǒng)培培訓(xùn)，合合格后才才能上崗崗。第十五條條每年年年底前前，各單單位根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況制訂訂下年度度培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃。第十六條條辦公公室按照照各單位位提交的的培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃綜合合平衡后后，編制制下年度度培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后實(shí)施。第十七條條辦公公室做好好培訓(xùn)記記錄，編編制培訓(xùn)訓(xùn)實(shí)施方方案（課課程設(shè)置置、課時(shí)時(shí)安排、授課人人、授課課地點(diǎn)、時(shí)間、教材和和考核辦辦法）。第十八條條辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)建立員員工培訓(xùn)訓(xùn)檔案。員工假期期及待遇遇第十九條條休息日日安排員員工工作作又不能能安排補(bǔ)補(bǔ)休的，支付不不低于工工資的百百分之二二百的工工資報(bào)酬酬；國(guó)家家法定節(jié)節(jié)假日安安排員

9、工工工作的的，支付付不低于于工資的的百分之之三百的的工資報(bào)報(bào)酬。第二十條條員工享享受探親親假必須須由所在在單位和和分管經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，經(jīng)經(jīng)辦公室室人事管管理部門門核準(zhǔn)，總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后方可探探親。第二十一一條 婚假假：法定定婚假33天，晚晚婚（男男25周周歲，女女23周周歲）增增加100天，異異地結(jié)婚婚可適當(dāng)當(dāng)另給路路程假。法定假假期3天天內(nèi)，按按崗位工工資計(jì)發(fā)發(fā)。晚婚婚員工33133天內(nèi)按按每月3300元元工資計(jì)計(jì)發(fā)，不不屬上屬屬情況者者，按考考勤計(jì)工工資。第二十二二條女員工工產(chǎn)假990天，女員工生育育后哺乳乳期為一一年，每每班給予予兩次哺哺乳時(shí)間間，每次次30分分鐘。女女職工懷懷孕不滿滿4

10、個(gè)月月流產(chǎn)時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)醫(yī)務(wù)部門門意見，給予115天到到30天天的產(chǎn)假假，懷孕孕滿4個(gè)個(gè)月以上上流產(chǎn)時(shí)時(shí)，給予予40天天產(chǎn)假，產(chǎn)假期期每月發(fā)發(fā)給3000元生生活費(fèi)。第二十三三條產(chǎn)假期期滿不能能按時(shí)上上班，續(xù)續(xù)假1個(gè)個(gè)月內(nèi)待待崗，11個(gè)月后后再續(xù)假假公司不不予考慮慮上崗。超計(jì)劃劃生育者者，公司司不予留留用，辦辦理離崗崗手續(xù)（有二胎胎準(zhǔn)生證證除外）。第二十四四條員工直直系親屬屬（父母母、配偶偶或子女）死亡時(shí)時(shí)，喪假假3天；異異地員工工料理喪喪事另給給路程假假122天（超超過1000公里里）。第二十五五條事假、病假、換休連連續(xù)7天（按規(guī)規(guī)定執(zhí)行行婚假、探親假假、喪假假除外）以上的的扣除一一個(gè)月獎(jiǎng)

11、獎(jiǎng)金。 辭職、辭辭退、開開除、離離崗第二十六六條公司司有權(quán)辭辭退不合合格的員員工，員員工也有有辭職的的自由，但需按按本制度度規(guī)定辦辦理手續(xù)續(xù)。第二十七七條試試用人員員在試用用期內(nèi)辭辭職的應(yīng)應(yīng)向辦公公室人勞勞部門上上呈離崗崗報(bào)告，到人事事勞資部部門辦理理辭職手手續(xù)。第二十八八條 合同期期內(nèi)員工工辭職，一般崗崗位必須須提前一一個(gè)月向向公司提提出辭職職報(bào)告，經(jīng)公司司批準(zhǔn)后后，由辦辦公室人人事部門門辦理辭辭職手續(xù)續(xù)。第二十九九條員員工必須須服從組組織安排排，遵守守各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，凡有有違反并并經(jīng)教育育不改者者，公司司有權(quán)予予以解聘聘、辭退退。第三十條條公司司辭退員員工持慎慎重態(tài)度度，用人人單位無(wú)無(wú)正

12、當(dāng)理理由不得得辭退合合同未滿滿的員工工。確需需辭退時(shí)時(shí)，必須須填“辭退員員工審批批表”，提出出辭退理理由，經(jīng)經(jīng)人事勞勞資部門門核實(shí)和和公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，通通知被辭辭退員工工到人事事勞資部部門辦理理辭退手手續(xù)。第三十一一條員員工有下下列情形形之一的的，公司司給予解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：1、 在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的。2、 嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司規(guī)規(guī)章制度度。3、 嚴(yán)嚴(yán)重失職職、營(yíng)私私舞弊、對(duì)公司司利益造造成重大大損失。第三十二二條員員工有下下列情形形之一，公司解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，但提前前一個(gè)月月通知被被辭退。1、員工工患病或或者非因因工負(fù)傷傷，醫(yī)療療期滿后后，不能能從事原原工作，也不能能

13、從事其其它工作作。2、 員員工不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整崗位位仍不能能勝任工工作。3、 勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使原原勞動(dòng)合合同無(wú)法法履行，經(jīng)協(xié)商商不能達(dá)達(dá)成協(xié)議議。第三十三三條員員工嚴(yán)重重違反規(guī)規(guī)章制度度，造成成重大經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的（11萬(wàn)元以以上）后后果嚴(yán)重重或違法法犯罪，公司有有權(quán)予以以開除。第三十四四條員員工辭職職、被辭辭退、被被開除或或終止聘聘（雇）用，在在離開公公司以前前，必須須交還公公司的一一切財(cái)務(wù)務(wù)、文件件、業(yè)務(wù)務(wù)資料及及工具，并移交交工作。否則，人事勞勞資部不不予辦理理任何手手續(xù)；給給公司造造成損失失，應(yīng)負(fù)負(fù)賠償責(zé)責(zé)任。勞動(dòng)管理

14、理考勤第三十五五條 公司司考勤時(shí)時(shí)間為：上午9：0012：00 下午11：0006：00因特殊情情況時(shí)間間調(diào)整除除外。第三十六六條 考勤匯匯總應(yīng)使使用公司司統(tǒng)一印印制的考考勤表，逐項(xiàng)認(rèn)認(rèn)真填寫寫，并附附帶假條條等相關(guān)關(guān)文件。各系統(tǒng)應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格考考勤制度度，按實(shí)實(shí)際記錄錄員工出出勤情況況，不得得虛報(bào)、漏報(bào)。第三十七七條 員工要要自覺遵遵守作息息時(shí)間，不得遲遲到、早早退、隨隨意離崗崗和曠工工。未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)超過規(guī)規(guī)定上班班時(shí)間55分鐘未未到崗者者，記為為遲到一一次；早早于下班班時(shí)間110分鐘鐘離崗者者，記為為早退一一次。員工有事事離崗，需向所所在單位位負(fù)責(zé)人人請(qǐng)假，在安排排其他員員工暫接接替其工工作后方方

15、可離崗崗，并按按規(guī)定時(shí)時(shí)間返回回，否則則按擅自自離崗處處理。無(wú)正當(dāng)理理由不到到崗者、不到崗崗而提供供的證明明材料虛虛假者、到崗后后擅自離離崗者均均記為曠曠工。第三十八八條 凡參加加自考、函授教教育學(xué)習(xí)習(xí)考試者者，享受受正勤，但不計(jì)計(jì)工資。因工作作需要公公司指派派的培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)習(xí)享享受正勤勤，并記記發(fā)工資資。第三十九九條 除星期期天、法法定節(jié)假假日、急急診除外外，請(qǐng)假假必須提提前填寫寫“請(qǐng)假條條”，批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可休息。如遇疾疾病或臨臨時(shí)重大大事故不不能親自自辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)者，應(yīng)應(yīng)在當(dāng)日日內(nèi)委托托他人以以電話或短短信等方方式迅速速報(bào)告單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)代辦請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，否則則按曠工工處理。第四十條條公司司

16、考核人人員負(fù)責(zé)責(zé)考勤檢檢查，每每天檢查查遲到、早退、曠工人人員。第四十一一條員員工因公公負(fù)傷病病休，應(yīng)應(yīng)有單位位事故報(bào)報(bào)告單和和醫(yī)療室室出具的的病休單單，按請(qǐng)請(qǐng)假程序序辦理病病休手續(xù)續(xù)。獎(jiǎng)懲第四十二二條為為嚴(yán)明紀(jì)紀(jì)律，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)進(jìn)，懲罰罰落后，調(diào)動(dòng)員員工的積積極性，提高工工作效率率和經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益，公司必必須嚴(yán)明明獎(jiǎng)懲制制度。第四十三三條對(duì)對(duì)員工的的獎(jiǎng)懲實(shí)實(shí)行以精精神鼓勵(lì)勵(lì)和思想想教育為為主，經(jīng)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰罰為輔的的原則。第四十四四條對(duì)對(duì)有下列列表現(xiàn)之之一的員員工，應(yīng)應(yīng)當(dāng)給予予獎(jiǎng)勵(lì)：、遵紀(jì)紀(jì)守法、執(zhí)行公公司規(guī)章章制度、思想進(jìn)進(jìn)步、文文明禮貌貌、團(tuán)結(jié)結(jié)互助、事跡突突出；、忠于于職守、積極負(fù)負(fù)責(zé)、廉廉潔奉

17、公公，全年年無(wú)事故故；、完成成計(jì)劃指指標(biāo)，經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益良好；、積極極向公司司提出合合理化建建議，被被公司采采納；、全年年無(wú)缺勤勤，積極極做好本本職工作作，取得得優(yōu)異成成績(jī)；、維護(hù)護(hù)公司利利益，為為公司爭(zhēng)爭(zhēng)得榮譽(yù)譽(yù)，防止止或挽救救事故與與經(jīng)濟(jì)損損失有功功；、維護(hù)護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)紀(jì)律，抵抵制歪風(fēng)風(fēng)邪氣，事跡突突出；、降低低成本，節(jié)儉費(fèi)費(fèi)用，事事跡突出出；、對(duì)公公司作出出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理理認(rèn)為應(yīng)應(yīng)當(dāng)給予予獎(jiǎng)勵(lì)的的。第四十五五條獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)程序序?yàn)椋簡(jiǎn)T員工推薦薦、單位位提名、人事勞勞資部門門和專業(yè)業(yè)管理部部門審核核評(píng)定。第四十六六條員員工有下下列行為為之一，經(jīng)批評(píng)評(píng)教育不不改，視視情節(jié)輕輕重，分分別給予予警告、罰款、待

18、崗、辭退、開除等等處分：、違反反國(guó)家法法規(guī)、法法律、政政策和公公司規(guī)章章制度，造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失或不良良影響。、違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，經(jīng)經(jīng)常遲到到、早退退、曠工工、消極極怠工，完不成成工作任任務(wù)、不服服從工作作安排、調(diào)動(dòng)、指揮，無(wú)理取取鬧，影影響工作作秩序。、拒不不執(zhí)行總總經(jīng)理或或單位、部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)決定定，干擾擾工作。、玩忽忽職守，違章操操作或違違章指揮揮，造成成事故或或經(jīng)濟(jì)損損失。6、濫用用職權(quán)，違反財(cái)財(cái)經(jīng)紀(jì)律律，揮霍霍浪費(fèi)公公司資財(cái)財(cái)，損公公肥私，造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失。7、財(cái)務(wù)務(wù)人員不不堅(jiān)持財(cái)財(cái)經(jīng)制度度，喪失失原則，造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失。8、貪污污、盜竊竊、行賄賄受賄、敲詐勒勒索、賭賭博、流流氓、斗斗毆，

19、尚未未達(dá)到刑刑事處分分。9、挑動(dòng)動(dòng)是非，破壞團(tuán)團(tuán)結(jié)，損損害他人人名譽(yù)或或領(lǐng)導(dǎo)威威信，影影響惡劣劣。10、泄泄露公司司秘密，把公司司客戶介介紹給他他人或向向客戶索索取回扣扣、介紹紹費(fèi)。11、散散布謠言言，損害害公司聲聲譽(yù)。12、利利用職權(quán)權(quán)對(duì)員工工打擊報(bào)報(bào)復(fù)或包包庇員工工違法亂亂紀(jì)行為為。13、上上班期間間酗酒、帶小孩孩，干與與工作無(wú)無(wú)關(guān)的事事情。14、員員工有上上述行為為，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑刑律的，提交司司法部門門依法處處理。第四十七七條人人為原因因或其它它原因給給公司造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失，由個(gè)人人賠償。第四十八八條對(duì)對(duì)員工進(jìn)進(jìn)行處分分，應(yīng)書書面通知知本人，并書面面記入檔檔案。第四十九九條員員工對(duì)

20、處處分決定定不服，允許按按組織渠渠道逐級(jí)級(jí)反映；對(duì)公司司決定不不服的，允許向向上級(jí)主主管機(jī)關(guān)關(guān)申訴。第五十條條受處處分的員員工，在在處罰事事項(xiàng)未了了結(jié)之前前，不得得調(diào)離公公司（公公司宣布布辭退、開除的的例外）。第五十一一條 違紀(jì)處處罰條例例1、上班班期間看看工作以以處圖書書，給予予行政警警告處分分一次，罰款33050元元。2、上班班干私活活、下棋棋打樸克克或睡覺覺處罰33050元元。造成成后果，加倍處處罰。3、上班班脫崗或或在工作作崗位上上嬉笑打打鬧，給給予行政政警告，處罰33050元元。造成成后果，加倍處處罰。4、打架架斗毆、尋釁鬧鬧事、擾擾亂工作作人員執(zhí)執(zhí)行公務(wù)務(wù)，給予予行政警警告，罰罰款

21、5000元，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重，造造成惡劣劣影響者者，給予予開除，主要負(fù)負(fù)責(zé)人加加倍處罰罰。打群群架者，除罰款款外一律律開除。觸犯法法律的交交由司法法部門處處理。5、私拆拆他人信信件、故故意損壞壞他人聲聲譽(yù)、欺欺凌老弱弱病殘者者，給予予嚴(yán)重警警告處分分一次，罰款5501100元元。6、在公公司區(qū)內(nèi)內(nèi)聚眾賭賭博，給給予嚴(yán)重重警告，通報(bào)批批評(píng)，參參與者每每人罰款款10000元。7、泄露露公司秘秘密，處處罰10003000元，給給予辭退退。8、上下下班遲到到一次罰罰款100元，遲遲到300分鐘以以上者按按曠工半半日處理理；無(wú)故故曠工112天者者每天扣扣發(fā)兩天天工資，連續(xù)曠曠工三天天者給予予除名。8、盜竊竊公

22、司內(nèi)內(nèi)公私財(cái)財(cái)物，按按財(cái)物價(jià)價(jià)值，加加倍處罰罰，給予予開除。情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重，數(shù)數(shù)額較大大者，移移交司法法機(jī)關(guān)處處理。9、誣告告他人、故意損損害本廠廠聲譽(yù)者者，給予予開除。10、對(duì)對(duì)違紀(jì)者者故意包包庇，歪歪曲事實(shí)實(shí)作假證證、講假假話，為為其開脫脫責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者，解除勞勞動(dòng)合同同，給予予開除。文秘文件收發(fā)發(fā)第五十二二條凡凡上級(jí)來(lái)來(lái)文一律律由辦公公室拆封封登記，填寫文文件傳閱閱卡，送送交公司司領(lǐng)導(dǎo)閱閱批。第五十三三條按照照閱批情情況，辦辦公室迅迅速傳遞遞閱辦，并將閱閱辦情況況及時(shí)匯匯報(bào)閱批批領(lǐng)導(dǎo)。第五十四四條各各單位代代表公司司行文由由各單位位負(fù)責(zé)起起草。辦辦公室審審閱后，填寫發(fā)發(fā)文卡，經(jīng)分管管副總

23、同同意，由由總經(jīng)理理簽發(fā)，經(jīng)辦公室室登記編編號(hào)后打印。文件存檔檔第五十五五條存存檔范圍圍：上級(jí)級(jí)發(fā)文、公司發(fā)發(fā)文、紀(jì)紀(jì)要、傳傳真、照照片聲像像、技術(shù)術(shù)類雜志志，榮譽(yù)譽(yù)類、勞勞資、人人事、黨黨、政、工、團(tuán)團(tuán)、合同同、協(xié)議議、驗(yàn)收收、隨機(jī)機(jī)技術(shù)資資料；會(huì)會(huì)議憑證證、帳簿簿、報(bào)表表經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)購(gòu)購(gòu)買的各各種書籍籍等有關(guān)關(guān)資料。第五十六六條 文件資資料歸檔檔一般為為一份，重要資資料為223份份；文書書資料均均需原件件，書寫寫一律用用碳素墨墨水鋼筆筆。第五十七七條查查閱資料料時(shí)，需需經(jīng)公司司批準(zhǔn)，查閱人人不得隨隨意涂改改、做記記號(hào)、不不得轉(zhuǎn)借借他人或或外人閱閱讀，更更不準(zhǔn)私私自復(fù)制制。第五十八八條丟丟失

24、或損損壞資料料，應(yīng)予予以賠償償。第五十九九條文文件資料料歸檔應(yīng)應(yīng)辦理交交接手續(xù)續(xù)。第六十條條檔案案管理員員遵照國(guó)國(guó)家檔案案管理法法規(guī)，做做好檔案案管理工工作。保密第六十一一條總總則1、為保保守公司司秘密，維護(hù)公公司權(quán)益益，特制制定本制制度。2、公司司秘密是是關(guān)系公公司權(quán)力力和利益益，依照照特定程程序確定定，在一一定時(shí)間間內(nèi)只限限一定范范圍的人人員知悉悉的事項(xiàng)項(xiàng)。3、公司司附屬組組織和分分支機(jī)構(gòu)構(gòu)以及職職員都有有保守公公司秘密密的義務(wù)務(wù)。4、公司司保密工工作，實(shí)實(shí)行既確確保秘密密又便利利工作的的方針。5、對(duì)保保守、保保護(hù)公司司秘密以以及改進(jìn)進(jìn)保密技技術(shù)、措措施等方方面成績(jī)績(jī)顯著的的部門或或職員實(shí)

25、實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。第六十二二條保保密范圍圍和密級(jí)級(jí)確定1、公司司秘密包包括下列列秘密事事項(xiàng)。公司重重大決策策中的秘秘密事項(xiàng)項(xiàng)。公司尚尚未付諸諸實(shí)施的的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)戰(zhàn)略、經(jīng)經(jīng)營(yíng)方向向、經(jīng)營(yíng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)項(xiàng)目及經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策策。公司內(nèi)內(nèi)部掌握握的合同同、協(xié)議議、意見見書及可可行性報(bào)報(bào)告、主主要會(huì)議議記錄。公司財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)決決算報(bào)告告及各類類財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)表、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表。公司所所掌握的的尚未進(jìn)進(jìn)行市場(chǎng)場(chǎng)或尚未未公開的的各類信信息。公司職職員人事事檔案，工資性性、勞務(wù)務(wù)性收入入及資料料。其他經(jīng)經(jīng)公司確確定應(yīng)當(dāng)當(dāng)保密的的事項(xiàng)。一般性決決定、決決議、通通告、通通知、行行政管理理資料等等內(nèi)部文文件不屬屬于保密密范圍。2、公司司秘密

26、的的密級(jí)分分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。絕密是是最重要要的公司司秘密，泄露會(huì)會(huì)使公司司的權(quán)益益和利益益遭受到到特別嚴(yán)嚴(yán)重的損損害；機(jī)機(jī)密是重重要的公公司秘密密，泄露露會(huì)使公公司權(quán)益益和利益益遭受到到嚴(yán)重的的損害；秘密是是一般的的公司秘秘密，泄泄露會(huì)使使公司的的權(quán)力和和利益遭遭受損害害。3、公司司秘密的的確定：公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展展中，直直接影響響公司權(quán)權(quán)益和利利益的重重要決策策文件資資料為絕絕密級(jí)；公司的的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)表、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)資料料、重要要會(huì)議記記錄、公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)情況為為機(jī)密級(jí)級(jí)；公司人人事檔案案、合同同、協(xié)議議、職工工工資性性收入、尚未進(jìn)進(jìn)入市場(chǎng)場(chǎng)或尚未未公開的的各類信信息為秘秘密級(jí)。

27、4、屬于于公司秘秘密的文文件、資資料，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依據(jù)據(jù)本制度度的規(guī)定定標(biāo)明密密級(jí)，并并確定保保密期限限。保密密期限滿滿后，自自行解密密。第六十三三條保保密措施施1、屬于于公司秘秘密的文文件、資資料和其其它物品品的制作作、收發(fā)發(fā)、傳遞遞、使用用、復(fù)制制、摘抄抄、保存存和銷毀毀，由總總經(jīng)理辦辦公室或或主管副副總經(jīng)理理委托專專人執(zhí)行行；采用用電腦技技術(shù)存取取、處理理、傳遞遞的公司司秘密由由行政部門門負(fù)責(zé)保保密。2、對(duì)于于密級(jí)文文件、資資料和其其他物品品，必須須采取以以下保密密措施：非經(jīng)總總經(jīng)理或或主管副副總公司司批準(zhǔn)，不得復(fù)復(fù)制和摘摘抄。收發(fā)、傳遞和和外出攜攜帶，由由指定人人員擔(dān)任任，并采采取必要要的安

28、全全措施。在設(shè)備備寄送的的保險(xiǎn)裝裝置中保保存。3、在對(duì)對(duì)外交往往與合作作中需要要提供公公司秘密密事項(xiàng)的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)事先經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)。4、不準(zhǔn)準(zhǔn)在私人人交往和和通信中中泄露公公司秘密密，不準(zhǔn)準(zhǔn)在公共共場(chǎng)所談?wù)務(wù)摴舅久孛?，不?zhǔn)通通過其它它方式傳傳遞公司司秘密。5、公司司工作人人員發(fā)現(xiàn)現(xiàn)公司秘秘密已泄泄密或者者可能泄泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立立即采取取補(bǔ)求措措施并及及時(shí)報(bào)告告總經(jīng)理理辦公室室；總經(jīng)經(jīng)理辦公公室接到到報(bào)告，應(yīng)立即即作出處處理。附則本制度規(guī)規(guī)定的泄泄密是指指下列行行為之一一：使公司司秘密被被不應(yīng)知知悉的；使公司司秘密超超出了限限定的接接觸范圍圍，而不不能證明明未被不不應(yīng)知悉悉者知悉悉的。印章管理

29、理總則：為為加強(qiáng)和和規(guī)范公公司印章章的管理理，維護(hù)護(hù)印章的的權(quán)威性性和嚴(yán)肅肅性，確確保印章章的安全全規(guī)范使使用和管管理。第六十四四條 本規(guī)定定所指印印章包括括公司印印章，公公司合同同印章，財(cái)務(wù)印章章等。 第第六十五五條 公司辦辦公室是是公司各類類印章的的綜合管管理部門門，辦公公室主任任是公司司印章管管理的直直接責(zé)任任人。各各單位負(fù)負(fù)責(zé)保管管本單位位印章，各單位位正職負(fù)負(fù)責(zé)人是是本單位位印章管管理的直直接責(zé)任任人。第第六十六六條 各單位位對(duì)印章章必須嚴(yán)嚴(yán)格管理理，并由由專人（監(jiān)印人人）或單單位正職職負(fù)責(zé)人人負(fù)責(zé)保保管、使使用，且且須將監(jiān)監(jiān)印人名名單報(bào)公公司辦公公室。平平時(shí)印章章隨用隨隨鎖。各各單

30、位要要確保印印章存放放安全。第六十七七條 需印章章的單位位，向公公司辦公公室申請(qǐng)請(qǐng)批準(zhǔn)后后提交上上級(jí)相關(guān)關(guān)部門進(jìn)進(jìn)行印章章刻制。單位更更名、撤撤銷須及及時(shí)將印印章送交交公司辦公公室封存存或銷毀毀。第六十八八條 使用各各類印章章時(shí)必須須辦理使使用審批批和登記記手續(xù)。第六十九條條 印印章原則則上不借借出使用用或攜帶帶外出，因特殊殊情況須須借出使使用或攜攜帶外出出時(shí)，用用印部門門須出具具申請(qǐng)報(bào)報(bào)告，由由單位負(fù)負(fù)責(zé)人審審核同意意、并由由公司辦辦公室主主任或其其以上人人員批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可借出，并派人人監(jiān)印。第七十條條 對(duì)對(duì)空白稿稿紙和空空白介紹紹信等證證明一般般不準(zhǔn)加加蓋印章章，特殊殊情況需需由總經(jīng)經(jīng)理批

31、準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可蓋印。第七十一條條 印印章的使使用范圍圍：1、公司印章章和公司司合同印印章是公司行使使組織權(quán)權(quán)力的外外在表現(xiàn)現(xiàn)形式。主要用用于：以公司名義義印發(fā)的的文件、報(bào)表、布告、通告、公函、聘書、請(qǐng)柬、獎(jiǎng)狀、介紹信信、證明明、職稱稱申報(bào)表表、工資資申報(bào)表表、合同、協(xié)議書書、等。2、各單單位印章章對(duì)外沒沒有法律律效力，不得對(duì)對(duì)外使用用，只能能在本單單位的職職責(zé)范圍圍內(nèi)使用用。嚴(yán)禁各各單位使使用單位位印章對(duì)對(duì)外簽訂訂各類合合同、協(xié)協(xié)議、擔(dān)擔(dān)保、抵抵押。如如果擅自自使用而而導(dǎo)致法法律糾紛紛、經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失和和公司名譽(yù)譽(yù)損害的的，將嚴(yán)嚴(yán)肅追究究簽訂人人、用印印人和單單位負(fù)責(zé)責(zé)人的責(zé)責(zé)任。 3、財(cái)務(wù)務(wù)專用印

32、印章是財(cái)財(cái)務(wù)部門門履行專專項(xiàng)業(yè)務(wù)務(wù)而使用用的印章章。第七十二二條 印章的的使用程程序1、以公公司名義義發(fā)出的的公文、公函、布告、通告等等，需經(jīng)公司辦公公室審核核登記，并由辦辦公室主主任或主主管副總總經(jīng)理、或總經(jīng)經(jīng)理簽批批，方能能使用。2、以公公司名義義簽訂協(xié)協(xié)議、合合同用印印時(shí)，須須登記并并由辦公公室主任任或主管管副總經(jīng)經(jīng)理、或或總經(jīng)理理審閱簽簽批，方方可使用用公司印印章或公公司合同同印章。3、公司統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表、工資、崗位津津貼報(bào)表表、職稱稱、技術(shù)術(shù)等級(jí)申申報(bào)等用用印，須須由相關(guān)關(guān)部門負(fù)負(fù)責(zé)人審審核簽名名，經(jīng)公公司辦公公室審核核后，呈呈總經(jīng)理理審閱后后簽批，方可使使用公司司印章。 4、公司司印章

33、一一般不對(duì)對(duì)個(gè)人使使用。員員工若因因私開具具證明需需用公司司印章時(shí)時(shí)，必須須由所在在單位負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字，經(jīng)經(jīng)公司辦公公室審核核，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后方方能使用用公司印章章。5、各單單位印章章的使用用，經(jīng)該該單位負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)，單單位監(jiān)印印人員憑憑負(fù)責(zé)人人簽字，確認(rèn)后后方可使使用該單單位印章章。6、公司及各各單位監(jiān)監(jiān)印人要要堅(jiān)持原原則，按按程序用用印，并并妥善保保存用印印簽批手手續(xù)。合同總則：為為加強(qiáng)合合同管理理，避免免失誤，提高經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益，根據(jù)據(jù)合同同法及及其他有有關(guān)法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，結(jié)合合公司的的實(shí)際，制訂本本制度。 第第七十三條條 公公司對(duì)外外簽訂的的各類合合同一律律適用本本制度。 第第七十

34、四條條 合合同管理理是公司司管理的的一項(xiàng)重重要內(nèi)容容，搞好好合同管管理，對(duì)對(duì)于公司司生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)工作作正常進(jìn)進(jìn)行有著積極的的意義。各相關(guān)單位必須須互相配配合，共共同努力力，嚴(yán)格格遵守，切實(shí)執(zhí)執(zhí)行本制制度，搞好公公司以“重合同同、守信信譽(yù)”為為核心的的合同管管理工作作。合同的簽簽訂第七十五五條 簽訂合合同必須須遵守國(guó)國(guó)家的法法律、政政策及有有關(guān)規(guī)定定。對(duì)外外簽訂合合同，必必須是法法定代表表人或法法人委托托人，法法人委托托人必須須對(duì)本企企業(yè)負(fù)責(zé)責(zé)。 第七十七條條 簽簽約人在在簽訂合合同之前前，必須須認(rèn)真了了解對(duì)方方當(dāng)事人人的情況況。 第七十八條條 簽簽訂合同同必須貫貫徹“平平等互利利、協(xié)商商一致、等

35、價(jià)有有償”的的原則和和“價(jià)廉廉物美、擇優(yōu)簽簽約”的的原則。 第第七十九條條 合合同除即即時(shí)清結(jié)結(jié)者外，一律采采用書面面格式，并必須須采用統(tǒng)統(tǒng)一合同同文本。 第八八十條 合同同對(duì)各方方當(dāng)事人人權(quán)利、義務(wù)的的規(guī)定必必須明確確、具體體，文字字表達(dá)要要清楚、準(zhǔn)確。公司合同同的審查查批準(zhǔn)第八十一一條 合同在在正式簽簽訂前，必須按按規(guī)定上上報(bào)公司司相關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審查查批準(zhǔn)后后，方能能正式簽簽訂。辦公規(guī)范范第八十二二條 員工規(guī)規(guī)范1、愛公公司，愛愛崗位，不做有損損公司的的事，不不說有損損公司的的話。2、忠于于職守，按質(zhì)按按量完成成任務(wù)，沒有不不文明、不衛(wèi)生生行為。3、不遲遲到、不不早退、不串崗、不不曠工、不干私私活。4、自覺覺維護(hù)社社會(huì)公德德，敬老老愛幼，尊敬領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，熱熱愛同志志。5、言行行一致，舉止文文雅，不不參與封封建迷信信活動(dòng)。6、熱情情服務(wù)，杜絕冷冷、硬、頂、撞撞。第八十三三條 辦公規(guī)規(guī)范1、公正正廉潔、忠于職職守，樹樹立全心心全意為為人民服服務(wù)的思思想。2、不遲遲到、不不早退，上