2022求職新人必學(xué)的求職簡(jiǎn)歷制作方法

1、Word 2022求職新人必學(xué)的求職簡(jiǎn)歷制作方法 簡(jiǎn)介：我為你整理了多篇相關(guān)的2022求職新人必學(xué)的求職簡(jiǎn)歷制作方法，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有關(guān)心，當(dāng)然你在還可以找到更多2022求職新人必學(xué)的求職簡(jiǎn)歷制作方法。 求職，是利用自己所學(xué)的學(xué)問(wèn)和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其制造物質(zhì)財(cái)寶和精神財(cái)寶，獵取合理酬勞，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。下面就讓我?guī)闳タ纯辞舐毿氯吮貙W(xué)的求職簡(jiǎn)歷制作方法，盼望能關(guān)心到大家! 個(gè)人求職簡(jiǎn)歷封面制作攻略 一：打開Photoshop，點(diǎn)擊“文件新建”，設(shè)置高度213毫米，寬度300毫米兩個(gè)尺寸都比A4紙大3毫米，稱為“出血”，以確保打印時(shí)紙邊不留空白，辨別率150像素/英寸，顏

2、色模式CMYK、8位，背景內(nèi)容為白色，點(diǎn)“好”新建一個(gè)名為“簡(jiǎn)歷封面”的畫布。 二：下載一幅與自己的專業(yè)有關(guān)的背景圖片，辨別率最好為400600或以上，以確保清楚度。打開圖片，按Ctrl+A全選，選擇工具箱中第一行右側(cè)“移動(dòng)工具”將其拖入“簡(jiǎn)歷封面”中，再按Ctrl+T調(diào)整背景至合適大小;在圖層面板中將背景拖至最底層，不透亮 度設(shè)為20%。如無(wú)法移動(dòng)背景圖片，可在圖層面板中雙擊此圖層，彈出“新建圖層”窗口后點(diǎn)擊“確定”將其解鎖。 三：選擇工具箱中的“T”形文字工具，點(diǎn)擊畫布，消失光標(biāo)和文字圖層;在工具欄下的字體選框中選擇合適字體、字號(hào)后輸入“個(gè)人簡(jiǎn)歷”“姓名”“畢業(yè)院?！薄皩I(yè)”“電話”等信息

3、。 四：假如你出自名門，就要突出自己的名校身份。下載并打開學(xué)校的Logo;使用工具箱中其次行右側(cè)的“魔棒”工具，點(diǎn)選Logo空白處，再點(diǎn)擊工具欄中的“選擇反選”，選出Logo中的?；蘸臀淖植糠?，用“移動(dòng)工具”將選中部分拖至“簡(jiǎn)歷封面”畫布中的“畢業(yè)學(xué)校”之后，按Ctrl+T自由變換Logo至合適大小。 五：在簡(jiǎn)歷封面上寫一段體現(xiàn)自己品質(zhì)的“推銷詞”是個(gè)好方法。文字輸入法和剛才一樣，但要添加一個(gè)襯底達(dá)到美化效果。選擇“圖層新建圖層”，新建一個(gè)圖層，使用工具箱第一行左側(cè)的“矩形選框”繪制一個(gè)大小合適的矩形框;再用“油漆桶”工具，將選框填充為紅色;將該圖層拖至“推銷詞”圖層下，不透亮 度設(shè)為30%。

4、也可用同樣方法為信息欄添加一個(gè)襯底。如用“矩形選框”無(wú)法一次繪制出合適大小的襯底，可在填充顏色后用Ctrl+T自由變換至合適大小。 六：“文件儲(chǔ)存為”存為JPG格式。用銅版紙打印出封面，與簡(jiǎn)歷正文一起裝訂成冊(cè)，手寫完成個(gè)人信息部分，一份共性簡(jiǎn)歷制作好了 個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作設(shè)計(jì)攻略 一、在投遞簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，選擇email途徑算是比較明智的，有些應(yīng)聘的人只是極其簡(jiǎn)潔地寫了幾句狀況，比如：“本人本科畢業(yè)后長(zhǎng)期從事計(jì)算機(jī)工作”，然后就問(wèn)“我可以嗎”或“工資幾何”?這明顯讓人很犯難。還有些應(yīng)聘者連姓名都不寫，這點(diǎn)誠(chéng)意都沒(méi)有還怎么應(yīng)聘? 三、簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)力求用簡(jiǎn)潔的話把實(shí)質(zhì)內(nèi)容說(shuō)詳實(shí)。有些簡(jiǎn)歷這方面做的很好，如

5、在前面直接寫清晰：“張三，男，北京市人，75年5月生，北京理工高校計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)士，97年畢業(yè)”。然后再在下面的表格中詳列各項(xiàng)目。有的簡(jiǎn)歷半天也不知道是男還是女，家在哪里，讓人一通胡猜; 個(gè)人簡(jiǎn)歷制作攻略： 1簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊 當(dāng)人事經(jīng)理搜尋人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品德業(yè)可能喜愛(ài)可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理睬這樣搜尋，例如：“可口可樂(lè)+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜尋到簡(jiǎn)歷中消失以上關(guān)鍵字的求職者，假如你的簡(jiǎn)歷里消失知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜尋到，例如：“我在_礦泉水公司工作，勝利地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額削減”：“我在可口可樂(lè)的廣州白云

6、區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理掃瞄簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)! 2 常常刷新簡(jiǎn)歷 當(dāng)人事經(jīng)理搜尋人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間挨次排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。許多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更簡(jiǎn)單被人事經(jīng)理找到! 3 不要只應(yīng)聘最近三天的職位 一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的聘請(qǐng)信息確定是勝利率最大的，其實(shí)不然。由于許多企業(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜尋職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，勝利率反而高。 4 讓你的郵件永久在最前面

7、 你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)!你現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永久沒(méi)有回應(yīng)! 5 新奇的郵件標(biāo)題 人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘_職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新奇的才有機(jī)會(huì)被打開。 例子：我的一個(gè)女性伴侶發(fā)了100多封郵件求職都沒(méi)有任何反應(yīng)，由于應(yīng)聘做文員的太多了，而我這個(gè)伴侶做過(guò)空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來(lái)廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)抱負(fù)入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試

8、，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。 6 簡(jiǎn)歷最好放靚照 對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要掃瞄大量簡(jiǎn)歷，假如同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，由于通過(guò)照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。假如是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)聘請(qǐng)一個(gè)人事主管，收到300多封簡(jiǎn)歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最美麗相片的2個(gè)女孩，就定下了其中的一個(gè)。對(duì)于一般職位如文職人員之類，中國(guó)人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不美麗，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)與其等死，還不如放手一搏，究竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了

9、。 7求職信“罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來(lái)意想不到的效果 一般人認(rèn)為在求職信中贊揚(yáng)對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。假如先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語(yǔ)不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你任憑寫一些永久不會(huì)錯(cuò)的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場(chǎng)表現(xiàn)過(guò)于常規(guī)化;我以消費(fèi)者心態(tài)觀看貴司，發(fā)覺(jué)貴司客戶服務(wù)還有很多待改進(jìn)的地方;我發(fā)覺(jué)貴司品牌形象還有可能做的更好”如聞其詳，可面談。可勾引相關(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會(huì)，其他再說(shuō)。簡(jiǎn)歷有機(jī)會(huì)面試目的是一切，手段是無(wú)所謂的。 8自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配 2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，許多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，假如你看到對(duì)方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。假如你看到對(duì)方要求有5年閱歷，你只有3年閱歷，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。由于人事經(jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事任憑感謝而已，你千萬(wàn)不要當(dāng)真! 另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就轉(zhuǎn)變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導(dǎo)力量強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通力量一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。 其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增