勞務派遣合同范文書樣本

1、Word 勞務派遣合同范文書樣本 勞務派遣協(xié)議樣本。 在我們的日常生活中，合同越來越重要了，我們在簽合同范本的時候，盡量清晰其中的要點?？梢蚤_頭預備簽訂好合適的合同了，可以更好的防范可能存在的風險。一份合乎法律規(guī)定的合同是怎樣的呢？急您所急，我為伴侶們了收集和編輯了“最新勞務派遣合同范文書最新樣本”，歡迎大家閱讀，盼望對大家有所關心。 本文是由編輯為您預備的最新勞務派遣合同范文書最新樣本，請大家參考!最新勞務派遣合同范文書最新樣本 甲 方(勞務派遣單)： 地 址： 聯(lián)系電話： 乙 方(實際用工單)： 地 址： 聯(lián)系電話： 甲方依據(jù)乙方的生產(chǎn)(工作)需要，為乙方供應勞務派遣人員和勞務派遣相關服務

2、，依據(jù)中國勞動法和江蘇省勞動合同條例等有關法律法規(guī)，為明確雙方的權利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都同意，訂立如下協(xié)議： 一、 勞務派遣期限： 本協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、勞務派遣內(nèi)容： 1、甲方為乙方供應符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。(乙方詳細需求勞務人員條件詳見乙方崗人才需求表); 2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。 三、勞務費用結算與支付： 1、勞務費用的構成： (1)勞務人員的工資酬勞(基本勞務費、考核勞務費)(標準不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標準); (2

3、)乙方月支付給甲方的勞務管理費：人月 元; (3)乙方月支付給甲方的商業(yè)保險費：人月 元; (4)乙方月支付給甲方的社保費：人月 元(按社保局年的實際繳費基數(shù)調(diào)整); (5)乙方月支付給甲方的農(nóng)保費：人月 元(按社保局年的實際繳費基數(shù)調(diào)整)。 2、結算時間和方式：乙方應在月 日前將實際產(chǎn)生應付的勞務費用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶 ，并供應各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在月 日前支付。 3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必需開具正式勞務費發(fā)票給乙方。 四、甲方的權利和義務： 1、甲方依據(jù)乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后 天內(nèi)為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培

4、訓合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在 天內(nèi)辦理好相關上崗手續(xù)并供應勞動政策指導服務。 2、乙方將實際產(chǎn)生應付的相關勞務費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協(xié)議商定時間為勞務派遣人員發(fā)放工資、繳納相關保險費用(勞務人員個人應擔當稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)。 3、甲方負責勞務派遣人員聽從乙方的工作崗支配，委派專人負責幫助乙方對勞務派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗調(diào)動、勞務考核，遵守乙方制訂的平安生產(chǎn)、勞動紀律、操作規(guī)范、崗責任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動(工作)任務。 4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以實行多種形式了解乙方使用勞務派遣

5、人員的狀況，乙方應予以協(xié)作;甲方應幫助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務幫助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。 5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，供應必要的建議和指導，并照實介紹乙方狀況。 6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由 負擔。 7、甲方負責勞務派遣人員的用、退工、退保費手續(xù)，幫助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務工作的事宜。JHt868.coM 8、勞務派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工

6、傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應準時通報和協(xié)作甲方處理。發(fā)生的相應費用以及辦理處理手續(xù)由甲方負責處理。 9、乙方如有反本協(xié)議、拖欠應付勞務費用以及反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方連續(xù)履行義務并按實際損失的狀況向乙方索賠。 10、甲方勞務派遣人員在工作中因有意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應協(xié)作乙方進行追償。 五、乙方的權利和義務： 1、乙方使用勞務派遣人員必需明確其告知勞務工作內(nèi)容和要求以及勞務工資酬勞等。 2、乙方應為勞務人員供應基本的勞動條件和崗勞動愛護，并對勞務派遣人員進行必要的崗培訓和

7、平安教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者損害事故(經(jīng)有關部門認定)，乙方應幫助甲方按國家相關規(guī)定處理。 3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定準時足額向甲方支付本協(xié)議相關勞務費用，不得拖欠。 4、乙方有權根據(jù)制定的各項管理規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員實行相應的獎懲措施。 5、乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納相關保險費等狀況，乙方可以依法向甲方交涉要求訂正，因此造成乙方損失的，甲方應當賜予乙方賠償。 6、乙方對勞務派遣人員實行天八小時周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要勞務人員加班的應按有關國家規(guī)定支付勞務人員加班費或賜予調(diào)休

8、。 7、依據(jù)中國勞動法和江蘇省勞動合同條例，甲方勞務派遣人員有下列狀況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟懲罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，根據(jù)乙方相關規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方。 (1)試用期內(nèi)被證明不符合乙方用工條件的; (2)嚴峻反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的; (3)嚴峻失職，營私舞弊，給乙方造成 元以上損失的; (4)被依法追究刑事責任的; (5)被派遣勞務人員與其他單建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴峻影響，經(jīng)提出拒不改正的; (6)被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行支配的工作的; (7)被派遣勞務人員不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗考核

9、，仍不能勝任工作的。 8、依據(jù)本協(xié)議第五項第7條(1)至(5)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方供應或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經(jīng)甲方確認后處理;依據(jù)本協(xié)議第7條(6)、(7)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。 9、除法律規(guī)定和本協(xié)議有商定外，乙方不得隨便遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務派遣人員，如有按江蘇省勞動合同條例和有關法律法規(guī)處理。 六、其他商定事項： 1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀緣由乙方的確需要裁減用工或不能連續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按江蘇省勞動合同條例和有關法律法規(guī)相

10、應規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 2、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不全都的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。 3、本協(xié)議遇到不行抗力或政府政策變化等緣由致使協(xié)議無法連續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。 4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質(zhì)證書費、勞務管理費、相關保險費。 5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務人員，有關用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。 6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方打算的，應征得乙方同

11、意后方能實施。 7、因客觀狀況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協(xié)議是否連續(xù)履行，是否連續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。 七、協(xié)議糾紛處理： 因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理;協(xié)商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。 八、其他事項： 1、乙方崗人才需求表和勞務費用結算明細內(nèi)容為本協(xié)議有效組成內(nèi)容部分。 2、本協(xié)議盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商全都后書面補充商定，補充協(xié)議與本協(xié)議內(nèi)容有不全都的，以補充協(xié)議內(nèi)容為準。 3、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，份具有同等法律效力。 甲 方(蓋章)： 乙 方(蓋章)： 法定代表人： 法定代表人： 或托付代理人：

12、 或托付代理人： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 延長閱讀 合同范文：最新勞務派遣協(xié)議 本文是為大家整理的關于合同范文：最新勞務派遣協(xié)議的文章，盼望大家能夠喜愛！合同范文：最新勞務派遣協(xié)議 勞務輸入單位（甲方）：_電話：_地址：_勞務派遣單位（乙方）：_電話：_地址：_戶名：_開戶行：_帳號：_甲乙雙方經(jīng)過公平協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方依據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方依據(jù)生產(chǎn)工作需要支配勞務人員的工作?，F(xiàn)就有關問題簽訂本合同：一、勞務人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和供應勞務的方式乙方根據(jù)甲方要求從_年_月_日起派遣_名勞務人員到甲方工作，甲方支配勞務人員的詳細工作，

13、并向乙方支付勞務服務費用。派遣期_年，試用期_個月。勞務人員須具備的條件：_供應勞務的方式：根據(jù)用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務人員。二、勞務人員的招錄與變更勞務人員由乙方負責根據(jù)合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推舉，根據(jù)擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬定勞務派遣人員清單，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方根據(jù)本合同商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改勞務派遣人員清單，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。三、勞務合同的期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至_年_月_日終止。四、費用的支付（一）甲方向乙方支付的勞務費用包括：1勞務人員的勞務酬勞

14、；2甲方應擔當勞務人員的相關社會保險費用；3甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用；4用于勞務人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務人員的體檢費等。（二）費用的標準：1勞務人員的勞務酬勞標準按國家和省的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方供應勞務酬勞單；2甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方商定的標準由乙方書面通知甲方。3勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從以下兩種標準中任選一種。（）（1）乙方托付甲方代發(fā)勞務人員工資，乙方收取_元/人月的勞務派遣服務費。（ ）（2）若由乙方直接發(fā)放勞務人員工資，乙方收取_元/人月的勞務派遣服務費。（ ）4一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支

15、付；其他一次性費用經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后由甲方擔當。每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數(shù)派遣服務費標準/人月派遣月數(shù)當月實際使用的勞務人員數(shù)以雙方簽字蓋章的勞務派遣人員清單人數(shù)為準。派遣期不超過半月的，派遣月數(shù)按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個月計算。（三）支付方式和支付時間：1勞務人員的勞務酬勞，由乙方以書面正式托付形式，托付甲方代為發(fā)放；（詳細操作按托付書面條款執(zhí)行）或由乙方直接為派遣勞務人員發(fā)放。2甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方供應繳納清單，繳納期限經(jīng)甲方確認后，支付給乙方按期繳納。3勞務派遣服務費按_（月、季）支付，由甲方于_將當_（月、季）費用以

16、轉(zhuǎn)帳結算的方式支付給乙方。4勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據(jù)正式單據(jù)交給甲方確認后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間依據(jù)實際狀況經(jīng)雙方協(xié)商后確定。5勞務人員個人需擔當?shù)馁M用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。五、甲方權利（一）支配勞務人員在甲方的詳細工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的狀況，并負責日常管理；（二）勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權要求乙方在_日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務人員：1在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求；2不聽從甲方工作支配；3嚴峻違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理；4工作失職,給甲方造成經(jīng)濟損

17、失；5派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。（三）確定和調(diào)整勞務人員的勞務酬勞標準；（四）甲方出資對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，商定服務期及違約責任，并書面通知乙方；（五）對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權按有關規(guī)定向勞務人員索賠，乙方有責任賜予幫助；（六）對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。六、甲方義務和責任（一）對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應留意的平安事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；（二）為勞務人員供應必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，

18、以及符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品；（三）若乙方托付甲方代發(fā)工資，甲方應按乙方出具托付書要求代為發(fā)放勞務人員的勞務酬勞和扣繳個人社會保險費用以及個人應擔當?shù)钠渌M用等；（四）凡甲方要求在本合同第五條其次款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前_日書面對乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換勞務人員。（五）勞務人員發(fā)生工傷事故時，甲方應馬上通知乙方，并負責做好現(xiàn)場處理工作和幫助乙方按工傷保險條例規(guī)定處理。（六）按時足額支付乙方的勞務費用。七、乙方的權利（一）對甲方不履行合同的，有權追究違約責任；（二）依法維護勞務人員的合法權益；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。八、乙方的義務

19、和責任（一）與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，并進行鑒證，并負責勞動合同的管理工作。（二）按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條其次款要求停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時根據(jù)甲方要求準時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。（三）負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務人員檔案。（四）負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。甲方應支付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規(guī)定計算并書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據(jù)應復印一份給甲方。 （五）勞務人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按工傷保險條

20、例妥當處理，并負責辦理申報和理賠事宜。（六）對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應樂觀幫助甲方對勞務人員進行索賠。（七）乙方應定期或不定期到甲方，了解勞務人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀狀況以及對乙方的合理要求，乙方盡力供應服務。九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策轉(zhuǎn)變或不行抗力等因素不能履行合同，應準時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除。（二）本合同期滿前_日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不準時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止

21、后，甲方仍連續(xù)使用被派遣勞務人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應當準時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。十、其他（一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，根據(jù)相關規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商全都對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。（二）雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。（三）本合同正本一式_份，甲乙方各執(zhí)_份。 甲方：_ 乙方：_法定代表人/授權人簽字：_ 法定代表人/授權人簽字：_甲方蓋章：_ 乙方蓋章：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日附件1雙方營業(yè)執(zhí)照（社團

22、法人證書）、稅務登記證、法定代表人身份證復印件，法定代表人托付授權書等資質(zhì)證明資料。2勞務派遣人員清單。3其他必要資料。 2022最新勞務派遣協(xié)議書最新樣本 本文是為大家整理的關于2022最新勞務派遣協(xié)議書最新樣本的文章，盼望大家能夠喜愛！2022最新勞務派遣協(xié)議書最新樣本 甲 方(勞務派遣單)： 地 址： 聯(lián)系電話： 乙 方(實際用工單)： 地 址： 聯(lián)系電話： 甲方依據(jù)乙方的生產(chǎn)(工作)需要，為乙方供應勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，依據(jù)中國勞動法和江蘇省勞動合同條例等有關法律法規(guī)，為明確雙方的權利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都同意，訂立如下協(xié)議： 一、 勞務派遣期限： 本協(xié)議期限自 年 月 日

23、起至 年 月 日止。 二、勞務派遣內(nèi)容： 1、甲方為乙方供應符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。(乙方詳細需求勞務人員條件詳見乙方崗人才需求表); 2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。 三、勞務費用結算與支付： 1、勞務費用的構成： (1)勞務人員的工資酬勞(基本勞務費、考核勞務費)(標準不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標準); (2)乙方月支付給甲方的勞務管理費：人月 元; (3)乙方月支付給甲方的商業(yè)保險費：人月 元; (4)乙方月支付給甲方的社保費：人月 元(按社保局年的實際繳費基數(shù)調(diào)

24、整); (5)乙方月支付給甲方的農(nóng)保費：人月 元(按社保局年的實際繳費基數(shù)調(diào)整)。 2、結算時間和方式：乙方應在月 日前將實際產(chǎn)生應付的勞務費用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶 ，并供應各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在月 日前支付。 3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必需開具正式勞務費發(fā)票給乙方。 四、甲方的權利和義務： 1、甲方依據(jù)乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后 天內(nèi)為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在 天內(nèi)辦理好相關上崗手續(xù)并供應勞動政策指導服務。 2、乙方將實際產(chǎn)生應付的相關勞務費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶

25、后，甲方按本協(xié)議商定時間為勞務派遣人員發(fā)放工資、繳納相關保險費用(勞務人員個人應擔當稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)。 3、甲方負責勞務派遣人員聽從乙方的工作崗支配，委派專人負責幫助乙方對勞務派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗調(diào)動、勞務考核，遵守乙方制訂的平安生產(chǎn)、勞動紀律、操作規(guī)范、崗責任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動(工作)任務。 4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以實行多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的狀況，乙方應予以協(xié)作;甲方應幫助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務幫助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。 5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前

26、的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，供應必要的建議和指導，并照實介紹乙方狀況。 6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由 負擔。 7、甲方負責勞務派遣人員的用、退工、退保費手續(xù)，幫助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務工作的事宜。 8、勞務派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應準時通報和協(xié)作甲方處理。發(fā)生的相應費用以及辦理處理手續(xù)由甲方負責處理。 9、乙方如有反本協(xié)議、拖欠應付勞務費用以及反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法

27、權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方連續(xù)履行義務并按實際損失的狀況向乙方索賠。 10、甲方勞務派遣人員在工作中因有意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應協(xié)作乙方進行追償。 五、乙方的權利和義務： 1、乙方使用勞務派遣人員必需明確其告知勞務工作內(nèi)容和要求以及勞務工資酬勞等。 2、乙方應為勞務人員供應基本的勞動條件和崗勞動愛護，并對勞務派遣人員進行必要的崗培訓和平安教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者損害事故(經(jīng)有關部門認定)，乙方應幫助甲方按國家相關規(guī)定處理。 3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定準時足額向甲方支付本協(xié)議相關勞務費用，不

28、得拖欠。 4、乙方有權根據(jù)制定的各項管理規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員實行相應的獎懲措施。 5、乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納相關保險費等狀況，乙方可以依法向甲方交涉要求訂正，因此造成乙方損失的，甲方應當賜予乙方賠償。 6、乙方對勞務派遣人員實行天八小時周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要勞務人員加班的應按有關國家規(guī)定支付勞務人員加班費或賜予調(diào)休。 7、依據(jù)中國勞動法和江蘇省勞動合同條例，甲方勞務派遣人員有下列狀況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟懲罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，根據(jù)乙方相關規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方。

29、(1)試用期內(nèi)被證明不符合乙方用工條件的; (2)嚴峻反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的; (3)嚴峻失職，營私舞弊，給乙方造成 元以上損失的; (4)被依法追究刑事責任的; (5)被派遣勞務人員與其他單建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴峻影響，經(jīng)提出拒不改正的; (6)被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行支配的工作的; (7)被派遣勞務人員不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗考核，仍不能勝任工作的。 8、依據(jù)本協(xié)議第五項第7條(1)至(5)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方供應或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經(jīng)甲方確認后處理;依據(jù)本協(xié)議第

30、7條(6)、(7)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。 9、除法律規(guī)定和本協(xié)議有商定外，乙方不得隨便遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務派遣人員，如有按江蘇省勞動合同條例和有關法律法規(guī)處理。 六、其他商定事項： 1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀緣由乙方的確需要裁減用工或不能連續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按江蘇省勞動合同條例和有關法律法規(guī)相應規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 2、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不全都的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。 3、本協(xié)議遇到不行抗力或政府政策變化等緣由致使

31、協(xié)議無法連續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。 4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質(zhì)證書費、勞務管理費、相關保險費。 5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務人員，有關用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。 6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方打算的，應征得乙方同意后方能實施。 7、因客觀狀況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協(xié)議是否連續(xù)履行，是否連續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。 七、協(xié)議糾紛處理： 因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由

32、雙方協(xié)商處理;協(xié)商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。 八、其他事項： 1、乙方崗人才需求表和勞務費用結算明細內(nèi)容為本協(xié)議有效組成內(nèi)容部分。 2、本協(xié)議盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商全都后書面補充商定，補充協(xié)議與本協(xié)議內(nèi)容有不全都的，以補充協(xié)議內(nèi)容為準。 3、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，份具有同等法律效力。 甲 方(蓋章)： 乙 方(蓋章)： 法定代表人： 法定代表人： 或托付代理人： 或托付代理人： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 勞務派遣協(xié)議書最新樣本 這篇關于勞務派遣協(xié)議書最新樣本，是特地為大家整理的,請大家參考！勞務派遣協(xié)議書最新樣本 甲

33、 方(勞務派遣單)： 地 址： 聯(lián)系電話： 乙 方(實際用工單)： 地 址： 聯(lián)系電話： 甲方依據(jù)乙方的生產(chǎn)(工作)需要，為乙方供應勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，依據(jù)中國勞動法和江蘇省勞動合同條例等有關法律法規(guī)，為明確雙方的權利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都同意，訂立如下協(xié)議： 一、 勞務派遣期限： 本協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、勞務派遣內(nèi)容： 1、甲方為乙方供應符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。(乙方詳細需求勞務人員條件詳見乙方崗人才需求表); 2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關保險福利待遇

34、等其他相關事宜。 三、勞務費用結算與支付： 1、勞務費用的構成： (1)勞務人員的工資酬勞(基本勞務費、考核勞務費)(標準不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標準); (2)乙方月支付給甲方的勞務管理費：人月 元; (3)乙方月支付給甲方的商業(yè)保險費：人月 元; (4)乙方月支付給甲方的社保費：人月 元(按社保局年的實際繳費基數(shù)調(diào)整); (5)乙方月支付給甲方的農(nóng)保費：人月 元(按社保局年的實際繳費基數(shù)調(diào)整)。 2、結算時間和方式：乙方應在月 日前將實際產(chǎn)生應付的勞務費用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶 ，并供應各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在月 日前支付。 3、乙方支付給甲方的相關勞務費用

35、，甲方必需開具正式勞務費發(fā)票給乙方。 四、甲方的權利和義務： 1、甲方依據(jù)乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后 天內(nèi)為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在 天內(nèi)辦理好相關上崗手續(xù)并供應勞動政策指導服務。 2、乙方將實際產(chǎn)生應付的相關勞務費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協(xié)議商定時間為勞務派遣人員發(fā)放工資、繳納相關保險費用(勞務人員個人應擔當稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)。 3、甲方負責勞務派遣人員聽從乙方的工作崗支配，委派專人負責幫助乙方對勞務派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗調(diào)動、勞務考核，遵守乙方制訂的平安生產(chǎn)、勞動紀律、操作規(guī)范、

36、崗責任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動(工作)任務。 4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以實行多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的狀況，乙方應予以協(xié)作;甲方應幫助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務幫助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。 5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，供應必要的建議和指導，并照實介紹乙方狀況。 6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由 負擔。 7、甲方負責勞務派遣人員的用、退工、退保費手續(xù)，幫助乙方處理勞務糾紛以

37、及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務工作的事宜。 8、勞務派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應準時通報和協(xié)作甲方處理。發(fā)生的相應費用以及辦理處理手續(xù)由甲方負責處理。 9、乙方如有反本協(xié)議、拖欠應付勞務費用以及反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方連續(xù)履行義務并按實際損失的狀況向乙方索賠。 10、甲方勞務派遣人員在工作中因有意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應協(xié)作乙方進行追償。 五、乙方的權利和義務： 1、乙方使用勞務派遣人

38、員必需明確其告知勞務工作內(nèi)容和要求以及勞務工資酬勞等。 2、乙方應為勞務人員供應基本的勞動條件和崗勞動愛護，并對勞務派遣人員進行必要的崗培訓和平安教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者損害事故(經(jīng)有關部門認定)，乙方應幫助甲方按國家相關規(guī)定處理。 3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定準時足額向甲方支付本協(xié)議相關勞務費用，不得拖欠。 4、乙方有權根據(jù)制定的各項管理規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員實行相應的獎懲措施。 5、乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納相關保險費等狀況，乙方可以依法向甲方交涉要求訂正，因此造成乙方損失的，甲方應當賜予乙

39、方賠償。 6、乙方對勞務派遣人員實行天八小時周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要勞務人員加班的應按有關國家規(guī)定支付勞務人員加班費或賜予調(diào)休。 7、依據(jù)中國勞動法和江蘇省勞動合同條例，甲方勞務派遣人員有下列狀況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟懲罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，根據(jù)乙方相關規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方。 (1)試用期內(nèi)被證明不符合乙方用工條件的; (2)嚴峻反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的; (3)嚴峻失職，營私舞弊，給乙方造成 元以上損失的; (4)被依法追究刑事責任的; (5)被派遣勞務人員與其他單建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴峻影響，經(jīng)提出拒不改正的; (6)被派

40、遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行支配的工作的; (7)被派遣勞務人員不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗考核，仍不能勝任工作的。 8、依據(jù)本協(xié)議第五項第7條(1)至(5)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方供應或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經(jīng)甲方確認后處理;依據(jù)本協(xié)議第7條(6)、(7)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。 9、除法律規(guī)定和本協(xié)議有商定外，乙方不得隨便遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務派遣人員，如有按江蘇省勞動合同條例和有關法律法規(guī)處理。 六、其他商定事項： 1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或

41、因其他客觀緣由乙方的確需要裁減用工或不能連續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按江蘇省勞動合同條例和有關法律法規(guī)相應規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 2、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不全都的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。 3、本協(xié)議遇到不行抗力或政府政策變化等緣由致使協(xié)議無法連續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。 4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質(zhì)證書費、勞務管理費、相關保險費。 5、甲方因乙方需要本市城

42、鎮(zhèn)勞務人員，有關用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。 6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方打算的，應征得乙方同意后方能實施。 7、因客觀狀況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協(xié)議是否連續(xù)履行，是否連續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。 七、協(xié)議糾紛處理： 因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理;協(xié)商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。 八、其他事項： 1、乙方崗人才需求表和勞務費用結算明細內(nèi)容為本協(xié)議有效組成內(nèi)容部分。 2、本協(xié)議盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商全都后書面補充商定，補充協(xié)議與本協(xié)議內(nèi)容有不全都的，以補充協(xié)議內(nèi)容為準。 3、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)

43、甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，份具有同等法律效力。 甲 方(蓋章)： 乙 方(蓋章)： 法定代表人： 法定代表人： 或托付代理人： 或托付代理人： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 最新勞務派遣協(xié)議書樣本 以下是為大家整理的關于最新勞務派遣協(xié)議書樣本，供大家學習參考！ 甲 方（勞務派遣單位）： 地 址： 聯(lián)系電話： 乙 方（實際用工單位）： 地 址： 聯(lián)系電話： 甲方依據(jù)乙方的生產(chǎn)（工作）需要，為乙方供應勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，依據(jù)中國勞動法和江蘇省勞動合同條例等有關法律法規(guī)，為明確雙方的權利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都同意，訂立如下協(xié)議： 一、 勞務派遣期限：

44、本協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、勞務派遣內(nèi)容： 1、甲方為乙方供應符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。（乙方詳細需求勞務人員條件詳見乙方崗位人才需求表）； 2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。 三、勞務費用結算與支付： 1、勞務費用的構成： （1）勞務人員的工資酬勞（基本勞務費、考核勞務費）（標準不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標準）； （2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月 元； （3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月 元； （4）乙方每月支付給甲方的社保

45、費：每人每月 元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）； （5）乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費：每人每月 元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）。 2、結算時間和方式：乙方應在每月 日前將實際產(chǎn)生應付的勞務費用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶 ，并供應各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月 日前支付。 3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必需開具正式勞務費發(fā)票給乙方。 四、甲方的權利和義務： 1、甲方依據(jù)乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后 天內(nèi)為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在 天內(nèi)辦理好相關上崗手續(xù)并供應勞動政策指導服務。

46、2、乙方將實際產(chǎn)生應付的相關勞務費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協(xié)議商定時間為勞務派遣人員發(fā)放工資、繳納相關保險費用（勞務人員個人應擔當稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）。 3、甲方負責勞務派遣人員聽從乙方的工作崗位支配，委派專人負責幫助乙方對勞務派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動、勞務考核，遵守乙方制訂的平安生產(chǎn)、勞動紀律、操作規(guī)范、崗位責任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務。 4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以實行多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的狀況，乙方應予以協(xié)作；甲方應幫助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務幫助乙方做好

47、勞務派遣人員的思想工作。 5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，供應必要的建議和指導，并照實介紹乙方狀況。 6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由 負擔。 7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)，幫助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務工作的事宜。 8、勞務派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應準時通報和協(xié)作甲方處理。發(fā)生的相應費用以及辦理處理手續(xù)由甲方負責處理。 9、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方連續(xù)履行義務并按實際損失的狀況向乙方索賠。 10、甲方勞務派遣人員在工作中因有意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應協(xié)作乙方進行追償。 五、乙方的權利和義務： 1、乙方使用勞務派遣人員必需明確其告知勞務工作內(nèi)容和要求以及勞務工資酬勞等