二零二五年度北京平面設(shè)計專員崗位勞動合同規(guī)范

二零二五年度北京平面設(shè)計專員崗位勞動合同規(guī)范甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、崗位描述1.崗位名稱與職責崗位名稱為平面設(shè)計專員，主要職責包括但不限于：負責公司各類平面設(shè)計項目的創(chuàng)意和制作；根據(jù)公司需求，完成各類宣傳資料、廣告物料、產(chǎn)品包裝等設(shè)計工作；協(xié)助團隊完成設(shè)計方案的討論與修改；跟進項目進度，確保設(shè)計工作按時完成。2.工作要求熟練掌握Photoshop、Illustrator等設(shè)計軟件；二、勞動合同期限1.勞動合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同續(xù)簽雙方可在合同到期前______個月（具體時長）進行協(xié)商，決定是否續(xù)簽勞動合同。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方每周工作______天，每天工作______小時，具體工作時間由甲方根據(jù)實際工作需要安排。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、病假等。四、勞動報酬和社會保險1.勞動報酬乙方月工資為人民幣______元，甲方將按照國家規(guī)定和公司制度按時足額支付工資。2.社會保險甲方將為乙方按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作成果進行審查，如發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求，有權(quán)要求乙方進行修改或重做。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和職責。義務(wù)：為乙方提供必要的勞動條件和安全保障。按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有依法參加社會保險和享受社會保險待遇的權(quán)利。享有依法參加工會和參加職工民主管理的權(quán)利。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。完成甲方安排的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。保密，不得泄露公司商業(yè)秘密。六、工作成果1.工作成果的提交乙方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成設(shè)計工作，并將設(shè)計成果提交給甲方。2.工作成果的驗收甲方在收到乙方提交的設(shè)計成果后，應(yīng)在______個工作日內(nèi)進行驗收。3.工作成果的修改如甲方對乙方提交的設(shè)計成果不滿意，有權(quán)要求乙方進行修改，直至滿足要求為止。七、勞動報酬與福利1.勞動報酬乙方月工資為人民幣______元，甲方將按照國家規(guī)定和公司制度按時足額支付工資。2.福利待遇甲方將為乙方提供國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。八、合同解除與終止1.合同解除雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：嚴重違反公司規(guī)章制度；情節(jié)嚴重或者給公司造成重大損害；被依法追究刑事責任。2.合同終止勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲方應(yīng)在勞動合同終止前______個工作日通知乙方。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于設(shè)計作品、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：