材料研究院人力資源部副部長職務說明書

1、某材料研研究院人人力資源源部副部部長職務務說明書書崗位名稱稱勞資副部部長崗位編號號所在部門門人力資源源部崗位定員員直接上級級人力資源源部部長長職系直接下級級薪酬專責責、再就就業(yè)管理理專責所轄人員員崗位分析析日期20011年100月本職：協(xié)協(xié)助部長長負責某某院勞資資管理、績效考考核和再再就業(yè)管管理工作作職責與工工作任務務：職責一職責表述述：協(xié)助助部長建建立健全全院人力力資源管管理體系系工作時間間百分比比：100%工作任務參與制定定院人力力資源管管理戰(zhàn)略略規(guī)劃協(xié)助部長長制定人人力資源源部年度度工作計計劃協(xié)助部長長建立健健全院人人力資源源管理實實施細則則協(xié)助部長長完善組組織結構構設計、部門職職責及職

2、職務說明明書協(xié)助部長長組織制制定員員工手冊冊職責二職責表述述：組織織實施某某院的薪薪酬體系系管理工作時間間百分比比：40%工作任務及時了解解國家關關于事業(yè)業(yè)單位的的工資、獎金、勞動保保護及福利的的有關政政策，以以及收集集有關院院員工薪薪酬等方方面的信信息，組組織制定定某院的對應應配套體體系及調調整方案案，包括括與科技技發(fā)展部部、產品品發(fā)展部部討論擬擬定科研研人員、生產開開發(fā)人員員的崗貼貼和獎金金等組織制定定院年度度工資總總額計劃劃和調整整計劃負責參與與院相關關獎勵辦辦法的制制定，包包括會同同科技發(fā)發(fā)展部擬擬定科研研成果獎獎勵，協(xié)協(xié)同質量量管理部部完成質質量獎懲懲的具體體組織工工作，會會同技改改

3、部擬定定技改技技措工作作的獎懲懲方案等等審核員工工、離退退休人員員、臨時時工等各各類人員員工資、補貼和和員工崗崗貼、獎獎金及獎獎勵的發(fā)發(fā)放負責落實實員工及及離退休休人員死死亡后的的經濟補補償事宜宜組織建立立、完善善員工收收入及收收入結構構信息規(guī)規(guī)范化管管理體制制職責三職責表述述:負責責組織開開展績效效考核及及相關工工作工作時間間百分比比:100%工作任務負責修訂訂員工績績效考核核標準、內容及及考核流流程負責組織織實施全全院員工工的績效效考核負責定期期匯總各各部門績績效考核核的結果果，并撰撰寫考核核分析報報告職責四職責表述述：負責責員工社社會保險險、勞動動合同的的統(tǒng)籌管管理工作時間間百分比比：1

4、00%工作任務及時了解解與社會會保險、勞動合合同有關關的政策策法規(guī)負責組織織制訂勞勞動合同同、聘用用合同及及有關配配套制度度組織辦理理合同的的簽訂、終止及及員工解解聘手續(xù)續(xù)負責審核核各類保保險費用用及報表表配合工會會受理勞勞動薪資資爭議事事宜職責五職責表述述：負責責再就業(yè)業(yè)服務中中心的管管理工作時間間百分比比：100%工作任務貫徹執(zhí)行行國家和和院關于于員工流流動和實實施再就就業(yè)工程程的有關關政策及及規(guī)章制制度負責組織織并完善善再就業(yè)業(yè)服務中中心的各各項管理理制度負責待崗崗員工的的日常及及再次就就業(yè)的有有關事宜宜管理組織收集集、發(fā)布布院內外外的用工工、用人人信息，向向待崗員員工提供供職業(yè)介介紹服

5、務務負責對待待崗員工工進行思思想教育育，幫助助他們提提高認識識，轉變變觀念，樹樹立新的的社會主主義市場場經濟就就業(yè)觀負責組織織待崗員員工接受受再就業(yè)業(yè)培訓職責六職責表述述：負責責院其他他有關勞勞資管理理事宜工作時間間百分比比：100%工作任務組織建立立并完善善人力資資源管理理信息系系統(tǒng)負責審核核人事、勞資統(tǒng)統(tǒng)計年報報、統(tǒng)計計分析報報告及勞勞動年檢檢負責院日日?？记谇诠芾砗秃蛣趧蛹o紀律的檢檢查、監(jiān)監(jiān)督協(xié)助部長長監(jiān)督院院所屬各各單位及及內、外外聯(lián)企業(yè)業(yè)的用工工管理情情況職責七職責表述述：協(xié)助助部長負負責人力力資源部部內部管管理工作時間間百分比比：5%工作任務選拔、配配備、評評價下屬屬人員，協(xié)協(xié)助組

6、織織部門內內部技能能培訓指導屬下下員工制制定階段段工作計計劃并督督促執(zhí)行行負責分管管崗位人人員工作作的分配配擬定分管管工作費費用預算算，并在在實際工工作中協(xié)協(xié)助部長長控制相相關費用用支出職責八職責表述述：完成成上級交交辦的其其他任務務工作時間間百分比比：5%權力：對薪酬管管理辦法法的調整整方案有有建議權權對員工出出勤的監(jiān)監(jiān)督權對員工手手冊有解解釋權對員工考考核數(shù)據(jù)據(jù)和事項項的核實實權對分管工工作預算算內的費費用使用用有建議議權在部長授授權下，對對權限內內的經費費有使用用權對直接下下級人員員調配、獎懲的的建議權權和任免免的提名名權對所屬下下級的工工作的監(jiān)監(jiān)督、檢檢查權對所屬下下級的工工作爭議議有

7、裁決決權對所屬下下級的管管理水平平、業(yè)務務水平和和業(yè)績有有考核評評價權工作協(xié)作作關系：內部協(xié)調調關系某院各部部門及各各研究室室外部協(xié)調調關系某一集團團公司人人力資源源部、地地方勞動動保障部部門、民民政部門門、人才才交流中中心等任職資格格：教育水平平大學本科科及以上上學歷專業(yè)經濟管理理、勞動動人事管管理、人人力資源源管理等等相關專專業(yè)培訓經歷歷人力資源源管理培培訓，行行政管理理培訓經驗5年以上上工作經經驗，33年以上上相關崗崗位的工工作經驗驗知識精通人力力資源管管理知識識，掌握握行政管管理、法法律等知知識，了了解某領領域專業(yè)業(yè)知識技能技巧巧熟練使用用辦公軟軟件，具具備基本本的網(wǎng)絡絡知識，具具有一定定的閱讀讀