人力四級過關(guān)必做習題集之薪酬管理(精解)

1、第五章薪薪酬管理理一、單項項選擇題題1( )是員員工所獲得得的全部部有形報報酬，包包括薪資資、獎金金等項目目的總和和。(220077年111月四 級真真題) A收入 B獎獎勵 CC報酬酬D福福利 【答答案】AA 【解解析】BB項獎勵勵(innCenn工ivves)是員工工超額勞勞動的報報酬，如如紅利、傭金、利潤分分享計劃劃等。 C項項報酬(工ewwa工dd)是員員工完成成任務(wù)后后，所獲獲得的一一切有形形和無形形的待遇遇。D項項福利(benne fii工s)是公司司為每個個員工提提供的福福利項目目，如帶帶薪年假假、各種種保險等等。2( )是員員工提供供勞動而而得到的的各種貨貨幣與實實物報酬酬的總

2、和和。 A工資 B薪薪酬 CC獎金金 D津貼 【答答案】BB 3企企業(yè)薪酬酬管理的的目標不不包括( )。(20007年年ll月月四級真真題) A減少企企業(yè)人工工成本 B肯肯定員工工對企業(yè)業(yè)的貢獻獻 C增強企企業(yè)產(chǎn)品品的競爭爭力 DD謀求求員工與與企業(yè)共共同發(fā)展展 【答答案】AA 【解解析】企企業(yè)薪酬酬管理的的基本目目標包括括：保保證薪酬酬在勞動動力市場場上具有有競爭性性，吸引引并 留住住優(yōu)秀人人才；對各類類員工的貢獻獻給予充充分肯定定，使員員工及時時得到相相應(yīng)的回回報；合 理控控制企業(yè)業(yè)人工成成本，提提高勞動動生產(chǎn)效效率，增增強企業(yè)業(yè)產(chǎn)品的的競爭力力；通通過薪酬酬激勵機機 制的的確立，將將企業(yè)

3、與與員工長長期、中中短期經(jīng)經(jīng)濟利益益有機地地結(jié)合在在一起，促促進公司司與員工工結(jié) 成利利益關(guān)系系的共同同體，謀謀求員工工與企業(yè)業(yè)的共同同發(fā)展。4企業(yè)業(yè)薪酬管管理與( )無無關(guān)。(20006年55月三級級真題)(20005年年5月四四級真題題) A企業(yè)的的薪酬原原則和策策略 BB地區(qū)區(qū)及行業(yè)業(yè)的薪酬酬水平 C企業(yè)的的競爭力力和支付付能力 D其其他類型型企業(yè)的的內(nèi)部薪薪酬管理理 【答答案】DD 【解解析】企企業(yè)的薪薪酬管理理與許多多因素相相關(guān)，企企業(yè)的薪薪酬原則則和策略略、地區(qū)區(qū)及行業(yè)業(yè)的薪酬酬水 平、企業(yè)的的競爭力力、支付付能力等等都將對對薪酬制制度的設(shè)設(shè)計與管管理產(chǎn)生生重要的的影響。5薪酬酬作

4、為一一種交換換或交易易，它必必須服從從市場的的交換和和( )。 A交易規(guī)規(guī)律 BB杠桿桿規(guī)律 C價價格規(guī)律律 D調(diào)節(jié)規(guī)規(guī)律 【答答案】AA 【解解析】員員工薪酬酬實質(zhì)上上是一種種交換或或交易。作為一一種交換換或交易易，它必必須服從從市場的的交 換或或交易規(guī)規(guī)律，否否則，這這種交換換關(guān)系不不可能長長久地持持續(xù)下去去，即使使持續(xù)，雙雙方也不不可能 滿意意。6( )是科科學制定定企業(yè)薪薪酬制度度的前提提和依據(jù)據(jù)。(220055年5月月四級真真題) A企業(yè)的的薪酬原原則和策策略 BB工作作崗位分分析與評評價 C企業(yè)薪薪酬制度度結(jié)構(gòu)的的確定DD制定定薪酬等等級與薪薪酬標準準 【答答案】BB7在技技術(shù)等級

5、級工資制制中，用用來確定定各工種種起點等等級、最最高等級級的等級級線叫( )。 A1_資資等級 B_工：資資等級表表 C工種等等級線DD技術(shù)術(shù)等級標標準 【答答案】CCB工資資結(jié)構(gòu)線線愈陡，各各等級之之問薪酬酬差距( )。 A愈大 B愈愈小 CC不變變D不不確定 【答答案】AA 【解解析】各各崗位的的相對價價值與實實付工資資對應(yīng)的的數(shù)值關(guān)關(guān)系，通通常用“：工資結(jié)結(jié)構(gòu)線”來來表示。工 資結(jié)結(jié)構(gòu)線越越陡，各各等級之之問工資資差距越越大，表表示企業(yè)業(yè)對于貢貢獻價值值不同的的崗位，采采用的 是拉拉大企業(yè)業(yè)工資差差距的薪薪酬策略略。9單位位勞動時時問的最最低工資資數(shù)額叫叫( )。 A最低工工資率 B最最

6、低工資資 C最低工工資數(shù)額額D最最低工資資制度 【答答案】AA10根根據(jù)國家家法律規(guī)規(guī)定，企企業(yè)支付付勞動者者的工資資不得低低于( )。 A市場工工資水平平 B最低工工資標準準 C25點處市市場平均均薪酬水水平 DD755點處處市場平平均薪酬酬水平 【答答案】BB 【解解析】企企業(yè)支付付給勞動動者的工工資不得得低于其其適用的的最低：【資率率。實行行計件工工資或提提成 工資資等工資資形式的的企業(yè)，必必須進行行合理的的折算，其其相應(yīng)的的折算額額不得低低于按時時、日、 周、月確定定的相應(yīng)應(yīng)的最低低j工資資率。各各級人民民政府的的勞動行行政主管管部門負負責對最最低工資執(zhí)執(zhí) 行情情況進行行檢查監(jiān)監(jiān)督。工

7、工會有權(quán)權(quán)對最低低工資執(zhí)執(zhí)行情況況進行監(jiān)監(jiān)督，發(fā)發(fā)現(xiàn)企業(yè)業(yè)支付勞勞動者工工 資低低于最低低工資率率的，有有權(quán)要求求有關(guān)部部門處理理。11小小王在某某企業(yè)正正式工作作已滿一一年，企企業(yè)每月月付給他他3000元的工工資，假假設(shè)該企企業(yè)所在在地區(qū) 的最低低工資標標準是3370元元月，按按法律規(guī)規(guī)定，小小王可得得到的賠賠償金為為( )。 A116B元元 B4200元 CCB440元DD166B0兀兀 【答案案】C 【解析析】勞動動者與企企業(yè)之間間就最低低工資發(fā)發(fā)生爭議議時，按按中華華人民共共和國企企業(yè)勞動動爭議處處 理條例例處理理。欠付付一個月月以內(nèi)的的向勞動動者支付付所欠工工資200的賠賠償金；欠付

8、三三個月以以 內(nèi)的向向勞動者者支付所所欠工資資50的賠償償金；欠欠付j個個月以上上的向勞勞動者支支付所欠欠工資 1000的賠賠償金。拒發(fā)所所欠工資資和賠償償金的，對對企業(yè)和和責任人人給予經(jīng)經(jīng)濟處罰罰。企業(yè)業(yè)欠付 一年，小小王可得得賠償金金=(3370一一3000)1121100=B440(元元)。12分分解工資資即( )。 A工工作工資資制 BB結(jié)構(gòu)構(gòu)工資制制 C計件工工資制DD計時時工資制制 【答案案】B 【解析析】結(jié)構(gòu)構(gòu)工資制制又稱為為多元化化工資、組合工工資、分分解工資資。它將將構(gòu)成工工資標準準的諸 因素按按其作用用的差別別劃分為為幾個部部分，并并分別規(guī)規(guī)定工資資數(shù)額，構(gòu)構(gòu)成勞動動者的全

9、全部工資資。13企企業(yè)選擇擇的薪酬酬政策必必須和( )一一致。 A市市場上人人力資源源的平均均價位 B企企業(yè)的薪薪資制度度 C企企業(yè)的總總體人力力資源策策略D企業(yè)經(jīng)經(jīng)營目標標 【答案案】C 【解析析】對企企業(yè)的薪薪酬管理理來說，首首先要明明確企業(yè)業(yè)的薪酬酬政策與與目標，提提出企業(yè)業(yè)的薪酬酬 策略和和薪資制制度的基基本原則則，即應(yīng)應(yīng)當明確確企業(yè)是是采用高高薪資或或低薪資資政策，還還是依照照市 場上上人力資資源的平平均價位位，將本本企業(yè)員員_工-的薪資資控制在在一般水水平上。企業(yè)薪薪酬政策策必須 與企企業(yè)的總總體人力力資源策策略相匹匹配，保保持一致致性。14工工資總額額的項目目不包括括( )。(2

10、20077年ill月四級級真題)(20005年年5月四四級真題題) A計件工工資 BB符合合國務(wù)院院規(guī)定的的發(fā)明創(chuàng)創(chuàng)造獎 C津貼補補貼D加班加加點工費費 【答答案】BB 【解解析】符符合國務(wù)務(wù)院規(guī)定定的發(fā)明明創(chuàng)造獎獎屬于不不計人工工資總額額的項目目。15因因勞動者者本人原原因給用用人單位位造成經(jīng)經(jīng)濟損失失的，每每月扣除除經(jīng)濟損損失的賠賠償部分分不得超超過 勞動動者當月月工資的的( )。(220077年111月四級級真題) A10 B20 C30 D40 【答答案】BB 【解解析】因因勞動者者本人原原因給用用人單位位造成經(jīng)經(jīng)濟損失失的，用用人單位位可按照照勞動合合同的約約 定要要求其賠賠償經(jīng)濟濟

11、損失。經(jīng)濟損損失的賠賠償，可可從勞動動者本人人的工資資中扣除除。但每每月扣除除 的部部分不得得超過勞勞動者當當月工資資的200。若若扣除后后的剩余余工資部部分低于于當?shù)卦略伦畹凸す?資標標準，則則按最低低工資標標準支付付。16某某企業(yè)規(guī)規(guī)定員工工每天售售出2000份產(chǎn)產(chǎn)品就能能得到底底薪B00元，若若業(yè)績超超過2000份，則則超出 部分分每份可可得05元，小小李今天天共售出出產(chǎn)品3320份份。則他他今天的的收人為為( )。(220077 年111月四四級真題題) A12BB元 BB1440元 C1160元元D2260元元 【答答案】BB 【解解析】計計算過程程如下：小李銷銷售了3320份份，高

12、出出了企業(yè)業(yè)規(guī)定的的2000份，可可以得到到底薪 B00元。高高出企業(yè)業(yè)要求份份額的1120(32002000)份份可得到到0551220=660(元元)。小小李今天天的 收入入=B00+600=1440(元元)。17津津貼和補補貼是員員工工資資的一種種補充形形式，其其特點不不包括( )。(20007年年11月月四級真真 題) A是一種種補償性性的勞動動報酬 B具具有單一一性 C具有多多樣性 D具具有較大大的靈活活性 【答答案】CC 【解解析】津津貼和補補貼是員員工工資的的一種補補充形式式，主要要特點包包括：津貼和和補貼是是一種 補償償性的勞勞動報酬酬；具具有單一一性，多多數(shù)津貼貼和補貼貼是根

13、據(jù)據(jù)某一特特定的條條件為某某一特定定 的目目的而制制定的，具具有較強強的針對對性，一一般是一一事一津津貼；具有較較大的靈靈活性，可可以 隨工工作環(huán)境境、勞動動條件的的變化而而變化。以時間間、空間間上的改改變，可可增可減減，可減減可免， 隨機機變化。1B在在“五一一”期間間工作的員工工得到的的加班工工資屬于于( )。(220055年lll月二級級真題) A崗位津津貼 BB補貼貼 C金融性性福利DD過節(jié)節(jié)福利 【答答案】BB 【解解析】法法定節(jié)假假日工作的員員工得到到的加班班工資屬于于補貼。19下下列各項項不包括括在工資總額額范圍內(nèi)內(nèi)的是( )。 A績效獎獎金 BB超額額計件工工資 CC出差差伙食

14、補補助費 D保健性性津貼 【答答案】CC 20在核算算企業(yè)工工資總額額中以下下不應(yīng)包包括在內(nèi)內(nèi)的是( )。(20003年年7月二二級真題題) A計計時工資資 B計件工工資 CC獎金金 D加班工工資 E稿稿費講課課費 【答案案】E 【解析析】根據(jù)據(jù)國務(wù)院院發(fā)布的的有關(guān)規(guī)規(guī)定頒發(fā)發(fā)的發(fā)明明創(chuàng)造獎獎、自然然科學獎獎、科學學技術(shù)進進步獎 和支付付的合理理化建議議和技術(shù)術(shù)改進獎獎以及支支付給運運動員、教練員員的獎金金；有關(guān)關(guān)勞動保保險和 員工福福利方面面的各項項費用；有關(guān)離離休、退退休、退退職人員員待遇的的各項支支出；勞勞動保護護的各 項支出出；稿費費、講課課費及其其他專門門工作報報酬；出出差伙食食補助

15、費費、誤餐餐補助、調(diào)動工工作的 旅費和和安家費費；對自自帶工具具、牲畜畜來企業(yè)業(yè)工作的的員工所所支付的的工具、牲畜等等的補償償費 用；實實行租賃賃經(jīng)營單單位的承承租人的的風險性性補償收收入；對對購買本本企業(yè)股股票和債債券的員員工所 支付的的股息(包括股股金分紅紅)和利利息；勞勞動合同同制員工工解除勞勞動合同同時由企企業(yè)支付付的醫(yī) 療補助助費、生生活補助助費等；因錄用用臨時工工而在工工資以外外向提供供勞動力力單位支支付的手手續(xù)費 或管理理費；支支付給加加工工人人的加工工費和按按加工訂訂貨辦法法支付給給承包單單位的發(fā)發(fā)包費用用；支 付給參參加企業(yè)業(yè)勞動的的在校學學生的補補貼；計計劃生育育獨生子子女

16、補貼貼。以上上均不屬屬于工資資總額 范圍。21根根據(jù)國家家的有關(guān)關(guān)規(guī)定，( )的的費用應(yīng)應(yīng)列入工工資總額額中。 A出差伙伙食補助助費 B稿費、講課費費及其專專門工作作報酬 C支付給給參加企企業(yè)勞動動的在校校學生的的補貼 D保健性性和技術(shù)術(shù)性津貼貼 【答答案】DD 【解解析】根根據(jù)國務(wù)務(wù)院發(fā)布布的有關(guān)關(guān)規(guī)定頒頒發(fā)的發(fā)發(fā)明創(chuàng)造造獎、自自然科學學獎、科科學技術(shù)術(shù)進步獎獎 和支支付的合合理化建建議和技技術(shù)改進進獎以及及支付給給運動員員、教練練員的獎獎金；稿稿費、講講課費及及 其他他專門工工作報酬酬；出差差伙食補補助費、誤餐補補助、調(diào)調(diào)動工作作的旅費費和安家家費；支支付給加加 工工工人的加加工費和和按加

17、工工訂貨辦辦法支付付給承包包單位的的發(fā)包費費用；支支付給參參加企業(yè)業(yè)勞動的的 在校校學生的的補貼；計劃生生育獨生生子女補補貼等不不列人工工資總額額范圍。22在在編制工工資表時時，要求求( )。 A反映應(yīng)應(yīng)發(fā)工資資，實發(fā)發(fā)工資 B反反映應(yīng)發(fā)發(fā)工資，實實發(fā)工資資，應(yīng)扣扣工資 C反映應(yīng)應(yīng)發(fā)工資資，實發(fā)發(fā)工資，基基本工資資D反反映應(yīng)發(fā)發(fā)工資，實實發(fā)工資資，應(yīng)扣扣款項目目 【答答案】DD 【解解析】編編制工資資表，要要求把工工資的所所有數(shù)據(jù)據(jù)全部設(shè)設(shè)計一并并包括在在工資表表中。通通常每個個 員工工的工資資均由兩兩部分組組成：實實發(fā)工資資=應(yīng)發(fā)發(fā)工資一一應(yīng)扣款款=應(yīng)發(fā)發(fā)工資一一(代扣扣款+直直 接扣扣款+

18、代代繳款)。23用用人單位位必須書書面記錄錄支付勞勞動者工工資的數(shù)數(shù)額、時時間、領(lǐng)領(lǐng)取者的的姓名以以及簽字字，并將將記 錄保保存( )以上上備查。 A一年 B二二年 CC三年年 D四年 【答答案】BB 【解解析】用用人單位位必須書書面記錄錄支付勞勞動者工工資的數(shù)數(shù)額、時時間、領(lǐng)領(lǐng)取者的的姓名以以及簽字字， 并保保存兩年年以上備備查。用用人單位位在支付付工資時時應(yīng)向勞勞動者提提供一份份其個人人的工資資清單。24如如果某員員工在企企業(yè)工作作了l55年，被被企業(yè)解解除了勞勞動合同同，那么么企業(yè)應(yīng)應(yīng)支付( )的的 工資資。 A24個個月 BB。155個月 CC122個月DD.6個月【答案】CC【解析】

19、經(jīng)經(jīng)勞動合合同當事事人協(xié)商商一致，由由用人單單位解除除勞動合合同的，用用人單位位應(yīng)根據(jù)據(jù)勞動者者在本單單位的工工作年限限，每滿滿一年發(fā)發(fā)給相當當于一個個月工資資的經(jīng)濟濟補償金金，但最最多不超超過122個月，工工作時問問不滿一一年的按按一年的的標準發(fā)發(fā)給經(jīng)濟濟補償金金。25工工資統(tǒng)計計指標中中，除工工資總額額外的另另一項指指標是( )。 A最高工工資 BB最低低工資 C平均工工資D去掉最最高、最最低工資資外的平平均工資資 【答答案】CC 【解解析】工工資統(tǒng)計計主要包包括工資資總額和和平均工工資兩項項指標。工資總總額是指指各單位位在一定定時期內(nèi)內(nèi)直接支支付給本本單位全全部員工工的勞動動報酬總總額。

20、平平均工資資是指一一定時期期內(nèi)(月月度、季季度、年年度等)員工平平均每人人所得的的工資數(shù)數(shù)額。26如如果企業(yè)業(yè)安排勞勞動者在在休息日日工作又又不能安安排補休休的，應(yīng)應(yīng)支付不不低于( )的的工資 報酬。 A1100 B1500 CC2000DD.2500 【答案案】C 27津貼分分配的依依據(jù)是( )。 A勞勞動所處處的環(huán)境境和條件件的優(yōu)劣劣 B勞動者者的技術(shù)術(shù)業(yè)務(wù)水水平 C勞勞動者的的勞動成成果D勞動者者的復(fù)雜雜程度 【答案案】A 【解析析】津貼貼是指國國家或企企業(yè)對員員工在特特殊勞動動條件下下工作而而付出的的額外勞勞動消耗耗和生活活費用支支出所給給予的生產(chǎn)產(chǎn)性質(zhì)的的補償。多數(shù)津津貼和補補貼所體

21、體現(xiàn)的不不是勞動動數(shù)量與與質(zhì)量之之間的差差別，而而是勞動動所處的的環(huán)境和和條件的的差別，其其分配的的依據(jù)是是員工勞勞動所處處的環(huán)境境和條件件的優(yōu)劣劣。2B某某崗位的的小時工工資標準準為4BB形小時時，該崗崗位小時時產(chǎn)量定定額為33個小時，那那么，其其產(chǎn)品的的計件單單價為( )元元。 ABB B16 C224 DD.96 【答案案】B 【解析析】計件件單價= (元元)。29( )屬屬于個人人所得，但但可以免免納個人人所得稅稅。(220077年111月四級級真題) A福福利費 B財財產(chǎn)租賃賃和轉(zhuǎn)讓讓所得C偶然然所得DD特許許權(quán)使用用費所得得【答案】A 【解析析】根據(jù)據(jù)中華華人民共共和國個個人所得得

22、稅法，財財產(chǎn)租賃賃和轉(zhuǎn)讓讓所得、特許權(quán)權(quán)使用費費所得、偶然所所得需繳繳納個人人所得稅稅，通常常由個人人所在的的單位代代扣代繳繳。福利利費屬于于免納個個人所得得稅的范范疇。30變變電站安安排劉剛剛l0月3日日加班，變變電站應(yīng)應(yīng)( )。 A支支付不低低于劉剛剛工資ll00的工資報酬酬 B。支支付不低低于劉剛剛工資ll50的工資資報酬 C支支付不低低于劉剛剛工資2200的工資資報酬 D支支付不低低于劉剛剛工資3300的工資資報酬 【答案案】D 【解析析】l00月3 日是國家家規(guī)定的的法定休休假日，用用人單位位依法安安排勞動動者在法法定休假假節(jié)日 工作的的，按照照不低于于勞動合合同規(guī)定定的勞動動者本人

23、人日或小小時工資資標準的的3000支付付勞動者者 工資。 31如果用用人單位位安排勞勞動者延延長工作作時間，需需支付員員工不低低于本人人日工資( )的的報酬。 (20003年年B月三三級真題題) A1100 B1500 CC2000DD2550 【答案案】B 【解析析】用人人單位依依法安排排勞動者者在法定定標準工工作時問問以外延延長工作作時間的的，按照照不低 于勞動動合同規(guī)規(guī)定的勞勞動者本本人目或或小時工工資標準準的l550支支付勞動動者工資。32用用人單位位無故拖拖欠勞動動者工資資的，用用人單位位需按規(guī)規(guī)定給予予勞動者者工資報報酬( )的經(jīng)經(jīng) 濟補償償金。(20004年66月三級級真題)(2

24、0005年年5月四四級真題題) A55 BB155 CC255D35 【答案案】C 【解析析】用人人單位克克扣或者者無故拖拖欠勞動動者工資資以及拒拒不支付付勞動者者延長工工作時問問工資 報酬的的，除在在規(guī)定的的時問內(nèi)內(nèi)全額支支付勞動動者工資資報酬外外，還需需加發(fā)相相當于工工資報酬酬 25的經(jīng)濟濟補償金金。33某某企業(yè)中中員工小小張的每每月收入入為24400元元，那么么他每個個月需要要繳納的的個人所所得稅為為( )。 A2240元元 B1355元 CCB00元 DD655元 【答案案】C 【解析析】個人人所得稅稅=，式式中，AA是指在在Bi段段稅率下下的應(yīng)納納稅所得得額；BBi是指指 在應(yīng)納納所

25、得額額范圍內(nèi)內(nèi)的對應(yīng)應(yīng)稅率。小張應(yīng)應(yīng)繳納的的個人所所得稅為為(2440020000)5=B0 (元)。34在在個人所所得稅計計算中，應(yīng)應(yīng)繳納所所得稅超超過50000至至200000的的部分，應(yīng)應(yīng)繳納稅稅率為( )。 A110 B。115 C225DD200 【答案案】D 35我國對對工資支支付制定定了明確確的規(guī)定定，用人人單位不不得克扣扣勞動者者工資，但但在( )情形形 時，則則可以代代扣勞動動者工資資。 A法法院判決決、裁定定中要求求代扣的的撫養(yǎng)費費、贍養(yǎng)養(yǎng)費 B職職業(yè)培訓訓費用 C單單位組織織的集體體活動費費用 D職職工困難難捐助的的費用 【答案案】A 【解析析】用人人單位不不得克扣扣勞動

26、者者工資，有有下列情情況之一一的，用用人單位位可以代代扣勞動動者 工資：用人人單位代代扣代繳繳的個人人所得稅稅；用用人單位位代扣代代繳的應(yīng)應(yīng)由勞動動者個人人負擔 的各項項社會保保險費用用；法法院判決決、裁定定中要求求代扣的的撫養(yǎng)費費、贍養(yǎng)養(yǎng)費；法律、法規(guī) 規(guī)定可可以從勞勞動者工工資中扣扣除的其其他費用用。 366企業(yè)業(yè)在進行行崗位評評價時，通通過選擇擇和界定定薪酬要要素，確確定要素素的等級級和相對對價值，然然后 確定各各要素及及各要素素等級的的分值，這這種方法法稱為( )。(20006年年5月三三級真題題) (20005年年11月月三級真真題) A要要素比較較法 BB崗位位分類法法 C要素計計

27、點法 D崗崗位排列列法 【答案案】C 【解析析】要素素比較法法的工作作流程為為：獲獲取崗位位信息；確定定薪酬評評價要素素；選選擇關(guān) 鍵基準準崗位；根據(jù)據(jù)薪酬要要素將關(guān)關(guān)鍵崗位位排序；對每每個崗位位分配各各評價要要素所占占權(quán) 重；按權(quán)重重對崗位位進行排排序；確定各各崗位每每個評價價要素所所對應(yīng)的的薪酬；將其其他各 崗位與與關(guān)鍵崗崗位按照照評價要要素進行行比較。 377采用用要素計計點法進進行崗位位評價時時，其工工作程序序的第一一步是( )。(20006年年5月三三級真 題)(20004年111月三三級真題題) A選選擇薪酬酬要素 B劃分崗崗位系列列 C確定要要素等級級 D確定要要素權(quán)重重 【答案

28、案】B 【解析析】采用用要素計計點法進進行崗位位評價的的具體步步驟為：確定定崗位系系列；搜集崗崗位信 息；選擇評評價要素素；定定義評價價要素；確定定要素等等級；確定各各要素的的權(quán)重；確 定各要要素及各各要素等等級的點點值。 3BB選擇擇關(guān)鍵評評價要素素和權(quán)重重，對各各要素劃劃分等級級，并分分別賦予予分值，然然后對每每個崗位位進行 估值的的方法是是( )。(220055年5月月三級真真題) A崗崗位排列列法 BB崗位位分類法法 C要素比比較法 D要要素計點點法 【答案案】D 【解析析】要素素計點法法是目前前國內(nèi)外外最廣泛泛應(yīng)用的的一種工工作評估估方法，這這種方法法也是一一種 定量化化的工作作評估

29、方方法。所所謂要素素計點，就就是選取取若干關(guān)關(guān)鍵性的的薪酬要要素，并并對每個個要 素的不不同水平平進行界界定，同同時給各各個水平平賦予一一定的分分值，這這個分值值又稱為為“點數(shù)數(shù)”， 然后按按照這些些關(guān)鍵的的薪酬要要素對職職位進行行評估，得得到每個個職位的的總點數(shù)數(shù)，以此此決定職職位 的薪酬酬水平。 399崗位位評價的的目的是是( )。(220066年5月月三級真真題) A確確定薪酬酬標準 B確確定每個個崗位的的相對價價值 C確確定每個個崗位的的定員 D確確定每個個崗位的的工作任任務(wù)、職職責 【答案案】B 【解析析】工作作崗位評評價的目目的在于于明確每每個崗位位的相對對價值。根據(jù)對對崗位系系統(tǒng)

30、科學學的評 價，確確定各崗崗位的工工資等級級。 400使用用排序法法進行崗崗位評價價包括四四個步驟驟，分別別是：獲獲取崗位位信息、( )、選擇擇報酬 因素、對崗位位進行排排序。 A對對崗位進進行分類類 B選擇等等級參照照物并劃劃分等級級標準 C確確定薪酬酬評價標標準 DD收集集崗位信信息 【答案案】B 【解析析】對崗崗位進行行分類是是使用崗崗位歸類類法進行行崗位評評價的步步驟；收收集崗位位信息是是要素 計點法法的步驟驟；確定定薪酬評評價標準準是要素素比較法法的步驟驟之一。 411要素素計點法法的操作作步驟如如下( )。 A確定薪薪酬要素素_確定定要素等等級一確確定點值值_確定定要素的的相對價價

31、值 B確定要要素等級級斗確定定薪酬要要素一確確定點值值_確定定要素的的相對價價值 C確定要要素等級級_確定定薪酬要要素一確確定要素素的相對對價值_確定點點值 D確定薪薪酬要素素_確定定要素等等級_確確定要素素的相對對價值_確定點點值 【答答案】DD42為為了讓企企業(yè)能隨隨時掌握握較為具具體的市市場薪酬酬水平，通通常采用用( )進行崗崗位評價價。 A崗位排排列法 B崗崗位分類類法 CC要素素比較法法 D要素計計點法 【答答案】CC43要要素計點點法中，通通常要給給每個要要素賦予予不同的的點值，那那么必然然要形成成點值方方案，它它的形 成是是在( )。 A界定薪薪酬要素素之后 B確確定要素素等級之

32、之后 C確定要要素的相相對價值值之后 D最最后一步步 【答答案】DD44( )只只由企業(yè)業(yè)按照員員工工資資總額的的一定比比例繳納納，員工工個人無無需繳納納。(220077年111 月四四級真題題) A養(yǎng)老保保險 BB失業(yè)業(yè)保險 C工工傷保險險 D醫(yī)療保保險 【答答案】CC 【解解析】工工傷保險險費由企企業(yè)按照照員工工工資總額額的一定定比例繳繳納，員員工個人人不繳納納工傷保保 險費費。45關(guān)關(guān)于養(yǎng)老老保險的的說法不不正確的的是( )。(20007年lll月四四級真題題) A包含社社會優(yōu)撫撫安置 B以社會會保險為為手段達達到保障障的目的的 C目的是是為保障障老年人人的基本本生話需需求 D法定范范圍

33、內(nèi)的的老年人人完全或或基本退退出社會會勞動崗崗位后自自動發(fā)生生作用 【答答案】AA 【解解析】養(yǎng)養(yǎng)老保險險是社會會保險的的一個險險種，社社會保險險和社會會優(yōu)撫安安置都是是社會保保障體系系 的組組成部分分。所以以養(yǎng)老保保險不包包含社會會優(yōu)撫安安置。46彈彈性工作作時間屬屬于( )。(20006年111月二二級真題題) A經(jīng)經(jīng)濟性福福利 BB直接接薪酬 C非非經(jīng)濟性性福利 D津津貼和補補貼 【答案案】C 【解析析】非經(jīng)經(jīng)濟性福福利形式式包括：咨詢詢性服務(wù)務(wù)，如免免費提供供法律咨咨詢和員員工心理理健康 咨詢等等；保保護性服服務(wù)，如如平等就就業(yè)權(quán)利利保護(反性別別、年齡齡歧視等等)、隱隱私權(quán)保保護等；

34、 工作作環(huán)境保保護，如如實行彈彈性工作作時間，縮縮短工作作時問，員員工參與與民主化化管理等等。47有有薪節(jié)假假屬于( )。(20004年年11月月二級真真題) A社社會保險險福利 B經(jīng)濟性性福利 C非非經(jīng)濟性性福利 D津津貼和補補貼 【答案案】B 【解析析】有薪薪節(jié)假包包括節(jié)日日、假日日以及事事假、探探親假、帶薪休休假等，,N工-經(jīng)濟性福利。4B社社會保險險針對的的是( )。 A勞勞動者 B貧貧困者或或生活在在貧困線線以下的的人 C全全體居民民 D軍人及及其家屬屬 【答案案】A49按按國家統(tǒng)統(tǒng)一政策策規(guī)定強強制實施施的為保保障廣大大離退休休人員基基本生活活需要而而建立的的養(yǎng)老保保險 制度度是(

35、 )。 A失業(yè)保保險 BB企業(yè)業(yè)補充養(yǎng)養(yǎng)老保險險 C個人儲儲蓄性養(yǎng)養(yǎng)老保險險 D基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險 【答答案】DD50下下列只由由企業(yè)繳繳納費用用的是( )。 A養(yǎng)老保保險 BB失業(yè)業(yè)保險 C工工傷保險險 D醫(yī)療保保險 【答答案】CC 【解解析】工工傷保險險是國家家為了保保障勞動動者在工工作中遭遭受事故故傷害和和患職業(yè)業(yè)病后獲獲得醫(yī)療療 救治治、經(jīng)濟濟補償和和職業(yè)康康復(fù)的權(quán)權(quán)利，分分散工傷傷風險，促促進工傷傷預(yù)防的的一種社社會保障障手 段。工傷保保險費由由企業(yè)按按照員工工工資總總額的一一定比例例繳納，員員工個人人不繳納納工傷保保險 費。工傷保保險費根根據(jù)各行行業(yè)的傷傷亡事故故風險和和職業(yè)危危害程

36、度度的類別別實行差差別費率率。51根根據(jù)各地地的生活活指數(shù)，養(yǎng)養(yǎng)老金有有( )。 A最高限限度 BB最低低限度 C兩兩種限度度都有 D無無任何規(guī)規(guī)定 【答答案】BB52我我國失失業(yè)保險險條例規(guī)規(guī)定，失失業(yè)保險險待遇的的領(lǐng)取根根據(jù)職工工本人失失業(yè)前在在企業(yè)連連續(xù)下作作 時間間確定。累計繳繳費滿ll0年以以上的，領(lǐng)領(lǐng)取失業(yè)業(yè)保險期期限最長長為( )。 A12個個月 BB1BB個月 C224個月月 D30個個月 【答答案】CC 【解解析】我我國失失業(yè)保險險條例規(guī)規(guī)定，失失業(yè)保險險待遇的的領(lǐng)取根根據(jù)職工工本人失失業(yè)前在在企業(yè)連連 續(xù)工工作時問問確定，最最長244個月，最最短122個月。累計繳繳費滿ll

37、年但不不足5年年的，最最長給 付112個月月；累計計繳費滿滿5年但但不足ll0年的的，最長長給付11B個月月；累計計繳費滿滿l0年年以上 的，最最長給付付24個個月。對對于連續(xù)續(xù)工作滿滿l年的的農(nóng)民合合同工，根根據(jù)工作作時間的的長短支支付 一次次性生活活補助。53在在醫(yī)療費費用中，由由統(tǒng)籌基基金支付付后的剩剩余部分分，由企企業(yè)和個個人共同同承擔，企企業(yè)負擔擔的部 分不不得低于于( )。 A50 B60 C70DBB0 【答答案】CC54勞勞動者因因本人原原因給用用人單位位造成經(jīng)經(jīng)濟損失失的，用用人單位位可以按按照勞動動合同的的約定要要求 其賠賠償經(jīng)濟濟損失，經(jīng)經(jīng)濟損失失的賠償償可以從從勞動者者

38、本人的的工資中中扣除，但但是每個個月扣除除部 分不不得超過過勞動者者當月工工資的( )，并并且扣除除剩余不不得低于于當?shù)卦略伦畹凸すべY標準準。 A20 B25 C30 D50 【答答案】AA 【解解析】因因勞動者者本人原原因給用用人單位位造成經(jīng)經(jīng)濟損失失的，用用人單位位可按照照勞動合合同的約約 定要要求其賠賠償經(jīng)濟濟損失。經(jīng)濟損損失的賠賠償，可可從勞動動者本人人的工資資中扣除除。但每每月扣除除 的部部分不得得超過勞勞動者當當月工資資的200。若若扣除后后的剩余余工資部部分低于于當?shù)卦略伦畹凸す?資標標準，則則按最低低工資標標準支付付。55養(yǎng)養(yǎng)老保險險基金的的來源有有三個基基本渠道道：國家家財政

39、補補貼、用用人單位位和勞動動者繳納納的保險險 費，其其中最主主要的來來源是( )。 A用人單單位繳納納的養(yǎng)老老保險費費 B職工個個人繳納納的養(yǎng)老老保險費費 C國家統(tǒng)統(tǒng)一撥付付的財政政補貼DD用人人單位和和職工共共同繳納納的養(yǎng)老老保險費費 【答答案】AA56根根據(jù)失失業(yè)保險險條例規(guī)規(guī)定，城城鎮(zhèn)企業(yè)業(yè)事業(yè)單單位應(yīng)按按照本單單位職工工工資總總額的( )繳繳 納失失業(yè)保險險費。 A1 B22 CC3 D5 【答答案】BB57按按國家最最新規(guī)定定，國家家建立城城鎮(zhèn)職工工基本醫(yī)醫(yī)療保險險制度，基基本醫(yī)療療保險費費由用人人單位和和 職工工共同繳繳納，其其中職工工繳納費費率一般般為本人人工資收收入的( )。

40、A2 B4 C55 DD6 【答答案】AA 【解解析】國國務(wù)院關(guān)關(guān)于建立立城鎮(zhèn)員員工基本本醫(yī)療保保險制度度的決定定(國國發(fā)1199BB444號)提提出： 基本本醫(yī)療保保險費由由用人單單位和員員工共同同繳納。用人單單位繳費費率應(yīng)控控制在員員工工資資總額的的 6左右，員員工繳費費率一般般為本人人工資收收入的22。5B根根據(jù)工工傷保險險條例，如如果用人人單位未未按規(guī)定定提出工工傷認定定申請的的，工傷傷職工或或者其 直系系親屬、工會組組織在事事故傷害害發(fā)生之之日或者者被診斷斷、鑒定定為職業(yè)業(yè)病之日日起( )內(nèi)， 可以以直接向向用人單單位所在在地統(tǒng)籌籌地區(qū)勞勞動保障障行政部部門提出出工傷認認定申請請。

41、A1個月月 B3個月月 C6個月月D112個月月 【答答案】DD 【解解析】用用人單位位未按規(guī)規(guī)定提出出工傷認認定申請請的，工工傷職工工或者其其直系親親屬、工工會組織織 在事事故傷害害發(fā)生之之E工或或者被診診斷、鑒鑒定為職職業(yè)病之之日起11年內(nèi)，可可以直接接向用人人單位所所 在地地統(tǒng)籌地地區(qū)勞動動保障行行政部門門提出工工傷認定定申請。用人單單位未在在規(guī)定的的時限內(nèi)內(nèi)提交工工 傷認認定申請請，在此此期間發(fā)發(fā)生符合合工傷保保險條例例規(guī)定的的工傷待待遇等有有關(guān)費用用由該用用人單位位 負擔擔。59勞勞動合同同管理臺臺賬，一一般主要要包括BB項內(nèi)容容，下列列不屬于于勞動合合同管理理臺賬的的項目是是 (

42、)。 A醫(yī)醫(yī)療期臺臺賬 BB員工工保險臺臺賬 C員員工培訓訓臺賬 D員工登登記表 【答案案】B 【解析析】勞動動合同管管理臺賬賬一般包包括：員工登登記表；勞動動合同臺臺賬；員工統(tǒng)統(tǒng)計表； 崗位位(專項項)協(xié)議議臺賬；醫(yī)療療期臺賬賬；員員工培訓訓臺賬；終止止或解除除勞動合合同員 工去向向臺賬；其他他必要的的臺賬。二、多項項選擇題題1薪酬酬可以包包括( )。 A工資 B獎獎金、津津貼 CC提成成工資 D勞勞動分紅紅 E福利 【答答案】AABCDDE 【解解析】薪薪酬是員員工為企企業(yè)提供供勞動而而得到的的各種貨貨幣與實實物報酬酬的總和和，包括括：工資資、 獎金金、津貼貼、提成成工資、勞動分分紅、福福

43、利等。2薪酬酬管理的的基本原原則包括括( )。 A對外具具有競爭爭力原則則 B對內(nèi)具具有公正正性原則則 C合理有有效原則則D對對員工具具有激勵勵原則 E薪酬成成本控制制原則 【答答案】AABDEE 【解解析】目目前企業(yè)業(yè)普遍認認為進行行有效的的薪酬管管理應(yīng)遵遵循以下下原則：對外外具有競競爭性原原 則；對內(nèi)內(nèi)具有公公正性原原則；對員工工具有激激勵性原原則；對成本本具有控控制性原原則。3企業(yè)業(yè)的日常常薪酬管管理包括括( )。 A薪酬調(diào)調(diào)查 BB員工工薪酬統(tǒng)統(tǒng)計 C制制定薪酬酬計劃DD薪酬酬調(diào)整 E核算人人工成本本 【答答案】AABCDDE 【解解析】企企業(yè)的日日常薪酬酬管理工工作具體體包括：開展展

44、薪酬的的市場調(diào)調(diào)查，統(tǒng)統(tǒng)計分析析調(diào)查結(jié)結(jié) 果，寫寫出調(diào)查查分析的的報告；制定定年度員員工薪酬酬激勵計計劃，對對薪酬計計劃執(zhí)行行情況進進行統(tǒng) 計分分析；深入調(diào)調(diào)查了解解各類員員工的薪薪酬狀況況，進行行必要的的員工滿滿意度調(diào)調(diào)查；對報告告 期內(nèi)內(nèi)人工成成本進行行核算，檢檢查人工工成本計計劃的執(zhí)執(zhí)行情況況；根根據(jù)公司司薪酬制制度的要要求， 結(jié)合合各部門門績效目目標的實實現(xiàn)情況況，對員員工的薪薪酬進行行必要調(diào)調(diào)整。4薪酬酬制度中中必須明明確的內(nèi)內(nèi)容有( )等等。 A薪酬分分配政策策 B工資標標準 CC薪酬酬要素DD薪酬酬等級及及級差 E福利比比例 【答答案】AABD 【解解析】薪薪酬制度度中必須須明確

45、的的內(nèi)容有有：薪酬酬分配政政策、原原則、薪薪酬支付付方式、薪酬標標 準、薪酬結(jié)結(jié)構(gòu)、薪薪酬等級級及級差差、獎金金、津貼貼、過渡渡辦法、其他規(guī)規(guī)定等。5制定定科學合合理的工工資制度度的前提提和依據(jù)據(jù)是( )。(20007年111月四四級真題題) A工作崗崗位研究究 B工作崗崗位分析析 C工作崗崗位評價價D工工作崗位位說明書書 E工作崗崗位調(diào)查查 【答答案】BBC 【解解析】工工作崗位位分析與與評價是是制定科科學合理理的工資資制度的的前提和和依據(jù)。通過工工作崗位位分 析與與評價，能能夠明確確崗位的的工作性性質(zhì)、所所承擔責責任的大大小、勞勞動強度度的大小小、工作作環(huán)境 的優(yōu)優(yōu)劣以及及勞動者者所應(yīng)具具

46、備的工工作經(jīng)驗驗、專業(yè)業(yè)技能、學識、身體條條件等方方面的具具體要求求。 同時時，根據(jù)據(jù)工作崗崗位分析析所采集集的數(shù)據(jù)據(jù)和資料料，采用用系統(tǒng)科科學的方方法，對對企業(yè)內(nèi)內(nèi)各個層層 次和和職級的的工作崗崗位的相相對價值值做出客客觀的評評價，并并依據(jù)崗崗位評價價的結(jié)果果，按照照各個崗崗 位價價值的重重要性由由高至低低進行排排列，以以此作為為確定企企業(yè)基本本工資制制度的依依據(jù)。6最低低工資率率的確定定實行( )的的代表民民主協(xié)商商的原則則。(220077年111月四級級真題) A政府 B國國家 CC工會會D企企業(yè) E勞動者者 【答答案】AACD 【解解析】最最低工資資率是指指單位勞勞動時問問的最低低工資

47、數(shù)數(shù)額。最最低工資資率的確確定實行行政府、工 會、企業(yè)三三方代表表民主協(xié)協(xié)商原則則。7技術(shù)術(shù)等級工工資制由由( )組成。(20007年年11月月四級真真題) A工資等等級 BB工資資等級表表 C工資等等級線DD技術(shù)術(shù)等級標標準 E工資標準準 【答答案】BBDE 【解解析】技技術(shù)等級級工資制制是根據(jù)據(jù)勞動復(fù)復(fù)雜程度度、繁重重程度、精確程程度和工工作責任任大小等等因 素劃劃分技術(shù)術(shù)等級，按按等級規(guī)規(guī)定工資資標準的的一種工工資制度度。它由由工資等等級表、技術(shù)等等級標 準和和工資標標準三項項組成。B結(jié)構(gòu)構(gòu)工資制制也可稱稱為( )。(20007年111月四四級真題題) A多元化化工資 B組組合工資資 C

48、分解工工資 DD基本本工資 E職務(wù)工工資 【答答案】AABC 【解解析】結(jié)結(jié)構(gòu)工資資制又稱稱為多元元化工資資、組合合工資、分分解工資資。它將將構(gòu)成工工資標準準的諸因因 素按按其作用用的差別別劃分為為幾個部部分，并并分別規(guī)規(guī)定工資資數(shù)額，構(gòu)構(gòu)成勞動動者的全全部工資資。9當前前在我國國很多企企業(yè)中，工工資制度度的主要要特點包包括( )。(20007年111月四四級真題題) A級別多多 B級別少少 C級差小小D級級差大 E水平低低 【答答案】AACE 【解解析】目目前，在在我國許許多企業(yè)業(yè)中已經(jīng)經(jīng)建立了了年度薪薪酬調(diào)整整的制度度，但沒沒有統(tǒng)一一的制度度和 標準準。企業(yè)業(yè)工資制制度主要要的特點點是：級

49、級別多、級差小小、水平平低。10目目前，企企業(yè)工資資制度的的改革熱熱點是( )。 A股票期期權(quán) BB員工工持股計計劃 C勞勞動分紅紅 D年薪制制 E利潤分分享 【答答案】AABCDD11技技術(shù)等級級標準包包括( )。 A應(yīng)知 B應(yīng)應(yīng)會 CC工作作實例 D工工作實踐踐 E工作理理論 【答答案】AABC 【解解析】工工種的技技術(shù)等級級標準是是指不同同工種、同一工工種不同同級別應(yīng)應(yīng)該達到到的技術(shù)術(shù)水平和和 勞動動技能的的標準，包包括：應(yīng)應(yīng)知、應(yīng)應(yīng)會、工工作實例例。12計計件工資資制的具具體形式式包括( )。(20007年年11月月四級真真題) A累進計計件工資資制 BB超額額計件工工資制 C包工工資

50、制制D提提成工資資制 E綜合計計件工資資制 【答答案】AABCDDE 【解解析】計計件工資是指指根據(jù)員員工完成成合格產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)數(shù)量，按按計件單單價支付付的勞動動報酬，包包 括：實行超超額累進進計件、直接無無限計件件、限額額計件、超定額額計件等等工資制制，按勞勞動部門門 或主主管部門門批準的的定額和和計件單單價支付付給個人人的工資資；按工工作任務(wù)務(wù)包干方方法支付付給個人人 的工工資；按按營業(yè)額額提成或或利潤提提成辦法法支付給給個人的的工資。13勞勞動者在在參加以以下( )社會會活動期期間，企企業(yè)應(yīng)依依法按照照規(guī)定正正常支付付工資。 A行使選選舉權(quán) B擔任人人民法庭庭的陪審審員 C出席勞勞動模范范

51、、先進進工作者者大會 D出席政政府、黨黨派、工工會等組組織召開開的會議議 E出席行行業(yè)協(xié)會召召開的會會議 【答答案】AABCDD 【解解析】勞勞動者在在法定工工作時間間內(nèi)依法法參加社社會活動動期問，用用人單位位應(yīng)視同同其提供供了正 常勞勞動而支支付工資資。社會會活動包包括：依依法行使使選舉權(quán)權(quán)或被選選舉權(quán)；當選代代表出席席鄉(xiāng) (鎮(zhèn)鎮(zhèn))、區(qū)區(qū)以上政政府、黨黨派、工工會、青青年團、婦女聯(lián)聯(lián)合會等等組織召召開的會會議；出出任人民民 法庭庭證明人人；出席席勞動模模范、先先進工作作者大會會；工工會法規(guī)規(guī)定的不不脫產(chǎn)工工會基層層委員 會委委員因工工會活動動占用的的生產(chǎn)或或工作時時間；其其他依法法參加的的社

52、會活活動。14應(yīng)應(yīng)繳納個個人所得得稅的項項目是( )。(20005年年11月月二級真真題) A獎金 B退休工工資 CC退職職費 DD在崗崗職工的的工資 E稿費、講課費費 【答答案】AADE 【解解析】根根據(jù)中中華人民民共和國國個人所所得稅法法，個個人的工工資、薪薪金所得得、經(jīng)營營所得、勞 動報報酬所得得、稿酬酬、財產(chǎn)產(chǎn)租賃和和轉(zhuǎn)讓所所得、特特許權(quán)使使用費所所得、偶偶然所得得、利息息、股 息、紅利所所得，以以及經(jīng)國國務(wù)院財財政部門門確定征征稅的其其他所得得，均需需繳納個個人所得得稅。15合合理的工工資總額額可以用用( )的方法法來推算算。(220055年111月三級級真題)(20005年年5月三

53、三 級真真題) A工資總總額占附附加值比比例 BB盈虧虧平衡點點 C損益表表 D，資資產(chǎn)負債債 E工資總總額與銷銷售額 【答答案】AABE 【解解析】工工資總額額的管理理方法，首首先考慮慮確定合合理的工工資總額額所需考考慮的因因素，如如企業(yè) 的支支付能力力、員工工的生活活費用、市場薪薪酬水平平以及員員工現(xiàn)有有薪酬狀狀況等，然然后計算算合理 的工工資總額額，可以以采用工工資總額額與銷售售額的方方法或盈盈虧平衡衡點的方方法推算算合理的的工資總總 額，還還可以采采用工資資總額占占附加值值比例的的方法來來推算合合理的工工資總額額。16在在核算企企業(yè)_11資總額額中，不不應(yīng)該包包括的項項目有( )。(2

54、0003年年ll月月二級真真題) A加班加加點津貼貼 B特殊情情況下支支付的工工資 C合理化化建議和和技術(shù)改改進獎 D聘聘用離、退休人人員的各各項補貼貼 E離、退退休人員員待遇的的各項支支出 【答答案】AACDEE 【解解析】根根據(jù)國務(wù)務(wù)院發(fā)布布的有關(guān)關(guān)規(guī)定頒頒發(fā)的發(fā)發(fā)明創(chuàng)造造獎、自自然科學學獎、科科學技術(shù)術(shù)進步獎獎 和支支付的合合理化建建議和技技術(shù)改進進獎以及及支付給給運動員員、教練練員的獎獎金；有有關(guān)勞動動保險和和 員工工福利方方面的各各項費用用；有關(guān)關(guān)離休、退休、退職人人員待遇遇的各項項支出；勞動保保護的各各 項支支出；稿稿費、講講課費及及其他專專門工作作報酬；出差伙伙食補助助費、誤誤餐

55、補助助、調(diào)動動工作的的 旅費費和安家家費；對對自帶工工具、牲牲畜來企企業(yè)工作作的員工工所支付付的工具具、牲畜畜等的補補償費 用；實行租租賃經(jīng)營營單位的的承租人人的風險險性補償償收人；對購買買本企業(yè)業(yè)股票和和債券的的員工所所 支付付的股息息(包括括股金分分紅)和和利息；勞動合合同制員員工解除除勞動合合同時由由企業(yè)支支付的醫(yī)醫(yī) 療補補助費、生活補補助費等等；因錄錄用臨時時工而在在工資以以外向提提供勞動動力單位位支付的的手續(xù)費費 或管管理費；支付給給加工工工人的加加工費和和按加工工訂貨辦辦法支付付給承包包單位的的發(fā)包費費用；支支 付給給參加企企業(yè)勞動動的在校校學生的的補貼；計劃生生育獨生生子女補補貼

56、。以以上均不不屬于工工資總額額 范圍圍。17根根據(jù)中中華人民民共和國國個人所所得稅法法，個個人的( )，均均須繳納納個人所所得稅。 A工資、薪金所所得 BB經(jīng)營營所得 C。財產(chǎn)租租賃和轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓所得得 D特許權(quán)權(quán)使用費費所得 E偶然所所得 【答答案】AABCDDE 【解解析】根根據(jù)中中華人民民共和國國個人所所得稅法法，個個人的工工資、薪薪金所得得、經(jīng)營營所得、勞 動報報酬所得得、稿酬酬、財產(chǎn)產(chǎn)租賃和和轉(zhuǎn)讓所所得、特特許權(quán)使使用費所所得、偶偶然所得得、利息息、股 息、紅利所所得，以以及經(jīng)國國務(wù)院財財政部門門確定征征稅的其其他所得得，均需需繳納個個人所得得稅，通通 常由由個人所所在的單單位代扣扣代繳。

57、1B下下列哪項項個人所所得免納納個人所所得稅?( ) A。福利費費 B撫恤金金 C財產(chǎn)租租賃和轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓所得得 D特許權(quán)權(quán)使用費費所得 E偶然所所得 【答答案】AAB 【解解析】免免納個人人所得稅稅的個人人所得包包括：省級人人民政府府、國務(wù)務(wù)院部委委和中國國人民解解 放軍軍軍以上上單位，以以及外國國組織、國際組組織頒發(fā)發(fā)的科學學、教育育、技術(shù)術(shù)、文化化、衛(wèi)生生、體 育、環(huán)境保保護等方方面的獎獎金；國債和和國家發(fā)發(fā)行的金金融債券券利息；按照照國家統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)定定 發(fā)給給的補貼貼、津貼貼；福福利費、撫恤金金、救濟濟金；保險賠賠款；軍人的的轉(zhuǎn)業(yè)費費、復(fù)員員 費；按照照國家統(tǒng)統(tǒng)一一規(guī)規(guī)定發(fā)給給干部、員工的的安

58、家費費、退職職費、退退休工資資、離休休工資、離 休生生活補助助費；依照我我國有關(guān)關(guān)法律規(guī)規(guī)定應(yīng)予予免稅的的各國駐駐華使館館、領(lǐng)事事館的外外交代 表、領(lǐng)事官官員和其其他人員員的所得得；中中國政府府參加的的國際公公約、簽簽訂的協(xié)協(xié)議中規(guī)規(guī)定免稅稅 的所所得；經(jīng)國務(wù)務(wù)院財政政部門批批準免稅稅的所得得。19企企業(yè)在選選擇合適適的工資資制度時時，一般般考慮的的因素有有( )。 A企業(yè)的的盈利水水平 BB企業(yè)業(yè)所處行行業(yè)的發(fā)發(fā)展速度度 C企業(yè)規(guī)規(guī)模 DD最低低工資制制度 E工資管管理成本本 【答答案】AABCEE 【解解析】不不同的企企業(yè)有不不同的工工資制度度。在選選擇最適適合的工工資制度度時，一一般考慮

59、慮以下因因 素：企業(yè)業(yè)的盈利利水平；企業(yè)業(yè)所處行行業(yè)的發(fā)發(fā)展進度度；企企業(yè)規(guī)模模；工工資管理理成本。20當當用人單單位無故故拖欠員員工工資資時，按按照國家家規(guī)定，用用人單位位不但要要及時補補發(fā)相應(yīng)應(yīng)的工 資，還還應(yīng)給與與員工月月工資報報酬的( )的的補償金金。 A20 B25 C30D四四分之一一 E五分之之一 【答答案】BBD 【解解析】用用人單位位克扣或或者無故故拖欠勞勞動者工工資以及及拒不支支付勞動動者延長長工作時時間工資資 報酬酬的，除除在規(guī)定定的時問問內(nèi)全額額支付勞勞動者工工資報酬酬外，還還需加發(fā)發(fā)相當于于工資補補償 255的經(jīng)經(jīng)濟補償償金。21不不同工作作性質(zhì)的的員工有有不同的的獎

60、金分分配辦法法，對此此下列說說法正確確的是( )。 A企業(yè)效效益獎金金適合所所有員工工的分配配獎勵指指標 B中高級級管理崗崗位重保保障 C計件工工資適合合生產(chǎn)和和服務(wù)人人員獎勵勵范圍 D非關(guān)鍵鍵崗位重重激勵 E銷售提提成工資資適合銷銷售人員員 【答答案】AACE 【解解析】不不同員工工的獎金金分配原原則依據(jù)據(jù)的是不不同崗位位的工作作性質(zhì)，一一般來說說非關(guān)鍵鍵崗位 重保保障，中中高級管管理崗位位重激勵勵。不同同工作性性質(zhì)的員員工有不不同的獎獎金分配配辦法。企業(yè)效效 益獎獎金適合合所有員員工的分分配，計計件工資資適合生生產(chǎn)和服服務(wù)人員員，銷售售提成工工資適合合銷售 人員員。22獎獎金的特特點表現(xiàn)現(xiàn)