人事管理工作總結3篇

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 人事管理工作總結3篇 人事管理工作總結范文3篇 工作總結是做好各項工作的重要環(huán)節(jié)。通過它，可以全面地，系統(tǒng)地了解以往的工作處境，可以正確熟悉以往工作中的優(yōu)缺點。工作在這我為此收錄了一些范文，夢想能為大家供給扶助。 人事管理工作總結(一)： 轉瞬間，來人事處已經(jīng)工作個多月了，這段時間的工作體驗，讓我深刻地體會到了從領導到同事踏實專心的工作態(tài)度，讓我更加的機警自我，把工作做好做細。經(jīng)過領導同事的關切協(xié)助和自我的勤奮努力，我根本完成了從大學生活到工作生活的心理轉變，自我也學到了不少新學識、新閱歷，很快就學會了適應，并熱愛上這份工作。雖然缺點在所難免，但我都專心細

2、致做好本職工作，進取改正、制止再犯。這份工作，成為我學習磨練和提高自我的一個良好機遇，也使我對人事工作的熟悉，從剛來時的神秘感、希奇感轉變?yōu)橐环N猛烈的職責感、使命感。我衷心感恩各位領導、前輩和同事對我的關切、支持和協(xié)助，在此，謹將有關工作情景簡樸總結于下，請各位領導批評指正。 一、對本職崗位的熟悉 人事工作，是一項既簡樸而又繁雜的工作。說它簡樸，是由于在外人看來，人事工作并不像技術人員和財務人員一樣需要較強的專業(yè)性;說它繁雜，是由于想要做好這項工作，必需極大的細心、細心和決心。記得尤有位領導曾對我說過：世界上什么都好管，僅有人是最難管的，由于其他物體都是相對靜止的，而僅有人是活生生的，是有血有

3、肉有思維的。當時，我并不能完全理解這句話中的涵義，但隨著工作的一每日深入，我逐步對這話有了深刻的感悟?？此坪啒愕娜耸鹿ぷ?，因其對象的變化性而變得極其繁雜。這就要求我們要在工作時投入百分之百的精力，專心、細心、細致的做好每一項工作，以保證工作切實無誤。 作為師資處工作人員，我的職責是。履行好師資處工作職責，應當具備較強的政治素質，有很強的原那么性和職責心，有較全面的專業(yè)素質和才能，有較強的組織和協(xié)調才能，有敢于碰硬和甘于奉獻的精神?？偨Y個月來的工作，我認為根本具備了履行了職責的所需要的素質和才能，能夠按照崗位職責要求開展各項工作。 二、履行職責和工作實際情景 任職以來，我在師資四處長的領導下，在

4、全體同事的共同努力下，緊緊圍繞學校的中心工作，切實履行師資人事管理職能，圓滿完成各項工作任務，取得了顯著的成效。 在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性，一是向書本學習，堅持每一天擠出務必的時間不斷充實自我，端正態(tài)度，改善方法，廣泛攝取各種養(yǎng)分;二是向周邊的同事學習，工作中我始終堅持謙遜精心、虛心求教的態(tài)度，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法;三是向實踐學習，把所學的學識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學學識，查找缺乏，提高自我，防止和抑制淺嘗輒止、一知半解的傾向。 三、理論、業(yè)務學習情景 在做好業(yè)務工作的同時，我還特別重視理論學習，一是進取加入學校及機關

5、黨委舉辦的各類理論學習會，如主講的十七屆四中全會精神輔導報告，主講的，主講的，經(jīng)過加入這些輔導報告，使我對近期的中央政策和大政方針有了較深的了解，拓展了自我的視野，為今后的工作指領略方向。二是進取加入學校組織的職業(yè)技能培訓，專心學習學校領導所作的鼓動報告和專題報告，了解高等教導的進展趨勢和我校的進展方向，把握學校的工作思路，鞏固自我的使命意識和職責意識，專心履行自我的崗位職責。三是自覺學習黨的學識，進取向黨組織靠攏，嚴格按照一個準黨員的標準要求和約束自我。進取學習先進、嚴格對照缺乏，從而不斷的提高自我的理論水平和工作才能。此外還利用業(yè)余時間學習和了解一些先進事跡和人物，譬如先進事跡等，來學習他

6、們崇高的精神內涵和道德風范，刻苦鉆研，與時俱進的精神風貌，不辱使命，甘于奉獻的優(yōu)秀品質，經(jīng)過學習來不斷地完善自我，陶冶情操。 在抓好理論學習的同時，還結合自我的工作來舉行業(yè)務學習，先后加入了業(yè)務培訓班各一次，撰寫業(yè)務文章1篇，此外還進取報名加入今年的碩士研究室入學考試，試圖經(jīng)過這些學習，進一步拓展了自我的學識面，提高了自我的業(yè)務水平。 四、存在的缺乏和努力方向 盡管自我的學習和工作取得了務必的勞績，但留心反思，仍有一些缺乏之處需要改善，一是用于理論學習的時間還有待增加，主要是平常業(yè)務工作太忙，覺得自我是業(yè)務干部，做好業(yè)務工作就行了。二是工作創(chuàng)新的力度還不夠，這可能是自我在人事崗位干得時間不長的

7、起因，思維上有慣性和惰性。三是除正常工作之外與其它部門和單位的主動聯(lián)系不多，主要是覺得自我是新人，惦記別人有顧慮，會產(chǎn)生曲解。 熟悉到上述缺乏，我將在今后工作中加以改善，一是在做好業(yè)務工作的同時，爭取多擠出時間加強理論學習，充分熟悉到理論學習的重要性和對工作的促進作用。二是加強業(yè)務學習的力度，提防與同事、前輩的交流，提防充分發(fā)揮自我的才智，進一步拓展和創(chuàng)新人事工作的新方式新方法。三是主動加強與其它部門的聯(lián)系，本著有助于協(xié)助和促進工作的原那么，以坦誠的態(tài)度主動與人溝通，以到達消釋顧慮，化解對立，良性互動的目的，從而創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。 總之，經(jīng)過這段時間的工作和學習，我對人事工作的工作性質和

8、工作任務有了更深的了解，在今后的工作當中我將再接再厲，敬請領導、同事們持續(xù)予以關切和指導。 人事管理工作總結(二)： 繁忙而充實2022年已經(jīng)過去，我來到公司也有一年的時間了，從事行政人事管理工作。一年來我圍繞管理、服務、學習等工作重點，提防發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標任務作出了進取付出?，F(xiàn)將本年度工作情景總結如下： 一、公司各類證照的辦理與費用的操縱 我與相關部門合作，順遂完成了公司經(jīng)營地址變更后相關證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢，組織理解并經(jīng)過了相關部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料。 按照公司財務標準化制度規(guī)定，為合理操縱

9、企業(yè)行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算籌劃，盡量將費用支出操縱在籌劃內。我對公司辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購進、員工及公司通訊費等工程建立了臺賬，逐月逐筆登記，年底對數(shù)據(jù)舉行匯總分析，以便于來年能夠更加切實、細致地舉行費用的預算與操縱。 二、固定資產(chǎn)與重要文件的管理 作為行政部，購進、管理和調配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進入公司后，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)舉行了盤點、登記和貼標，然后結合公司實際情景修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產(chǎn)先提申請相關部門和總經(jīng)理批示后再購買，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一購買調

10、配的流程，模范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率。 行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度，模范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同舉行了整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在務必程度上制止了風險。 三、公司員工薪酬福利與績效考核管理 按時完成了每月的工資核算，輔助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情景制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度，對員工月度工資、社?；鶖?shù)及公積金舉行了調整，在保證了員工權益的同時，使得公司的薪酬管理更趨模范化。保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標準的同時，在

11、行業(yè)內具有競爭力和吸引力。 按時保質辦理了員工入離職、轉正、續(xù)簽、檔案轉移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊，進一步模范了員工日常行為。另一方面與工會合作，進取傾聽員工心聲，實時解答員工疑問，并組織員工加入了運動會、團體旅游等活動，豐富了員工業(yè)余生活，提高了員工士氣，使得員工能堅持較高的工作效率。 四、本年度工作的反思 對企業(yè)的運作流程和規(guī)矩不夠熟諳，沒有能夠很好的得志和提前預見其他部門的需求，今后要更加細致的了解各部門的工作，以利于更好的起到服務和監(jiān)視作用;因個人所負責的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和安置時間，以致有些籌劃實行的工作未能開展，明年我將加強個人時間管理水平，提高效率，

12、更加有條理的完成手上負責的各項工作。 明年我將持續(xù)做好公司證照及公章的管理，堅持與外部機構的良好溝通;精細化行政費用的預算，嚴格操縱費用的審核支出;做好固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，優(yōu)化購買籌劃;加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄。 人事管理工作總結(三)： 20*年是國家十一五規(guī)劃的開局之年。在過去的一年里，人事科在市局的正確領導下，在省路局和市人事局等相關部門的關切支持和指導下，以我局的全年工作目標為啟程點，專心貫徹落實三個代表重要思想和黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部職工隊伍素質。

13、在局領導的關切指導下和兄弟科室、基層單位的支持合作下，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的精神，順遂地完成了年度工作籌劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。 一、加強政治業(yè)務學習，提高政治業(yè)務素質和辦事效率。 人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關系著每個職工的切身利益，從大的方面來講那么關系著整個單位能否不斷向前進展。假設對相關的政策法規(guī)把握不準，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位提高。所以，學習好、掌管好國家和地方相關人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。一年來，我們在工作中結合我局的實際情景以及人事工作的性質、任務，持

14、續(xù)不斷地加強國家和地方關于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學習，根據(jù)形勢的進展，實時更新自我的學識。同時，我們還提防加強基層單位人事干部的業(yè)務培訓，加強各單位人事干部的業(yè)務學識、政策、法規(guī)的學習。針對各單位人事干部的實際情景以及一些相關的新的政策法規(guī)的出臺，我們既提防加強對他們平日的業(yè)務指導，同時又組織他們加入市相關業(yè)務主管部門舉辦的培訓學習班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務培訓班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關領導講解關于工資政策、職稱申報、勞動法律法規(guī)等方面的學識，提高他們的綜合業(yè)務素質，使他們在工作中能夠切實把握政策，做到學政策、懂政策、按政策辦事，為他們今后在工作中裁

15、減一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進一步打下了根基。 二、做好工資調整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，鞏固服務意識。 我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務。一年來，我們進取爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，實時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。一是完成了職務晉升工資調整工作。對今年全局范圍內職務晉升的同志的工資舉行了調整和審批，共計16人次;為9名職工辦理了轉正定級手續(xù);為7名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資、社保等手續(xù)，二是完成專業(yè)技術人員的職稱申報工作，我們根據(jù)相關政策，為貼合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報工

16、作。今年，我們共組織3名貼合條件的職工申報高級專業(yè)技術職稱;4名貼合條件的職工申報中級專業(yè)技術職稱;同時專心組織了全局初級技術職稱評聘會，對36名貼合申報初級專業(yè)技術職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術職稱申請聘任專業(yè)技術職務的職工舉行評審，并將評審結果按工作程序予以張貼公示。三是專心搞好退休人員的工作。今年我們?yōu)?4名已達退休年齡的職工實時辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作。為保證職工的身體健康和生命安好，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套。 三、持續(xù)推進人事制度改革，大力推進全局人事人才工作全面進展。 人才問題是一個單位進展的關鍵問題。一年來，我

17、們始終圍繞人才強局這個進展戰(zhàn)略，認新穎形勢，明確新任務，把握新要求，專心做好我局人事人才工作，努力構成育才、引才、聚才的良好環(huán)境。一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資源開發(fā)投入，加強人才資源才能創(chuàng)辦。今年，根據(jù)有關文件精神，結合單位實際情景，我們特制定了*市馬路管理局職工學歷教導管理手段，有籌劃地培養(yǎng)人才，進一步模范全局職工學歷教導管理，不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務素質，加強科技隊伍創(chuàng)辦。二是抓好人才引進工作。我們根據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略和*市馬路管理局雇用大中專畢業(yè)生實施手段，結合單位的實際情景，為單位引進急需人才。今年我們共引進了7名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生3人，為我局事業(yè)進展積累了人

18、才。三是用好人才，營造人才輩出、人盡其才的環(huán)境。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、才能和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和鼓舞保障機制。為加強人才隊伍的管理，充分調動全局干部職工的進取性、主動性和創(chuàng)造性，我們和總工辦一齊制定了*市馬路管理局專業(yè)技術人員管理暫行規(guī)定，針對全局專業(yè)技術人員的職務管理、考核考試、持續(xù)教導、滾動等方面制定了一系列的，細致的管理規(guī)定，實行專業(yè)技術職務評聘分開制度，根據(jù)崗位設置和考核情景，從具備相應專業(yè)技術職務任職資格人員中擇優(yōu)聘任。根據(jù)實際情景，能夠低職高聘，也能夠高職低聘，打破專業(yè)技術職務終身制。同時，根據(jù)形勢進展，從我局實際啟程，對各類專業(yè)技術人員的待遇舉行了相應的提高。經(jīng)過采取各種措施，使我局的人才工作做到引得進，留得住，用的好，逐步建立一支專業(yè)布局對比合理，整體素質根本適應的專業(yè)技術人才隊伍。 四、搞好內業(yè)管理，做到各項根基性工作實時、切實。 科學的管理是單位構成整體優(yōu)勢、發(fā)揮最大效率的重要手段。一年來，人事科把工作籌劃納入科學管理之中，做到工作月月有籌劃，事事有安置，現(xiàn)任目標明確，分工合作，齊抓共管，按照模范化、標準化的管理要求來開展，使人事工作有章可循、有序開展。一是按照市人事局的要求，從科學管理的角度啟程，對全局各單位的職工花名冊、勞出工資臺帳、人員編制手冊、工