就業(yè)指導面試應對

1、PAGE PAGE 49就業(yè)指導導第二講講 面試試應對一、就業(yè)業(yè)面試應應具備的的心態(tài) （一）、虛心 虛心是指指不自滿滿，不自自以為是是。如虛虛心使人人進步，驕驕傲使人人落后。面試是是要以向向用人單單位學習習的態(tài)度度去。例例如，對對外經濟濟貿易部部所屬鑫鑫揚物業(yè)業(yè)公司來來校面試試時問學學生，在在我們單單位學物物業(yè)管理理的要干干水暖工工、維修修工你們們能接受受嗎？我我們的同同學說我我是學物物業(yè)管理理專業(yè)的的，不想想干維修修工作。20001年12月4日紡織品品進出口口公司的的陳經理理來校談談錄用高高職學生生時說：“進出口口公司不不是學生生們想象象的經常常出國談談業(yè)務，進進出大公公司，而而多是從從事一

2、些些枯燥的的工作如如：服裝裝面料的的顏色由由幾種色色彩組成成，繡什什么樣的的花，花花的大小小、位置置，口子子的大小小等等細細節(jié)，其其實最重重要的一一條是怎怎樣使別別人接受受你，相相信你，與與你合作作。”要想得得到別人人的接收收和信任任首先要要有虛心心的態(tài)度度，不能能只想著著我是學學國際商商務的，我我的工作作方向就就是進出出口公司司。也就就是說智智商和情情商都很很重要。 （二）、禮貌 禮貌表示示尊敬的的態(tài)度或或工作。例如面面試時要要敲門，對對用人單單位負責責人要有有稱呼，不不知稱呼呼什么時時可稱“老師”，面試試講話時時要目視視對方，不不能東張張西望。面試完完畢后要要將座椅椅放回原原位，保保持室內

3、內清潔衛(wèi)衛(wèi)生，要要遵守面面試時間間，不能能遲到，對對于敏感感問題如如：你想想要多少少工資，你你對公司司怎樣看看等，要要慎重回回答，對對別人講講話時要要稱“您”而不是“你”。 （三）、目標 目標指目目的或標標的，在在滿足社社會需求求的前提提下，盡盡可能地地滿足自自己的心心理預期期，學生生們在自自己擇業(yè)業(yè)時，要要給自己己確定一一個等級級目標，（根根據自己己的實際際情況）分分為第一一目標和和第二目目標，第第一目標標是對專專業(yè)對口口，收入入10000元以上上，能夠夠接受檔檔案，按按勞動法法及國家家有關規(guī)規(guī)定執(zhí)行行，上三三險（失失業(yè)保險險、養(yǎng)老老保險、大病統統籌）。第二個個目標是是專業(yè)相相關，收收入10

4、000元以內內，接受受檔案，上上三險。第三目目標是專專業(yè)不對對口，收收入5000-6000元。從從北京市市的供需需狀況看看，我校校學生剛剛畢業(yè)、又無工工作經驗驗，大部部分在第第二個目目標上，學學生們基基本沒有有選擇用用人單位位的機會會，大多多數都是是用人單單位來挑挑選學生生，主要要是學生生本人能能否適應應用人單單位要求求的問題題?，F在在一次就就業(yè)定終終身已經經成為過過去，專專科直升升本科還還沒有接接軌，同同學們畢畢業(yè)后首首先要解解決基本本生活需需求問題題，就是是自己找找工作，掙掙工資，自自己養(yǎng)活活自己，若若條件過過高，高高不成低低不就，就就沒有工工作，就就會失業(yè)業(yè)。在經經濟學中中幸福等等于效用

5、用除以欲欲望，如如果欲望望過高效效用又達達不到，就就不會有有幸福和和滿足感感。我希希望同學學們再擇擇業(yè)時將將欲望適適當降低低，努力力學習提提高自身身能力，在2003年畢業(yè)時找到一份適合自己的工作。 二、就業(yè)業(yè)面試準準備“三招”通過正確確高效的的應聘渠渠道，您您精美實實用的簡簡歷終于于被遞送送到企業(yè)業(yè)HR的面前前，再經經過重重重篩選，優(yōu)優(yōu)秀出眾眾的您終終于得到到了面試試的機會會。如何何將這臨門一一腳”轉變成破門得得分”，就是是每一位位求職者者接下來來要做的的功課了了。在本本文中，資資深的人人資管理理專家、104人力銀銀行人資資學院事事業(yè)處副副總經理理陳志鈺鈺先生將將與您分分享面試試技巧和和心得，

6、希希望能夠夠幫助每每一位讀讀者在面面試過程程中順利利闖關，得得到滿意意的工作作 （一）磨磨刀不誤誤砍柴工工 “凡事預預則立，不不預則廢廢”。要想取取得滿意意的面試試結果，求求職者自自然需要要用心的的做好前前期準備備，在這這里陳志志鈺先生生向求職職者提出出以下幾幾個容易易忽視的的注意事事項： 情況摸摸底 盡管目前前一些優(yōu)優(yōu)秀的招招聘平臺臺如104人力銀銀行等，都都會對其其刊登的的職缺進進行嚴格格的審查查和篩選選，但是是求職者者還是應應該在面面試之前前對應聘聘企業(yè)及及職位進進行大致致的了解解，利用用網絡的的便利性性熟悉其其企業(yè)文文化、發(fā)發(fā)展歷程程、組織織架構、業(yè)務范范疇和經經營業(yè)績績等，不不但能夠

7、夠保障求求職的安安全，更更可以保保證面試試時能夠夠有所針針對，對對答如流流。 實地勘勘察 如果時間間和空間間的條件件允許，更更建議求求職者能能夠在面面試前對對應聘企企業(yè)進行行實地勘勘察，不不但可以以直觀的的了解這這家企業(yè)業(yè)的文化化氛圍，更更可以了了解到今今后自己己的通勤勤路線及及時間，保保證面試試時候不不會因意意外情況況而遲到到。 人脈詢詢問 除了通過過網絡和和實地考考察來了了解企業(yè)業(yè)情況外外，求職職者還應應該更積積極主動動地通過過自己的的人際脈脈絡作進進一步了了解。比比如咨詢詢自己的的親戚朋朋友、師師長校友友等，不不但有機機會獲取取到較為為關鍵的的資訊，更更可以得得到不同同角度的的經驗和和教

8、訓。 常見問問題 對于不同同的企業(yè)業(yè)和職位位來說，總總有一些些固定模模式的問問題會出出現在面面試的過過程中，網網絡上也也充斥著著世界500強企業(yè)業(yè)面試心心經”、外企面面試秘籍籍”之類的的前人經經驗總結結，因此此求職者者不妨根根據應聘聘職位的的行業(yè)分分類和自自身特點點來有的的放矢的的準備，增增加自己己面試成成功的機機會。 重制簡簡歷 盡管招聘聘企業(yè)已已經通過過招聘渠渠道看到到了求職職者的個個人簡歷歷，但是是這些簡簡歷往往往千人一一面、模模版相似似，難以以完整清清晰的表表現出求求職者的的個人風風采，因因此建議議求職者者在面試試之前有有針對性性地制作作一份內內容詳盡盡的求職職簡歷，試試想在面面試時遞

9、遞給面試試官一份份根據職職缺需求求量身定定做的細細致簡歷歷，還愁愁不能給給企業(yè)方方留下良良好深刻刻的印象象嗎？ （二）抓抓住細節(jié)節(jié)把握機機會 面試是求求職者與與面試官官面對面面的直接接對話與與交流，是是最能體體現求職職者個人人能力和和素養(yǎng)的的關鍵環(huán)環(huán)節(jié)，因因此在各各個方面面都需要要多加留留意，馬馬虎不得得。魔鬼鬼在細節(jié)節(jié)當中，求求職的成成敗往往往就取決決于一些些看似不不起眼的的細節(jié)當當中，陳陳先生給給出了他他心目中中的幾個個面試時時必須注注意的事事項： 人靠衣衣裝 俗話說，人靠衣衣裝，佛佛靠金裝裝?！睘榱巳∪〉昧己煤玫拿嬖囋嚦煽儯笄舐氄咦宰匀恍枰谝轮鴥x表上上花些心心思了。在前期期對企業(yè)

10、業(yè)文化有有所了解解的基礎礎上，應應該根據據行業(yè)、職位和和自身特特點來選選擇著裝裝風格，這這方面的的信息鋪鋪天蓋地地，這里里就不一一一贅述述了。 在選擇飾飾品、香香水時應應追求簡簡約，千千萬不能能喧賓奪奪主，分分散別人人對自己己整體形形象的注注意力，要要知道，你你才是此此次面試試的主角角。試想想一下，當當面試官官看到一一個著裝裝得體，符符合行業(yè)業(yè)風格的的求職者者，又怎怎會不惺惺惺相惜惜呢？ 切勿遲遲到 無論給出出什么理理由，找找出任何何借口，只只要是在在面試時時發(fā)生了了遲到情情況，那那么基本本可以斷斷定您的的這次求求職之旅旅畫上句句號了一個連連面試都都可以遲遲到的人人，企業(yè)業(yè)怎么放放心他的的職業(yè)

11、操操守和工工作態(tài)度度呢？ 因此建議議求職者者能夠提提前15分鐘到到達面試試地點，太太過提前前會給對對方的接接待帶來來不便。求職者者可以利利用這寶寶貴的15分鐘熟熟悉公司司環(huán)境、了解氛氛圍動向向，以便便于在面面試過程程中向面面試官適適時發(fā)問問，還可可以到盥盥洗室放放松和整整理一下下，以最最佳的精精神面貌貌迎接挑挑戰(zhàn)。 應對得得體 很多初涉涉職場的的求職者者在見到到面試官官時都表表現得精精神緊張張，手足足無措，做做出許多多下意識識的動作作，比如如不停的的搓手，玩玩弄小飾飾物，轉轉筆，抖抖動雙腳腳，不敢敢抬頭，眼眼神游離離等，殊殊不知正正是這些些細微的的動作出出賣了你你緊張的的內心，給給面試官官留下

12、膽膽怯失措措、唯唯唯諾諾的的印象，其其面試結結果也可可想而知知。 正確的方方式應該該是平穩(wěn)穩(wěn)自己的的情緒，端端正自己己的坐姿姿，敢于于與面試試官進行行眼神交交流，在在傾聽對對方講話話時將身身體略微微前傾，讓讓對方感感受到你你對工作作的重視視及誠意意。聲音音保持平平穩(wěn)洪亮亮，清晰晰流暢的的表達自自己的所所思所想想，展現現自己的的風采特特長。 禮儀 1求職職禮儀是是求職者者的個人人修養(yǎng)在在求職過過程中禮禮節(jié)禮貌貌方面的的體現。兩點提提示：1.1禮禮儀體現現了我們們在長期期社會生生活中長長期以來來形成的的交際交交往習慣慣、思維維定勢和和行為定定勢，所所謂的求求職禮儀儀并非另另有一套套專門的的禮儀，而

13、而是個人人禮儀在在求職過過程中的的具體體體現。所所以，求求職禮儀儀不是兩兩三天的的“突擊補補習”可以“及格”的。1.2禮禮儀體現現在我們們生活中中最細微微的舉手手投足之之間，招招聘者總總是于最最細微處處觀察和和認定我我們的禮禮儀層次次，進而而推斷我我們的修修養(yǎng)。我我們必須須從平時時做起，注注意一言言一行，長長期的修修養(yǎng)積淀淀能使我我們在關關鍵時刻刻每一個個細節(jié)都都自然流流露，因因而禮貌貌和優(yōu)美美。2扣響響職場大大門的禮禮儀2.1語語言中形形式與內內容的的的品味體體現禮儀儀。首先，內內容準確確、簡潔潔是語言言的基本本禮儀。其次，語語音清晰晰準確，語語速適中中是說者者的修養(yǎng)養(yǎng)。再次，自自然和諧諧的

14、語言言是優(yōu)雅雅的禮儀儀。2.2聽聽與說的的藝術第一，善善于聽，是是對說者者最大的的尊重。認真傾傾聽，準準確領會會對方意意圖是最最禮貌的的。面試試中認真真傾聽還還為我們們贏得時時間，更更準確把把握對方方意圖，自自然減少少作答時時間，減減少失誤誤的可能能。第二，聽聽不明白白的要敢敢于禮貌貌發(fā)問，這這不僅表表現我們們在意對對方說，而而且在認認真思考考對方的的話。第三，要要在聽的的過程中中展示禮禮儀。在在聽的過過程中我我們應該該直立或或端坐，目目光柔和和注視對對方，誠誠懇的點點頭或者者明確的的說“我明白白了”。第四，不不要打斷斷對方的的話，當當你的講講話被對對方打斷斷時，也也許就是是主考官官在刻意意考

15、察你你的個人人修養(yǎng)，你你應該耐耐心聽他他講完，然然后說“我接著著剛才的的話題繼繼續(xù)回答答？”2.3電電話禮儀儀第一，要要注意禮禮貌用語語?！澳谩薄ⅰ皩Σ黄鹌?，可以以向您咨咨詢幾個個問題嗎嗎？”、“占用您您兩分鐘鐘可以嗎嗎？”、“謝謝您您的答復復”等都是是比較合合適的言言辭。第二，如如果接聽聽電話的的人可以以回答我我們要咨咨詢的問問題，不不要堅持持找某某某負責人人。打通通電話的的時候，盡盡管聯系系電話上上留的是是某某負負責人的的電話，我我們還是是可以先先講明自自己是咨咨詢的，希希望有關關人員聽聽電話（提提前預約約的情況況例外），這這樣既是是對聽者者的尊重重也便于于由對方方判斷由由誰回答答我們的

16、的問題比比較合適適，效果果會更好好。第三，電電話咨詢詢時間不不宜太長長，三五五分鐘即即可。因因此，我我們必須須事先設設定咨詢詢的內容容。第四，電電話里不不一定說說明自己己是誰，尤尤其不要要強烈要要求招聘聘方記下下我們的的姓名等等信息。可以根根據自己己對招聘聘單位的的取舍或或者留下下有關信信息，或或者委婉婉表示不不考慮應應聘。2.4服服飾禮儀儀服飾禮儀儀在應聘聘、面試試中的重重要性有有時甚至至超過實實力的作作用。干干凈、整整潔、合合適得體體、不宜宜浮華、不宜暴暴露。2.5舉舉止表情自信信，舉止止優(yōu)雅有有助于縮縮小應屆屆畢業(yè)生生同有工工作經驗驗者的差差距。主主要注意意事項：敲門時時輕扣慢慢關，表表

17、情鄭重重但是不不要僵硬硬，說話話時或者者聽時不不要目光光游弋不不定，控控制小動動作，不不要為了了掩飾緊緊張情緒緒而表現現出無所所謂、玩玩世不恭恭的樣子子。還有一些些求職者者不太注注重職場場禮儀，認認為這些些細微瑣瑣碎的事事情無關關痛癢，然然而這些些細節(jié)往往往會影影響到面面試的成成績。 求職者從從進入求求職公司司起就應應該展現現出禮貌貌和風度度，將請、謝謝謝、麻麻煩您”作為口口頭禪，熱熱情的與與前臺接接待打招招呼，面面試時自自覺敲門門，并主主動向面面試官問問好、握握手或鞠鞠躬致敬敬，面談談結束后后記得將將座椅歸歸位，如如果能夠夠詢問是是否需要要將門敞敞開或帶帶上就更更加完美美了。 保持誠誠信 其

18、實說到到底，面面試就是是要向企企業(yè)展現現最優(yōu)秀秀的自己己，這其其中沒有有捷徑，更更不存在在投機取取巧，誠誠實是唯唯一的技技巧。求求職者千千萬不要要心存僥僥幸，在在簡歷中中灌水，肆肆意吹噓噓自己的的能力和和經驗，須須知企業(yè)業(yè)的HR閱人無無數，早早已煉就就識珠慧慧眼，加加之兼?zhèn)鋫鋭偃瘟αδＰ秃秃托袨槊婷嬲劮?，任任何夸大大和不實實都無處處遁形。即便是是通過了了面試這這關，求求職者在在日后的的實習工工作當中中也難免免會因為為能力不不濟而原原形畢露露，大吃吃苦頭。 （三）等等待期間間也有所所行動 面試結束束后，很很多求職職者都開開始等待待最終的的消息，或或坐立不不安，或或聽天由由命，陳陳志鈺先先生建議議

19、，聰明明的求職職者不妨妨繼續(xù)積積極主動動的為自自己爭取取入選機機會，比比如根據據面試官官名片上上的聯系系方式寫寫電子郵郵件致謝謝，總結結自己在在面試時時的不足足之處，并并向他虛虛心請教教，表明明自己對對于這份份工作的的渴望和和熱忱，明明明白白白的告訴訴企業(yè)我就是是你要的的那個人人！”最后，陳陳志鈺先先生提醒醒廣大求求職者，找找工作是是一件雙雙向選擇擇的事情情，不但但是單位位挑你，你你同時也也在選擇擇單位，因因此合不不合適最最為重要要。不要要因為一一時的頭頭銜、薪薪水等外外在的因因素而放放棄自己己的原則則與理想想，畢竟竟整個職職涯的成成長要比比短期利利益重要要的多。 因此在等等待面試試結果的的日

20、子里里不妨仔仔細想想想，這個個單位是是否真的的適合自自己發(fā)揮揮所長，能能夠對自自己的未未來發(fā)展展有所幫幫助。 三、面試試問題及及應對（一）職職業(yè)九種種特色面面試命題題與分析析1不宣宣而考的的考題招聘考試試有的是是事先明明確地讓讓應聘者者知道是是在考他他，而有有的則是是事先不不講明，在在應試者者不留意意中進行行測試的的。有一一家食品品公司招招業(yè)務員員，老總總特意留留下10位初試試入選者者吃午飯飯。不想想下午復復試時，午午餐交談談甚歡的的3位應聘聘者中選選，而心心思重重重、食不不甘味的的另7位卻全全部名落落孫山。這位老老總事后后解釋說說，公司司要求每每個員工工都要有有良好的的心理素素質和應應變能力

21、力，否則則是做不不好業(yè)務務員工作作的。像像這樣的的考題就就提醒應應試者：在參與與招聘單單位的一一切活動動中，都都要增強強應試意意識，處處處留心心招聘單單位在暗暗中測試試你，爭爭取成功功。2故設設圈套的的考題小魏應聘聘電視臺臺記者，筆筆試過關關后參加加面試，主主考官問問道：“你說你你愛好寫寫作，可可是我看看了你填填的報考考表，在在自我評評價欄中居居然出現現了三次次語法錯錯誤?，F現在既沒沒有多余余的表格格，也不不準涂改改，你怎怎么辦?”小魏吃吃了一驚驚，填表表時他字字斟句酌酌，怎么么可能出出現這樣樣的錯誤誤呢?時間不不允許他他多想，他他當機立立斷，邊邊想邊回回答：“為了彌彌補失誤誤，我在在表后附附

22、一張更更正說明明，上面面寫道：某某地地方出現現了三處處語法錯錯誤，實實屬填表表人的粗粗心大意意，特此此更正，并并向各位位致歉。不過”。他停停頓了一一下，接接著說：“在發(fā)出出這份更正說說明之前，我我想知道道是哪些些錯誤，因因為不能能無的放放矢，錯錯誤地發(fā)發(fā)出一份份更正說說明，我不不愿意犯犯這種錯錯誤。”考官們們笑了，原原來這是是故設的的一個圈圈套。3答案案因職業(yè)業(yè)而異的的考題有一位優(yōu)優(yōu)秀大學學畢業(yè)生生參加一一次招聘聘公務員員的面試試，自我我介紹后后主考官官就向他他提出了了一個問問題：“請回答l+ll=?”這位畢畢業(yè)生稍稍加思索索便十分分自信地地回答：“你需要要它等于于幾，它它就等于于幾?！苯Y果他

23、他被淘汰汰了?？伎脊俳忉屷屧驎r時說：有有一位企企業(yè)老總總在招聘聘部門經經理時也也問過“1+11 =？”問題，有有一位應應聘者的的答案與與這位畢畢業(yè)生的的答案一一樣，結結果這位位應聘者者被錄取取了，顯顯然這位位畢業(yè)生生也看過過這樣的的題，但但他忽視視了很重重要的一一點職業(yè)特特性。人人家應聘聘的是企企業(yè)的部部門經理理，企業(yè)業(yè)老總希希望他一一年創(chuàng)造造上百萬萬的利潤潤，那他他就得朝朝這個方方向去努努力。但但這里招招聘的是是公務員員，公務務員的基基本素質質之一是是實事求求是。因因此他對對1+11=?的回答答只能說說明兩個個問題：要么是是生搬硬硬套，要要么是盲盲目服從從。這與與公務員員的要求求是格格格不

24、入的的。4“暗暗藏殺機機”的考題題面試開頭頭的問法法有許多多種，有有的在求求職者毫毫無知覺覺的前提提下就會會探到許許多有關關的信息息。例如如：“你是怎怎樣來我我們這兒兒的?”這是在在測試求求職者對對交通路路線的熟熟悉程度度及對諸諸如對機機動車、自行車車等交通通工具的的使用能能力。這這種題目目對銷售售、外勤勤等人員員的求職職者提問問的可能能性較大大。又如如“我們廠廠里有個個籃球場場，你進進來的時時候看到到了吧?”這是在在測試求求職者履履歷的真真實性，很很有可能能是求職職者在“業(yè)余愛愛好”欄中填填寫了“打籃球”。很顯顯然，籃籃球愛好好者肯定定對一個個偌大的的籃球場場是不會會視而不不見的。所以，參參

25、加求職職面試，特特別是遇遇到“老奸巨巨滑”的面試試主考官官一定要要小心。雖然看看上去十十分“慈祥可可親”，總是是笑瞇瞇瞇的，臨臨走時還還“熱情洋洋溢”地說一一句“回去等等通知吧吧！”說不定定你早已已被他照照了“X光”，把你你讀得十十分透徹徹了，或或許你被被拒之門門外，還還蒙在鼓鼓里呢！5無需需準確答答案的考考題有這樣一一種考題題：現有有10套三居居室、20套兩居居室的住住房，有有100人要求求參加分分房。作作為負責責人，你你怎樣把把房子分分得公平平合理?回答這這樣的題題目，如如果拘泥泥于數字字的計算算，就會會弄巧成成拙、出出力不討討好。比比較好的的分法是是從分房房原則等等大處著著手?？煽梢詮倪@

26、這幾方面面來回答答；一是是組織一一個三結結合的分分房領導導小組；二是制制訂分房房方案，并并交群眾眾討論通通過；三三是如果果自己要要房，則則避嫌不不參加分分房領導導小組；四是調調查除新新房以外外的其他他房源，一一并參加加周轉分分配。這這樣的答答案從客客觀上提提出了解解決問題題的方案案和辦法法，因而而是比較較好的。6意外外出錯的的考題考題本身身不應該該隱含錯錯誤，但但是意外外的情況況還是有有的。小小王報名名參加某某報社招招聘校對對員的考考試，考考完后，她她面帶喜喜色，說說考得不不錯，但但對改錯錯一項仍仍心存疑疑慮：考考題標明明30個錯別別字，一一字一分分，她只只改正了了25個，丟丟了5分。小小王錄

27、取取后，考考卷真相相大白，原原來有5個錯別別字未能能從電腦腦中輸出出來，改改正25個就是是滿分，有有的應聘聘者為取取得滿分分，反把把對的改改錯了。評委們們一致稱稱贊小王王語文基基礎過硬硬，沒亂亂改一個個字，十十分難得得。7與所所聘工作作“毫不搭搭界”的考題題有一民政政局新建建一幢現現代化大大型養(yǎng)老老院，擬擬招一些些素質高高的工作作人員，除除學歷、口才、形象要要求外，還還要經過過筆試。試卷有有填空題題和問答答題，最最令應聘聘者頭疼疼的是如如下兩題題：“我母親親的生日日是”，“我父母母身體主主要毛病病是，癥癥狀是，采采取了治治療手段段?！庇腥艘梢蓡枺耗改赣H生日日與招聘聘何干?院長答答：養(yǎng)老老院工作

28、作要特具具愛心，連連自己親親人的生生日和病病痛都不不關心的的人，愛愛心何在在?細細想想來，這這樣的題題目出得得實在是是匠心獨獨運，別別具一格格。作為為民政局局養(yǎng)老院院實在有有必要考考這樣的的題目。有關本本職工作作的考題題總是各各種招聘聘考試中中必不可可少的部部分。8從求求職者所所攜帶的的物品上上出的考考題求職面試試，有的的考題是是預定的的，有的的考題是是隨時隨隨地、見見機行事事提出來來的，有有時從求求職者身身上所攜攜帶的物物品上也也能出題題來考你你。有一一位電腦腦人才，參參加面試試時身上上背著一一個碩大大的行李李包，這這引起了了主考官官的注意意和好奇奇。主考考官暗自自思忖：究竟里里面是些些什么

29、玩玩意呢?因此第第一個問問題就是是“囊中探探物”?！罢埬愠龀鍪疽幌孪掠嘘P的的證件和和證書”。主考考官見他他剛坐下下，便立立即發(fā)問問。只見見這位求求職者十十分吃力力地放下下行李包包并解開開，不慎慎從行李李包中抖抖落出幾幾副撲克克牌。這這位求職職者不好好意思地地解釋說說：“我馬上上要去出出差。”雖然他他的解釋釋合乎情情理，但但無論如如何這種種場景使使他的形形象大打打折扣，最最終導致致他應聘聘的失敗敗。由此此看來，求求職面試試不該帶帶的東西西最好別別帶，必必須要帶帶的東西西也要精精心選擇擇，以免免給你帶帶來不必必要的麻麻煩。9臨到到考試才才出的考考題今年元月月29日上午午，118名來自自全國各各地的

30、碩碩士、博博士研究究生坐在在了“新華報報業(yè)”招聘考考場內。考卷發(fā)發(fā)下來了了，卻是是一張白白紙，什什么題目目也沒有有。這些些久經考考場、“身經百百戰(zhàn)”的老考考生們，不不禁面面面相覷起起來。隨隨著一陣陣輕快的的腳步聲聲，新華華日報副副總編輯輯趙紹龍龍微笑著著步入教教室，拿拿起粉筆筆，“刷、刷刷、刷”在黑板板上寫下下了題目目：抉抉擇觀察就就業(yè)前夕夕的高校校畢業(yè)生生。有有的考生生說：“這種考考試我還還是頭一一回經歷歷?！睘榱藴蕼蕚溥@次次考試，有有不少考考生由于于受定向向思維的的影響。有的忙忙著復習習報紙編編輯學、版面設設計、新新聞理論論、采訪訪業(yè)務等等新聞知知識；有有的考生生也不知知道考什什么，就就匆

31、匆地地翻了一一下新聞聞方面的的書籍?？傊徊簧倏忌紝ξ次纯级嗌偕傩侣勚R而感感到有點點意外。（二）面面試中最最常見的的提問1、問題題：請給給我們談談談你自自己的一一些情況況 回答：簡簡要的描描述你的的相關工工作經歷歷以及你你的一些些特征，包包括與人人相處的的能力和和個人的的性格特特征。如如果你一一下子不不能夠確確定面試試者到底底需要什什么樣的的內容，你你可以這這樣說：“有沒有有什么您您特別感感興趣的的范圍？”點評：企企業(yè)以此此來判斷斷是否應應該聘用用你。通通過你的的談論，可可以看出出你想的的是如何何為公司司效力還還是那些些會影響響工作的的個人問問題。當當然，還還可以知知道你的的一些背背

32、景。2、問題題：你是是哪年出出生的？你是哪哪所大學學畢業(yè)的的？等等等 回答：我我是XXXXX年出生生的。我我是XX大學畢畢業(yè)的。 點評：這這類問題題至為關關鍵的是是要針對對每個問問題簡潔潔明了的的回答，不不可拖泥泥帶水，也 不必再加什么說明。完全不必再畫蛇添足的說“我屬X，今年XX歲”之類的話。至于專業(yè)等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。3、問題題：請談談一下你你對公司司的看法法，為什什么你想想來公司司工作？ 回答：可可根據你你先前對對該公司司的情報報收集，敘敘述一下下你對公公司的了了解。適適當的對對公司的的聲譽、產品和和發(fā)展情情況予以以贊美。還可以以提提你你為

33、了了了解公司司的情況況所做的的努力然然后就說說你非常常喜歡這這個工作作，而且且你的能能力也非非常適合合并能勝勝任這份份工作。 點評：此此問目的的測試一一下你對對公司的的了解和和喜歡的的程度，看看看你的的能力是是否符合合公司的的要求和和方向?？纯茨隳闶钦嬲卦敢庖鉃楣舅拘Я?，還還是僅僅僅沖著公公司的福福利、聲聲望和工工作的穩(wěn)穩(wěn)定。4、問題題：你認認為對你你來說現現在找一一份工作作是不是是不太容容易，或或者你很很需要這這份工作作？ 回答：1.是的的。2.我看看不見得得。點評：一般按11回答，一一切便大大功告成成。有些同學學為了顯顯示自己己的“不卑不不亢“，強調調個人尊尊嚴，故故按2回答。結果，

34、用用人單位位打消了了錄用該該生的念念頭，理理由是：“此人比比較傲“一句話話，斷送送了該生生一次較較好的就就業(yè)機會會。5、問題題：你是是怎么應應聘到我我們公司司的？回答：貴貴公司是是國際上上有名的的汽車工工業(yè)公司司，雖然然我學的的專業(yè)不不是汽車車專業(yè)，但但我一直直留意、關心貴貴公司的的發(fā)展，特特別是貴貴公司注注重對員員工的培培訓，更更讓我心心動，另另外象貴貴公司這這樣大的的企業(yè)，我我想是各各種專業(yè)業(yè)人才都都需要的的，便毅毅然前來來應聘。點評：該該畢業(yè)生生的專業(yè)業(yè)雖然不不是該公公司緊缺缺的專業(yè)業(yè)，但他他分析了了公司招招聘職位位的具體體要求，認認為可以以應試該該公司的的某一種種職位要要求。（如如管理

35、、營銷、秘書），如如食品工工程專業(yè)業(yè)的求職職面遠不不只局限限于食品品的加工工企業(yè)，可可延伸至至飲品、酒類、保健品品、調味味品甚至至酒樓等等多個行行業(yè)。都都會有適適合自己己的職位位。6、問題題：請你你談談對對我單位位的看法法回答：我我對貴單單位還沒沒什么了了解，故故談不出出看法點評：象象這樣的的回答，一一般面試試不成功功多，如如你很想想進入該該單位，就就不妨實實地去單單位“偵察”一番，或或收集有有關的資資料。如如有一位位畢業(yè)生生，他有有意去國國家進出出口銀行行工作，便便通過朋朋友的關關系弄到到了一本本進出口口銀行的的基本業(yè)業(yè)務材料料，從而而在面試試中對答答如流，贏贏得了招招聘單位位的賞識識。并能

36、能以自身身的優(yōu)勢勢來說明明為何應應聘這工工作，做做到有的的防矢，給給主考官官留下了了深刻的的印象。因此，收收集資料料，了解解單位，可可以幫助助求職者者認清主主要方向向，更精精確，更更客觀地地審視主主聘單位位，選擇擇適合自自己發(fā)展展的單位位，避免免走彎路路。7、問題題：以你你的資歷歷條件，完完全可以以到大公公司任職職，你怎怎么想到到我們小小企業(yè)？回答：1. 哎哎，沒辦辦法，一一時沒有有應聘到到大企業(yè)業(yè)，況且且，畢業(yè)業(yè)時間又又到了，否否則只能能回當地地就業(yè)，因因此先就就業(yè)再說說。2. 小小企業(yè)有有他自己己的優(yōu)勢勢，在用用人方面面非常重重視，自自己雖然然資歷條條件尚可可，我想想，在你你們這樣樣的企業(yè)

37、業(yè)更能發(fā)發(fā)揮自己己的作用用。點評：一一個還未未工作就就想以后后跳槽的的員工，是是無論如如何不能能指望他他盡心盡盡力的干干好工作作的，因因此，即即使有此此想法，也也不能說說出來，說說不定工工作后受受到企業(yè)業(yè)重用，本本人的作作用也發(fā)發(fā)揮的特特別好，而而不想再再走了呢呢？8、問題題：你為為什么希希望到我我們公司司工作？回答：我我覺得貴貴公司力力量雄厚厚，領導導得力，上上下一心心，適于于一切有有才干的的人發(fā)展展。忌：“我我是學電電子的，我我到這里里才是專專業(yè)對口口?！笨辞闆r況而定?！拔襾磉@這里上班班離家近近?！薄拔蚁矚g歡你們這這兒?！薄奥犝f你你們公司司月薪較較高。”點評：回回答問題題要從對對方入題題，

38、引起起對方好好感，使使對方感感到你能能尊重，關關心公司司的需要要，愿為為公司盡盡微薄之之力。9、問題題：如果果本公司司錄用你你，你最最希望在在哪個部部門工作作？回答：忌：“到到哪個部部門都行行”應：“本本人希望望 到XX部門，但但也很樂樂意接受受公司的的其他安安排。點評：不不要說得得太隨意意，太肯肯定。比比較穩(wěn)妥妥的辦法法是首先先表明自自己的志志向和興興趣，再再表示服服從安排排。10、問問題：你你愿意被被外派工工作嗎？你愿意意經常出出差嗎？回答：愿愿意，反反正我無無牽無掛掛，到哪哪兒工作作都可以以。點評：這這是主試試者通過過提問來來透露他他要找的的是什么么樣的人人，此信信息已經經很明白白地告訴

39、訴你，他他所期待待的回答答是什么么。對于于此類問問題應聘聘者留意意傾聽。從“話中之之話”中找出出應試者者實際需需要的線線索。11、問問題：我我怎樣相相信對這這個職位位你是最最好的人人選呢？回答：根根據這個個職位的的性質和和我們剛剛才的談談話，我我推斷你你需要的的是工作作積極的的人，能能夠設定定目標，不不懼怕挑挑戰(zhàn)的人人。我就就具有這這些品質質，讓我我再告訴訴你一些些我在校校時的經經歷，它它們能說說明我確確實是你你所需要要的最好好的人選選。點評：設設身處地地替面試試官想一一想，考考慮一下下招聘者者需要什什么樣的的人，你你又在哪哪些方面面符合他他們的要要求。根根據要求求，談出出自己應應聘的優(yōu)優(yōu)勢。

40、12、問問題：如如果我能能給你任任何你想想要的工工作，你你會選擇擇什么？你真正正想做的的是什么么工作？回答：就就是這份份工作。點評：你你可能覺覺得這是是個怪問問題，事事實上常常有這樣樣的問題題。這個個問題是是假設每每個人都都有未實實現的夢夢想，都都不能做做他真正正想做的的事，亦亦即或多多或少每每個人都都在妥協協。若你你真的談談了你的的夢想，而而他只會會為圓你你夢想的的夢，而而不錄用用你。因因此，你你確實要要這份工工作，那那么答案案只有一一個。13、問問題：為為什么你你還沒有有找到工工作？回答：我我正在謹謹慎選擇擇我的工工作，本本來我可可以選擇擇別的工工作的，可可是那些些工作和和現在這這一個不不

41、同，我我實在看看不出它它們會對對我的事事業(yè)進展展有幫助助。點評：如如果你真真的拒絕絕了其他他人的錄錄取，那那是再好好不過了了，如果果其他企企業(yè)都沒沒有錄取取你，哪哪也不一一定有問問題。別別人不能能只因為為你現在在沒有工工作，就就斷定都都沒有人人錄取你你，不要要給人這這樣的錯錯覺。14、問問題：你你對我們們公司有有多少了了解？回答：1.完全全不了解解。2.因為為對貴公公司有關關方面相相當有興興趣,所以才才來應聘聘.點評：若若回答1.那就沒沒有必要要再說下下去了，但但錄用的的機會也也就小了了。最好好的回答答是2，這是是公司想想測試應應聘者對對公司的的興趣，關關注程度度，以后后進公司司工作的的意愿的

42、的問題，因因此，最最好要稍稍稍記住住公司的的簡介內內容和招招聘人事事廣告內內容。15、問問題：你你對公司司有何印印象？回答：感感覺很好好，在其其他公司司沒有這這樣的感感受。點評：或或者說出出面試當當天的印印象就可可以了，因因為還沒沒有正式式進入公公司上班班，所以以主試者者也不會會太過刁刁難。16、問問題：你你談談選選擇這份份工作的的動機？回答：“這個職職位剛好好是我的的專業(yè)對對口，能能把學的的書本知知識在實實踐中更更好地應應用。”“我雖然然學的專專業(yè)與這這職位有有區(qū)別，但但我對這這方面的的能力較較強，相相信自己己能干好好這份工工作。點評：這這是測試試面試者者對這份份工作的的理解程程度及熱熱忱，

43、并并篩選因因一時興興起而來來應聘的的人。17、問問題：你你家在外外地，我我們單位位無住宿宿，你如如何看待待呢？回答：家家在外地地，貴單單位無住住宿條件件，這些些都不影影響我來來應聘貴貴公司，住住宿我可可以自己己解決，無無須單位位操心，我我看重貴貴公司的的發(fā)展前前途。點評：不不要因為為個人生生活上的的小問題題，而錯錯失良機機。主試試者也想想看看你你對困難難的看法法，自信信心程度度。18、問問題：我我們不限限定固定定職位，你你認為自自己最適適合做什什么？回答：忌：“公公司安排排我做什什么就做做什么！”太隨意意?！袄硐氲牡穆毼痪途褪怯袡C機會讓我我一展專專長，為為公司的的發(fā)展貢貢獻自己己的學識識?！碧?/p>

44、空。應：我學學的是XX專業(yè)，我我認為XX職位比比較適合合我。點評：主主試者問問你問題題，就是是想要一一個明確確的答案案，且明明確的回回答給人人以有思思想、有有主見、有活力力的印象象。象上上面的回回答，是是犯了一一個錯誤誤，然而而幾乎每每個人都都會犯同同樣的錯錯誤，他他們總是是說自己己干什么么都可以以。因此此，回答答這樣的的問題，干干脆用自自己的心心里話表表白，實實事求是是，至少少讓主試試者聽起起來感到到舒服些些。19、問問題：你你希望從從事什么么樣的工工作？回答：根根據貴公公司的招招聘職位位，我認認為*職位可可能比較較適合我我，有利利于我的的能力的的發(fā)揮。當然，其其他有些些職位也也是可做做的，

45、人人貴在學學習。點評：應應試者可可以應聘聘的職位位作出大大致的設設想，讓讓主試人人了解自自己的抱抱負與努努力方向向。由于于每個單單位都有有自己的的人事政政策，其其工作安安排未必必能完全全與求職職者的愿愿望相一一致，尤尤其對一一個初出出茅廬的的大學生生來說，從從基層做做起，從從小事做做起也是是應該的的。但是是，又不不能隨便便回答：“到哪里里工作都都可以?！边@讓人人覺得像像在“乞討工工作”，被人人看輕。所以要要掌握分分寸。20、問問題：你你為什么么要應聘聘我們公公司？回答：看看了貴公公司的廣廣告及要要求，感感到自己己比較符符合公司司的招聘聘條件，另另外，對對貴公司司也有些些了解，自自己若能能有幸成

46、成為貴公公司的一一員，是是能有助助于自己己能力的的發(fā)揮與與發(fā)展的的。點評：這這樣的回回答，可可顯示出出自己積積極進取取的態(tài)度度。在談談論用人人單位時時，態(tài)度度要誠懇懇、謙和和。不論論大單位位或小單單位，都都有其優(yōu)優(yōu)勝和劣劣勢，應應試者應應視其實實際情況況，提出出自己的的見解，不不要牽強強附會，如如果一味味往對方方臉上貼貼金，反反而會令令人反感感。21、問問題：你你在以前前實習的的公司從從事什么么樣的工工作？回答：在在具體說說明對工工作的理理解程度度和熟悉悉度時，回回答要領領有三個個方面：擔任的的工作內內容、職職務、成成績三項項。點評：這這個問題題可以讓讓公司知知道面試試者是否否符合所所要招聘聘

47、的職位位，以前前在其他他公司的的職位是是否重要要，來判判斷應聘聘者的發(fā)發(fā)展可能能。22、問問題：你你為何選選擇應聘聘我們公公司？回答：我我對貴公公司有一一定的了了解，特特別對公公司的XX經營理理念，產產品質量量及員工工培訓比比較看好好。點評：為為了表明明應聘原原因及工工作意愿愿，應聘聘者在回回答時最最好要了了解企業(yè)業(yè)狀況，不不要籠統統回答因因為自己己將來有有發(fā)展，更更不要回回答為了了安定等等答案。23、問問題：在在公司想想做什么么樣的工工作？ 回答：現現在想在在某工作作方面沖沖刺，將將來則希希望能在在某方面面努力等等。朝自自己想要要的目標標陳述即即可。點評：同同時招聘聘很多職職種的公公司，最最

48、有可能能問到這這樣的問問題，這這是判斷斷應聘者者個人的的能力傾傾向。面面試者如如果不論論職種都都回答“可以”的話，反反而會讓讓人懷疑疑工作態(tài)態(tài)度。如如果這家家公司只只招聘一一個職種種，還是是被問到到這個問問題時，是是為了確確認應聘聘者有無無猶豫，應應聘者只只要清楚楚的敘述述自己想想做的事事就可以以了。24、問問題：你你為何要要跳槽？回答：雖雖然在前前面公司司工作挺挺順的，同同事間合合作也很很愉快，但但我感到到貴公司司更適合合我的發(fā)發(fā)展。點評：公公司根據據你跳槽槽原因，意意在了解解你的就就業(yè)動機機25、問問題：請請問你有有什么樣樣的工作作觀？回答：我我認為工工作是為為了實現現自己的的人生價價值，

49、發(fā)發(fā)揮自己己的最大大潛能，解解決自己己的生活活問題。點評：此此話是問問工作在在你的生生活中意意味著什什么？為為何而工工作？從從工作中中得到了了什么？幾年后后想變成成怎樣等等。因此此，別把把它想得得太復雜雜，可根根據自己己的具體體情況回回答26、問問題：你你是否可可以接受受加班？回答：我我愿意接接受挑戰(zhàn)戰(zhàn)。在自自己責任任范圍內內的工作作，不能能算是加加班。 點評：這這是面試試者針對對應聘者者的工作作熱忱而而提的問問題，因因無理的的加班不不一定是是好的。27、問問題：你你認為這這份工作作最重要要的是什什么？回答：最最重要的的是對自自己的挑挑戰(zhàn)和提提高。點評：對對工作要要加上自自己的看看法。28、問

50、問題：你你現在最最感興趣趣的是什什么？回答：做做個人網網站，練練習口語語，但越越做越感感到自己己知識欠欠缺。點評：可可以簡述述你的興興趣，及及這個興興趣帶給給你個性性或能力力的正面面效果。29、問問題：空空閑時喜喜歡什么么消遣？回答：看看書、集集郵、上上網。有有空與朋朋友聚聚聚聊聊也也不錯。點評：對對工作之之外，擁擁有其他他興趣的的應聘者者較受歡歡迎。 30、問問題：你你在自我我調節(jié)方方面做何何種努力力？回答：一一般情況況下，我我會聽音音樂來放放松自己己，若能能約上幾幾個朋友友一起搞搞搞運動動感覺也也是很好好的。點評：聽聽到這種種提問，你你可以舒舒坦地笑笑一下。此問是是為了了了解應聘聘者自我我

51、管理能能力、自自我調節(jié)節(jié)、自我我完善的的能力。 31、問問題：你你在學校校里學了了哪些課課程？這這些課程程對所應應聘的工工作有些些什么幫幫助？回答：回回答時只只要將所所學過的的重要課課程以及及與所應應聘的工工作崗位位有關的的課程說說出來就就行了，不不必把每每一門課課程都羅羅列出來來?？缮陨詾樵敿毤毜亟榻B紹一下與與應聘崗崗位有關關的科目目。點評：不不要強調調所學科科目會對對今后的的工作會會有極大大的作用用，只著著重強調調打好了了理論和和技能基基礎。 32、問問題；你你有哪些些興趣愛愛好或具具備什么么資格證證書？回答：“書法、樂器、體育、集郵、唱歌、舞蹈等等，如鋼鋼琴能達達到十級級水平。我還有有打

52、字達達到A級，中中英文都都比較熟熟練，同同時還有有一張駕駕駛執(zhí)照照呢。”點評：一一個人的的興趣愛愛好，能能顯示他他的多方方面的才才能和修修養(yǎng)，這這樣的人人除比別別人多一一種技能能外，更更重要的的是，他他們往往往有進取取心，有有發(fā)散性性的思維維，比較較熱愛生生活，另另外，打打字、計計算機、口譯證證書、駕駕駛證、報關員員證書等等也可以以作為技技能，但但一般要要求有資資格證書書作證明明，如果果擁有這這類操作作性技能能證書，則則也是一一張“硬派司”。在開開放度極極大的都都市里，企企業(yè)最欣欣賞的是是一專多多能的復復合型人人才。如如沒有，則則說實話話，如愛愛好廣泛泛，但都都不太精精。33、問問題：你你的學

53、習習成績如如何？回答：“較好?！薄耙话??！蔽以趯W學校里除除課堂上上學習的的知識外外，比較較喜歡擴擴充自己己的其他他方面的的知識，對XX類的書也看了不少。點評：對對自己的的學習成成績一定定要如實實回答。如果成成績優(yōu)秀秀，應該該用平和和的口氣氣，實事事求是地地介紹，決決不可自自我炫耀耀，讓人人覺得輕輕?。蝗缛绻煽兛儾缓脛t則應說明明理由，或或者哪門門課程不不好，隱隱瞞或欺欺騙，只只會暴露露自己的的不良品品行?？偪傊?，應應表現出出對學習習的態(tài)度度是認真真的，努努力的，對對成績又又看得比比較客觀觀。這樣樣即使你你的成績績不太理理想，主主試人的的反應也也不會太太強烈。34、問問題：請請談一談談你的弱弱點

54、?；卮穑何沂且粋€個完美主主義者，總總是追求求事物完完美無缺缺。我對準時時要求得得非常嚴嚴格。我從不輕輕易放棄棄，以至至有些固固執(zhí)。我喜歡獨獨立工作作，而不不喜歡主主管領導導在我的的工作中中安排一一切。點評：一一般的策策略是說說出一些些表面上上是弱點點，實際際上卻是是優(yōu)點的的特征。當你在在敘述個個人弱點點時，要要能夠說說出過去去的具體體相關事事例，來來說明你你的觀點點。這點點非常重重要。當當然，你你也可以以說一個個你明顯顯的缺點點，然后后舉出例例子說明明你是怎怎樣克服服這個缺缺點的。此問是是主試者者看看你你是不是是由于缺缺少某種種經驗、訓練，甚甚至由于于某些性性格弱點點而不能能勝任工工作。35、

55、問問題：請請談談你你的優(yōu)點點。回答：我我非常喜喜歡和善善于學習習新東西西，在工工作中有有責任心心，真誠誠，有熱熱情，有有靈活性性，能夠夠合理地地安排時時間使工工作有條條理、有有效率，能能夠在緊緊張壓力力下工作作等等。點評：以以上回答答要有具具體實例例來證明明你的說說法。優(yōu)優(yōu)點除了了你的工工作技能能、具有有的各類類證書和和實踐經經驗外，主主試者要要想聽的的優(yōu)點不不見得是是你最突突出的優(yōu)優(yōu)點，而而應該是是和你應應聘的那那份工作作相關的的優(yōu)點，從從中找出出雇傭你你的理由由，同時時可以知知道你對對自己的的了解程程度，看看看你對對自己有有沒有自自信，以以及你到到底適合合不適合合這份工工作。因因此，你你要

56、精確確地描述述，不可可泛泛說說些無意意義的話話，例如如，適應應力強，具具有幽默默感，合合群等等等。 36、問問題：你你認為自自己最大大的缺點點是什么么？回答：我我認為自自己的長長處是能能夠熱衷衷于某件件事情，并并且始終終樂此不不疲，能能夠專心心致志直直到完成成。從某某方面來來講，這這也是我我的短處處，有時時過分熱熱衷于某某件事，有有時對一一些事的的看法可可能會有有失偏頗頗。其實實我也了了解自己己的這一一點，因因此，今今后會經經常反思思和檢討討的。 點評：這個問題題也是較較難回答答的，它它考察你你的應變變能力的的成分多多于問題題答案的的本身。一個人的的最大的的缺點可可能對你你的家人人和朋友友來講

57、更更清楚一一些，自自己可能能有時會會意識不不到，所所謂不識識廬山真真面目，只只緣身在在此山中中。但是是對一個個大學生生來說，應應該能夠夠意識到到自己性性格中的的缺點。聘方知知道你的的優(yōu)缺點點就可以以知道你你是否能能夠適合合某個職職位。 37、問問題：你你所取得得的最大大成就是是什么？回答：從從你過去去或目前前的相關關工作中中，找出出具體的的實例來來加以說說明。如如為了舉舉辦校園園歌手比比賽，成成功地聯聯系了一一家企業(yè)業(yè)作為贊贊助商，使使比賽開開展的很很成功，或或大三開開始，自自己邊學學習，邊邊工作，勤勤工助學學，生活活不依靠靠父母，完完全自立立等等。點評：進進一步了了解你的的能力和和背景，你你

58、要有備備而去，想想些可能能成就比比較小，但但和他們們的需求求比較相相關的一一件成就就來敘述述。 38、問問題：請請你說說說在以前前的工作作上成功功與失敗敗的地方方？回答：在學校里里，我成成功地組組織了一一次“創(chuàng)業(yè)與與知識”的主題題討論會會，得到到了老師師與同學學的肯定定，在組組織中碰碰到了不不少問題題，但使使我感到到做任何何事情，只只要有信信心，困困難都會會迎刃而而解的。在班級里里，曾組組織過一一次活動動，原來來想活動動肯定有有意義，但但實際上上參加的的人不多多，活動動是失敗敗的，事事后了解解，有些些同學對對此活動動不感興興趣。主主觀上找找了原因因，是和和同學溝溝通不夠夠，使我我在以后后工作中

59、中注意了了凡事多多與同學學商量。點評：成成功的地地方可舉舉出目前前為止的的實績，來來強調對對經歷的的自信，也也可以敘敘述工作作所帶來來的樂趣趣；失敗敗經驗可可以說曾曾經遇到到的業(yè)務務或人際際障礙，也也可以將將如何克克服失敗敗的經驗驗說出來來，并說說出由失失敗中所所得到的的教訓。 39、問問題：你你的好朋朋友怎樣樣形容你你？ 回答：他他們說我我開朗大大方，對對朋友的的困難會會盡力幫幫助，很很有號召召力，但但有時不不拘小節(jié)節(jié)。點評：這這類問題題是你表表現自己己的最好好機會，不不要錯過過。因此此也最需需要預先先準備，否否則你可可能不知知道從何何說起，往往往要想想一會兒兒才答，或或者隨便便回答，這這兩

60、種情情形都不不會爭取取到好印印象。 40、問問題：你你在大學學里的學學習成績績不敢恭恭維，你你如何解解釋呢？回答：是是的，我我的學習習成績不不是很理理想，即即學習分分數不是是很高，但但我注重重實踐能能力的鍛鍛煉，我我已經實實習過好好幾家企企業(yè)，他他們對我我反映都都不錯。點評：這這類問題題往往是是一種“壓迫法”的面試試技巧，主主試者故故意提出出應試者者的弱點點，令其其尷尬，看看他在壓壓力之下下怎樣反反應。故故提到的的弱點，不不是問題題關鍵所所在。因因此，應應試者應應沉著應應付，想想辦法扭扭轉劣勢勢，表現現出自己己的急才才與修養(yǎng)養(yǎng)。 41、問問題：你你認為你你的優(yōu)勢勢在哪些些方面？回答：1. 我我