成都鐵路局多元系統(tǒng)專兼職教師培訓(xùn)課件

1、成鐵局職工教育安全管理2013.10.23培訓(xùn)目的：進(jìn)一步規(guī)范職教安全基礎(chǔ)管理，深化安全風(fēng)險(xiǎn)管理，重點(diǎn)卡控關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實(shí)提高安全管理水平。培訓(xùn)要求：加深對(duì)職教安全管理基本制度的學(xué)習(xí)理解，探討并熟悉職教管理工作相關(guān)內(nèi)容，為安全生產(chǎn)提供有力保障。職教安全風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)職教安全管理體系教育培訓(xùn)卡控制度培訓(xùn)過(guò)程管理基礎(chǔ)管理職教安全風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)安全風(fēng)險(xiǎn)管理是針對(duì)人們生產(chǎn)、生活過(guò)程的安全問題，運(yùn)用有效的資源，發(fā)揮人們的智慧，通過(guò)人們的努力，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)、生活過(guò)程中人與機(jī)器設(shè)備、物料、環(huán)境的和諧，達(dá)到降低或消除安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的目的，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標(biāo)。推行安全風(fēng)險(xiǎn)管理，前提是增強(qiáng)安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。利用各種教育手段和培訓(xùn)方法，普及安

2、全風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)，廣泛開展安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、安全責(zé)任意識(shí)和安全發(fā)展理念教育，把風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)根植于思想深處，貫穿到運(yùn)輸生產(chǎn)的全過(guò)程。方式、目的：把風(fēng)險(xiǎn)管理與既有安全管理有機(jī)融合，通過(guò)強(qiáng)化安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，識(shí)別和研判安全風(fēng)險(xiǎn)，有效實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)控制措施，達(dá)到超前防范，最大程度地降低安全風(fēng)險(xiǎn)。分析存在的問題針對(duì)在職工教育培訓(xùn)方面的安全風(fēng)險(xiǎn)卡控點(diǎn)，需進(jìn)一步深化安全風(fēng)險(xiǎn)管理，切實(shí)提高安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，加強(qiáng)過(guò)程管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。分析：職工隊(duì)伍建設(shè)中的教育培訓(xùn)工作，主要存在兩個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：一是無(wú)證上崗。在崗前培訓(xùn)中，沒有嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)考試合格后上崗”制度；二是培訓(xùn)考試不嚴(yán)，表現(xiàn)為培訓(xùn)考試搞形式、走過(guò)場(chǎng)。措施：（一）構(gòu)建培

3、訓(xùn)運(yùn)行體系。在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的框架下，嚴(yán)格按照鐵道行業(yè)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、鐵路特有工種培訓(xùn)規(guī)范、培訓(xùn)保障和培訓(xùn)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，依法開展企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作，建立路局主抓高端培訓(xùn)、站段相對(duì)集中、車間班組分散組織的三級(jí)全員培訓(xùn)實(shí)施體系，并將安全知識(shí)教育貫穿于各級(jí)各類培訓(xùn)當(dāng)中，落實(shí)安全風(fēng)險(xiǎn)防控措施，做到自控、互控、他控。（二）加強(qiáng)職工隊(duì)伍素質(zhì)基礎(chǔ)建設(shè)。嚴(yán)把入口關(guān)，強(qiáng)化人員培訓(xùn)，嚴(yán)格落實(shí)持證上崗制度，按照崗位準(zhǔn)入條件和職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)范要求，突出抓好“新職、轉(zhuǎn)崗、晉升”培訓(xùn)和三級(jí)安全教育，以及特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員按有關(guān)規(guī)定持證上崗，確保100%經(jīng)培訓(xùn)考試合格后再持證上崗。（三）落實(shí)安全風(fēng)險(xiǎn)過(guò)程控制責(zé)

4、任。加強(qiáng)全面、全員、全過(guò)程的安全風(fēng)險(xiǎn)控制，嚴(yán)格培訓(xùn)過(guò)程管理，認(rèn)真落實(shí)“誰(shuí)考試，誰(shuí)負(fù)責(zé)”制度，杜絕培訓(xùn)考試搞形式、走過(guò)場(chǎng)。職工教育安全管理體系根據(jù)鐵路職工教育培訓(xùn)規(guī)定（鐵勞衛(wèi)2012170號(hào)），結(jié)合我局實(shí)際，制定了成都鐵路局貫徹實(shí)施辦法 （成鐵教2012552號(hào)）、 成都鐵路局職工教育安全管理實(shí)施辦法 （成鐵教2012579號(hào)）。主要適用于局屬運(yùn)輸站段。運(yùn)輸輔助單位、非運(yùn)輸企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行。職工教育安全管理實(shí)行局、站段、車間、班組四級(jí)負(fù)責(zé)制。各級(jí)按職責(zé)分工各司其職，并相互協(xié)調(diào)。路局承擔(dān)職工教育安全管理主體責(zé)任。主要負(fù)責(zé)貫徹國(guó)家和鐵道部關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)和職工教育的方針政策，制定職工教育培訓(xùn)工作制度和

5、實(shí)施辦法；負(fù)責(zé)路局職工培訓(xùn)基地、師資隊(duì)伍、教材體系及教學(xué)設(shè)備設(shè)施等培訓(xùn)保障能力建設(shè)；負(fù)責(zé)部分高鐵崗位和鐵道行業(yè)特有職業(yè)（工種）重點(diǎn)崗位人員任職資格培訓(xùn)、班組長(zhǎng)培訓(xùn)、特種作業(yè)和特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)、重要新技術(shù)培訓(xùn)等重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施；負(fù)責(zé)對(duì)基層單位職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)與考核評(píng)估。站段承擔(dān)職工教育安全管理實(shí)施責(zé)任。主要負(fù)責(zé)建立健全職工教育機(jī)制，制訂相關(guān)制度、辦法和保障措施，全面落實(shí)職工教育培訓(xùn)各項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)落實(shí)“新職、轉(zhuǎn)崗、晉升”人員三級(jí)安全教育和任職資格培訓(xùn)、在崗職工適應(yīng)性培訓(xùn)、季節(jié)性安全教育、班組長(zhǎng)輪訓(xùn)等教育培訓(xùn)制度；負(fù)責(zé)鐵路崗位培訓(xùn)合格證書（含高鐵、普鐵）和職工培訓(xùn)檔案、職教基礎(chǔ)資料

6、臺(tái)賬的日常管理工作；負(fù)責(zé)對(duì)本單位職工教育培訓(xùn)工作實(shí)施檢查、監(jiān)督和考核。運(yùn)輸站段獨(dú)立設(shè)置職工教育科，并按規(guī)定配齊配強(qiáng)專職人員。車間職責(zé)：定期分析職工崗位技能狀況，向上級(jí)職教部門提報(bào)教育培訓(xùn)需求計(jì)劃；組織實(shí)施“新職、轉(zhuǎn)崗、晉升”人員車間級(jí)安全教育；抓好職工日常教育培訓(xùn)工作；指導(dǎo)、檢查、考核班組教育培訓(xùn)工作。運(yùn)輸站段生產(chǎn)車間必須確定一名車間負(fù)責(zé)人分管職工教育培訓(xùn)工作，并指定一名車間技術(shù)人員具體負(fù)責(zé)。生產(chǎn)班組職責(zé)：全面落實(shí)職工持證上崗制度，并隨時(shí)掌握班組人員鐵路崗位培訓(xùn)合格證書和其它證書有效期限；負(fù)責(zé)“新職、轉(zhuǎn)崗、晉升”人員班組級(jí)安全教育；負(fù)責(zé)本班組職工日常安全教育及崗位練兵工作；定期排查本班組職工技

7、能素質(zhì)狀況，對(duì)技術(shù)業(yè)務(wù)差、安全意識(shí)和安全防范能力弱的職工，有針對(duì)性地開展安全教育培訓(xùn)工作。運(yùn)輸站段班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本班組職工教育培訓(xùn)工作，并設(shè)兼職技術(shù)文化教員。教育培訓(xùn)卡控制度三級(jí)安全教育制度任職資格培訓(xùn)制度適應(yīng)性培訓(xùn)制度專項(xiàng)培訓(xùn)制度高技能人才培訓(xùn)制度工班長(zhǎng)培訓(xùn)制度特種（設(shè)備）作業(yè)人員培訓(xùn)制度車間、班組日常學(xué)習(xí)及班前、崗前抽問制度崗位練兵及技術(shù)競(jìng)賽制度一、 三級(jí)安全教育制度（一）對(duì)新職、轉(zhuǎn)崗、晉升人員，以及離崗一年及以上重新上崗者，必須經(jīng)站段、車間、班組三級(jí)安全教育培訓(xùn)考試合格后，方準(zhǔn)上崗；（二）三級(jí)安全教育的主要內(nèi)容是：安全法規(guī)、安全管理知識(shí)、安全技術(shù)知識(shí)、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和典型事故案例、勞動(dòng)紀(jì)律、勞

8、動(dòng)保護(hù)等；（三）新職、跨工種（含跨系統(tǒng)）轉(zhuǎn)崗人員三級(jí)安全教育總學(xué)時(shí)不得少于40學(xué)時(shí)，其中站段級(jí)安全教育不少于24學(xué)時(shí)，車間級(jí)安全教育不少于8學(xué)時(shí)，班組級(jí)安全教育不少于8學(xué)時(shí)。同工種轉(zhuǎn)崗和晉升人員三級(jí)安全教育學(xué)時(shí)數(shù)由各單位視其需要自定；（四）站段應(yīng)分層明確職工三級(jí)安全教育培訓(xùn)的具體內(nèi)容；三級(jí)安全教育要切合工作崗位和安全生產(chǎn)實(shí)際，必須涵蓋行車安全和勞動(dòng)安全兩大部分內(nèi)容。如：本單位、車間（班組）安全生產(chǎn)概況、特點(diǎn)、作業(yè)安全及操作規(guī)程、安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)、生產(chǎn)設(shè)備的特點(diǎn)、本車間（班組）發(fā)生的典型事故案例、人身安全、勞動(dòng)保護(hù)等。 （五）三級(jí)安全教育考試成績(jī)達(dá)到90分及以上為合格，否則為不合格。對(duì)合格者試卷

9、中答錯(cuò)的部分，要進(jìn)行補(bǔ)強(qiáng)培訓(xùn)并補(bǔ)考。對(duì)不合格者，要重新進(jìn)行培訓(xùn)考試直至全部合格為止。 為進(jìn)一步規(guī)范職工勞動(dòng)安全教育培訓(xùn)管理工作，加強(qiáng)職工勞動(dòng)安全教育培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)職工勞動(dòng)安全意識(shí)，提高勞動(dòng)安全作業(yè)技能，有效遏制勞動(dòng)安全事故發(fā)生，制定了關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范職工勞動(dòng)安全教育培訓(xùn)管理的若干規(guī)定（成鐵教2011332號(hào)） 。1. 生產(chǎn)崗位管理人員教育培訓(xùn) （一）生產(chǎn)崗位管理人員勞動(dòng)安全教育培訓(xùn)內(nèi)容必須由勞動(dòng)人事、技術(shù)業(yè)務(wù)、職教、安監(jiān)部門認(rèn)可后，方可實(shí)施。（二）勞動(dòng)安全教育培訓(xùn)應(yīng)包括：黨和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全教育的方針、政策、法律、標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)勞動(dòng)安全生產(chǎn)管理規(guī)定，歷年來(lái)本單位勞動(dòng)安全生產(chǎn)所取得的經(jīng)驗(yàn)及發(fā)生職工傷亡

10、事故的規(guī)律、教訓(xùn)、典型案例、應(yīng)急處理措施、安全心理學(xué)等內(nèi)容。（三）站段、車間級(jí)管理人員 每年必須參加一次及以上由本單位職教部門牽頭、安監(jiān)、技術(shù)業(yè)務(wù)、勞動(dòng)人事部門配合組織的勞動(dòng)安全教育培訓(xùn)考試，考試成績(jī)作為年度干部考評(píng)的依據(jù)之一。（四）現(xiàn)職班組長(zhǎng) 每年必須一次及以上通過(guò)本單位職教部門牽頭、安監(jiān)、技術(shù)業(yè)務(wù)、勞資部門配合組織的勞動(dòng)安全教育培訓(xùn)考試，經(jīng)考試合格后方能繼續(xù)任職。2. 生產(chǎn)崗位人員教育培訓(xùn) ：對(duì)“新職、轉(zhuǎn)崗、晉升” 人員，以及離崗一年及以上重新上崗者，必須經(jīng)站段、車間、班組三級(jí)安全教育培訓(xùn)考試合格后，方準(zhǔn)上崗。3.高風(fēng)險(xiǎn)崗位人員勞動(dòng)安全教育培訓(xùn) （一）高風(fēng)險(xiǎn)崗位人員是指動(dòng)車組司機(jī)、內(nèi)電機(jī)車

11、司機(jī)（含學(xué)習(xí)司機(jī)）、接觸網(wǎng)工，電力線路工、變配電值班員、軌道車司機(jī)、車輛乘務(wù)員、動(dòng)車組機(jī)械師、車輛檢車員（不含室內(nèi)）、5T 設(shè)備維修工、調(diào)車人員、動(dòng)車客運(yùn)乘務(wù)員、扳道員、裝卸工、貨運(yùn)檢查員、線路工、橋隧工、鋼軌探傷工、信號(hào)工（不含檢修基地）、通信工（不含檢修基地）、大機(jī)養(yǎng)路機(jī)械人員、汽車司機(jī)等。（二）各單位由安監(jiān)部門牽頭，技術(shù)業(yè)務(wù)、職教等部門配合，認(rèn)真梳理本單位勞動(dòng)安全高風(fēng)險(xiǎn)崗位的安全規(guī)章、勞動(dòng)安全作業(yè)和應(yīng)急處置技能要求，科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高教育培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性、實(shí)效性和實(shí)用性。 （三）各單位根據(jù)運(yùn)輸生產(chǎn)中暴露出的勞動(dòng)安全薄弱環(huán)節(jié)和安委會(huì)、事故分析會(huì)提出的勞動(dòng)安全教育培訓(xùn)要求，及時(shí)更新教育培

12、訓(xùn)內(nèi)容，增強(qiáng)勞動(dòng)安全警示教育效果。（四）把安全心理學(xué)教育納入勞動(dòng)安全授課內(nèi)容，使職工懂得一定的心理學(xué)和行為科學(xué)知識(shí)。（五）路局、職培基地、站段辦班，須增加與培訓(xùn)課程相適宜的勞動(dòng)安全培訓(xùn)內(nèi)容。二、 任職資格培訓(xùn)制度（一）任職資格培訓(xùn)一般由鐵路總公司、局職教、勞衛(wèi)、人事等部門以及地方政府核定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，部分非主要行車工種人員任職資格培訓(xùn)暫由站段組織；（二）任職資格培訓(xùn)主要包括：職工新職、轉(zhuǎn)崗、晉升前培訓(xùn)；在崗未達(dá)到職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人員的培訓(xùn)；特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員、機(jī)車、軌道車及自輪運(yùn)轉(zhuǎn)車輛司機(jī)取證培訓(xùn)等；（三）任職資格培訓(xùn)依據(jù)成都鐵路局高速鐵路職工培訓(xùn)管理辦法（成鐵教2012393號(hào)） 、成都鐵

13、路局普速鐵路職工培訓(xùn)管理辦法（成鐵教2012394號(hào)）組織實(shí)施。三、適應(yīng)性培訓(xùn)制度（一）適應(yīng)性培訓(xùn)一般由局業(yè)務(wù)處、有關(guān)部門、運(yùn)輸站段和設(shè)備生產(chǎn)廠家承擔(dān)；（二）在崗職工必須參加現(xiàn)職崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，并經(jīng)考試（考核）合格后方可繼續(xù)任職；（三）適應(yīng)性培訓(xùn)應(yīng)突出時(shí)效性、針對(duì)性。站段組織實(shí)施大規(guī)模適應(yīng)性培訓(xùn)時(shí)，一般應(yīng)采取集中培訓(xùn)車間技術(shù)骨干，再由技術(shù)骨干培訓(xùn)本車間職工，或?qū)＜媛毥處熤苯铀徒痰浆F(xiàn)場(chǎng)等靈活機(jī)動(dòng)、快速有效的培訓(xùn)方式，使職工及時(shí)掌握鐵路“四新”技術(shù)及新規(guī)章、規(guī)程知識(shí)。四、專項(xiàng)培訓(xùn)制度（一）專項(xiàng)培訓(xùn)主要包括春（暑）運(yùn)、軍運(yùn)、防洪、消防、施工、救援等培訓(xùn)，具有周期性或階段性特點(diǎn)，培訓(xùn)應(yīng)緊密圍繞運(yùn)輸安全

14、生產(chǎn)階段性重點(diǎn)工作開展；（二）施工、救援人員培訓(xùn)屬資格性培訓(xùn)的，必須按照成都鐵路局營(yíng)業(yè)線施工安全培訓(xùn)管理辦法（成鐵教2013274號(hào)）、救援職工培訓(xùn)管理制度及各主要工種教學(xué)大綱（成鐵教2006533號(hào)）執(zhí)行；（三）專項(xiàng)培訓(xùn)屬適應(yīng)性培訓(xùn)的，由站段組織實(shí)施。（四）特別強(qiáng)調(diào)營(yíng)業(yè)線施工人員的資質(zhì)培訓(xùn)和復(fù)審工作，一定要嚴(yán)格把控，確保持證上崗，確保施工安全。五、高技能人才培訓(xùn)制度（一）高技能人才是指高級(jí)工、技師和高級(jí)技師；（二）站段應(yīng)根據(jù)本單位高級(jí)工、技師、高級(jí)技師崗位設(shè)置情況，制訂高技能人才中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃；（三）職工技術(shù)等級(jí)晉升前，站段應(yīng)組織集中脫產(chǎn)培訓(xùn)；因各種原因難以組織集中培訓(xùn)的，可采取輔

15、導(dǎo)、自學(xué)等方式，搞好考前復(fù)習(xí)。其中，技師、高級(jí)技師晉升前的集中培訓(xùn)，原則上由路局組織，高級(jí)工晉升前的集中培訓(xùn)由站段組織。（四）建立并落實(shí)名師帶徒、技師研修、技師委外培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等高技能人才培訓(xùn)機(jī)制，支持和鼓勵(lì)職工參加技術(shù)等級(jí)晉升前的培訓(xùn)。六、工班長(zhǎng)培訓(xùn)制度為進(jìn)一步加強(qiáng)班組長(zhǎng)隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，切實(shí)規(guī)范和加強(qiáng)班組長(zhǎng)培訓(xùn)工作，路局研究制定了成都鐵路局班組長(zhǎng)培訓(xùn)管理辦法（暫行）（成鐵教2012195號(hào)）。 嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)、后上崗”的卡死制度。新職班組長(zhǎng)必須經(jīng)任職資格培訓(xùn)考試合格后持證上崗；在職班組長(zhǎng)輪訓(xùn)不合格者不得繼續(xù)擔(dān)任班組長(zhǎng)職務(wù)。路局負(fù)責(zé)高鐵所有行車工種班組長(zhǎng)及普速主要行車崗位（指導(dǎo)司機(jī)；車輛乘務(wù)

16、隊(duì)長(zhǎng)、檢車班工長(zhǎng)、車電班工長(zhǎng)；接觸網(wǎng)工區(qū)工長(zhǎng)；線路、橋隧、路基工區(qū)工長(zhǎng)、大機(jī)工長(zhǎng)；信號(hào)、通信工區(qū)工長(zhǎng)；三等及以上車站值班員、車站調(diào)度員；旅客列車車長(zhǎng)）班組長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)；在職班組長(zhǎng)調(diào)訓(xùn)（“調(diào)訓(xùn)”是指路局根據(jù)運(yùn)輸安全生產(chǎn)需要，抽調(diào)重要崗位班組長(zhǎng)進(jìn)行集中培訓(xùn)）。站段負(fù)責(zé)除路局規(guī)定以外的班組長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)和所有在職班組長(zhǎng)輪訓(xùn)（兩年不少于一次）。班組長(zhǎng)送外培訓(xùn)原則上由路局統(tǒng)一組織。具體組織實(shí)施辦法見（成鐵教2012195號(hào)）。 七、特種（設(shè)備）作業(yè)人員培訓(xùn)制度（一）從事特種（設(shè)備）作業(yè)的人員，必須按照國(guó)家規(guī)定，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)和有關(guān)部門考核，取得特種作業(yè)和特種設(shè)備作業(yè)資格證書后方準(zhǔn)上崗，并按要求定期參加復(fù)

17、審考核；（二）特種（設(shè)備）作業(yè)人員培訓(xùn)由局職教處、安監(jiān)室等部門組織實(shí)施。八、車間、班組日常學(xué)習(xí)及班前、崗前抽問制度（一）車間、班組須利用車間、班組各種會(huì)議、學(xué)習(xí)時(shí)間，對(duì)在崗職工開展經(jīng)常性的安全教育。并堅(jiān)持抓好日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。（二）運(yùn)輸站段應(yīng)實(shí)施班前、崗前抽問制度。抽問由工班長(zhǎng)或車間干部、技教員、包保干部等住址實(shí)施，在崗職工每人每月被抽問不少于4次。（三）職工參加日常學(xué)習(xí)、抽問情況應(yīng)納入“職工培訓(xùn)考核與使用待遇一體化機(jī)制”進(jìn)行考核。（四）運(yùn)輸站段應(yīng)實(shí)施班前、崗前抽問制度。抽問由工班長(zhǎng)或車間干部、技教員、包保干部等組織實(shí)施，在崗職工每人每月被抽問不少于1次；（五）職工參加日常學(xué)習(xí)、抽問情況應(yīng)納入“職

18、工培訓(xùn)考核與使用待遇一體化機(jī)制”進(jìn)行考核。九、崗位練兵及職業(yè)技能競(jìng)賽制度（一） 按照“全員參與、著力普及、重在提高”的原則，大力開展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。路局、站段組織職業(yè)技能競(jìng)賽每年不少于1次，其中，救援車間組織現(xiàn)場(chǎng)綜合演練每季度不少于1次。（二）崗位練兵由車間或班組組織實(shí)施。其形式有一日（班）一題、一周一練、一月一考等，應(yīng)突出崗位實(shí)作技能。崗位練兵每季度不少于1次，其中，救援隊(duì)每個(gè)工作日按6小時(shí)組織崗位練兵。 培訓(xùn)過(guò)程管理段辦培訓(xùn)班送外培訓(xùn)考試管理培訓(xùn)質(zhì)量控制及跟蹤一、段辦培訓(xùn)班（一）站段職教部門應(yīng)根據(jù)路局年度職工教育培訓(xùn)工作要求和本單位運(yùn)輸安全生產(chǎn)實(shí)際，制訂段辦班培訓(xùn)計(jì)劃；（二）站段應(yīng)參照局

19、辦班有關(guān)規(guī)定，規(guī)范管理工作。二、送外培訓(xùn)（一）職工送外培訓(xùn)是指學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料、新工藝和本單位無(wú)能力和資質(zhì)自辦培訓(xùn)班的技術(shù)、管理、特殊工種等培訓(xùn)；（二）送外培訓(xùn)統(tǒng)一歸口局職教、人事部門管理。其中，工人送外培訓(xùn)由局職教處和相關(guān)業(yè)務(wù)部門組織實(shí)施；站段送外培訓(xùn)計(jì)劃須報(bào)路局職教、人事處批準(zhǔn)，由站段職教、技術(shù)業(yè)務(wù)等部門組織實(shí)施；三、考試管理 （一）全局職教系統(tǒng)要不斷完善、更新考試題庫(kù)、培訓(xùn)教材等，并嚴(yán)格實(shí)行培訓(xùn)、考試分離制度，落實(shí)“誰(shuí)考試、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”責(zé)任制，實(shí)行職教工作人員不作為責(zé)任追究制度； （二）認(rèn)真貫徹落實(shí)成都鐵路局職工考試管理辦法（試行）（成鐵教2007555號(hào)），進(jìn)一步

20、規(guī)范各級(jí)各類職工考試管理，切實(shí)提高職工教育培訓(xùn)質(zhì)量。四、培訓(xùn)質(zhì)量控制及跟蹤（一）實(shí)行培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)制。培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須加強(qiáng)教學(xué)計(jì)劃制訂、教案編寫、授課、考試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控；（二）切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性、實(shí)效性和適度的超前性，根據(jù)運(yùn)輸安全生產(chǎn)、鐵路“四新”技術(shù)和新規(guī)章的變化，及時(shí)調(diào)整、更新培訓(xùn)內(nèi)容；（三）試題內(nèi)容應(yīng)突出應(yīng)知應(yīng)會(huì)、崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和非正常情況下應(yīng)急處理能力。其中，三級(jí)安全教育和新職、轉(zhuǎn)崗、晉升人員資格性培訓(xùn)考試的范圍必須覆蓋本崗位基本技能、安全技術(shù)和應(yīng)急能力要求；（四）建立培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制。落實(shí)聽課、評(píng)課制度，認(rèn)真開展培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估。培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)寫出培訓(xùn)評(píng)價(jià)報(bào)告；（

21、五）建立完善培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度。對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量、效果實(shí)行回訪，認(rèn)真收集、分析職工在實(shí)際運(yùn)用中存在的問題，及時(shí)做好補(bǔ)強(qiáng)培訓(xùn)工作?；A(chǔ)管理三級(jí)安全教育工作程序、臺(tái)賬及卡片及登記管理“新職、轉(zhuǎn)崗、晉升”人員工作程序、師徒合同、培訓(xùn)資料管理專項(xiàng)、適應(yīng)性培訓(xùn)資料管理試卷管理鐵路崗位培訓(xùn)合格證書管理職工培訓(xùn)檔案管理一、三級(jí)安全教育工作程序、臺(tái)賬及卡片登記管理（一）站段職教部門統(tǒng)一建立站段、車間、班組三級(jí)安全教育卡（編號(hào)一致）；（二）職工經(jīng)站段安全教育考試合格后，填寫站（段）安全教育卡，由勞動(dòng)人事部門將人員分配到車間；經(jīng)車間安全教育考試合格后，填寫車間安全教育卡，同時(shí)將人員分配到班組；經(jīng)班組安全教育考試合格后，填

22、寫班組安全教育卡，受教育者寫出心得體會(huì)；（三）站段職教部門匯總心得體會(huì)、班組安全教育卡、車間安全教育卡、站（段）安全教育卡及各級(jí)試卷，存入職工培訓(xùn)檔案長(zhǎng)期保存;并填寫職工三級(jí)安全教育情況表。二、“新職、轉(zhuǎn)崗、晉升”人員工作程序、師徒合同、培訓(xùn)資料管理（一）工人新職、轉(zhuǎn)崗、晉升基本程序?yàn)椋簞谫Y部門提出培訓(xùn)需求計(jì)劃 職教部門組織實(shí)施培訓(xùn) 考試成績(jī)反饋回勞資部門 勞資部門對(duì)培訓(xùn)合格者下達(dá)任職命令；站段勞資部門必須下達(dá)學(xué)習(xí)命令，同時(shí)填寫工人新職、轉(zhuǎn)崗、晉升工作程序表（一式兩份）送達(dá)職教部門，待完成培訓(xùn)考試后，依據(jù)職教部門提供的考試成績(jī)，對(duì)合格者下達(dá)正式任職命令（通知），并將任職命令（通知）抄送職教等相

23、關(guān)部門。職教部門將工人新職、轉(zhuǎn)崗、晉升工作程序表、人事命令（包括學(xué)習(xí)命令和正式任職命令）、三級(jí)安全教育卡、三級(jí)安全教育試卷、技術(shù)理論試卷、實(shí)作試卷（評(píng)分表）、教學(xué)履歷書或師徒合同書等，一并存入職工培訓(xùn)檔案。 （四）同工種10人以下的非主要行車工種人員新職、轉(zhuǎn)崗、晉升，可不組織集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，但站段必須采取師帶徒形式組織培訓(xùn)，由勞資部門牽頭，按規(guī)定簽訂師徒合同；（五）師徒合同一經(jīng)簽訂，應(yīng)嚴(yán)格按合同規(guī)定的教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)，勞資、職教部門對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。師徒合同履行結(jié)束后存入職工培訓(xùn)檔案；（六）對(duì)師帶徒效果明顯的師傅，除按規(guī)定給予津貼外，另可適當(dāng)發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)。三、專項(xiàng)、適應(yīng)

24、性培訓(xùn)資料管理專項(xiàng)、適應(yīng)性培訓(xùn)資料管理參照關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職工培訓(xùn)日常管理工作的若干規(guī)定（教函200529號(hào)）及（教函200912號(hào))補(bǔ)充規(guī)定進(jìn)行填記、整理和歸檔，屬資格性培訓(xùn)的專項(xiàng)培訓(xùn)資料應(yīng)長(zhǎng)期保存，適應(yīng)性培訓(xùn)資料保存2年。四、 試卷管理（一）工人新職、轉(zhuǎn)崗、晉升培訓(xùn)考試試卷存入職工培訓(xùn)檔案保存至下一次轉(zhuǎn)崗、晉升為止；（二）職工三級(jí)安全教育試卷存入職工培訓(xùn)檔案長(zhǎng)期保存，直至其職業(yè)生涯結(jié)束；（三）其他試卷應(yīng)分類整理裝訂，保存期為2年。五、鐵路崗位培訓(xùn)合格證書管理原鐵道部制定了鐵路崗位培訓(xùn)合格證書管理辦法（勞衛(wèi)教函200746號(hào)）、高速鐵路崗位培訓(xùn)合格證書管理辦法 （鐵勞衛(wèi)201298號(hào)）。（一）

25、鐵路崗位培訓(xùn)合格證書是職工上崗的主要依據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知（教函20079號(hào)）、 轉(zhuǎn)發(fā)的 （成鐵教2012379號(hào)）進(jìn)行管理。職工參加各級(jí)各類培訓(xùn)都應(yīng)在鐵路崗位培訓(xùn)合格證書中登記；（二）職教部門應(yīng)根據(jù)職工崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把好鐵路崗位培訓(xùn)合格證書發(fā)放關(guān)； 專人管理，負(fù)責(zé)更換、填寫、發(fā)放和統(tǒng)計(jì)工作。 （三）堅(jiān)持職工持證上崗制度。職工須持鐵路崗位培訓(xùn)合格證書上崗，其中，機(jī)車司機(jī)（含動(dòng)車司機(jī)）、軌道車及自輪運(yùn)轉(zhuǎn)車輛司機(jī)、特種（設(shè)備）作業(yè)人員、營(yíng)業(yè)線施工、探傷等人員還另須持規(guī)定的資格證書上崗。各級(jí)職教、勞衛(wèi)、安監(jiān)等部門應(yīng)不定期對(duì)職工持證上崗情況進(jìn)行檢查，對(duì)未持證上崗者，應(yīng)立即責(zé)令其停止作業(yè)，

26、并追究相關(guān)人員的責(zé)任。（四） 進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)工鐵路崗位培訓(xùn)合格證書發(fā)放和管理工作（教電201043號(hào)）。1.凡我局使用的勞務(wù)工，均應(yīng)發(fā)放鐵路崗位培訓(xùn)合格證書（此證書僅作為上崗憑證，不作為持證人身份證明），其中，季節(jié)性使用的勞務(wù)工不發(fā)放鐵路崗位培訓(xùn)合格證書，只保存考試試卷和成績(jī)登記表；防洪搶險(xiǎn)、事故救援等臨時(shí)性使用的勞務(wù)工，由用工單位組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)必需的安全知識(shí)和作業(yè)技能培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)內(nèi)容記錄，由勞務(wù)工本人簽名后保存。2.勞務(wù)工鐵路崗位培訓(xùn)合格證書“發(fā)證單位（章）”處不再由局職工教育處簽發(fā)（蓋章），改由與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)派遣公司（含外包業(yè)務(wù)承攬公司）或集體企業(yè)簽發(fā)并蓋章；“工作單位”欄填寫名

27、稱與發(fā)證單位一致；“部門”欄填寫勞務(wù)工實(shí)際工作場(chǎng)所。1.鐵路崗位培訓(xùn)合格證書中的“資格性培訓(xùn)記錄”欄目;a.資格性培訓(xùn)合格證“發(fā)證單位”：應(yīng)由本次資格性培訓(xùn)班的主辦單位（部門）蓋章。 b.資格性培訓(xùn)合格證“培訓(xùn)考核單位”：應(yīng)由本次資格性培訓(xùn)班的培訓(xùn)承辦單位（機(jī)構(gòu)）蓋章。 c.凡參加資格性培訓(xùn)的職工（包括工班長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)），必須填寫培訓(xùn)科目、培訓(xùn)學(xué)時(shí)、成績(jī)和時(shí)間。成績(jī)應(yīng)填寫分?jǐn)?shù)，不能填寫“合格”二字。 2.鐵路崗位培訓(xùn)合格證書中的“適應(yīng)性培訓(xùn)記錄”欄目，凡按鐵道部、路局要求組織的培訓(xùn)考試，以及由站段組織的鐵路“四新”技術(shù)、新規(guī)章等培訓(xùn)考試，必須在“適應(yīng)性培訓(xùn)考核記錄”欄內(nèi)如實(shí)填寫培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)

28、內(nèi)容、培訓(xùn)學(xué)時(shí)、培訓(xùn)方式和考核結(jié)果，并由培訓(xùn)部門蓋章。 職工培訓(xùn)檔案管理 職工培訓(xùn)檔案作為職工個(gè)人在其職業(yè)生涯中參加培訓(xùn)的主要記錄載體，是站段職教部門臺(tái)賬管理的重點(diǎn)。職工培訓(xùn)檔案應(yīng)按路局規(guī)定的統(tǒng)一模式逐人建立并設(shè)專柜保存。各單位須按照“一人一袋”的要求，建立健全職工培訓(xùn)檔案（電子和書面臺(tái)賬同時(shí)建立）。要健全檔案管理制度，設(shè)立檔案室、檔案柜，實(shí)行專人管理，并便于查閱。發(fā)生職工調(diào)出本單位時(shí)，其培訓(xùn)檔案必須隨之交接。發(fā)生職工離職、退休、死亡等情況時(shí)，方可將其培訓(xùn)檔案銷毀或另行保存。 （一）檔案存放內(nèi)容：包括目錄表、人事命令、各類任職資格培訓(xùn)考試資料（含工人新職、轉(zhuǎn)崗、晉升工作程序表、三級(jí)安全教育卡、

29、三級(jí)安全教育試卷、“新職、轉(zhuǎn)崗、晉升”理論和實(shí)作考試試卷、師徒合同書等）以及上級(jí)要求存放的資料。 原關(guān)于加強(qiáng)教育文檔管理工作的通知（教9827號(hào)）規(guī)定的職工技術(shù)培訓(xùn)檔案卡不再填寫和存檔。 （二）建檔時(shí)間：必須按其入路時(shí)間建檔。原未建檔或存放資料不齊全的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)建、補(bǔ)充。 結(jié)束，謝謝！ 祝大家工作順利，身體健康！2.填寫 工人新職、轉(zhuǎn)崗、晉升工作程序表表格內(nèi)的人員基本情況要準(zhǔn)確填寫，不得有缺項(xiàng)。在“三級(jí)安全教育”、“技術(shù)理論培訓(xùn)”、“實(shí)作技能培訓(xùn)”成績(jī)欄內(nèi)，分別填寫考試成績(jī)（其中，三級(jí)安全教育如無(wú)車間級(jí)或班組級(jí)的，則為兩級(jí)）；實(shí)作考試成績(jī)按項(xiàng)目填寫。若發(fā)生補(bǔ)強(qiáng)考試，還應(yīng)填寫補(bǔ)強(qiáng)考試成績(jī)。 三級(jí)安全教育考試成績(jī)90分及以上、技術(shù)理論成績(jī)80分及以上、實(shí)作成績(jī)80分及以上為培訓(xùn)合格。不合格者由勞資部門另行安排（3個(gè)月內(nèi)不得再進(jìn)行同職名“新職、轉(zhuǎn)崗、晉升”工作程序），其工人新職、轉(zhuǎn)崗、晉升工作程序表返勞資部門一份，職教部門留存一份。相關(guān)資料不存入個(gè)人培訓(xùn)檔案。 3.簽字蓋章 工人新職、轉(zhuǎn)崗、晉升工作程序