如何提高會(huì)計(jì)的職業(yè)道德

1、如何進(jìn)步會(huì)計(jì)的職業(yè)道德如何進(jìn)步會(huì)計(jì)的職業(yè)道德論文聯(lián)盟會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的重要參與者，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)的上下，職業(yè)道德程度的優(yōu)劣，直接影響著單位會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，影響經(jīng)濟(jì)的開展和的社會(huì)秩序穩(wěn)定。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建立，進(jìn)步會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，對(duì)進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。1.我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題近年來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)象凸顯，會(huì)計(jì)造假案件數(shù)量越來(lái)越多，造假的數(shù)額越來(lái)越大。1.1職業(yè)道德觀念淡保一些會(huì)計(jì)人員違犯職業(yè)準(zhǔn)那么，參與報(bào)表造假、偷稅漏稅、上市公司簽署不實(shí)的審計(jì)報(bào)告、偽造會(huì)計(jì)信息等，在一定程度上擾亂了國(guó)家正常的財(cái)經(jīng)法律秩序，使我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師面臨嚴(yán)重的信

2、任危機(jī)給國(guó)家和集體帶來(lái)了損失。1.2法律法規(guī)不完善，監(jiān)視管理不到位。法律法規(guī)制度的不完善，內(nèi)部控制制度不健全，使得有些企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自身利益，利用法律法規(guī)的破綻，逃稅、漏稅甚至不納稅，引起經(jīng)濟(jì)秩序混亂，違法違規(guī)事件縷縷出現(xiàn)，財(cái)政、審計(jì)和稅務(wù)等政府部門不能很好地依法履行監(jiān)視職能。在社會(huì)監(jiān)視上，審計(jì)機(jī)構(gòu)受到各種復(fù)雜因素的影響，不能客觀公正的行使經(jīng)濟(jì)監(jiān)視的職能。1.3缺乏培養(yǎng)職業(yè)道德的良好客觀環(huán)境。一方面，會(huì)計(jì)教育的內(nèi)容注重講授會(huì)計(jì)理論知識(shí)或培訓(xùn)業(yè)務(wù)才能，而無(wú)視了職業(yè)道德觀念的教育。同時(shí)，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)道德尚未形成有力的社會(huì)評(píng)價(jià)及鼓勵(lì)支持機(jī)制。另一方面，我國(guó)對(duì)經(jīng)濟(jì)犯罪的懲罰力度不夠，使得局部人不惜以身試法

3、以換取相對(duì)于犯罪本錢而言大得多的經(jīng)濟(jì)利益。1.4缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德的完好性。我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)還不完好，僅對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)展了標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)界的各成員在各自職業(yè)范圍內(nèi)都有可衡量標(biāo)準(zhǔn)的程度。我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德沒(méi)有涉及會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)時(shí)可能遇到的各種利益沖突，因此不可能給出處理沖突的詳細(xì)原那么，致使其可操作性較差。2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的根本內(nèi)容2.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的根本要求。會(huì)計(jì)人員要有正確的會(huì)計(jì)職業(yè)觀，發(fā)揚(yáng)熱愛(ài)會(huì)計(jì)事業(yè)、獻(xiàn)身會(huì)計(jì)事業(yè)的精神，擁有良好職業(yè)榮譽(yù)感和使命感，愛(ài)崗敬業(yè)，自覺(jué)抵抗社會(huì)上不正之風(fēng)的侵蝕，以高度的責(zé)任感和事業(yè)心做好本職工作。會(huì)計(jì)工作人員在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)有法可依，有法必

4、依。依法維護(hù)財(cái)經(jīng)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性、科學(xué)性和完好性，會(huì)計(jì)人員在履行職責(zé)中，嚴(yán)格按國(guó)家法律、規(guī)章審查各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支，維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的利益。會(huì)計(jì)人員在辦理睬計(jì)事務(wù)中，以實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，完好、準(zhǔn)確、如實(shí)地反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，不隱瞞、不作假，自覺(jué)維護(hù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。會(huì)計(jì)人員必須以廉潔自律、不謀私利作為自己的行為準(zhǔn)那么。維護(hù)國(guó)家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律及企業(yè)的規(guī)章制度。在理論中不斷地學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技能，純熟掌握會(huì)計(jì)電算化管理技術(shù)，以適應(yīng)會(huì)計(jì)工作開展的需要。并運(yùn)用自己所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位內(nèi)部管理，進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益效勞。2.2職業(yè)的特征。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度的變革，會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有時(shí)代性

5、，且新社會(huì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的職業(yè)道德要求。會(huì)計(jì)是一門經(jīng)濟(jì)管理的應(yīng)用性技術(shù)學(xué)科。因此會(huì)計(jì)職業(yè)本身和會(huì)計(jì)道德也必然具有很強(qiáng)的專業(yè)性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是長(zhǎng)期進(jìn)展會(huì)計(jì)理論活動(dòng)自發(fā)形成的，具有自發(fā)性。許多操作規(guī)程需要自覺(jué)自愿地執(zhí)行，具有較強(qiáng)的自律性。3.進(jìn)步會(huì)計(jì)職業(yè)道德的措施3.1.重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育和培養(yǎng)，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)展繼續(xù)教育，將職業(yè)道德教育作為會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的主要內(nèi)容，監(jiān)視所有會(huì)計(jì)人員對(duì)相關(guān)教材的內(nèi)容進(jìn)展學(xué)習(xí)；加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)節(jié)操教育，使之可以不畏壓力，誠(chéng)信為本、盡職盡責(zé)；研究建立和施行會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案管理制度，尤其對(duì)不道德行為建立懲罰性賠償制度，定期監(jiān)視制度的執(zhí)行情

6、況，推動(dòng)職業(yè)道德教育的標(biāo)準(zhǔn)化、法制化。此外，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育還要從會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生抓起，使他們?cè)谧呦蚬ぷ鲘徫恢熬统浞终J(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的重要性，樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)范。與此同時(shí)，充分發(fā)揮言論宣傳的作用，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中，形成揚(yáng)正抑邪、褒善貶惡的社會(huì)言論環(huán)境，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育才能獲得良好的效果。3.2建立和健全會(huì)計(jì)法規(guī)體系，做到有法可依。為了保證?會(huì)計(jì)法?的有效施行，相繼發(fā)布施行?總會(huì)計(jì)師條例?、?會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例?、?會(huì)計(jì)根底工作標(biāo)準(zhǔn)?、?企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么?、?會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法?以及一系列的會(huì)計(jì)核算制度等會(huì)計(jì)法規(guī)、規(guī)章、制度，根本保證了會(huì)計(jì)工作有法可依，有章可循。但與之我國(guó)當(dāng)前開展?fàn)顩r相比，

7、仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上經(jīng)濟(jì)開展的速度，這需要各級(jí)政府、企業(yè)在理論中不斷地加以健全和完善。3.3建立健全道德評(píng)價(jià)體系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)系統(tǒng)包括社會(huì)組織、群眾言論對(duì)會(huì)計(jì)行為的道德評(píng)價(jià)，會(huì)計(jì)人員之間以及會(huì)計(jì)人員對(duì)自身行為得到的評(píng)價(jià)。企業(yè)應(yīng)建立起道德評(píng)價(jià)系統(tǒng)，可采取部評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)、會(huì)計(jì)組織評(píng)價(jià)等方式相結(jié)合，讓社會(huì)參與其中，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德的形成。這種評(píng)價(jià)結(jié)果作為個(gè)人開展的重要指標(biāo)，關(guān)系到崗位資格、升職、晉級(jí)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。同時(shí)，會(huì)計(jì)管理部門對(duì)于優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員應(yīng)予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，大力宣傳典型案例；對(duì)違背國(guó)家法規(guī)，違背會(huì)計(jì)職業(yè)道論文聯(lián)盟德的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)給予必要的處分，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。通過(guò)正反典型案例的宣傳，在全社會(huì)范圍內(nèi)營(yíng)造評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)職業(yè)道德良好氣氛。此