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1、第 頁2022關(guān)于優(yōu)秀護(hù)士長個人工作計劃范文3篇護(hù)士長個人工作計劃1 又一個新的起點(diǎn),又一輪努力的新開始,用新的盼望,充斥新一年的征程。計劃也是新的突破: 一、加強(qiáng)環(huán)節(jié)管理,培育良好的工作習(xí)慣 環(huán)節(jié)決斷質(zhì)量,婦產(chǎn)科隨機(jī)性強(qiáng),平常工作習(xí)慣差,做護(hù)士長忙于日常事務(wù),疏于管理,20*年將把精力放在日常質(zhì)控工作,從小事抓起,將質(zhì)控工作貫穿于每日工作中,每周質(zhì)控一到兩項(xiàng),形成規(guī)范,讓科室人員也在質(zhì)控中漸漸形成良好的習(xí)慣,減削懶散心理及應(yīng)付心理,真正從方便工作,方便管理為出發(fā)點(diǎn)。另外發(fā)揮質(zhì)控員及責(zé)任護(hù)士的作用,將一些日常質(zhì)控工作交給她們,提高大家參加意識,動員全科人員參加管理,有效提高自我管理意識,提高科
2、室管理的效率。 二、規(guī)范業(yè)務(wù)查房,提高查房效果 轉(zhuǎn)變往年查房應(yīng)付的局面,由管床護(hù)士負(fù)責(zé)病歷選取,真正選取科室疑難病歷,書寫護(hù)理計劃,責(zé)任護(hù)士負(fù)責(zé)爭論該病的疑、難點(diǎn)護(hù)理問題,集思廣義,提出解決問題的方法,達(dá)到提高業(yè)務(wù)水平,解決護(hù)理問題的目的。同時,爭論的過程也是學(xué)習(xí)的過程,學(xué)習(xí)??萍膊〉闹R,規(guī)范??萍膊∽o(hù)理常規(guī),每規(guī)范一種??萍膊?,便將此種疾病的護(hù)理常規(guī)應(yīng)用于日常工作,逐步提高護(hù)理工作的規(guī)范性。 此處隱蔽1681個字p 四、加強(qiáng)護(hù)理安全管理工作 1、操作中嚴(yán)格執(zhí)行一人一用一消毒制度,要求護(hù)士具有個人防護(hù)意 識,操作中遵循無菌操作原那么。診療中出診間拿公用設(shè)備或物品 時應(yīng)加戴薄膜手套,并將公用設(shè)
3、備工作端如美白儀、根測儀、 光固化燈等包好防污膜。 2、建立停電、火災(zāi)等應(yīng)急方案放消毒室供全體護(hù)士學(xué)習(xí)運(yùn)用。 五、公用設(shè)備定點(diǎn)放置、定人管理 為方便臨床工作,門診公用設(shè)備定點(diǎn)放置、定人管理,制定各項(xiàng) 運(yùn)用登記制度,責(zé)任到人。 六、 著重護(hù)士禮儀與溝通的技巧,提高服務(wù)質(zhì)量 培育護(hù)士樹立良好的職業(yè)形象,要求上班時間著重個人儀容儀 表,平日工作中隨時督查。計劃組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)護(hù)士禮儀。 七、 做好新護(hù)士帶教工作。 嚴(yán)格要求新護(hù)士并制定轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)。臨床新護(hù)士統(tǒng)一由護(hù)士組進(jìn)步行帶教,護(hù)士組長需定期向護(hù)士長反饋該護(hù)士試用狀況,由護(hù)士長對其進(jìn)行考核理論試卷與實(shí)操決斷是否錄用。 八、培育護(hù)士勤儉持家意識 培育護(hù)士經(jīng)營意識,厲行節(jié)省,勤儉持家,做好診室的小管家, 避開材料的糜費(fèi),每月仔細(xì)做好醫(yī)生耗材的核算。 九、客觀評定護(hù)士績效 依據(jù)臨床護(hù)士月績效考核總分?jǐn)?shù)客觀評定其獎金點(diǎn)數(shù),真正做到獎勤罰懶,獎優(yōu)懲劣。 十、親睦相處,營造良好工作氛圍 不斷加強(qiáng)醫(yī)護(hù),護(hù)患溝通、聯(lián)系、協(xié)作,增進(jìn)協(xié)調(diào),處理好門診 醫(yī)護(hù)導(dǎo)之間人際關(guān)系,為提高護(hù)理質(zhì)量和管
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