1往洞中學(xué)教職工考勤制度

1、一、往洞洞中學(xué)教教職工考考勤制度度為加強(qiáng)學(xué)學(xué)校管理理，嚴(yán)肅肅工作紀(jì)紀(jì)律，提提高工作作效率，確確保學(xué)校校正常工工作秩序序，特制制定本制制度，每每位教職職工應(yīng)該該認(rèn)真遵遵守執(zhí)行行。一、實(shí)行行教職工工坐班制制度。1、教職職工應(yīng)按按照學(xué)校校規(guī)定的的工作時(shí)時(shí)間準(zhǔn)時(shí)時(shí)上、下下班，不不能遲到到、早退退、曠工工或工作作期間私私自外出出辦私事事。2、教職職工上、下午第第二節(jié)在在各自的的辦公室室坐班。3、教職職工坐班班由龍海海波老師師檢查，一周一統(tǒng)計(jì)，并公示。4、 教教職工上上班期間間應(yīng)堅(jiān)守守崗位，認(rèn)認(rèn)真工作作，準(zhǔn)時(shí)時(shí)參加學(xué)學(xué)校組織織的各項(xiàng)項(xiàng)活動(dòng)，無無事不能能隨便離離校。5、學(xué)校校臨時(shí)召召開會(huì)議議（不再再另行通通

2、知）或或有事召召喚，發(fā)發(fā)現(xiàn)該教教師私自自離崗的的，按照照曠工處處理；二實(shí)行行請(qǐng)假消消假手續(xù)續(xù)制度1、在學(xué)學(xué)校規(guī)定定的工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)不能到到校上班班，無論論因公因因私，無無論時(shí)間間長短，都都必須請(qǐng)請(qǐng)假。2、教職職工請(qǐng)假假由校長長批準(zhǔn)后后；把假條條交給教教務(wù)處后后方可離離校。3.、教教職工因因故請(qǐng)假假必須事事先辦理理請(qǐng)假手手續(xù)，經(jīng)經(jīng)同意后后方可請(qǐng)請(qǐng)假。事事中或事事后請(qǐng)假假無效。特殊情情況應(yīng)事事后補(bǔ)假假且說明明理由：病假須須出示縣縣級(jí)及以以上醫(yī)院院的“病假證證明單”；事假假須填寫寫請(qǐng)假條條，并經(jīng)經(jīng)審批；事假自自己找人人代課，事先作好調(diào)課安排，并寫好請(qǐng)假條。請(qǐng)假單簽字之后在請(qǐng)假人離校之前交教務(wù)備案。不

3、符合請(qǐng)假手續(xù)的按缺曠論。4、 教教師個(gè)人人事假、病假一一個(gè)星期期以內(nèi)，由由學(xué)校審審批；超超過一個(gè)個(gè)星期的的由教育育局審批批；公假假除外。5、 因因故不能能參加學(xué)學(xué)校升旗旗儀式、政治學(xué)學(xué)習(xí)或其其它學(xué)校校重大活活動(dòng)，按按礦工執(zhí)行行。6、請(qǐng)假假時(shí)間結(jié)結(jié)束，私私自延長長假期的的延長部部分按曠曠工處理理。7、由于于情況特特殊，口口頭請(qǐng)假假、電話話請(qǐng)假的的，事后后要補(bǔ)辦辦書面請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)；四缺勤勤處理辦辦法按學(xué)校相相關(guān)制度度執(zhí)行。五、具體體執(zhí)行情情況如下下：為了加強(qiáng)強(qiáng)學(xué)校工工作的管管理，保保障教職職工的權(quán)權(quán)益，調(diào)調(diào)動(dòng)教職職工的工工作積極極性，根根據(jù)上級(jí)級(jí)規(guī)定精精神，結(jié)結(jié)合本校校實(shí)際，另另規(guī)定如如下：（一）

4、、關(guān)于節(jié)節(jié)假日的的規(guī)定1國家家法定節(jié)節(jié)假日，按按照國家家規(guī)定放放假。2婚假假。教職職工符合合法定結(jié)結(jié)婚年齡齡(男222周歲歲，女220周歲歲)的，婚婚假為33天（再再婚的按按3天記記）；符符合晚婚婚條件(男255周歲以以上，女女23周周歲以上上)的，婚婚假為115天。3產(chǎn)假假。女工工生育產(chǎn)產(chǎn)假為998天；其中產(chǎn)產(chǎn)前可以以休假115天；難產(chǎn)的的，增加加產(chǎn)假115天；生育多多胞胎的的，每多多生育11個(gè)嬰兒兒，增加加產(chǎn)假115天；在產(chǎn)假假期間領(lǐng)領(lǐng)取獨(dú)獨(dú)生子女女父母光光榮證的的，可增增加產(chǎn)假假90天天；男教教工護(hù)理理假為77天。4、女職職工懷孕孕未滿44個(gè)月流流產(chǎn)的，享享受155天產(chǎn)假假；懷孕孕滿4個(gè)

5、個(gè)月產(chǎn)的的，享受受42天天產(chǎn)假。5喪假假。如屬屬于公假假范圍，喪喪假一般般為5天天(指父父母、岳岳父岳母母、配偶偶和子女女)，如如果職工工死亡的的直系親親屬在外外地，喪喪假時(shí)間間可加上上路途時(shí)時(shí)間；超超過5天天的部分分記為事事假；不不屬于父父母、岳岳父岳母母、配偶偶和子女女的其它它人員死死亡的，請(qǐng)請(qǐng)假天數(shù)數(shù)全部記記為事假假。6計(jì)生生假。按按計(jì)劃生生育有關(guān)關(guān)條例執(zhí)執(zhí)行。放置宮宮內(nèi)節(jié)育育器，休休假2天天。取宮內(nèi)內(nèi)節(jié)育器器,休假假1天。結(jié)扎輸輸精管，休休假155天。結(jié)扎輸輸卵管，休休假211天。終止妊妊娠的，根根據(jù)不同同情況休休假300天，特特殊情況況，由醫(yī)醫(yī)院出據(jù)據(jù)證明，酌酌情處理理。（二）公公假

6、范圍圍（1）個(gè)個(gè)人提高高學(xué)歷考考試或報(bào)報(bào)名、計(jì)計(jì)算機(jī)考考試、普普通話考考試等。（2）上上級(jí)文件件或?qū)W校校要求，學(xué)學(xué)校委派派出差（根根據(jù)文件件報(bào)銷）。（3）以以上16條規(guī)規(guī)定中屬屬于法定定公假范范圍的。（三）考考勤規(guī)定定1、上課課鈴聲響響后不到到教室的的教師記記一次遲遲到；下下課鈴聲聲未敲響響離開課課堂的教教師記一一次早退退；超過過10 分鐘不不到教室室者該節(jié)節(jié)課記為為曠工；提前 15分分鐘下課課者該節(jié)節(jié)課記為為曠工（包包括晚自自習(xí)）。2、體育育課允許許途中休休息，但但不能離離開上課課現(xiàn)場(chǎng)，下下課前要要集合，宣宣布下課課，否則則按第11條處理理（若對(duì)對(duì)雨天在在室內(nèi)，要要保持紀(jì)紀(jì)律）。3、無故故不

7、參加加會(huì)議、集隊(duì)、典禮、升降旗旗、大型型活動(dòng)者者每次記記曠工 1節(jié)（按按曠正課課處理）。4、參加加會(huì)議、集隊(duì)、典禮、升降旗旗、大型型活動(dòng)早早退者記記為早退退；5、參加加會(huì)議、集隊(duì)、典禮、升降旗旗、大型型活動(dòng)遲遲到者記記為遲到到；6、值日日教師全全天不值日日記曠工工三節(jié)（按按曠正課課處理，即即上午、下午、晚上各各記一節(jié)節(jié)）；7、曠正正課的，按按照實(shí)際際曠課節(jié)節(jié)數(shù)處理理；8、不通通過教務(wù)務(wù)處，私私自換課課、占課課、代上上課的，檢檢查每出出現(xiàn)1節(jié)節(jié)，雙方方各按曠曠1節(jié)課課處理（按按曠正課課處理）；9、上班班時(shí)間內(nèi)內(nèi)，教師師無課私私自離崗崗，學(xué)校校有事召召喚，不不在學(xué)校校的，當(dāng)當(dāng)天記曠曠工3節(jié)（按曠曠

8、正課處處理）；二、往洞洞中學(xué)教教職工辦辦公紀(jì)律律 1、教教職工要要按規(guī)定定時(shí)間上上下班，不不遲到，不不早退。 2、上上班后堅(jiān)堅(jiān)守崗位位，無工工作需要要或無特特殊情況況，不擅擅自離崗崗離室。 3、辦辦公時(shí)間間不串崗崗，不閉閉談，不不喧嘩，不不做與工工作無關(guān)關(guān)的事情情，不影影響他人人工作。保持室室內(nèi)安靜靜，堅(jiān)持持緊張而而有效的的工作。 4、做做到衣著著整潔，儀儀表端莊莊，談吐吐文明。 5、遵遵守辦公公室值日日制度，按按時(shí)打掃掃衛(wèi)生，保保持清潔潔，各人人辦公桌桌上用品品擺放整整齊。 6、不不在辦公公室內(nèi)從從事娛樂樂游戲活動(dòng)動(dòng)。 7、人人人自覺覺遵守辦辦公紀(jì)律律，為創(chuàng)創(chuàng)建文明明辦公室室作出貢貢獻(xiàn)。 8

9、、離離開辦公公室時(shí)請(qǐng)請(qǐng)關(guān)水、關(guān)電、關(guān)門。三、往洞洞中學(xué)教教師崗位位級(jí)別競(jìng)競(jìng)聘（空空崗補(bǔ)崗崗）量化考核核細(xì)則一、指導(dǎo)導(dǎo)思想以鄧小平平理論、“三個(gè)代代表”重要思思想和科科學(xué)發(fā)展展觀為指指導(dǎo)，通通過客觀觀公正地地考核評(píng)價(jià)價(jià)教師的的德才表表現(xiàn)和工工作實(shí)績績，激勵(lì)勵(lì)教師勇勇挑工作作重?fù)?dān)，增增強(qiáng)工作作的主動(dòng)動(dòng)性，落落實(shí)人才才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，為為教育的均衡、可持續(xù)續(xù)發(fā)展增增加動(dòng)力力和活力力。二、考核核原則客觀公正正、民主主公開、注重實(shí)實(shí)績。三、考核核標(biāo)準(zhǔn)（一）、任教資資格（該該項(xiàng)目分分?jǐn)?shù)直接接計(jì)入該該教師總總分，不不再除以以學(xué)期數(shù)數(shù)）：1.學(xué)歷歷：本科科5分；大大專4分；中中專（中中師）33分；高高中2分；其其他

10、1分分。2.工齡齡：每年加加1分。（不足足一年按按月計(jì)。另外，根根據(jù)縣人人事部門門規(guī)定，計(jì)計(jì)算工齡齡的方法法，按照照工資套套用工齡齡的方法法執(zhí)行，即即全日制制中師中中專畢業(yè)業(yè)的教職職工，從從參加工工作開始始記工齡齡，全日日制大專專、本科科畢業(yè)的的教職工工從開始始進(jìn)入大大學(xué)就讀讀時(shí)記工工齡。）3.從取取得競(jìng)聘聘相應(yīng)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格起，每每年加00.2分分，不足足一年的的按月計(jì)計(jì)。4.近三三年內(nèi)，在在我校擔(dān)任：班主任任、教務(wù)務(wù)員、政政教員、團(tuán)委書書記、黨黨支部副副書記、工會(huì)（教教代會(huì)）主主席、教教研組長長每年計(jì)0.6分；擔(dān)任學(xué)學(xué)校中層層副主任任每年計(jì)計(jì)0.77分；擔(dān)擔(dān)任學(xué)校校中層正正職

11、每年年計(jì)0.8分；擔(dān)任校校級(jí)副職職領(lǐng)導(dǎo)每每年計(jì)00.9分分；擔(dān)任任學(xué)校正正職領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)（即校校長）每每年計(jì)11分（注注：任職職不滿一一學(xué)期的的不計(jì)入入，任職職滿一學(xué)學(xué)期但不不滿三年年的按照照學(xué)期計(jì)計(jì)算計(jì)入入，四舍舍五入）。5.近三三年內(nèi)，能能按時(shí)完完成繼續(xù)續(xù)教育任任務(wù)，參參加全員員培訓(xùn)成成績合格格，1年年計(jì)2分。教師師教材過過關(guān)考試試不合格格每次扣扣2分（補(bǔ)補(bǔ)考合格格照樣扣扣分）。（二）、師德（該該項(xiàng)目分分?jǐn)?shù)直接接計(jì)入該該教師總總分，不不再除以以學(xué)期數(shù)數(shù)）：1、由我我校統(tǒng)一一安排，號(hào)號(hào)召教師師積極參參加獻(xiàn)愛愛心活動(dòng)動(dòng)為貧困困災(zāi)區(qū)人人民、學(xué)學(xué)生或個(gè)個(gè)人捐款款，捐物物，不捐捐每次扣扣1分。（查記記錄）

12、3、不服服從學(xué)校校安排，每每次扣33分。4、不參參加學(xué)校校組織的的各項(xiàng)集集體活動(dòng)動(dòng)，每次次扣1分分。（查查記錄）5、近三三年內(nèi)，要求到縣城中學(xué)支教的每年扣1分。6、在近近三年內(nèi)內(nèi)，被縣縣教育行行政部門門全縣書書面通報(bào)報(bào)批評(píng)的的每次扣扣1分；被全縣縣書面處處分的每每次扣11.5分分；被處處分且工工資降級(jí)級(jí)的每次次扣2分分。（三）、年度考考核（該該項(xiàng)目分分?jǐn)?shù)直接接計(jì)入該該教師總總分，不不再除以以學(xué)期數(shù)數(shù)；教師師提供年年度考核核資料）：近三年內(nèi)內(nèi)，年度度考核一一次優(yōu)秀秀計(jì)1分；一一次合格格計(jì)0.5分。（四）、考勤（考核近近三年，該項(xiàng)按照實(shí)際調(diào)入我校的學(xué)期數(shù)記分，各學(xué)期所得分?jǐn)?shù)相加取得總分后再除以學(xué)期

13、數(shù)，所得分?jǐn)?shù)為教師該項(xiàng)最后得分；公假以及國家法定的其它假不計(jì)入扣分范圍。查辦公室記錄；考勤項(xiàng)目中2至5條為扣分項(xiàng)目，扣分合計(jì)扣到0分為止，不允許出現(xiàn)負(fù)分）：1、每學(xué)學(xué)期滿勤勤5分；2、每學(xué)學(xué)期遲到到、早退退1次（含早早讀、上上班、上上課、晚晚自習(xí)、會(huì)議學(xué)學(xué)習(xí)、監(jiān)監(jiān)考、集集會(huì)活動(dòng)動(dòng)等）扣扣每次00.4分分；3、曠會(huì)會(huì)（包括括集體活活動(dòng)）11次扣00.5分分；會(huì)議議（集體體活動(dòng)）請(qǐng)請(qǐng)假1次次扣0.1分。4、每學(xué)學(xué)期請(qǐng)病病假（有有縣級(jí)及及以上醫(yī)醫(yī)院證明明）1天天，扣00.1分分；病假假?zèng)]有醫(yī)醫(yī)院證明明的每天天扣0.2分；事假11天，扣扣0.33分。5、每學(xué)學(xué)期曠正正課（包包括晚自自習(xí)）11節(jié)扣22分

14、。（五）、工作量量（該項(xiàng)按按照實(shí)際際調(diào)入我我校的學(xué)學(xué)期數(shù)記記分，各各學(xué)期所所得分?jǐn)?shù)數(shù)相加取取得總分分后除以以學(xué)期數(shù)數(shù)，所得得分?jǐn)?shù)為為教師該該項(xiàng)最后后得分；沒有工工作量的的記0分分，不允允許出現(xiàn)現(xiàn)負(fù)分）：1、每學(xué)學(xué)期、周周工作滿滿量的55分；工工作不滿滿量的，少1節(jié)扣0.05分，每學(xué)期按照16周計(jì)算。（查記錄)2、每學(xué)學(xué)期，周周工作量量每超11節(jié)加00.1分分，每學(xué)學(xué)期按照照16周周計(jì)算。（查記記錄）（六）、教學(xué)常常規(guī)（該該項(xiàng)目分分?jǐn)?shù)直接接計(jì)入該該教師總總分，不不再除以以學(xué)期數(shù)數(shù)）：1、在教教學(xué)常規(guī)規(guī)檢查中中，被縣縣教育局局以文字字形式通通報(bào)批評(píng)評(píng)的每次次扣2分分；2、在教教學(xué)常規(guī)規(guī)檢查中中，被

15、州州教育行行政及以以上部門門通報(bào)批批評(píng)的，每每次扣33分。（七）、教學(xué)效效果（該項(xiàng)目目分?jǐn)?shù)直直接計(jì)入入該教師師總分，不不再除以以學(xué)期數(shù)數(shù)；調(diào)入入我校不不滿三年年的教師師，缺少少某年度度成績的的，由縣縣教育局局提供成成績證明明或我校校教務(wù)處處證明即即可）：1.統(tǒng)考考科目專專職教師師主要任任教學(xué)科科在近三三年教師業(yè)業(yè)績通報(bào)報(bào)中（指指全縣統(tǒng)統(tǒng)考統(tǒng)改改統(tǒng)一評(píng)評(píng)比的學(xué)學(xué)期），其其分值排排名位居居全縣前三三分之一一列計(jì)110分，分分值位居居中三分分之一列列計(jì)8分分，分值值位居后后三分之之一列計(jì)計(jì)4分（注：取三分分之一時(shí)時(shí)，如果果出現(xiàn)小小數(shù)，四四舍五入入）；統(tǒng)統(tǒng)考科目目專職教教師跨統(tǒng)統(tǒng)考科目目的按所所得量化

16、化取平均均值，另另加0.5分；統(tǒng)考科科目專職職教師只只跨級(jí)不不跨科的的按所得得量化取取平均值值。2.全部部任非統(tǒng)統(tǒng)考學(xué)科科教師和教教輔崗位位人員業(yè)業(yè)績認(rèn)定定，按全全校教學(xué)學(xué)業(yè)績總總分平均均值的880%計(jì)計(jì)算。3、非統(tǒng)統(tǒng)考科目目專職教教師兼任任統(tǒng)考科科目課程程的，按按照上面面“教學(xué)效效果”條款中中第1條條所得分分值加上上第2條條所得分分值的結(jié)結(jié)果除以以2 ，作作為該教教師的最最后得分分。4、統(tǒng)考考科目專專職教師師全部任任非統(tǒng)考考科目課課程的，按按照上面面“教學(xué)效效果”條款中中第2條條執(zhí)行；統(tǒng)考科科目專職職教師兼兼任非統(tǒng)統(tǒng)考科目目課程的的，按照照上面“教學(xué)效效果”條款中中第1條條執(zhí)行；5、所有有教

17、師教教學(xué)效果果的量化化評(píng)比必必須是同同一年度度中的同同一學(xué)期期；近三三年來，如如遇某一一年度沒沒有全縣縣統(tǒng)考統(tǒng)統(tǒng)改統(tǒng)一一評(píng)比的的，該年年度不作作量化。（八）、工作能能力（該項(xiàng)目目分?jǐn)?shù)直直接計(jì)入入該教師師總分，不不再除以以學(xué)期數(shù)數(shù)；111條條指的是是任現(xiàn)職職以來的的獎(jiǎng)證；12133條指近近三年來來的獎(jiǎng)證證）：1、任現(xiàn)現(xiàn)職以來來指導(dǎo)本本校學(xué)生生參加縣縣級(jí)以上上教育部部門、政政府科技技創(chuàng)新活活動(dòng)組織織部門的非學(xué)科科知識(shí)各各種競(jìng)賽賽活動(dòng)獲獲一、二二、三等等獎(jiǎng)分別別加：（查查教師獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)證書原原件；如如學(xué)生獲獲獎(jiǎng)證書書里面有有輔導(dǎo)教教師姓名名的計(jì)入入；其它它情況不不計(jì)。）縣級(jí)：00.5分分；州級(jí)級(jí)：1分；

18、省省級(jí)：11.5分分；國家家級(jí)：22分（不不分等級(jí)級(jí)和人數(shù)數(shù)，只按按次數(shù)，就就高不就就低）2、任現(xiàn)現(xiàn)職以來來指導(dǎo)學(xué)學(xué)生參加加教育行行政部門門組織的的各類學(xué)學(xué)科知識(shí)識(shí)競(jìng)賽，獲獲一、二二、三等等獎(jiǎng)：縣0.77分；州州1.55分；省省2分；國國家2.5分。（不分分等級(jí)和和人數(shù)，只只按次數(shù)數(shù)，就高高不就低低；參加加各科奧奧林匹克克競(jìng)賽由由于是分分賽區(qū)評(píng)評(píng)比，最最高只能能取省級(jí)級(jí)獎(jiǎng)）3、任現(xiàn)現(xiàn)職以來來教師參參加縣級(jí)級(jí)以上教教育行政政部門組組織的優(yōu)優(yōu)質(zhì)課、公開課課、觀摩摩課、說說課、教教師技能能競(jìng)賽獲獲一、二二、三等等獎(jiǎng)的分分別加：（查獲獲獎(jiǎng)證書書原件）縣級(jí)：11、0.55、0.33分； 州級(jí)級(jí)：2、1.

19、55、1分； 省級(jí)級(jí)：3、2.55、2、分； 國國家級(jí)：4、3.55、3分。4、任現(xiàn)現(xiàn)職以來來教師參參加縣級(jí)級(jí)以上教教育行政政部門組組織的論論文評(píng)選選、優(yōu)秀秀教學(xué)案案例獲一一、二、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)的分別別加：（查查獲獎(jiǎng)證證書原件件）縣級(jí)：00.8、0.44、0.22分 州級(jí)：1.88、1.33、0.88分 省級(jí)：2.88、3.33、1.88分 國家級(jí)級(jí)：3.8、3.55、2.88分。5、任現(xiàn)現(xiàn)職以來來在公開開出版發(fā)發(fā)行的刊刊物（有有統(tǒng)一刊刊號(hào)）上上發(fā)表有有關(guān)教育育教學(xué)和和學(xué)校管管理方面面的論文文、經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)文章每每篇計(jì)0.33分（最高高不超過過3分）。6、任現(xiàn)現(xiàn)職以來來教師個(gè)個(gè)人參加加本校或或教育行行政部

20、門門組織的的專業(yè)知知識(shí)、業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)競(jìng)賽，獲獲一、二二、三等等獎(jiǎng)，分分別加分分為：校級(jí)0.3、0.22、0.11分；縣縣級(jí)0.5、0.44、0.33分；州州級(jí)0.8、0.66、0.55分；省省級(jí)1.3、1、0.88分；國國家級(jí)22、1.55、1.22分。7、任現(xiàn)現(xiàn)職以來來參加教教育行政政部門組組織的教教具制作作大賽，獲獲：縣級(jí)0.5、00.4、0.3分；州州級(jí)0.8、0.66、0.55分；省省級(jí)1.3、1、0.88分；國國家級(jí)11.8、1.55、1.22分。8、任現(xiàn)現(xiàn)職以來來，州級(jí)及以以上教育育行政部部門有關(guān)關(guān)教育教教學(xué)研究究的課題題結(jié)題且且獲獎(jiǎng)，主主持人計(jì)計(jì)2分，課課題組成成員計(jì)11.6分分

21、；課題題結(jié)題的的，主持持人計(jì)11.6分分，課題題組成員員計(jì)1.2分；縣級(jí)有有關(guān)教育育教學(xué)研研究的課課題結(jié)題題且獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)，主持持人計(jì)11.5分分，課題題組成員員計(jì)1分；課課題結(jié)題題的，主主持人計(jì)計(jì)1分，課課題組成成員計(jì)00.6分分。9、任現(xiàn)現(xiàn)職以來來被教育主主管部門門評(píng)為各各級(jí)勞動(dòng)動(dòng)模范、優(yōu)秀教教師、優(yōu)優(yōu)秀教育育工作者者、優(yōu)秀秀工作者者、優(yōu)秀秀班主任任、優(yōu)秀秀德育工工作者（非非所列榮榮譽(yù)范圍圍不予計(jì)計(jì)分），標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如下下：省級(jí)以上上（含省省級(jí)）3分分，州級(jí)級(jí)2分，縣縣級(jí)1分分，本校校校級(jí)00.5分分。10、任任現(xiàn)職以以來被教育主主管部門門評(píng)為各各級(jí)“兩基”先進(jìn)個(gè)個(gè)人、優(yōu)優(yōu)秀教練練、優(yōu)秀秀裁判員員、中

22、繼繼教優(yōu)秀秀教師、優(yōu)秀實(shí)實(shí)驗(yàn)教師師（或管管理員）、優(yōu)秀圖圖書管理理員；優(yōu)優(yōu)秀體育育、美術(shù)術(shù)、音樂樂教師；優(yōu)秀民民族民間間文化教教育先進(jìn)進(jìn)教師、優(yōu)秀團(tuán)團(tuán)干（少少先隊(duì)輔輔導(dǎo)員）榮榮譽(yù)稱號(hào)號(hào)的教師師進(jìn)行計(jì)計(jì)分（非非所列榮榮譽(yù)范圍圍不予計(jì)計(jì)分），標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如下下：省級(jí)級(jí)以上（含含省級(jí)）2.5分，州州級(jí)1.7分，縣縣級(jí)0.7分，本本校校級(jí)級(jí)0.33分。11、任任現(xiàn)職以以來被教教育主管管部門評(píng)評(píng)為優(yōu)秀秀人才、骨干教教師的：縣級(jí)：11分；州州級(jí)：22分；省省級(jí)：33分；國國家級(jí)：4分。12、近近三年來來，我校校舉行校校際教研研活動(dòng)，由由教務(wù)處處安排，主講校內(nèi)外示范性教學(xué)課每次計(jì)0.6分。（其它情況不算）13、近

23、近三年來來，教學(xué)學(xué)效果突突出，獲獲得教學(xué)學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)的（以以獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)證為憑憑據(jù)）： （1）獲全全縣16名，分分別加22分；11.8分分，以此此類推。 （2）在我我校任教教不滿三三年又符符合條件件參加競(jìng)競(jìng)聘的教教師，近近三年來來獲全縣縣16名，分分別加22分；11.8分分，以此此類推。（注：“工作能能力”項(xiàng)目中中911條中所所指的“優(yōu)秀”與“先進(jìn)”意思一一樣，都都可計(jì)入入）（九）、其他說說明：1、結(jié)合合我校實(shí)實(shí)際情況況，男滿滿50周歲歲、女滿滿45周周歲，且且三年來來病事假假累計(jì)不不超過33個(gè)月又又能基本本勝任學(xué)學(xué)校安排排工作的的教師給給予照顧顧，不參參加競(jìng)聘聘，直接接參加晉晉聘。不不符合此此條件

24、的的不予照照顧。2、上級(jí)級(jí)規(guī)定的的特殊病病人（即即患有癌癌癥等，長期休假）不進(jìn)行考核，按照縣人事部門意見處理。3、量化化考核評(píng)評(píng)分下不不保低，上上不封頂頂。4、考核核時(shí)限為為近三年年，即近近6個(gè)學(xué)學(xué)期的工工作情況況。備注：1、因公公受傷住住院治療療，住院院治療和和休假期期間，出出勤不進(jìn)進(jìn)行考核核，記滿滿勤，只只考核在在崗期間間的工作作出勤。2、按照照上級(jí)聘聘任文件件規(guī)定，在在取得相相應(yīng)資格格的崗位位上競(jìng)聘聘落聘的的，直接接占用下下一級(jí)崗崗位名額額，不再再重復(fù)量量化。占占用下一一級(jí)崗位位造成該該機(jī)崗位位超員的的，其他他相應(yīng)人人員將重重新在該該崗位上上競(jìng)聘。3、本制制度同樣樣適用于于學(xué)?？湛諐徰a(bǔ)崗

25、崗。四、教師師績效考考核實(shí)施施細(xì)則根據(jù)貴州州省、黔黔東南州州、從江江縣相關(guān)關(guān)教師績績效考核核文件精精神，結(jié)結(jié)合我校校實(shí)際，制制定具體體實(shí)施辦辦法，考考核內(nèi)容容相同，考考核方式式細(xì)化。一、基本本原則實(shí)施績效效考核工工作應(yīng)遵遵循以下下基本原原則：1.尊重重規(guī)律、以人為為本。尊尊重教育育規(guī)律，尊尊重教師師的主體體地位，充充分體現(xiàn)現(xiàn)教師教教書育人人工作的的專業(yè)性性、實(shí)踐踐性、長長期性特特點(diǎn)。2.以德德為先，注注重實(shí)績績。完善善績效考考核的內(nèi)內(nèi)容，把把師德放放在首位位，注重重教師履履行崗位位職責(zé)的的實(shí)際表表現(xiàn)，實(shí)實(shí)行師德德一票否否決制。3.激勵(lì)勵(lì)先進(jìn)，促促進(jìn)發(fā)展展。鼓勵(lì)勵(lì)教師全全身心投投入教書書育人工工

26、作，引引導(dǎo)教師師不斷提提高自身身素質(zhì)和和教育教教學(xué)能力力。4.客觀觀公正，簡簡便易行行。堅(jiān)持持實(shí)事求求是、民民主公開開，科學(xué)學(xué)合理、程序規(guī)規(guī)范，講講求實(shí)效效、力戒戒繁瑣。5、本細(xì)細(xì)則如與與上級(jí)文文件精神神相矛盾盾的，按按照上級(jí)級(jí)文件規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。二、考核核對(duì)象按國家規(guī)規(guī)定執(zhí)行行事業(yè)單單位崗位位績效工工資的義義務(wù)教育育學(xué)校正正式教學(xué)學(xué)工作人人員。三、組織織機(jī)構(gòu)（一）績績效考核核委員會(huì)會(huì)主任：校校長（黨黨支部書書記，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)學(xué)?？冃Э己斯すぷ鳎└敝魅危航虒W(xué)副副校長（負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)所有績效考核工作） 行政政副校長長 德育育副校長長 縣紀(jì)紀(jì)檢員成員：各各處室主主任、副副主任；工青婦婦、教代代會(huì)負(fù)責(zé)責(zé)人；

27、各各教研組組長；報(bào)報(bào)賬員（二）考考核實(shí)施施小組考核委員員會(huì)下設(shè)設(shè)兩個(gè)實(shí)實(shí)施工作作小組，各各小組組組長負(fù)責(zé)責(zé)牽頭，搞搞好小組組協(xié)調(diào)，職職責(zé)分工工如下：第一組：（組長長）、（副副組長）、職責(zé)：負(fù)負(fù)責(zé)“師德”項(xiàng)目的的考核和和量化統(tǒng)統(tǒng)計(jì)。第二組：（組長長），職職責(zé)：負(fù)負(fù)責(zé)“能”、“勤”、“績”、“其它加加分”三個(gè)項(xiàng)項(xiàng)目的考考核和量量化統(tǒng)計(jì)計(jì)，具體體分工如如下：1、 （副副組長）、（負(fù)責(zé)責(zé)“績”）2、（副副組長）、（負(fù)責(zé)責(zé)“能”）3、（副副組長）、（負(fù)責(zé)責(zé)“勤”和“其它加加分”）領(lǐng)導(dǎo)小組組下設(shè)辦辦公室，辦辦公室設(shè)設(shè)在教務(wù)務(wù)處，同同志兼任任辦公室室主任，同同志任辦辦公室副副主任，具具體負(fù)責(zé)責(zé)學(xué)?？兛冃Э己?/p>

28、核工作。四、考核核方法及及程序1、考核核方法（1）、平時(shí)考考核與定定期考核核相結(jié)合合，定性性考核與與定量考考核相結(jié)結(jié)合。（2）、學(xué)生（代代表）和和績效考考核委員員會(huì)測(cè)評(píng)評(píng)，教研研組評(píng)議議與考核核組評(píng)議議相結(jié)合合。（3）、平時(shí)考考核指每每月的過過程考核核，定期期考核指指學(xué)期考考核和學(xué)學(xué)年度考考核。學(xué)學(xué)年度考考核以學(xué)學(xué)期考核核為基礎(chǔ)礎(chǔ)，上下下兩個(gè)學(xué)學(xué)期量化化分相加加作為學(xué)學(xué)年度考考核的結(jié)結(jié)果，重重點(diǎn)考核核工作實(shí)實(shí)效。（4）考考核分?jǐn)?shù)數(shù)上不封封頂，下下不保底底，按照照考核結(jié)結(jié)果，從從高到低低分按照照比例劃劃分等次次。2.平時(shí)時(shí)績效考考核的工工作程序序（1）各各職能科科室結(jié)合合常規(guī)檢檢查教師師每月的的

29、教育教教學(xué)工作作完成情情況、德德育工作作完成情情況、學(xué)學(xué)習(xí)培訓(xùn)訓(xùn)情況以以及出勤勤情況等等，并如如實(shí)作好好記載。（2）學(xué)學(xué)校績效效考核小小組按照照學(xué)?？兛冃Э己撕思?xì)則將將月常規(guī)規(guī)檢查情情況折算算成量化化積分，作作為績效效考核依依據(jù)。（3）學(xué)學(xué)校將平平時(shí)績效效考核結(jié)結(jié)果和意意見及時(shí)時(shí)反饋教教師本人人。3.學(xué)期期績效考考核的工工作程序序?qū)W期績效效考核堅(jiān)堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)揚(yáng)民主、全面客客觀、公公開公正正的原則則，采取取每學(xué)期期末集中中考核的的辦法進(jìn)進(jìn)行，每每學(xué)期考考核一次次。（1）學(xué)學(xué)?？己撕斯ぷ餍⌒〗M按照照教職工工績效考考核細(xì)則則采取多多種形式式對(duì)教職職工進(jìn)行行考核，結(jié)結(jié)合平時(shí)時(shí)績效考考核情況況進(jìn)行綜綜合評(píng)價(jià)

30、價(jià)，提出出考核等等次建議議。（2）學(xué)學(xué)?？冃Э己宋瘑T會(huì)集集體研究究確定教教師考核核等次。（3）在在校內(nèi)公公示考核核結(jié)果（公公示期一一般為55個(gè)工作作日），受受理對(duì)考考核結(jié)果果有異議議教師的的復(fù)核申申請(qǐng)。（4）學(xué)學(xué)校將考考核工作作總結(jié)和和考核結(jié)結(jié)果報(bào)縣縣教育局局備案。（5）績績效考核核爭(zhēng)議的的處理。教師對(duì)對(duì)考核結(jié)結(jié)果有異異議，首首先需要要書面向向?qū)W?？兛冃Э己撕宋瘑T會(huì)會(huì)提出復(fù)復(fù)核申請(qǐng)請(qǐng)，學(xué)校?？冃Э伎己宋瘑T員會(huì)受理理后進(jìn)行行復(fù)核和和考核結(jié)結(jié)果的再再次確認(rèn)認(rèn)；如果果教師對(duì)對(duì)學(xué)校績績效考核核委員會(huì)會(huì)復(fù)核和和再次確確認(rèn)的考考核結(jié)果果仍有異異議，可可以向縣縣教育局局提出再再次復(fù)核核的書面面申請(qǐng)，縣縣

31、教育局局受理后后進(jìn)行復(fù)復(fù)核和考考核結(jié)果果的最后后確認(rèn)。4.考核核結(jié)果認(rèn)認(rèn)定：（1）、考核結(jié)結(jié)果分為為一、二二、三等等3個(gè)等等次，各各個(gè)等次次按一定定比例確確定，即即：一等等獎(jiǎng)?wù)既w教職職工的220%、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)?wù)?00%、三三等獎(jiǎng)?wù)颊?0%；（2）、每個(gè)等等次每月月相差550元。5、有下下列情形形之一，考考核等次次直接確確定為三三等獎(jiǎng)：（）教教師師德德考核不不合格者者，或本本學(xué)期被被教育行行政部門門書面通報(bào)報(bào)批評(píng)或或處分的的；（）嚴(yán)嚴(yán)重違反反工作紀(jì)紀(jì)律的，或或嚴(yán)重?cái)_擾亂工作作秩序，致致使聘用用單位或或其他單單位工作作不能正正常進(jìn)行行的；（）違違反工作作規(guī)定，發(fā)發(fā)生責(zé)任任事故，或或者失職職、瀆職

32、職、造成成不良后后果的；（4）從從事有償償家教活活動(dòng)，經(jīng)經(jīng)教育后后仍不改改正的；（5 ）根據(jù)據(jù)期末考考試全縣縣原始成成績，教教學(xué)成績績排在同同年級(jí)全全縣倒數(shù)數(shù)后100名的；（6 ）違違反計(jì)劃劃生育國國策被查查處的學(xué)學(xué)期；（7）有有打架斗斗毆，賭賭博等違違法亂紀(jì)紀(jì)行為，造造成不良良影響，受受治安處處理或黨黨紀(jì)政紀(jì)紀(jì)處分的的； （8）本本學(xué)期體體罰學(xué)生生造成嚴(yán)嚴(yán)重后果果者；（9）學(xué)學(xué)期結(jié)束束沒有完完成教學(xué)學(xué)任務(wù)的的；（10）工工作疏忽忽大意，造造成學(xué)校校經(jīng)濟(jì)損損失20000元元以上的的；（11）參參加教材材過關(guān)考考試，不不及格的的；（12）不不重視安安全教育育工作，又又無平時(shí)時(shí)安全教教育記錄錄，導(dǎo)

33、致致安全事事故發(fā)生生，除了了扣除相相應(yīng)的績績效分外外，還要要追究教教師的經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任任，情況況嚴(yán)重的的，還要要交有關(guān)關(guān)部門追追究法律律責(zé)任，不不得享受受獎(jiǎng)勵(lì)性性績效工工資。6、另外外，根據(jù)據(jù)上級(jí)文文件規(guī)定定，有達(dá)達(dá)到不能能享受獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績績效工資資的情況況，按照照上級(jí)有有關(guān)文件件執(zhí)行。7、按照照從教通通（20010）111號(hào)文文件規(guī)定定（按學(xué)學(xué)年計(jì)算算）：（1）11天曠工3天，不不能評(píng)為為一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)；（2）33天曠工5天，不不得評(píng)為為二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)；（3）曠曠工5天，不不得享受受獎(jiǎng)勵(lì)性性績效工工資。（4）病病假一年年累計(jì)超超過200天的（含含20天天），不不得評(píng)為為一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)。（5）病病假一年年累計(jì)超超過3

34、00天的（含含30天天），不不得評(píng)為為二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)。（6）一一般病種種病假一一年累計(jì)計(jì)超過660天的的（含660天），不不得享受受獎(jiǎng)勵(lì)性性績效工工資。（7）事事假一年年累計(jì)超超過100天（含含10天天），不不得評(píng)為為一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)。（8）事事假一年年累計(jì)超超過200天（含含20天天），不不得評(píng)為為二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)。（9）事事假一年年累計(jì)超超過300天（含含30天天），不不得享受受獎(jiǎng)勵(lì)性性績效工工資。（10）因公受傷治療，可評(píng)為一等獎(jiǎng)或二等獎(jiǎng)，但不能評(píng)為三等。（11）患患特殊病病（麻風(fēng)風(fēng)病、精精神病、癌癥）的的，必須須有州級(jí)級(jí)醫(yī)療鑒鑒定委員員會(huì)確疹疹證明，可可以享受受三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)。（12）在在職人員員連續(xù)病病假兩個(gè)個(gè)

35、月以內(nèi)內(nèi)的，按按從教通通（20010）111號(hào)文文件第七七條“病事假假期間的的待遇問問題”規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。（13）在在職人員員連續(xù)事事假一個(gè)個(gè)月以內(nèi)內(nèi)的，按按從教通通（20010）111號(hào)文文件第七七條“病事假假期間的的待遇問問題”規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。（備注：屬累計(jì)計(jì)項(xiàng)目，每每學(xué)期暫暫時(shí)按照照一年規(guī)規(guī)定天數(shù)數(shù)除以22計(jì)算，如如有爭(zhēng)議議，交教教育局決決斷。在在哪個(gè)學(xué)學(xué)期達(dá)到到標(biāo)準(zhǔn)的的，就在在那個(gè)學(xué)學(xué)期執(zhí)行行）。五、考核核結(jié)果的的運(yùn)用（一）績績效考核核結(jié)果要要作為績績效工資資分配的的主要依依據(jù)。（二）獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績績效工資資分配由由學(xué)校根根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)性績效效考核結(jié)結(jié)果和教教師獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)性績效效工資總總量，由由學(xué)校根根據(jù)

36、教育育行政部部門的具具體確定定分配等等次和額額度，在在學(xué)期末末發(fā)放。（三）教教師績效效考核結(jié)結(jié)果作為為教師年年終考核核、資格格認(rèn)定、崗位聘聘任、職職務(wù)晉升升、職稱稱評(píng)定、培養(yǎng)培培訓(xùn)、表表彰獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)等工作作的重要要依據(jù)。六、績效效考核內(nèi)內(nèi)容及細(xì)細(xì)則（基基礎(chǔ)分1100分分，扣分分時(shí)，扣扣分結(jié)果果不能超超過所給給分值，即即不能出出現(xiàn)負(fù)分分，扣到到零分為為止。）（一）德德（基礎(chǔ)礎(chǔ)20分分，權(quán)重重20%，政教處處負(fù)責(zé)）1、考核核辦法學(xué)生評(píng)評(píng)教占110分；績效考考核委員員會(huì)成員員評(píng)價(jià)占占10分分。2、考核核內(nèi)容: 包括括思想政政治素養(yǎng)養(yǎng)、師德德表現(xiàn)、履行職職責(zé)等情情況。學(xué)生評(píng)評(píng)教細(xì)則則：序號(hào)考 核 項(xiàng) 目目

37、分值1善于發(fā)掘掘?qū)W生的的優(yōu)點(diǎn)、經(jīng)常鼓鼓勵(lì)表揚(yáng)揚(yáng)學(xué)生，關(guān)關(guān)心學(xué)生生進(jìn)步成成長2對(duì)學(xué)生公公平、一一視同仁仁教師事業(yè)業(yè)心強(qiáng)，有有實(shí)干精精神，教教學(xué)認(rèn)真真負(fù)責(zé)、對(duì)學(xué)生生要求嚴(yán)嚴(yán)格教學(xué)方法法靈活，能能激發(fā)學(xué)學(xué)生的學(xué)學(xué)習(xí)興趣趣，注重重培養(yǎng)學(xué)學(xué)生能力力2學(xué)生參與與課堂活活動(dòng)或討討論發(fā)言言的機(jī)會(huì)會(huì)多，師師生互動(dòng)動(dòng)好2上課不遲遲到、不不早退；不坐著著上課；中途不不離開課課堂；學(xué)習(xí)本門門課程很很愉快，課課堂紀(jì)律律好每堂課的的重點(diǎn)突突出、有有講有練練3上課用普普通話，教教師語言言表達(dá)準(zhǔn)準(zhǔn)確、清清晰、形形象生動(dòng)動(dòng)2批改作業(yè)業(yè)及時(shí)、認(rèn)真教師有幽幽默感、風(fēng)趣、樂觀，經(jīng)經(jīng)常和學(xué)學(xué)生交流流積極運(yùn)用用多媒體體教學(xué)，使使我們更更

38、易理解解和掌握握知識(shí)4課堂氣氛氛活潑有有趣，并并且井然然有序2教師和藹藹可親，教教學(xué)態(tài)度度親切，自自然，耐耐心板書簡明明扼要、布局合合理尊重、關(guān)關(guān)心學(xué)生生，無體體罰或變變相體罰罰現(xiàn)象5課堂講解解清楚、深入淺淺出，能能聽懂教教師講課課2主動(dòng)、耐耐心、細(xì)細(xì)致地輔輔導(dǎo)學(xué)生生班上大部部分學(xué)生生喜歡這這位教師師按照課表表上課，有有當(dāng)堂課課教案，不不做與課課堂無關(guān)關(guān)的事總分合計(jì)計(jì)注：總分分值為110分。打分時(shí)時(shí)總分合合計(jì)最低低不能低低于5分分?？冃Э伎己宋瘑T員會(huì)成員員評(píng)價(jià)細(xì)細(xì)則（打打分時(shí)總總分最低低5分，最最高100分）：1、中小小學(xué)教師師職業(yè)道道德規(guī)范范（6分分）：（1）、遵守教教師的道道德準(zhǔn)則則和行為

39、為規(guī)范，以以身作則則，言傳傳身教，做做到學(xué)為為人師，行行為示范范。（2）、愛崗敬敬業(yè)，自自覺維護(hù)護(hù)社會(huì)公公德和學(xué)學(xué)校形象象，具有有良好的的教師職職業(yè)道德德，忠于于職守，樂樂于奉獻(xiàn)獻(xiàn)，有良良好的社社會(huì)正義義感，維維護(hù)學(xué)校校正常的的教育教教學(xué)秩序序，用自自己的言言行不斷斷提高學(xué)學(xué)校聲譽(yù)譽(yù)，不做做有違師師德的事事情。（3）、依法治治教，關(guān)關(guān)愛學(xué)生生，遵守守國家的的法律法法規(guī)，尊尊重學(xué)生生人格，關(guān)關(guān)心每一一個(gè)學(xué)生生，對(duì)學(xué)學(xué)生不歧歧視、不不諷刺、不體罰罰或變相相體罰。2、履行行職責(zé)及及工作態(tài)態(tài)度（44分）：（1）、承擔(dān)學(xué)學(xué)校分配配的教育育教學(xué)工工作，履履行相應(yīng)應(yīng)的專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)崗位位職責(zé)，完完成工作作

40、任務(wù)。 （2）、遵守學(xué)學(xué)校的各各項(xiàng)規(guī)章章制度，包包括請(qǐng)假假制度、衛(wèi)生制制度、聘聘任制度度、學(xué)習(xí)習(xí)制度、值日制制度、班班主任制制度等。 （3）、遵守學(xué)學(xué)校的工工作紀(jì)律律，不做做違反學(xué)學(xué)校工作作紀(jì)律的的事情。 （4）、服從學(xué)學(xué)校安排排，樂于于接受任任務(wù)。（5）、正確處處理個(gè)人人利益和和學(xué)校利利益的關(guān)關(guān)系，不不計(jì)個(gè)人人名利，不不把個(gè)人人利益置置于工作作之上，不不因個(gè)人人思想或或恩怨影影響工作作。（6）、有意見見當(dāng)面講講，會(huì)上上提，找找領(lǐng)導(dǎo)解解決，不不爭(zhēng)吵，不不打架，聽聽從勸告告。（二）能能（基礎(chǔ)礎(chǔ)30分，權(quán)重重為300% ，教教務(wù)處負(fù)負(fù)責(zé)）考核內(nèi)容容：主要要考核教教師的工工作常規(guī)規(guī)、教研研教改執(zhí)執(zhí)行

41、情況況、繼續(xù)續(xù)教育情情況?？己思?xì)細(xì)則1、各類類工作計(jì)計(jì)劃及總總結(jié)（33分)（1）、按時(shí)根根據(jù)學(xué)校校工作計(jì)計(jì)劃，在在各處室室規(guī)定的的時(shí)間內(nèi)內(nèi)，上交交自己的的各類工作作計(jì)劃（有有工作進(jìn)進(jìn)度安排排），在在期末結(jié)結(jié)束時(shí)，及及時(shí)上交交工作總總結(jié)，得得3分。（2）、全缺扣扣3分；缺1件件扣0.5分；遲交扣扣0.22分。2、備課課（4分)（1）、根據(jù)教教學(xué)工作作計(jì)劃，按按照學(xué)校校備課要要求，按按時(shí)按量量完成備備課，備備課要有有課后分分析，但但初三學(xué)學(xué)科下學(xué)學(xué)期需要要減掉11個(gè)月的的備課量量，每學(xué)學(xué)期按照照4個(gè)月月計(jì)算。每學(xué)期備課最最低節(jié)數(shù)數(shù)：語文文、數(shù)學(xué)學(xué)80節(jié)；英語64節(jié)；初二二物理332節(jié)、初三物物理4

42、88節(jié)、化化學(xué) 48節(jié)；政、史史、地、生32節(jié)節(jié)；體32節(jié)；音、美美、信息息、健康康、地方方、學(xué)校校16節(jié)。完成成得4分分；（2）、，教案案每少一一節(jié)扣00.5分分；（3）、教案每每月檢查查一次，檢檢查時(shí)間間在每月月月初，具具體檢查查時(shí)間以以學(xué)校通通知為準(zhǔn)準(zhǔn)。不按按時(shí)上交交教案的的，每次次扣0.5分。（4）講講解試卷卷必須有有教案。（5）教教師必須須帶教案案（備課課）進(jìn)教教室上課課。檢查查凡發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不備課課就進(jìn)教教室上課課，每次次扣0.5分。在教案案檢查中中，如果果被縣級(jí)級(jí)以上部部門（含含教育局局和科技技局）通通報(bào)批評(píng)評(píng)的，每每次扣22分。（6）不不按時(shí)上上交備課課本檢查查的，另另外扣00.2分

43、分。3、講課課（4分)上課要求求（學(xué)生生登記）：（1）、教師能能按照講講課要求求執(zhí)行，得得4分；（2）、教師不不得體罰罰學(xué)生，不得隨意不準(zhǔn)學(xué)生進(jìn)教室，凡發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（3）、上課過過程中要要維持好好班上紀(jì)紀(jì)律，凡凡出現(xiàn)教教師自己己在上課課，下面面任學(xué)生生打鬧的的現(xiàn)象，每每次扣11分。（4）、檢查上上課有學(xué)學(xué)生睡覺覺，每人人次扣00.2分；（5）、檢查上上課有學(xué)學(xué)生玩手手機(jī)，每每人次扣扣0.22分；（6）、檢查上上課教師師中途離離開教室室，每次次扣0.2分；（7）、檢查上上課時(shí)教教師坐著著教學(xué)（不不進(jìn)行教教學(xué)活動(dòng)動(dòng)時(shí)可以以坐），每每次扣11分；（8）、上課時(shí)時(shí)不用普普通話上上課，每每次扣00.

44、5分分；（9）、上課不不帶教案案每次扣扣1分；（10）、有關(guān)體體育課的的要求：、上體體育課時(shí)時(shí)，教師師必須在在上課與與下課時(shí)時(shí)對(duì)學(xué)生生進(jìn)行集集合排隊(duì)隊(duì)點(diǎn)名。、上課課過程中中，原則則上學(xué)生生必須在在學(xué)校體體育場(chǎng)上上課，不不準(zhǔn)學(xué)生生在體育育場(chǎng)外走走動(dòng)（即即學(xué)生不不能在學(xué)學(xué)校廁所所地平面面以下的的范圍自自由活動(dòng)動(dòng)）。、不準(zhǔn)準(zhǔn)提前下下課。在以上體體育課的的三條要求求中，每每違紀(jì)一一次，扣扣考核分分1分。4、作業(yè)業(yè)批改與與登記（4分）（1）根根據(jù)學(xué)校校教學(xué)要要求達(dá)到到作業(yè)批批改和作作業(yè)登記記次數(shù)，得得4分。作業(yè)布布置每少少一次扣扣0.55分；作業(yè)量（初初三學(xué)科科下學(xué)期期需要減減掉1個(gè)個(gè)月的作作業(yè)量，每每

45、學(xué)期按按照4個(gè)個(gè)月計(jì)算算）：根據(jù)上級(jí)級(jí)文件精精神，結(jié)結(jié)合我校校實(shí)際，各各學(xué)科周周作業(yè)量量規(guī)定如如下：語文：440次/學(xué)期，另另每學(xué)期期大作文文8次以以上（含含8次），每每次必須須全批全全改；數(shù)學(xué)：440次/學(xué)期；英語：332次/學(xué)期；物理：初初二，112次/學(xué)期；初三，116次/學(xué)期；化學(xué)：116次/學(xué)期；政治、歷歷史、生生物、地地理：88次/學(xué)學(xué)期；（備備注：一一次測(cè)驗(yàn)驗(yàn)記兩次次作業(yè)）（2）不不按時(shí)上上交材料料檢查的的，另外外扣0.2分。5、聽課課（3分）聽課節(jié)數(shù)數(shù)規(guī)定：聽課人校長、教教學(xué)副校校長教導(dǎo)主任任、其它它副校長長其他干部部、教師師聽課節(jié)數(shù)數(shù)/學(xué)期20節(jié)以以上15節(jié)以以上8節(jié)以上上聽

46、課滿量量得3分分，每少少一節(jié)扣扣0.55分。不按按時(shí)上交交材料檢檢查的，另另外扣00.2分分。7、教研研組活動(dòng)動(dòng)及公開開課能力力（2分）（1）服服從學(xué)校校教研活活動(dòng)工作作安排，能能完成各各種公開開課教學(xué)學(xué)教研活活動(dòng)，參參加教研研組活動(dòng)動(dòng)并有規(guī)規(guī)定數(shù)量量的記錄錄，得22分；不不服從安安排的扣扣2分。（2）教教研組活活動(dòng)記錄錄每學(xué)期期至少22次，每每少一次次扣0.5分；不按時(shí)時(shí)上交材材料檢查查的，另另外扣00.2分分。8、論文文（2分分）每學(xué)期有有論文獎(jiǎng)獎(jiǎng)（獲省省州教育育部門表表彰）的的得2分分。9、繼續(xù)續(xù)教育（22分）積極參加加集中培培訓(xùn)或非非集中培培訓(xùn)按學(xué)學(xué)校要求求，中繼繼教筆記記齊全得得2分

47、，不不齊全的的扣1分分，沒有有的扣22分。10、學(xué)學(xué)生轉(zhuǎn)化化輔導(dǎo)及家家訪（22分）完成下列列任務(wù)得得2分。（1）每每學(xué)期教教師學(xué)生生轉(zhuǎn)化輔輔導(dǎo)記錄錄至少55次，每每少一次次扣0.5分；（2）每每學(xué)期教教師家訪訪記錄（電電話家訪訪另外）至至少4次次；每少少一次扣扣0.55分；（備注：班主任任此項(xiàng)工工作在班班主任績績效考核核里面另另外規(guī)定定）11、任任務(wù)安排排和安全全工作（3分）教師能完完成學(xué)校校安排的的任務(wù)，一一學(xué)期無無安全事事故得33分。（1）學(xué)學(xué)校任務(wù)務(wù)分為長長期性任任務(wù)（110天以以上）和和臨時(shí)性性任務(wù)（110天以以內(nèi)）；無正當(dāng)當(dāng)理由，拒拒絕接受受學(xué)校安安排的長長期性任任務(wù)的，每每次扣33

48、分，接接受任務(wù)務(wù)不完成成的扣22分；無無正當(dāng)理理由，拒拒絕接受受學(xué)校安安排的臨臨時(shí)性任任務(wù)的，每每次扣00.5分分，接受受任務(wù)在在規(guī)定時(shí)時(shí)間內(nèi)不不完成的的扣0.3分；（2）教教師在教教育教學(xué)學(xué)過程中中，出現(xiàn)現(xiàn)安全事事故，事事故分為為一般、嚴(yán)重、特別嚴(yán)嚴(yán)重三個(gè)個(gè)等級(jí)，分分別扣11分；66分；110分。（3）教教師遇到到安全事事故不及及時(shí)制止止，放任任事故發(fā)發(fā)生，一一次扣88分。（三）勤勤 （220分，權(quán)權(quán)重200% ，）1、考核核內(nèi)容：主要考考核工作作量及出出勤情況況?？己思?xì)細(xì)則：1、工作作量(110分)（教務(wù)務(wù)處負(fù)責(zé)責(zé)）按照學(xué)校校往洞洞中學(xué)教教職工工工作量規(guī)規(guī)定，滿滿量得110分。工作量量未達(dá)

49、到到要求的的，學(xué)校校分配兼兼職工作作并樂于于接受，可可視為滿滿工作量量，滿工工作量的的得滿分分。因不不服從工工作分配配而未滿滿工作量量的，按按學(xué)期每每缺1課課時(shí)扣00.3分分。（注注:只跨跨年級(jí)不不跨科目目每周另另計(jì)0.5個(gè)課課時(shí)；只只跨科目目不跨年年級(jí)每周周另計(jì)00.755個(gè)課時(shí)時(shí)；既跨跨科目又又跨年級(jí)級(jí)每周另另計(jì)1個(gè)個(gè)課時(shí)；每超11課時(shí)加加0.001分，一學(xué)期按照16周計(jì)算。）2、出勤勤(100分)（辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)）一學(xué)期滿滿勤得110分。（1）曠曠例會(huì)（指指學(xué)校各各類會(huì)議議、教研研活動(dòng)、學(xué)校升升旗儀式式；開、散學(xué)典典禮；大大型活動(dòng)動(dòng)等集會(huì)會(huì)要求參參加的）者者每次扣扣0.55分，請(qǐng)請(qǐng)會(huì)假一

50、一次按事事假半天天計(jì)，即即0.11分。（2）病病假，每每天扣00.1分分(不含含住院，住住院需醫(yī)醫(yī)院病歷歷或證明明可不扣扣分)。（3）事事假，每每天扣00.2分分（婚假假、產(chǎn)假假、護(hù)理理假、計(jì)計(jì)生假和和其它公公假不屬屬于扣分分范圍）。（4）曠曠正課一一節(jié)扣00.5分分。（5）晚晚自習(xí)無無故不到到崗的，發(fā)發(fā)現(xiàn)一節(jié)節(jié)扣0.5分；（6）遲遲到或早早退的，發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次扣0.2分。（7）值值日教師師值不到到位的，發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次扣0.5分。（8）監(jiān)監(jiān)考遲到到以開考考鐘聲為為準(zhǔn)，遲遲到100分鐘以以內(nèi)每次次扣0.3分；遲到11020分分鐘每次次扣0.5分；超過220分鐘鐘每次記記為曠正正課兩節(jié)節(jié)，另扣扣1分。

51、（四）績績 （330分，權(quán)重30% ，教務(wù)處負(fù)責(zé)）1、考核核內(nèi)容：主要考考核教學(xué)學(xué)效果情情況。 考核細(xì)細(xì)則：1、統(tǒng)考考科目（1）、平均分分（155分）以全校該該科期末末成績平平均分為為標(biāo)準(zhǔn)分分,達(dá)到到標(biāo)準(zhǔn)分分得155分，每每上升11分的分分?jǐn)?shù)，加加0.55分；每每下降11分的分分?jǐn)?shù)，扣扣0.22分。（中中途接班班的均差差按接班班前的執(zhí)執(zhí)行）（2）、及格率率（155分）以全校該該科的期期末成績績及格率率的平均均分為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分,達(dá)到標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分得得15分分，每上上升1個(gè)個(gè)百分點(diǎn)點(diǎn)，加00.5分分；每下下降1百百分點(diǎn)，扣扣0.22分。（3）、該科只有有一個(gè)老老師上的的及格率率達(dá)到440的得330分，每上升

52、1個(gè)百分點(diǎn)，加0.5分；每下降1百分點(diǎn)，扣0.2分。2、非統(tǒng)統(tǒng)考科目目:非考試科科目（音音、體、美、信信息技術(shù)術(shù)）成績績，由學(xué)學(xué)校組織織績效考考核委員員會(huì)進(jìn)行行評(píng)定，在在2430分分之間進(jìn)進(jìn)行打分分。（五）其其它加分分：1、德：（工會(huì)會(huì)負(fù)責(zé)）（1）、本學(xué)期期積極參參加獻(xiàn)愛愛心活動(dòng)動(dòng)，為貧貧困災(zāi)縣縣人民捐捐款捐物物或?yàn)樨氊毨杈杩罹栉镂?，以學(xué)學(xué)校組織織的活動(dòng)動(dòng)為依據(jù)據(jù)，每次次加5分分。其它它個(gè)人行行為一律律不算。（2）、本學(xué)期期學(xué)校教教師在職職業(yè)道德德方面表表現(xiàn)突出出，被上上級(jí)部門門表彰并并作為學(xué)學(xué)習(xí)榜樣樣的另加加10分分。2、勤：（辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)）一學(xué)期滿滿勤加11.5分分；3、績（所所獲成

53、績績，就高高不就低低，不實(shí)實(shí)行逐層層重復(fù)加加分）：（教務(wù)務(wù)處負(fù)責(zé)責(zé)）（1）承承擔(dān)公開開課每學(xué)期承承擔(dān)一節(jié)節(jié)公開課課以上（由由教研組組、或?qū)W學(xué)校、或或上級(jí)部部門指定定的）：省級(jí)公開開課：22分；州州級(jí)公開開課：11分；縣縣級(jí)公開開課：00.5分分；校際際公開課課：0.3分；校內(nèi)教教研組公公開課：0.11分。（2）、教育行行政部門門組織優(yōu)優(yōu)質(zhì)課（不不包括錄錄像優(yōu)質(zhì)質(zhì)課比賽賽）比賽賽獲獎(jiǎng)加加分：級(jí)別名次加分省級(jí)優(yōu)質(zhì)質(zhì)課第一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)3第二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)2.8第三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)2.6不分等次次2.4州級(jí)優(yōu)質(zhì)質(zhì)課第一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)2.8第二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)2.6第三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)2.4不分等次次2.2縣級(jí)優(yōu)質(zhì)質(zhì)課第一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)2.6第二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)2.4第三

54、等獎(jiǎng)獎(jiǎng)2.2不分等次次2校級(jí)優(yōu)質(zhì)質(zhì)課第一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)2.4第二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)2.2第三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)2不分等次次1.5（3）、由教育育主管部部門組織織的論文文比賽或或發(fā)表、教學(xué)案案例、教教師技能能大賽（指指課件評(píng)評(píng)比、錄錄像優(yōu)質(zhì)質(zhì)課、教教案評(píng)比比、各類類教學(xué)基基本功競(jìng)競(jìng)賽等）比比賽加分分：級(jí)別名次加分國家級(jí)第一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)2第二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)1.8第三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)1.6省級(jí)第一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)1.8第二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)1.6第三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)1.4州級(jí)第一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)1.6第二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)1.4第三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)1.2縣級(jí)第一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)1.4第二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)1.2第三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)1（4）、競(jìng)賽活活動(dòng)指導(dǎo)導(dǎo)學(xué)生加加分（指指學(xué)科、體育、書畫、攝影、科技創(chuàng)創(chuàng)新、歌歌舞等競(jìng)競(jìng)賽輔導(dǎo)導(dǎo)，以獲獲得證書書為準(zhǔn)，

55、個(gè)個(gè)人與集集體單獨(dú)獨(dú)加分，參參照下面面執(zhí)行）屬于學(xué)生生個(gè)人評(píng)評(píng)比項(xiàng)目目的，如如果教師師輔導(dǎo)的的學(xué)生為為兩個(gè)及及兩個(gè)以以上學(xué)生生獲獎(jiǎng)的的，先取取學(xué)生中中最高等等次按下下表等級(jí)級(jí)一次性性加相應(yīng)應(yīng)分?jǐn)?shù)，從從第二位位獲獎(jiǎng)學(xué)學(xué)生開始始，每多多一人加加0.005分；屬于學(xué)生生集體評(píng)評(píng)比項(xiàng)目目的，不不再按參參賽人頭頭計(jì)算，按按照下表表等級(jí)一一次性加加分；由國家各各級(jí)行政政部門、文聯(lián)、正規(guī)協(xié)協(xié)會(huì)組織織的學(xué)生生競(jìng)賽活活動(dòng)中，獲獲得以下下名次，加加分如下下：級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)加分國家級(jí)輔導(dǎo)獎(jiǎng)1.5省級(jí)輔導(dǎo)獎(jiǎng)1.2州級(jí)輔導(dǎo)獎(jiǎng)0.8縣級(jí)輔導(dǎo)獎(jiǎng)0.5（5）教教師其它它譽(yù)稱號(hào)號(hào)獎(jiǎng)加分分獲得由各各級(jí)政府府或教育育行政部部門頒發(fā)發(fā)的獎(jiǎng)

56、項(xiàng)項(xiàng)，按下下列標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)加分：分值級(jí)別別項(xiàng)目鎮(zhèn)級(jí)縣級(jí)州級(jí)省級(jí)國家級(jí)先進(jìn)教師師（包括括中繼教教工作）0.51258先進(jìn)班主主任0.51258先進(jìn)教育育工作者者0.51258優(yōu)秀裁判判員0.51258優(yōu)秀體育育、美術(shù)術(shù)、音樂樂教師0.51258優(yōu)秀教練練員0.51258優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)驗(yàn)管理員員0.51258優(yōu)秀圖書書管理員員0.51258優(yōu)秀民族族民間文文化教育育先進(jìn)教教師0.51258學(xué)科帶頭頭人0.5校園十佳佳教師0.5骨干教師師0.51258突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)教師 1（6）課課題研究究獲獎(jiǎng)加加分獲得由教教育行政政部門頒頒發(fā)的課課題獎(jiǎng)，按按下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)加分分：級(jí)別國家級(jí)省級(jí)州級(jí)縣級(jí)校級(jí)組長加分分109543副組長

57、加加分98432組員加分分87321往洞中學(xué)學(xué)教職工工年終考考核辦法法為了進(jìn)一一步深化化學(xué)校內(nèi)內(nèi)部管理理體制改改革，充充分調(diào)動(dòng)動(dòng)全體教教職員工工的積極極性，引引導(dǎo)全體體教職員員工熱愛愛教育、熱愛學(xué)學(xué)生、注注重修養(yǎng)養(yǎng)、提高高師德、踏實(shí)工工作、鉆鉆研業(yè)務(wù)務(wù)、創(chuàng)造造實(shí)效、提高水水平。為為逐步完完善學(xué)校校教師隊(duì)隊(duì)伍管理理考核的的制度建建設(shè)，現(xiàn)現(xiàn)根據(jù)上上級(jí)文件件精神和和學(xué)校目目前的實(shí)實(shí)際情況況，主要要依據(jù)下下半年工工作的實(shí)實(shí)際情況況，對(duì)教教職工在在德、能能、勤、績四個(gè)個(gè)方面情情況進(jìn)行行考核。 一、考考核原則則教職工考考核工作作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)堅(jiān)持客觀觀公正、真實(shí)準(zhǔn)準(zhǔn)確、民民主公開開、注重重實(shí)績的的原則，充充分聽取

58、取教師本本人、其其他教職職工和學(xué)學(xué)生家長長的反映映。二、考核核內(nèi)容對(duì)教職工工考核，從從德、能能、勤、績四方方面進(jìn)行行，重點(diǎn)點(diǎn)考核工工作實(shí)績績。德：是指政政治、思思想、師師德修養(yǎng)養(yǎng)和職業(yè)業(yè)道德的的表現(xiàn)。能：是是指教育育理論、專業(yè)知知識(shí)和教教育教學(xué)學(xué)研究的的水平及及實(shí)際處處理解決決問題的的能力。勤：是是指工作作態(tài)度、勤奮敬敬業(yè)及缺缺勤情況況；績：是指工工作的數(shù)數(shù)量、質(zhì)質(zhì)量、成成績和貢貢獻(xiàn)。教職工的的考核還還應(yīng)包括括對(duì)學(xué)校校臨時(shí)布布置的工工作、精精神文明明建設(shè)等等其它不不可量化化的工作作任務(wù)等等完成情情況的評(píng)評(píng)議。三、年終終考核一一票否決決規(guī)定1凡出出現(xiàn)下列列情況之之一者，在在年度考考核中不不得進(jìn)入

59、入合格等等第：（1）、違反計(jì)計(jì)劃生育育國策被被查處的的當(dāng)年；（2）、有打架架斗毆，賭賭博等違違法亂紀(jì)紀(jì)行為，造造成不良良影響，受受治安處處理或黨黨紀(jì)政紀(jì)紀(jì)處分的的； （3）、所從事事工作領(lǐng)領(lǐng)域內(nèi)出出現(xiàn)重大大失誤，被教育行政部門給予行政處分，給學(xué)校財(cái)產(chǎn)或?qū)W校聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的；（4）、體罰學(xué)學(xué)生造成成嚴(yán)重后后果者； （5）、當(dāng)年連連續(xù)曠工工10天天或累計(jì)計(jì)曠工超超過155天以上上者，年年終考核核為不合合格；（6）、出現(xiàn)其其他嚴(yán)重重違紀(jì)行行為。 (7)無正當(dāng)當(dāng)理由拒拒不參加加年度考考核，經(jīng)經(jīng)教育幫幫助后仍仍堅(jiān)持不不改正者者；（8）根根據(jù)師德德考核量量化，分分?jǐn)?shù)不合合格者；2凡出出現(xiàn)下列列情形之之一

60、者，在在年度考考核中不不得進(jìn)入入優(yōu)秀等等第：(1)有有曠工情情況者；(2)有有體罰或或變相體體罰學(xué)生生、違規(guī)規(guī)帶生現(xiàn)現(xiàn)象者；(3)勞勞動(dòng)紀(jì)律律松馳，經(jīng)經(jīng)常遲到到早退者者；(4)全全年請(qǐng)假假累計(jì)超超過一115日以以上者；(5)因因自身原原因工作作量明顯顯低于規(guī)規(guī)定要求求者；(6)課課堂教學(xué)學(xué)效果差差或崗位位職責(zé)完完成情況況差(教教案不備備、缺備備；批改改不及時(shí)時(shí)；進(jìn)度度嚴(yán)重脫脫落等)，致使使多數(shù)學(xué)學(xué)生、家家長、教教職工反反映不滿滿意者；(7)嚴(yán)嚴(yán)重失職職、造成成事故(含傷害害事故)影響學(xué)學(xué)校聲譽(yù)譽(yù)者；(8)行行政兼職職工作沒沒完成任任務(wù)或在在分管工工作驗(yàn)收收不合格格者(屬屬責(zé)任原原因)，應(yīng)應(yīng)追究