【企業(yè)管理】關(guān)于職工各類假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定

1、PAGE PAGE 12 龍巖卷卷煙廠企企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)關(guān)于職工工各類假假期及其其待遇的的有關(guān)規(guī)規(guī)定 QZZ/RLL0000120001 A/020001/005/001為了加強強勞動工工資管理理，進一一步完善善企業(yè)分分配制度度，更好好地貫徹徹“按勞分分配，效效益優(yōu)先先，兼顧顧公平”的嚴(yán)則則，調(diào)動動職工的的工作積積極性，根根據(jù)勞勞動法、福建建省企業(yè)業(yè)職工生生育保險險條例、福建建省企業(yè)業(yè)職工工工傷保險險試行規(guī)規(guī)定及及勞動動法配配套法律律法規(guī)等等，同時時結(jié)合我我廠的實實際情況況，對我我廠職工工各類假假期及其其待遇作作出如下下規(guī)定：一、曠工工 1、曠曠工：未未履行請請假手續(xù)續(xù)，擅自自離開工工作崗位位而未參

2、參加生產(chǎn)產(chǎn)勞動的的，即認(rèn)認(rèn)定為曠曠工。 2、職職工每曠曠工1天天扣月獎獎金500%，曠曠工2天天（含）以以上者，則則扣除當(dāng)當(dāng)月全部部獎金。職工曠曠工期間間，其崗崗位工資資按法定定工作日日扣發(fā)，同同時按規(guī)規(guī)定扣發(fā)發(fā)年終獎獎和效益益獎。 3、根根據(jù)企企業(yè)職工工獎懲條條例，職職工連續(xù)續(xù)曠工時時間超過過15天天（含），或或一年內(nèi)內(nèi)累積曠曠工時間間超過330天（含含）的，企企業(yè)即給給予除名名（一個個工作日日為一天天）。 二、事事假 1、職職工因事事需請假假的，本本人應(yīng)寫寫書面報報告，事事假3天天（含）以內(nèi)內(nèi)的，由由部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批；事假假4天以以上的，需需到人勞勞科辦理理準(zhǔn)假手手續(xù)；44天至330天由由

3、人勞科科長審批批；300天以上上經(jīng)人勞勞科科長長審核后后，由分分管人事事的廠領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批。如需需辦理續(xù)續(xù)假的，應(yīng)應(yīng)按規(guī)定定重新辦辦理續(xù)假假手續(xù)。 2、職職工因私私事要求求出境或或出國的的，必須須由本人人提出書書面申請請報告，并并提交公公安部門門的有關(guān)關(guān)證件材材料，由由安?？瓶茣巳藙诳?、監(jiān)察察科共同同審查后后，由安安?？坪灪炇鹨庖娨?，經(jīng)所所在部門門（車間間）主要要負(fù)責(zé)人人簽署意意見后，報報人勞科科長簽署署意見，再再由廠長長或分管管人事的的廠領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批。假期按按地方公公安部門門批準(zhǔn)的的時間計計算。 3、職職工每請請事假11天，扣扣月獎金金20%，依此此累加，超超過5天天（含）者者，不享享受當(dāng)

4、月月獎金。 4、職職工請事事假期間間，其崗崗位工資資按法定定工作日日扣發(fā)，同同時必須須按規(guī)定定扣發(fā)年年終獎和和效益獎獎，。 三、病病假 （一）職職工患病病或非因因工負(fù)傷傷假期規(guī)規(guī)定 1、職職工因病病需請病病假休息息治療的的，由醫(yī)醫(yī)務(wù)室出出具病休休證明。凡廠外外各醫(yī)院院出具的的病休證證明，應(yīng)應(yīng)由醫(yī)務(wù)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審審核后，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為本廠廠病休證證明方予予認(rèn)可。病休在在30天天（含）以以內(nèi)的，由由醫(yī)務(wù)室室領(lǐng)導(dǎo)提提出建議議，所在在部門（車車間）領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出出意見后后，由人人勞科科科長審批批；病休休在300天以上上至規(guī)定定醫(yī)療期期內(nèi)的，由由分管人人事廠領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批。 2、職職工患病病或非因因工負(fù)傷傷的醫(yī)療療期，根根

5、據(jù)本人人實際參參加工作作年限和和在本單單位工作作年限，給給予三個個月到二二十四個個月的醫(yī)醫(yī)療期，醫(yī)醫(yī)療期的的規(guī)定按按勞部發(fā)發(fā)（19994）4479號號文執(zhí)行行，即：實際工工作年限限十年以以下的，在在本單位位工作年年限五年年以下的的為三個個月；五五年以上上的為六六個月。實際工工作年限限十年以以上的，在在本單位位工作年年限五年年以下的的為六個個月；五五年以上上十年以以下的為為九個月月；十年年以上十十五年以以下的為為十二個個月；十十五年以以上二十十年以下下的為十十八個月月；二十十年以上上的為二二十四個個月。醫(yī)療期期三個月月的按六六個月內(nèi)內(nèi)累計病病休時間間計算；六個月月的按十十二個月月內(nèi)累計計病休時時

6、間計算算；九個個月的按按十五個個月內(nèi)累累計病休休時間計計算；十十二個月月的按十十八個月月內(nèi)累計計病休時時間計算算；十八八個月的的按二十十四個月月內(nèi)累計計病休時時間計算算；二十十四個月月的按三三十個月月內(nèi)累計計病休時時間計算算。 （二）病病假期間間的待遇遇 1、職職工每請請病假11天，扣扣月獎金金 100%，依依此累加加，超過過10天天（含）者者，不享享受當(dāng)月月獎金，并并按規(guī)定定扣發(fā)年年終獎和和效益獎獎。 2、在在醫(yī)療期期內(nèi)的職職工，享享受病假假工資，病病假工資資按崗位位工資的的60%1000%支付付。工齡不不滿五年年，本企企業(yè)工作作年限不不滿三年年者，按按60%計發(fā)。工齡滿滿五年，本本企業(yè)工工

7、作年限限已滿三三年不滿滿五年者者，按770%計計發(fā)。工齡滿滿八年，本本企業(yè)工工作年限限已滿五五年不滿滿八年者者，按880%計計發(fā)。工齡滿滿十年，本本企業(yè)工工作年限限已滿八八年不滿滿十年者者，按990%計計發(fā)。本企業(yè)業(yè)工作年年限已滿滿十年及及十年以以上者，按按1000%計發(fā)發(fā)。 3、超超過醫(yī)療療期的，不不再享受受病假工工資，只只享受醫(yī)醫(yī)療補助助費，醫(yī)醫(yī)療補助助費按崗崗位工資資的400%60%支付。本企業(yè)業(yè)工齡不不滿三年年者為440%。本企業(yè)業(yè)工齡滿滿三年未未滿五年年者為550%。本企業(yè)業(yè)工齡滿滿五年及及五年以以上者為為60%。 四、護護理假 1、職職工患病病住院，病病情嚴(yán)重重，需由由親屬護護理的

8、（本本廠職工工），應(yīng)應(yīng)提出書書面報告告，醫(yī)務(wù)務(wù)室領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提出建建議，所所在部門門領(lǐng)導(dǎo)提提出意見見后，330天（含含）以內(nèi)內(nèi)由人勞勞科長審審批，330天以以上由分分管人事事廠領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批。 2、職職工每請請護理假假1天，扣扣月獎金金20%，假期期超過55天（含含）者，不不享受當(dāng)當(dāng)月獎金金。 五、喪喪假 職工的的父母或或岳父母母、公婆婆去世，本本廠職工工可以享享受3天天喪假（含含路途），假假期按公公假處理理。 六、工工傷或患患職業(yè)病病 1、職職工因工工負(fù)傷或或患職業(yè)業(yè)病按閩閩政（119944）044號文福福建省職職工工傷傷保險試試行規(guī)定定和閩閩勞險（119955）0117號文文執(zhí)行。 2、職職工因工工

9、負(fù)傷，所所在部門門（車間間）領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)應(yīng)填報報職工工工傷事故故報告單單，報廠廠安?？瓶茖彶楹撕藢?，同同時應(yīng)及及時報告告人勞科科，人勞勞科再向向社保機機構(gòu)匯報報，以便便備案。部門（車車間）或或個人隱隱瞞不報報，取消消該部門門（車間間）當(dāng)月月安全獎獎，由此此而造成成的職工工個人損損失由部部門（車車間）負(fù)負(fù)責(zé)。 3、工工傷職工工應(yīng)在治治愈出院院后，及及時將疾疾病證明明、病歷歷、出院院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)發(fā)票、藥藥費清單單或處方方交到人人勞科，以以便辦理理工傷保保險待遇遇。 4、職職工每請請工傷假假1天，扣扣月獎金金5%，依依此累加加，超過過20天天（含）者者，不享享受當(dāng)月月獎金。 5、經(jīng)經(jīng)認(rèn)定，職職工屬因因公或

10、見見義勇為為負(fù)傷，其其待遇由由廠有關(guān)關(guān)會議研研究決定定。 七、探探親假 （一）探探親的范范圍和條條件 1、凡凡在本企企業(yè)工作作滿一年年以上的的職工，與與配偶不不住在一一起，又又不能在在公休假假日團聚聚的，可可以享受受本規(guī)定定探望配配偶的待待遇；與與父親、母親都都不住在在一起， 又不能能在公休休假日團團聚的，可可以享受受本規(guī)定定探望父父母的待待遇。 2、與與配偶或或父親、母親不不住在一一起的界界限規(guī)定定：職工工的配偶偶或父親親、母親親在富嶺嶺、大池池、適中中、雁石石（含）以以外地區(qū)區(qū)，可以以享受探探親待遇遇。 3、試試用期內(nèi)內(nèi)的職工工不能享享受當(dāng)年年的探親親假，試試用期滿滿或轉(zhuǎn)正正定級后后可以享

11、享受探親親待遇，但但在下半半年轉(zhuǎn)正正定級者者，不能能享受當(dāng)當(dāng)年的探探親假。 （二）探探親假期期 1、職職工探望望配偶的的，每年年給予一一方假期期一次，假假期為330天（不不含路途途，路途途時間另另計，其其他探親親對象亦亦同此）。 2、未未婚職工工探望父父母的，每每年給予予假期一一次，假假期為220天。 3、已已婚職工工探望父父母的，每每四年給給予假期期一次，假假期為220天。起算時時間為職職工結(jié)婚婚滿一年年后的第第二年算算起。在在這四年年中的任任何一年年，經(jīng)過過批準(zhǔn)均均可探親親。 4、當(dāng)當(dāng)年職工工結(jié)婚或或女職工工生育，不不再享受受當(dāng)年度度的探親親待遇。 5、當(dāng)當(dāng)年探親親假只限限于當(dāng)年年使用，跨

12、跨年度自自行作廢廢。四年年一次探探父母假假，四年年內(nèi)使用用，跨四四年后自自行作廢廢。 6、職職工在探探親往返返旅途中中，遇到到意外交交通事故故，造成成交通停停頓，職職工不能能按期返返回工作作崗位的的，須持持當(dāng)?shù)亟唤煌C關(guān)關(guān)證明，經(jīng)經(jīng)本人申申請，分分管人事事的廠領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，其其超假日日期可以以算作探探親路程程假期。 （三）探探親期間間的待遇遇 1、職職工探親親期間不不享受當(dāng)當(dāng)月獎金金（假期期跨月使使用的，只只扣一個個月獎金金）。 2、職職工探望望配偶和和未婚職職工探望望父母的的往返路路費，由由本企業(yè)業(yè)負(fù)擔(dān)。已婚職職工探望望父母的的往返路路費，在在本人月月崗位工工資300%以內(nèi)內(nèi)的，由由本人自

13、自理，超超過部分分由企業(yè)業(yè)負(fù)擔(dān)。 3、職職工探親親的往返返路線必必須按常常規(guī)的路路線往返返，不得得繞道。職工探探親的往往返車船船費，按按以下標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)報銷銷：（11）乘火火車的，一一律報硬硬席座位位費；（22）乘輪輪船的，報報四等艙艙位費；（3）乘乘長途汽汽車及其其他民用用交通工工具的，憑憑據(jù)按實實支報銷銷：（44）職工工探親不不得報銷銷飛機票票。 （四）探探親假期期的辦理理職工請?zhí)教接H假要要嚴(yán)格履履行審批批、登記記、請假假、銷假假制度，由由本人提提出申請請并提交交配偶方方享受探探親情況況證明或或父親、母親居居住地證證明，再再由所在在部門統(tǒng)統(tǒng)籌安排排，經(jīng)所所在部門門領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后，到到人勞科科辦理準(zhǔn)

14、準(zhǔn)假手續(xù)續(xù)。 八、婚婚假 1、雙雙方均達(dá)達(dá)晚婚年年齡（女女23周周歲，男男25周周歲），經(jīng)經(jīng)所在部部門（車車間）、廠計生生辦和人人勞科審審批辦理理結(jié)婚登登記的職職工（初初婚），可可享受115天婚婚假。 2、職職工婚假假期間月月獎金按按60%計發(fā)。 3、未未經(jīng)部門門（車間間）、廠廠計生辦辦和人勞勞科審批批，私自自在外登登記結(jié)婚婚的職工工，不能能享受婚婚假，并并按本廠廠有關(guān)規(guī)規(guī)定給予予處罰。 4、再再婚職工工（含另另一方再再婚）只只享受33天婚假假。假期期按公假假處理。 九、女女工生育育 （一）產(chǎn)產(chǎn)前假 女職工工懷孕滿滿七個月月以上的的可請產(chǎn)產(chǎn)前假。產(chǎn)前假假期間崗崗位工資資按普通通工種對對應(yīng)金額額

15、標(biāo)準(zhǔn)計計發(fā)，輔輔助工資資照發(fā)。職工每每請產(chǎn)前前假1天天，扣月月獎金220%，請請假超過過5天（含含）者，不不享受當(dāng)當(dāng)月獎金金，并按按規(guī)定扣扣發(fā)年終終獎和效效益獎。 （二）生生育保險險 1、生生育期間間的待遇遇女職工工生育時時，在法法定產(chǎn)假假期間按按福建建省企業(yè)業(yè)職工生生育保險險規(guī)定由由社保公公司生育育保險基基金按月月支付生生育津貼貼。月生生育津貼貼標(biāo)準(zhǔn)為為上年度度本企業(yè)業(yè)職工月月人均繳繳費工資資,企業(yè)業(yè)不再另另付給生生育職工工產(chǎn)假期期間的工工資、獎獎金、年年終獎和和效益獎獎。男職工工配偶生生育符合合計劃生生育規(guī)定定，未享享受生育育保險待待遇的，由由社保公公司生育育保險基基金給付付一次性性生育補

16、補助金，其其標(biāo)準(zhǔn)按按企業(yè)在在職女工工生育津津貼的550%發(fā)發(fā)給。女職工工的生育育醫(yī)療費費用，如如產(chǎn)前檢檢查費、接生費費、手術(shù)術(shù)費、住住院費和和藥費由由社保公公司生育育保險基基金支付付，企業(yè)業(yè)不再另另付生育育醫(yī)療費費用。自自費藥品品 、營營養(yǎng)品藥藥費和醫(yī)醫(yī)療服務(wù)務(wù)費由職職工個人人負(fù)擔(dān)，女職工工未經(jīng)生生育而懷懷孕流產(chǎn)產(chǎn)的，按按社保公公司規(guī)定定只享受受一次生生育津貼貼。休假假期間企企業(yè)不另另付當(dāng)月月工資和和獎金。凡違反反計劃生生育規(guī)定定的職工工，不享享受生育育保險待待遇。 2、生生育假期期女職工工產(chǎn)假990天（含含產(chǎn)前假假15天天），難難產(chǎn)的，增增加155天；生生育多胞胞胎，每每多生育育一嬰，產(chǎn)產(chǎn)假

17、增加加15天天。晚育并并領(lǐng)取獨獨生子女女證的，產(chǎn)產(chǎn)假為1180天天，其中中產(chǎn)前假假15天天。女職工工第一次次懷孕33個月以以內(nèi)自然然流產(chǎn)的的，產(chǎn)假假為300天；懷懷孕3個個月以上上7個月月以內(nèi)自自然流產(chǎn)產(chǎn)的，產(chǎn)產(chǎn)假422天。雙方達(dá)達(dá)到晚育育年齡，并并領(lǐng)取準(zhǔn)準(zhǔn)生證的的，女職職工分娩娩時（必必須是獨獨生子女女）可給給男職工工3天照照顧假，假假期按公公假處理理。 3、女女工生育育其他規(guī)規(guī)定 屬以下下情況者者，其產(chǎn)產(chǎn)假及生生育津貼貼按龍巖巖市社會會保險公公司規(guī)定定享受：職工已已有一個個子女，因因故需申申請生育育第二胎胎，經(jīng)批批準(zhǔn)，女女工符合合條件生生育第二二胎，并并領(lǐng)取準(zhǔn)準(zhǔn)生證生生育者。職工本本人是初

18、初婚，對對方是再再婚；或或職工本本人是再再婚，對對方是初初婚，且且一方已已生育有有一個子子女，不不管孩子子跟隨何何方，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)領(lǐng)取準(zhǔn)生生證生育育者。職工生生育后已已辦理獨獨生子女女證，后后因嬰兒兒夭折，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)領(lǐng)取準(zhǔn)生生證可第第二次生生育者。 4、哺哺乳時間間女職工工生育完完上班，嬰嬰兒尚不不足一周周歲的，可可在上班班時間內(nèi)內(nèi)給予一一定的哺哺乳時間間。嬰兒兒在八個個月以前前，每日日兩次哺哺乳時間間，滿八八個月后后至一周周歲內(nèi)，每每日一次次哺乳時時間，每每次哺乳乳時間330分鐘鐘。多胞胞胎生育育的，每每多哺乳乳一個嬰嬰兒，每每次哺乳乳時間增增加300分鐘（包包括路途途往返時時間）。每天兩兩次

19、哺乳乳時間可可以當(dāng)日日合并使使用。需要用用哺乳時時間的職職工，必必須到人人勞科辦辦理相關(guān)關(guān)出廠手手續(xù)。 （三）哺哺乳假 女職工工生育后后的可請請哺乳假假至小孩孩一周歲歲。哺乳乳假期間間崗位工工資按普普通工種種（即原原崗位工工資四崗崗）對應(yīng)應(yīng)金額標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的660%計計發(fā)，輔輔助工資資照發(fā)，不不享受月月獎金，并并按規(guī)定定扣發(fā)年年終獎和和效益獎獎。 （四）產(chǎn)產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假假手續(xù)的的辦理程程序 1、職職工請產(chǎn)產(chǎn)前假應(yīng)應(yīng)由本人人提出書書面申請請，經(jīng)本本人所在在部門（車車間）領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后報計計生辦、人勞科科審批，并并從請假假之日起起享受法法定產(chǎn)前前假的有有關(guān)待遇遇。 2、職職工分娩娩后，應(yīng)應(yīng)在300

20、天內(nèi)應(yīng)應(yīng)將生育育職工的的準(zhǔn)生證證、嬰兒兒出的生生證、獨獨生子女女證、生生育醫(yī)療療費用發(fā)發(fā)票原件件及藥費費清單收收齊后交交至人勞勞科，并并由人勞勞科到社社保公司司辦理生生育津貼貼及生育育醫(yī)療費費用的報報銷手續(xù)續(xù)，待社社保公司司生育保保險費付付至廠財財務(wù)科后后再由人人勞科造造冊發(fā)放放。生育育職工逾逾期未辦辦理有關(guān)關(guān)手續(xù)者者，后果果自負(fù)。 3、職職工若需需請哺乳乳假應(yīng)在在產(chǎn)假期期滿前半半個月提提出書面面申請，經(jīng)經(jīng)本人所所在部門門（車間間）領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后報計生生辦、人人勞科審審批，并并于產(chǎn)假假期滿后后享受哺哺乳假的的有關(guān)待待遇。 十、節(jié)節(jié)育假 1、女女職工施施行結(jié)育育手術(shù)，休休息211天，并并給男職職

21、工3天天照顧假假，假期期按公假假處理。 2、男男職工施施行結(jié)育育手術(shù)，休休息7天天，并給給女職工工1天照照顧假，假假期按公公假處理理。 3、放放置宮內(nèi)內(nèi)節(jié)育器器，可休休息2天天。經(jīng)醫(yī)醫(yī)生鑒定定需取出出宮內(nèi)節(jié)節(jié)育器，可可休息11天，假假期均按按公假處處理。 4、女女職工生生育后第第一次施施行人流流手術(shù)，可可休息114天，假假期按公公假處理理（只享享受一次次），第第二次及及以后人人流假，按按病假處處理。 5、產(chǎn)產(chǎn)后施行行女子絕絕育手術(shù)術(shù)，產(chǎn)假假外另加加14天天公假。 十一、業(yè)余、脫產(chǎn)或或半脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)期間間有關(guān)待待遇參照照巖煙企企20000第1778號文文，即： 1、凡凡經(jīng)廠部部批準(zhǔn)參參加業(yè)余余

22、學(xué)習(xí)的的職工，無無論公費費或自費費，每學(xué)期期期中、期期末考試試憑考試試通知可可給予公公假，期期末考試試另給22天復(fù)習(xí)習(xí)公假（時時逢廠休休不另給給公假）。 2、公公費學(xué)習(xí)習(xí)者根據(jù)據(jù)校方通通知需到到外地接接受短期期面授.畢業(yè)實實習(xí)、考考試按實實際情況況給予公公假；自自費學(xué)習(xí)習(xí)者由所所在單位位根據(jù)工工作需要要決定。 3、業(yè)業(yè)余學(xué)習(xí)習(xí)不論自自費或公公費，公公假期間間，不享享受所在在單位當(dāng)當(dāng)月獎金金（按公公假天數(shù)數(shù)扣款），但但不影響響效益獎獎、年終終獎。 4、脫脫產(chǎn)學(xué)習(xí)習(xí)人員崗崗位工資資按1000%發(fā)發(fā)給，其其崗位工工資一律律按六崗崗發(fā)給；半脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)人人員崗位位工資按按原崗位位1000%發(fā)給給。 5、脫脫產(chǎn)、半半脫產(chǎn)學(xué)學(xué)習(xí)期間間不享受受月獎金金，且脫脫產(chǎn)學(xué)習(xí)習(xí)人員不不享受效效益獎，其其余待遇遇均與企企業(yè)在崗崗職工同同等享受受。注： （1）脫脫產(chǎn)指一一次學(xué)習(xí)習(xí)時間在在半年以以上的。 （2）半半脫產(chǎn)指指一次學(xué)學(xué)習(xí)時間間在兩個個月（含含）