中小企業(yè)技術(shù)部部長崗位職責(zé)

1、技術(shù)部部部長崗位位職責(zé)崗位名稱稱技術(shù)部部部長崗位編號號所在部門門技術(shù)部崗位定員員1人直接上級級總工工資等級級直接下級級主任工程程師、工工程師、技術(shù)員員、資料料員薪酬類型型月薪本職：負(fù)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)部門人人員進(jìn)行行技術(shù)開開發(fā)、新新產(chǎn)品開開發(fā)、完完善工藝藝、現(xiàn)有有產(chǎn)品改改良和技技術(shù)支持持工作。職責(zé)與工工作任務(wù)務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述述：制定定和組織織執(zhí)行部部門年度度技術(shù)開開發(fā)計劃劃工作任務(wù)務(wù)1、根據(jù)據(jù)市場和和公司實(shí)實(shí)際情況況組織制制定部門門年度的的科技開開發(fā)工作作計劃；2、根據(jù)據(jù)新項目目設(shè)計要要求，科科學(xué)、創(chuàng)創(chuàng)新地按按時完成成新項目目設(shè)計任任務(wù)；3、及時時了解和和監(jiān)督開開發(fā)計劃劃的執(zhí)行行情況并并對之負(fù)負(fù)責(zé)。職

2、責(zé)二職責(zé)表述述：負(fù)責(zé)責(zé)組織部部門技術(shù)術(shù)創(chuàng)新工工作工作任務(wù)務(wù)1、參與與外部的的技術(shù)協(xié)協(xié)作與技技術(shù)交流流活動；2、負(fù)責(zé)責(zé)組織部部門人員員研究和和了解行行業(yè)技術(shù)術(shù)動態(tài)，提提出新產(chǎn)產(chǎn)品、新新技術(shù)開開發(fā)建議議；3、組織織部門人人員配合合和參與與公司內(nèi)內(nèi)部技術(shù)術(shù)交流與與培訓(xùn)，生生產(chǎn)工藝藝管理和和控制；4、負(fù)責(zé)責(zé)組織部部門人員員研究先先進(jìn)技術(shù)術(shù)，形成成技術(shù)積積累；職責(zé)三職責(zé)表述述：組織織技術(shù)支支持工作作工作任務(wù)務(wù)1、組織織配合營營銷部參參與公司司項目合合同簽訂訂前的技技術(shù)支持持工作和和投標(biāo)工工作；2、組織織參與客客戶培訓(xùn)訓(xùn)，解決決合同履履行過程程中和售售后維護(hù)護(hù)中的技技術(shù)問題題；3、組織織支持生生產(chǎn)部工工作

3、，解解決生產(chǎn)產(chǎn)中出現(xiàn)現(xiàn)的技術(shù)術(shù)問題；4、組織織參與重重大質(zhì)量量事故的的分析。職責(zé)四職責(zé)表述述：負(fù)責(zé)責(zé)部門管管理工作任務(wù)務(wù)1、組織織制定本本部門內(nèi)內(nèi)部工作作制度，并并監(jiān)控實(shí)實(shí)施；2、負(fù)責(zé)責(zé)本部門門員工隊隊伍建設(shè)設(shè)，選拔拔、配備備、培訓(xùn)訓(xùn)、評價價開發(fā)人人員；3、負(fù)責(zé)責(zé)指導(dǎo)屬屬下員工工制定階階段工作作計劃，并并督促執(zhí)執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)責(zé)協(xié)調(diào)部部門內(nèi)工工作任務(wù)務(wù)分工，合合理安排排人員；5、負(fù)責(zé)責(zé)控制部部門預(yù)算算，降低低研發(fā)費(fèi)費(fèi)用成本本；6、負(fù)責(zé)責(zé)制定產(chǎn)產(chǎn)品工藝藝技術(shù)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及各各種技術(shù)術(shù)資料規(guī)規(guī)整、保保密、管管理工作作。職責(zé)五工作任務(wù)務(wù)每月進(jìn)行行技術(shù)工工作總結(jié)結(jié)（書面面稿，330000字以內(nèi)內(nèi)）總結(jié)結(jié)成績，

4、指指出不足足，提出出改進(jìn)意意見；規(guī)規(guī)劃下月月工作任任務(wù)和要要求。職責(zé)六職責(zé)表述述：完成成總工交交辦的其其他任務(wù)務(wù)權(quán)力1、公司司技術(shù)發(fā)發(fā)展計劃劃建議權(quán)權(quán)；2、有對對直接下下級人員員調(diào)配、獎懲的的建議權(quán)權(quán)和任免免的提名名權(quán)；3、對所所屬下級級的工作作有監(jiān)督督、檢查查權(quán)；4、對所所屬下級級的工作作爭議有有裁決權(quán)權(quán)；5、對所所屬下級級的業(yè)務(wù)務(wù)水平和和業(yè)績有有考核評評價權(quán)；6、權(quán)限限內(nèi)的財財務(wù)審批批權(quán)；工作協(xié)作作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系總工，各各部門外部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系研究所、設(shè)計院院、客戶戶、技術(shù)術(shù)監(jiān)管部部門等任職資格格教育水平平大專以上上專業(yè)本行業(yè)及及相關(guān)專專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷歷銅業(yè)行業(yè)業(yè)新技術(shù)術(shù)、管理理技能等等培訓(xùn)經(jīng)

5、驗3年以上上銅業(yè)行行業(yè)工作作經(jīng)驗，22年以上上銅業(yè)行行業(yè)技術(shù)術(shù)管理經(jīng)經(jīng)驗知識精通銅業(yè)業(yè)行業(yè)相相關(guān)領(lǐng)域域知識，通通曉同行行業(yè)特點(diǎn)點(diǎn)，了解解行業(yè)先先進(jìn)技術(shù)術(shù)，具備備相應(yīng)的的技術(shù)管管理知識識，了解解財務(wù)管管理、質(zhì)質(zhì)量管理理等方面面的知識識。技能技巧巧熟練使用用計算機(jī)機(jī)、具備備一定的的英語應(yīng)應(yīng)用能力力個人素質(zhì)質(zhì)具有很強(qiáng)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力、溝通能能力、具具有很強(qiáng)強(qiáng)的判斷斷與決策策能力、計劃與與執(zhí)行能能力其他使用工具具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦辦公設(shè)備備（電話話、傳真真機(jī)、打打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、文件柜柜），專專用開發(fā)發(fā)設(shè)備工作環(huán)境境安靜的辦辦公室工作時間間特征經(jīng)常需要要加班所需記錄錄文檔各種技術(shù)術(shù)文檔、開發(fā)過過程文件件、工作作計劃、年度部部門預(yù)算算報告等等考核指標(biāo)標(biāo)開發(fā)任務(wù)務(wù)完成情情況、研研發(fā)產(chǎn)品品的產(chǎn)品品化率、產(chǎn)品的的技術(shù)穩(wěn)穩(wěn)定性、技術(shù)文文檔管理理規(guī)范性性、重要要任務(wù)完完成情況況、預(yù)算算控制情情