144sourcecodewindowsother630692企業(yè)人事工資管理

1、廣東汕尾電大2004級計算機科學與技術(shù)專業(yè)本科畢業(yè)論文鐘長鋒.企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)的實現(xiàn)第 PAGE 61 頁 共 NUMPAGES 61 頁內(nèi) 容 摘 要要工資管理理信息系系統(tǒng)是采采用面向向?qū)ο蟮牡某绦蛟O設計技術(shù)術(shù)來設計計生成的的一個數(shù)數(shù)據(jù)庫管管理系統(tǒng)統(tǒng)，面向向?qū)ο蟮牡木幊碳技夹g(shù)是目目前最流流行的一一種編程程方法，它具有有強大的的功能和和更大的的靈活性性，通過過對工資資管理系系統(tǒng)體系系進行的的總體設設計，功功能分析析，程序序設計，我們建建立了一一個較為為完善的的工資管管理。本設計說說明書主主要講述述了VIISAUUL BBASIIC6.0的基基本功能能及設計計基本方方法，系系統(tǒng)數(shù)據(jù)據(jù)庫設計計

2、，面向向?qū)ο蟮牡脑O計思思想，窗窗體的設設計，應應用程序序的開發(fā)發(fā)方法等等內(nèi)容。本系統(tǒng)具具有數(shù)據(jù)據(jù)輸入，數(shù)據(jù)存存儲，檔檔案查詢詢，輸入入報表等等功能。系統(tǒng)的的人機對對話界面面友好。關(guān)鍵字：數(shù)據(jù)庫庫；工資資；工資資管理；工資管管理系統(tǒng)統(tǒng)；面向向?qū)ο蟮牡某绦蛟O設計AbsttracctWagee Maanaggemeent Infformmatiion Sysstemm iss a DBMMS ccomppletted by usiing OOPP。 OOOP iis tthe mosst ppopuularr prrogrrammmingg teechiinquue，thaar hhas hugge

3、 eeffeect。Thrrouggh SSysttem oveeralll ddesiign，funnctiionaal aanallysiis aand proograam ddesiign，we sett upp thhe mmoree peerfeecteed wwagee MIIS。In tthiss reeporrt，manny tthinngs，succh aas bbasiic ffunttionn off Viisuaal BBasiic6.0，dessignn laanguuagee seelecctinng，sysstemmatiic ddataabasse ddesii

4、gn，OOPP deesiggn sstattegoory，dessignn meethood oof rrepoort settup andd sccreeen ssetuup，apppliccatiion devveloopinng，aree ellabrroraatedd。Thiss MIIS hhas manny ffuncctioons succh aas ddataa innputt，datte ssavee，reccodee quueryy，repportt prrintt，andd diialoog ssysttem is verry pperffectt，usiing scr

5、reenn buuildder to prooducct tto pprodductt niice funntioon iinteerfaace is a ccharracttariistiic oof oour dessignn。KEYWWORDD：daatabbasee；wagge；wagge mmanaagemmentt； waage mannageemennt iinfoormaatioon ssysttem ；OOOP目 錄錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc140290304 內(nèi)容摘要要 PAGEREF _Toc140290304 h 1 HYPERL

6、INK l _Toc140290305 Absttracct PAGEREF _Toc140290305 h 2 HYPERLINK l _Toc140290306 目錄 PAGEREF _Toc140290306 h 3 HYPERLINK l _Toc140290307 前言 PAGEREF _Toc140290307 h 5 HYPERLINK l _Toc140290308 第一章緒緒論 PAGEREF _Toc140290308 h 6 HYPERLINK l _Toc140290309 1.1 問題的的提出 PAGEREF _Toc140290309 h 66 HYPERLINK

7、l _Toc140290310 1.2本本課題的的研究意意義 PAGEREF _Toc140290310 h 6 HYPERLINK l _Toc140290311 1.3 可行性性分析 PAGEREF _Toc140290311 h 77 HYPERLINK l _Toc140290312 1.3.1 技技術(shù)上可可行性 PAGEREF _Toc140290312 h77 HYPERLINK l _Toc140290313 1.3.2 經(jīng)經(jīng)濟可行行性 PAGEREF _Toc140290313 h 7 HYPERLINK l _Toc140290314 1.3.3 操操作可行行性 PAGERE

8、F _Toc140290314 h 8 HYPERLINK l _Toc140290315 1.3.4 人人員的可可行性 PAGEREF _Toc140290315 h 88 HYPERLINK l _Toc140290316 第二章需需求分析析 PAGEREF _Toc140290316 h 8 HYPERLINK l _Toc140290317 2.1業(yè)業(yè)務流程程圖 PAGEREF _Toc140290317 h 8 HYPERLINK l _Toc140290318 2.2 新系統(tǒng)統(tǒng)的數(shù)據(jù)據(jù)流圖 PAGEREF _Toc140290318 h 99 HYPERLINK l _Toc140

9、290319 2.3 新系統(tǒng)統(tǒng)的數(shù)據(jù)據(jù)字典 PAGEREF _Toc140290319 h 111 HYPERLINK l _Toc140290320 第三章總總體設計計 PAGEREF _Toc140290320 h 14 HYPERLINK l _Toc140290321 3.1 系統(tǒng)流流程圖 PAGEREF _Toc140290321 h 114 HYPERLINK l _Toc140290322 3.2 功能模模塊結(jié)構(gòu)構(gòu)圖 PAGEREF _Toc140290322 h 155 HYPERLINK l _Toc140290323 3.2.1人事事檔案管管理 PAGEREF _Toc14

10、0290323 h 166 HYPERLINK l _Toc140290324 3.2.2業(yè)務務檔案管管理 PAGEREF _Toc140290324 h 177 HYPERLINK l _Toc140290325 3.2.3工資資管理 PAGEREF _Toc140290325 h 118 HYPERLINK l _Toc140290326 3.2.4考勤勤管理 PAGEREF _Toc140290326 h 119 HYPERLINK l _Toc140290327 3.2.5系統(tǒng)統(tǒng)管理 PAGEREF _Toc140290327 h 220 HYPERLINK l _Toc1402903

11、28 3.3 數(shù)據(jù)庫庫設計 PAGEREF _Toc140290328 h 220 HYPERLINK l _Toc140290329 3.3.1數(shù)據(jù)據(jù)庫概念念結(jié)構(gòu)設設計 PAGEREF _Toc140290329 h 211 HYPERLINK l _Toc140290330 3.3.2數(shù)據(jù)據(jù)庫的邏邏輯結(jié)構(gòu)構(gòu)設計 PAGEREF _Toc140290330 h 221 HYPERLINK l _Toc140290331 3.3.3 數(shù)數(shù)據(jù)庫結(jié)結(jié)構(gòu)的實實現(xiàn) PAGEREF _Toc140290331 h 255 HYPERLINK l _Toc140290332 第四章系系統(tǒng)的詳詳細設計計 P

12、AGEREF _Toc140290332 h 27 HYPERLINK l _Toc140290333 4.1開開發(fā)環(huán)境境簡介 PAGEREF _Toc140290333 h 227 HYPERLINK l _Toc140290334 4.2 系統(tǒng)界界面的設設計 PAGEREF _Toc140290334 h 288 HYPERLINK l _Toc140290335 4.3員員工基本本信息錄錄入窗體體的設計計 PAGEREF _Toc140290335 h 29 HYPERLINK l _Toc140290336 4.4員員工基本本信息維維護窗體體的設計計 PAGEREF _Toc14029

13、0336 h 37 HYPERLINK l _Toc140290337 4.5員員工業(yè)務務界面設設計 PAGEREF _Toc140290337 h 399 HYPERLINK l _Toc140290338 4.6創(chuàng)創(chuàng)建考勤勤表 PAGEREF _Toc140290338 h 422 HYPERLINK l _Toc140290339 4.7 考勤表表的維護護 PAGEREF _Toc140290339 h 46 HYPERLINK l _Toc140290340 4.8 員工工工資表窗窗體的設設計 PAGEREF _Toc140290340 h 488 HYPERLINK l _Toc14

14、0290341 第五章系系統(tǒng)測試試 PAGEREF _Toc140290341 h 56 HYPERLINK l _Toc140290342 5.1 測試概概述 PAGEREF _Toc140290342 h 566 HYPERLINK l _Toc140290343 5.2 測試計計劃 PAGEREF _Toc140290343 h 566 HYPERLINK l _Toc140290344 5.3 測試結(jié)結(jié)果分析析 PAGEREF _Toc140290344 h 58 HYPERLINK l _Toc140290345 第六章系系統(tǒng)使用用說明 PAGEREF _Toc140290345 h

15、 559 HYPERLINK l _Toc140290346 第七章結(jié)結(jié)束語 PAGEREF _Toc140290346 h 660 HYPERLINK l _Toc140290347 致謝謝 PAGEREF _Toc140290347 h 61 HYPERLINK l _Toc140290348 參考文獻獻 PAGEREF _Toc140290348 h 62前 言言我們賴以以生存的的世界是是一個物物質(zhì)的世世界，同同時也是是一個信信息的世世界。這這有兩個個方面的的特征：其一，物質(zhì)的的存在伴伴隨著信信息的存存在，物物質(zhì)是信信息的基基礎(chǔ)，信信息是物物質(zhì)的抽抽象反映映。例如如：反映映學生學學習情況

16、況的學生生成績信信息，商商店中商商品和關(guān)關(guān)于這些些商品的的各種特特征的信信息（商商品名稱稱、規(guī)格格、顏色色、數(shù)量量、單價價等等）。其二二，物質(zhì)質(zhì)的變化化（表現(xiàn)現(xiàn)形式的的變更、數(shù)量的的增減、地域的的變遷等等）會引引起信息息的相應應變化（對舊信信息的修修改或剔剔除、新新信息的的產(chǎn)生和和傳播等等）。而而信息依依賴數(shù)據(jù)據(jù)存在，數(shù)據(jù)組組合構(gòu)成成且具體體生動地地表現(xiàn)信信息。隨著計算算機的普普及，計計算機也也不再僅僅是普遍遍地用于于處理數(shù)數(shù)值計算算問題，而是廣廣泛應用用于事務務數(shù)據(jù)處處理一類類的非數(shù)數(shù)值應用用的各種種領(lǐng)域中中。諸如如企業(yè)管管理、情情報檢查查、病歷歷分析、計劃統(tǒng)統(tǒng)計、圖圖象處理理、文字字翻譯和

17、和漢字處處理等。利用計算算機進行行數(shù)據(jù)處處理就是是把原始始數(shù)據(jù)和和要對數(shù)數(shù)據(jù)做的的處理算算法交給給計算機機，由計計算機對對這批數(shù)數(shù)據(jù)按照照給定的的算法進進行加工工處理，最后產(chǎn)產(chǎn)生出結(jié)結(jié)果數(shù)據(jù)據(jù)。對某某一特定定課題而而言，處處理算法法在一個個時期內(nèi)內(nèi)是相對對穩(wěn)定的的。而原原始數(shù)據(jù)據(jù)卻隨著著時間的的推移而而不盡相相同，且且多是大大量的。從數(shù)據(jù)據(jù)的輸入入，到數(shù)數(shù)據(jù)在計計算機內(nèi)內(nèi)存儲和和處理，再到數(shù)數(shù)據(jù)的輸輸出，特特別是數(shù)數(shù)據(jù)的存存儲期間間，都有有一個數(shù)數(shù)據(jù)組織織的問題題，而數(shù)數(shù)據(jù)庫方方法提供供了一種種完美、高級的的數(shù)據(jù)管管理方法法。它的的思想是是對所有有的數(shù)據(jù)據(jù)實行統(tǒng)統(tǒng)一的、集中的的、獨立立的管理理

18、，使得得數(shù)據(jù)的的存儲不不依賴于于使用數(shù)數(shù)據(jù)的應應用程序序，從而而大大提提高了應應用程序序的生產(chǎn)產(chǎn)率。隨著計算算機技術(shù)術(shù)的不斷斷發(fā)展，計算機機作為知知識經(jīng)濟濟時代的的產(chǎn)物，已被廣廣泛應用用于社會會各個行行業(yè)和領(lǐng)領(lǐng)域。隨隨著我國國國企改改革的深深入和社社會主義義市場經(jīng)經(jīng)濟的日日趨繁榮榮，導致致各企業(yè)業(yè)間的競競爭日益益激烈，迫使企企業(yè)采取取先進的的計算機機硬件設設備以及及高質(zhì)量量的輔助助軟件來來管理企企業(yè)的各各項運作作，以提提高本企企業(yè)的勞勞動生產(chǎn)產(chǎn)率以及及人員效效率。第一章 緒論1.1 問題的的提出某企業(yè)擁擁有干部部和員工工共4000多人人，主要要有領(lǐng)導導干部，技術(shù)人人員，銷銷售人員員，操作作人員

19、。公司下下設機關(guān)關(guān)，銷售售公司，成品車車間，調(diào)調(diào)和車間間，為了了便于員員工工資資管理，并且還還專設置置了人事事工資管管理系統(tǒng)統(tǒng)，根據(jù)據(jù)員工每每個人的的工作年年限和醫(yī)醫(yī)療保險險，住房房補貼，崗位工工資的來來計算每每個員工工的工資資的工資資系統(tǒng)，也便于于查詢員員工工資資。隨著公司司逐年的的發(fā)展，公司的的人事工工資等事事務紛繁繁蕪雜，但大體體上這些些事務可可包括以以下幾個個方面的的內(nèi)容：人事基基本信息息管理，員工的的業(yè)務檔檔案管理理、員工工的工作作評價管管理、員員工的考考勤管理理、員工工的工資資管理等等。以上上各項中中的每一一個部分分都有該該方面的的管理明明細，以以員工的的基本信信息管理理為例，包含

20、的的明細有有：員工工編號、姓名、性別、部門、民族、出生年年月、政政治面貌貌、家庭庭住址、聯(lián)系電電話、畢畢業(yè)學校校、最高高學歷等等。若用用人工的的方法來來管理這這些數(shù)據(jù)據(jù)，不但但會造成成人力、物力、財力上上的浪費費，而且且因為要要處理的的信息量量過大不不容易進進行統(tǒng)計計和分析析。依靠靠傳統(tǒng)的的手工管管理越來來越跟不不上公司司的發(fā)展展需要，為了精精簡人員員，提高高辦事效效率和節(jié)節(jié)約公司司運營成成本，特特別需要要改變以以前單純純依賴人人工管理理的模式式。隨著經(jīng)濟濟水平的的發(fā)展，知識經(jīng)經(jīng)濟時代代給企事事業(yè)工資資信息管管理提出出了更高高的要求求，除了了以往的的工資利利用計算算機軟件件exccel可可以管

21、理理外，公公司更希希望能夠夠?qū)σ酝母鞣N種的人事事信息，考勤信信息，工工作評價價信息，工資信信息等統(tǒng)統(tǒng)一管理理起來。高效的的、準確確的人事事工資管管理，不不僅能促促進員工工不斷提提高自身身素質(zhì)、提高工工作積極極性。從從而提高高員工工工作質(zhì)量量和效率率。人事事工資管管理中數(shù)數(shù)據(jù)的正正確性、安全性性，操作作的高效效性、可可靠性，無一不不影響著著員工隊隊伍的建建設和管管理。1.2本本課題的的研究意意義目前市面面上流行行的工資資發(fā)放軟軟件不少少。但是是，對于于企、事事業(yè)單位位的工資資發(fā)放來來說，不不需要太太大的數(shù)數(shù)據(jù)庫系系統(tǒng)。只只需要一一個操作作方便，功能實實用，能能同時滿滿足財務務部門、單位其其他

22、相關(guān)關(guān)部門及及代發(fā)單單位這三三方對數(shù)數(shù)據(jù)的管管理及需需求的系系統(tǒng)。我我們的目目標就是是在于開開發(fā)一個個功能實實用，用用戶（財財務部、其他相相關(guān)部門門、銀行行）操作作方便，簡單明明了的工工資發(fā)放放軟件。1.3 可行性性分析可行性研研究的目目的就是是要用最最小的代代價在盡盡可能短短的時間間內(nèi)確定定問題是是否能夠夠解決。當然不不能靠主主觀猜想想而是要要靠客觀觀分析。必須分分析幾種種主要的的可能解解法的利利弊，從從而判原原定的系系統(tǒng)目標標和規(guī)模模是否現(xiàn)現(xiàn)實，系系統(tǒng)完成成后所能能帶來的的效益是是否大到到值得去去投資開開發(fā)這個個系統(tǒng)的的程度。因此，可行性性研究實實質(zhì)上是是要進行行依次大大大地壓壓縮簡化化了

23、的系系統(tǒng)分析析和設計計的過程程，也就就是在較較高層次次以較抽抽象的方方式進行行的系統(tǒng)統(tǒng)分析和和設計的的過程?？尚行孕匝芯恐髦饕獜囊砸韵挛鍌€個方面來來進行。1.3.1 技技術(shù)上可可行性使用現(xiàn)有有的技術(shù)術(shù)能不能能實現(xiàn)這這個系統(tǒng)統(tǒng)。由于于本管理理系統(tǒng)的的對象單單一，僅僅對本單單位的人人事信息息進行管管理，且且在對人人事信息息進行增增減、修修改、刪刪除及統(tǒng)統(tǒng)計操作作時基本本不涉及及到計算算過程，因此，這個管管理系統(tǒng)統(tǒng)比較適適合采用用數(shù)據(jù)庫庫來設計計。在計計算機硬硬件和軟軟件快速速發(fā)展的的今天，計算機機硬件和和軟件已已經(jīng)遠遠遠滿足本本管理系系統(tǒng)的要要求。在在數(shù)據(jù)庫庫編程工工具方面面，各種種可視化化編程方

24、方法的出出現(xiàn)，一一改過去去程序設設計的概概念和方方法，用用戶用鼠鼠標就可可以快速速、簡捷捷地創(chuàng)建建應用程程序，極極大地提提高了編編程效率率。在作作者所了了解數(shù)據(jù)據(jù)庫系統(tǒng)統(tǒng)中，因因為學過過Vissuall Baasicc 6.0，對對ACCCESSS數(shù)據(jù)庫庫比較熟熟悉，因因此決定定采用VVisuualBBasiic 66.0及及ACCCESSS來完成成人事工工資管理理系統(tǒng)的的設計。VissuallBassic 6.00和ACCCESSS共同完完成人事事工資管理理系統(tǒng)，它提供供了面向向?qū)ο蟮牡木幊碳技夹g(shù)，編編寫少量量或不用用編寫程程序代碼碼就能快快速地創(chuàng)創(chuàng)建出功功能強大大的可視視化應用用程序，可簡

25、化化數(shù)據(jù)庫庫管理，使開發(fā)發(fā)應用程程序這項項艱辛的的工作就就象堆積積木那樣樣簡單方方便。另另外，用用ACCCESSS數(shù)據(jù)庫庫開發(fā)的的應用程程序可以以獨立運運行于wwinddowss平臺，而且ACCCESSS產(chǎn)生生的數(shù)據(jù)據(jù)庫（表表）適用用范圍廣廣。1.3.2 經(jīng)經(jīng)濟可行行性這個系統(tǒng)統(tǒng)的經(jīng)濟濟效益能能不能超超過它的的開發(fā)成成本。本本人事工工資管理理系統(tǒng)是是基于VVisuualBBasiic 66.0及及ACCCESSS基礎(chǔ)上上開發(fā)的的小型數(shù)數(shù)據(jù)庫應應用程序序，不需需要多少少人力和和物力就就可以設設計的。但本系系統(tǒng)一旦旦投入使使用，將將大大減減少人事事工資管理理人員的的工作量量，提高高了工作作效率，其

26、經(jīng)濟濟效益是是顯兒易易見的。1.3.3 操操作可行行性系統(tǒng)的操操作方式式在這個個用戶組組織內(nèi)能能不能行行得通。在進行行需求分分析時，就對用用戶組織織進行了了調(diào)查，針對他他們的情情況，設設計出適適合這個個用戶組組織的人人機界面面，使操操作方式式簡單明明了。1.3.4 人人員的可可行性本人事工工資管理理系統(tǒng)是是用ViisuaalBaasicc 6.0及ACCCESSS設計的的小型數(shù)數(shù)據(jù)庫應應用程序序，無須須多少人人員就可可以設計計成功的的。通過過對人事事工資管管理系統(tǒng)統(tǒng)的可行行性分析析，所提提出的功功能是適適合人事事工資管管理的，也完全全可以實實現(xiàn)的。第二章 需求求分析本系統(tǒng)開開發(fā)思想想是采用用現(xiàn)

27、代化化先進的的人事工工資信息息化高效效管理思思想，綜綜合多種種人事工工資信息息管理軟軟件開發(fā)發(fā)商優(yōu)點點以及結(jié)結(jié)合我們們單位實實際情況況而開發(fā)發(fā)。2.1業(yè)業(yè)務流程程圖通過對調(diào)調(diào)研單位位的財務務管理人人員和該該單位的的相關(guān)負負責人的的交談，深入了了解獲知知該單位位人事工工資的操操作流程程。對現(xiàn)行系系統(tǒng)進行行詳細調(diào)調(diào)查的重重點是對對管理業(yè)業(yè)務的流流程進行行描述，通過采采用業(yè)務務流程圖圖中的圖圖形工具具來描述述管理業(yè)業(yè)務活動動可以幫幫助我直直觀的理理解系統(tǒng)統(tǒng)業(yè)務過過程，找找出業(yè)務務流程中中的不合合理現(xiàn)象象。管理業(yè)務務流程圖圖的圖形形符號說說明：系統(tǒng)中人人員系統(tǒng)外實實體單據(jù)、報報表、帳帳目處理數(shù)據(jù)流向向

28、存儲繪制出的的業(yè)務流流程圖如如圖所示示：單位管理人員其他信息個人信息用戶財 務人 員工資信息單位管理人員考勤信息工資賬目圖2-11業(yè)務流流程圖2.2 新系統(tǒng)統(tǒng)的數(shù)據(jù)據(jù)流圖根據(jù)上面面的業(yè)務務流程分分行，得得到該系系統(tǒng)的邏邏輯方案案，該方方案通過過數(shù)據(jù)流流程圖和和數(shù)據(jù)字字典二個個方面來來說明。數(shù)據(jù)流程程圖就是是組織中中信息運運動的抽抽象，是是管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)邏輯模模型的主主要形式式。這個個模型不不涉及硬硬件、軟軟件、數(shù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)構(gòu)與文件件組織，它與對對系統(tǒng)的的物理描描述無關(guān)關(guān)，只是是用一種種圖形及及與此相相關(guān)的注注釋來表表示系統(tǒng)統(tǒng)的邏輯輯功能，即開發(fā)發(fā)的系統(tǒng)統(tǒng)在管理理信息處處理方面面要做什什么。由由

29、于圖形形描述簡簡明，清清晰，不不涉及到到技術(shù)細細節(jié)，所所描述的的內(nèi)容是是面向用用戶的，所以即即使完全全不懂信信息技術(shù)術(shù)的用戶戶單位的的人員也也容易理理解。因因此數(shù)據(jù)據(jù)流程圖圖是系統(tǒng)統(tǒng)分析人人員與用用戶進行行交流的的有效手手段，也也是系統(tǒng)統(tǒng)設計的的主要依依據(jù)之一一。管理員 11D1 人事信息表 人事信信 息處理理 22 44.1D2 業(yè)務檔案表 業(yè)務檔檔 生生成 案處理理 工工資D4 工資信息表 33D3 考勤信息表 考勤信信 息處理理 4.22 工資資查詢 工工資報表表 統(tǒng)計報報表圖2-22新系統(tǒng)統(tǒng)數(shù)據(jù)流流程圖員工人事事工資管管理系統(tǒng)統(tǒng)是針對對企事業(yè)業(yè)部門的的大量業(yè)業(yè)務處理理工作用用計算機機進

30、行全全面現(xiàn)代代化管理理。主要要包括員員工人事事檔案管管理、業(yè)業(yè)務檔案案、工作作評價管管理、工工資管理理、和考考勤管理理等幾個個方面的的功能,以實現(xiàn)現(xiàn)用戶方方便的輸輸入、查查詢、統(tǒng)統(tǒng)計、打打印相關(guān)關(guān)報表的的業(yè)務需需求。根據(jù)數(shù)數(shù)據(jù)流程程圖可以以看出新新系統(tǒng)邏邏輯模型型中具體體系統(tǒng)功功能如下下：(1)人人事檔案案管理包括在職職職工信信息，離離職教職職工信息息和部門門信息。提供對對“職工履履歷表”數(shù)據(jù)輸輸入、組組合條件件查詢、統(tǒng)計、打印功功能,實實現(xiàn)”職工花花名冊”數(shù)據(jù)生生成、查查詢、統(tǒng)統(tǒng)計、打打印功能能。(2)業(yè)業(yè)務檔案案管理提供對“職工業(yè)業(yè)務檔案案記載表表”數(shù)據(jù)輸輸入，組組合條件件查詢，統(tǒng)計，打印

31、功功能。(3)員員工工作作評價管管理提供對員員工的每每年度的的工作考考核進行行錄入，維護和和瀏覽以以及報表表等功能能。(4)員員工考勤勤管理提供對各各部門“月考勤勤登記表表”數(shù)據(jù)的的錄入、查詢、統(tǒng)計功功能；根根據(jù)“月考勤勤登記表表”數(shù)據(jù)分分部門按按各種日日考勤標標志進行行分類統(tǒng)統(tǒng)計,且生成成“員工月月考勤統(tǒng)統(tǒng)計表”，數(shù)據(jù)據(jù)及“員工月月考勤統(tǒng)統(tǒng)計匯總總表”數(shù)據(jù)，實現(xiàn)該該表的查查詢、打打印功能能。(5)職職工工資資管理提供對“員工工工資表”數(shù)據(jù)的的輸入、查詢、按月份份統(tǒng)計、打印功功能，完完成每月月對“員工工工資表”數(shù)據(jù)的的月統(tǒng)計計,以此生生成“員工工工資總額額構(gòu)成情情況表”實現(xiàn)該該表的查查詢、打打

32、印功能能。人事工資資檔案是是管理職職工自身身信息，包括學學歷、職職稱、社社會經(jīng)歷歷等；業(yè)業(yè)務檔案案是用于于對員工工崗位，業(yè)務進進行管理理登記；考勤管管理是指指職工出出勤率登登記，以以便日后后留檔查查詢，跟跟效益工工資掛鉤鉤。工資資管理是是指按不不同資歷歷員工有有不同檔檔次的工工資計算算標準，不同職職務的人人員有不不同的崗崗位津貼貼，此外外，還跟跟基本工工資、加加班工資資、出勤勤情況有有關(guān)，從從而更加加準確公公平的發(fā)發(fā)放員工工實際工工資； 人事事管理 評價管管理 業(yè)務務檔案 企事業(yè)業(yè)工資 管管理系統(tǒng)統(tǒng) 系系統(tǒng)管理理 考勤勤管理 工工資管理理圖2-33企事業(yè)業(yè)工資管管理系統(tǒng)統(tǒng)圖人事工資資管理人人員

33、功能能的信息息量大，數(shù)據(jù)安安全性和和保密性性要求最最高。本本功能實實現(xiàn)對員員工信息息、業(yè)務務信息、考勤信信息的管管理和統(tǒng)統(tǒng)計、工工作人員員和管理理人員信信息查看看及維護護。超級級管理員員可以瀏瀏覽、查查詢、添添加、刪刪除、修修改、統(tǒng)統(tǒng)計員工工人事信信息等普普通管理理操作員員只能按按指定范范圍功能能的操作作權(quán)限。2.3 新系統(tǒng)統(tǒng)的數(shù)據(jù)據(jù)字典上文中的的數(shù)據(jù)流流圖只能能給出系系統(tǒng)邏輯輯功能的的一個總總框架而而缺乏詳詳細、具具體的內(nèi)內(nèi)容。數(shù)數(shù)據(jù)詞典典的作用用是給數(shù)數(shù)據(jù)流圖圖上的每每一個成成分以定定義和說說明。除除此之外外，數(shù)據(jù)據(jù)詞典還還要對系系統(tǒng)分析析中其它它需要說說明的問問題進行行定義和和說明。本文

34、的數(shù)數(shù)據(jù)詞典典描述的的主要內(nèi)內(nèi)容有：數(shù)據(jù)元元素、數(shù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)構(gòu)、數(shù)據(jù)據(jù)流、數(shù)數(shù)據(jù)存儲儲、處理理邏輯和和外部項項。在系系統(tǒng)分析析的過程程中，產(chǎn)產(chǎn)生了大大量的數(shù)數(shù)據(jù)詞典典。限于于篇幅，我采用用圖表格格式僅就就這幾項項條目各各舉一例例來說明明。數(shù)據(jù)元素素條目數(shù)據(jù)元素素系統(tǒng)名：人事工工資管理理條目名：員工編編號編號：EE1別名：員員工號存儲處：D1 基基本信息息表D2 業(yè)業(yè)務檔案案表D3 考考勤表D4 工工資表數(shù)據(jù)元素素值：代碼類型型字符型長度：10簡要說明明：員工編號號是員工工的識別別符，每每個員工工都有唯唯一的編編號。修改記錄錄：編寫日期20055-4-25審核日期表2-11數(shù)據(jù)元元素條目目舉例表表

35、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)構(gòu)條目數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)構(gòu)系統(tǒng)名：人事工工資管理理條目名：人事信信息編號：II1別名：無無結(jié)構(gòu)：員工編號號姓名性別部門民族出生年月月政治面貌貌家庭住址址學歷基本工資資有關(guān)數(shù)據(jù)據(jù)存儲：D1 員員工信息息表有關(guān)數(shù)據(jù)據(jù)流：簡要說明明：員工在進進入單位位后需要要首先提提供個人人資料，單位并并確定基基本工資資。修改記錄錄：編寫日期20055-4-25審核日期表2-22數(shù)據(jù)結(jié)結(jié)構(gòu)條目目舉例表表數(shù)據(jù)流條條目數(shù)據(jù)流系統(tǒng)名：人事工工資管理理條目名：工資查查詢統(tǒng)計計報表編號：FF5別名：無無來源：工資表去處：打印報表表數(shù)據(jù)流結(jié)結(jié)構(gòu)：庫存數(shù)據(jù)據(jù)=員員工編號號+姓名名+基本本工資+崗位津津貼+加加班津貼貼+考勤勤工資+

36、行政性性扣款+應發(fā)工工資+個個人所得得稅+實實發(fā)工資資簡要說明明：對工資表表中的已已經(jīng)創(chuàng)建建的信息息進行查查詢并且且輸出打打印。修改記錄錄：編寫日期20055-4-255審核日期表2-33數(shù)據(jù)流流條目舉舉例表數(shù)據(jù)存儲儲條目數(shù)據(jù)存儲儲系統(tǒng)名：人事工工資管理理條目名：工資表表編號：DD4別名：無無存儲組織織：每個員工工一條工工資記錄錄按員工工編號順順序排列列主關(guān)鍵字字：員工工編號輔關(guān)鍵字字：年月月記錄組成成：項名：員工編號基本工資崗位津貼加班津貼考勤工資行政扣款應發(fā)工資所得稅實發(fā)工資年月長度：（byte）10666666666簡要說明明：員工的所所有的創(chuàng)創(chuàng)建的工工資信息息都存儲儲在這里里。修改記錄

37、錄：編寫日期20055-4-255審核日期表2-44數(shù)據(jù)存存儲條目目舉例表表數(shù)據(jù)處理理邏輯條條目處理邏輯輯系統(tǒng)名：人事工工資管理理條目名：生成工工資表編號：別名：無無輸入：取自基本本信息，業(yè)務檔檔案信息息，考勤勤信息，年月等等。輸出：員工當月月的工資資表加工邏輯輯：應發(fā)工資資=基本本工資+崗位工工資+加加班津貼貼+考勤勤工資-行政扣扣款個人所得得稅=(基本工工資+崗崗位工資資+加班班津貼+考勤工工資-行行政扣款款-8000)*02實發(fā)工資資=應發(fā)發(fā)工資-個人所所得稅簡要說明明：工資表每每月創(chuàng)建建一次。修改紀錄錄：編寫日期20055-4-255審核日期表2-5 數(shù)據(jù)處理邏輯條目舉例表第三章 總體

38、設設計由于該單單位的工工資信息息管理系系統(tǒng)是屬屬于中小小型系統(tǒng)統(tǒng)，其具具體方案案設計模模型如下下： 員工工 查詢 數(shù)據(jù)據(jù)管理 管理員員 工工資管理理系統(tǒng) 瀏瀏覽 DB圖3-11系統(tǒng)方方案設計計模型圖圖3.1 系統(tǒng)流流程圖工資管理理系統(tǒng)的的輸出結(jié)結(jié)果是對對員工工工作的一一個評價價，在本本系統(tǒng)中中，計算算工資的的基本依依據(jù)是考考勤管理理系統(tǒng)的的統(tǒng)計結(jié)結(jié)果，同同時，在在統(tǒng)計和和查詢時時需要用用到人事事管理系系統(tǒng)中員員工信息息和部門門信息。本系統(tǒng)的的數(shù)據(jù)流流程如圖圖所示：工資系數(shù)調(diào)整月考勤表員工工資系數(shù)調(diào)整表工資計算月工資表工資發(fā)放圖3-22系統(tǒng)流流程圖3.2 功能模模塊結(jié)構(gòu)構(gòu)圖軟件所實實現(xiàn)的功功能強

39、弱弱是衡量量一個軟軟件的最最根本的的標準。經(jīng)過對對系統(tǒng)的的可行性性分析、需求分分析、數(shù)數(shù)據(jù)分析析后，結(jié)結(jié)合調(diào)研研的情況況，確定定了本子子系統(tǒng)的的功能模模塊如下下圖所示示。 工工資管理理系統(tǒng) 人人事檔案案 業(yè)務務檔案 工工資管理理 考勤管管理 系系統(tǒng)管理理檔 檔 檔 檔 檔檔 檔檔 評 評 工 工工 工工 工 初 考 考考 考考案 案 案 案 案案 案案 價 價 資 資資 資資 資 始 勤 勤勤 勤勤輸 更 查 統(tǒng) 輸輸 查查 輸 維 生 查查 統(tǒng)統(tǒng) 報 化 更 查查 報報入 新 詢 計 入入 詢詢 入 護 成 詢詢 計計 表 新新 詢 表 用 系系 關(guān)關(guān) 系戶 數(shù) 于 統(tǒng)統(tǒng) 管 維 系系 退

40、理 護 統(tǒng)統(tǒng) 出圖3-33功能模模塊結(jié)構(gòu)構(gòu)圖本人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)分五大大模塊，具體如如下：3.2.1人事事檔案管管理人事管理理是員工工基本信信息的錄錄入：人事檔案檔案更新檔案查詢檔案統(tǒng)計檔案輸出圖3-44人事檔檔案管理理流程圖檔案更新新:包括括對人事事檔案的的修改，刪除，增加（新建檔檔案）檔案查詢詢：可以以按姓名名、職稱稱或任意意條件查查詢個人人或一部部分人的的情況； 檔案統(tǒng)統(tǒng)計：按按多種條條件進行行數(shù)據(jù)統(tǒng)統(tǒng)計并顯顯示，包包括統(tǒng)計計學歷、職稱、年齡、政治面面貌等。檔案輸出出：可以以輸出個個人檔案案，全部部檔案，花名冊冊，團員員名冊，黨員名名冊等3.2.2業(yè)務務檔案管理理業(yè)務檔案業(yè)務編輯業(yè)務查詢評

41、價編輯評價維護圖3-55業(yè)務檔檔案流程程圖檔案編輯輯：包括括新建，修改，刪除員員工的業(yè)業(yè)務檔案案。檔案查詢詢：可以以按姓名名、職稱稱或任意意條件查查詢個人人或一部部分人的的情況評價編輯輯：包括括對員工工每年的的考核評評價等級級等情況況進行錄錄入和瀏瀏覽。評價維護護：可以以輸出員員工的評評價資料料進行維維護修改改。3.2.3工資資管理工資管理創(chuàng)建工資工資查詢工資統(tǒng)計工資輸出圖3-66工資管管理流程程圖創(chuàng)建工資資表：通通過輸入入的年月月來完成成對員工工工資表表的創(chuàng)建建，創(chuàng)建建工資表表是將系系統(tǒng)中其其它的數(shù)數(shù)據(jù)庫表表中的數(shù)數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)聯(lián)起來，綜合得得到的員員工的某某年月的的工資。工資查詢詢：可按按員工編

42、編號和年年月等進進行員工工工資狀狀況查詢詢；工資統(tǒng)計計：按多多種條件件進行數(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計計并顯示示。工資輸出出：可以以輸出個個人工資資單，或或輸出全全體人員員工資匯匯總清單單。本系系統(tǒng)的輸輸入報表表是通過過導出到到exccel完完成報表表的。3.2.4考勤勤管理考勤管理創(chuàng)建考勤考勤維護考勤查詢統(tǒng)計輸出圖3-77考勤管管理流程程圖考勤表的的創(chuàng)建：按照年年月對考考勤表完完成初始始化創(chuàng)建建?？记诰S護護: 考考勤表創(chuàng)創(chuàng)建時初初始化數(shù)數(shù)據(jù)暫時時為0，其中的的字段的的值需要要通過考考勤表維維護功能能來進行行修改?？记诓樵冊? 按按姓名或或員工編編號查詢詢個人出出勤情況況。統(tǒng)計輸出出：按多多種條件件進行數(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)

43、計計并顯示示在表格格中，也也可將統(tǒng)統(tǒng)計計結(jié)結(jié)果打印印出來。本系統(tǒng)統(tǒng)的輸出出報表是是通過將將輸出的的數(shù)據(jù)對對象導出出到報表表專家eexceel后通通過exxcell完成報報表。3.2.5系統(tǒng)統(tǒng)管理系統(tǒng)管理參數(shù)設置添加用戶關(guān)于系統(tǒng)退出系統(tǒng)圖3-88系統(tǒng)管管理流程程圖添加用戶戶：系統(tǒng)統(tǒng)用戶分分為：系系統(tǒng)管理理員級別別的超級級用戶，一般用用戶即系系統(tǒng)操作作員。管管理員有有添加操操作員，添加和和修改員員工人事事數(shù)據(jù)庫庫中的重重要數(shù)據(jù)據(jù)的權(quán)限限。而一一般用戶戶沒有添添加操作作員的權(quán)權(quán)限，他他們只具具備一般般的數(shù)據(jù)據(jù)瀏覽，查詢，統(tǒng)計，報表，和少數(shù)數(shù)數(shù)據(jù)的的添加，修改等等權(quán)限。參數(shù)設置置：該操操作屬于于管理員

44、員權(quán)限的的用戶的的操作權(quán)權(quán)限。該該模塊的的功能是是設置和和修改員員工工資資表的相相關(guān)工資資系數(shù)，比如遲遲到一次次的扣出出多少，早退一一次扣除除多少。該參數(shù)數(shù)的設置置直接影影響員工工的工資資表。3.3 數(shù)據(jù)庫庫設計“數(shù)據(jù)庫庫”就是為為了實現(xiàn)現(xiàn)一定的的目的按按某種規(guī)規(guī)則組織織起來的的“數(shù)據(jù)”的“集合”。它由由一個稱稱為數(shù)據(jù)據(jù)庫管理理系統(tǒng)的的軟件進進行管理理。數(shù)據(jù)據(jù)的存取取方式獨獨立于使使用它的的應用程程序。數(shù)據(jù)庫的的主要特特征：數(shù)據(jù)共共享數(shù)據(jù)具具有最小小冗余度度數(shù)據(jù)的的完整性性數(shù)據(jù)的的安全性性數(shù)據(jù)的的獨立性性數(shù)據(jù)庫結(jié)結(jié)構(gòu)的設設計是軟軟件開發(fā)發(fā)的首要要條件，設計較較好、全全面的數(shù)數(shù)據(jù)庫結(jié)結(jié)構(gòu)，對對于

45、軟件件開發(fā)來來說是成成功的基基石，數(shù)數(shù)據(jù)庫結(jié)結(jié)構(gòu)設計計不全面面，會嚴嚴重影響響軟件的的開發(fā)利利用率與與進程。3.3.1數(shù)據(jù)據(jù)庫概念念結(jié)構(gòu)設設計這一設計計是在需需求分析析的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，設設計出能能夠滿足足用戶需需求的各各種實體體，以及及它們之之間的關(guān)關(guān)系，為為后面的的邏輯結(jié)結(jié)構(gòu)設計計打下基基礎(chǔ)。本系統(tǒng)根根據(jù)上面面的設計計規(guī)劃出出的實體體有：員員工實體體、員工工工資實實體、工工資等級級實體、部門崗崗位實體體、工齡齡實體、公司福福利實體體。實體與實實體之間間的關(guān)系系E-RR圖如下下圖3-9所示示： 員工 對對應 員工工工資 包含含 基基崗 加加 行行 考礎(chǔ) 位 班 政 勤勤 工工 工 工 費 工工 資

46、資 資 資 用 資資 對應 對對應 對應應 對應 對應應工資等級級 部門門崗位 工齡齡 行政扣扣除 單單位考勤勤圖3-99實體與與實體之之間的關(guān)關(guān)系E-R圖3.3.2數(shù)據(jù)據(jù)庫的邏邏輯結(jié)構(gòu)構(gòu)設計將以上的的E-RR圖轉(zhuǎn)換換成如下下關(guān)系模模式：員工信息息表(員工編編號、姓姓名、部部門、性性別、民民族、出出生年月月、政治治面貌、家庭住住址、聯(lián)聯(lián)系電話話、畢業(yè)業(yè)學校、最高學學歷、所所學專業(yè)業(yè)、職務務、專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱、職職稱時間間、個人人簡歷、獎懲情情況)。員工業(yè)務務檔案表表（員工工編號、崗位編編號、業(yè)業(yè)務檔案案等）。員工考勤勤表（員員工編號號、遲到到次數(shù)、早退次次數(shù)、缺缺席次數(shù)數(shù)、離崗崗次數(shù)、備注、年

47、月）。員工工資資表（員員工編號號、基本本工資、崗位工工資、加加班津貼貼、考勤勤工資、行政性性扣款、個人所所得稅、實發(fā)工工資、年年月）。依據(jù)上面面的關(guān)系系模式，設計數(shù)數(shù)據(jù)庫表表如下：(1) 員工信信息表（ygInnfo）:該表表來記錄錄員工基基本信息息。列名數(shù)據(jù)類型型寬度可否為空空員工編號號（主鍵鍵）文本型6不能為空空姓名文本型8可為空性別文本型2可為空部門文本型10可為空民族文本型20可為空出生年月月日期/時時間型8可為空政治面貌貌文本型10可為空家庭住址址文本型50可為空聯(lián)系電話話文本型11可為空畢業(yè)學校校文本型50可為空最高學歷歷文本型6可為空所學專業(yè)業(yè)文本型20可為空職務文本型8可為空專

48、業(yè)技術(shù)術(shù)職稱文本型20可為空職稱時間間日期/時時間型8可為空基本工資資數(shù)字型單精度可為空獎懲情況況備注型Menoo可為空個人簡歷歷備注型Menoo可為空表3-11員工信信息表(2) 業(yè)務檔檔案表 (TBBInffo)：該表記記錄員工工業(yè)務相相關(guān)檔案案信息列名數(shù)據(jù)類型型寬度可否為空空員工編號號（主鍵鍵）文本型6不能為空空崗位編號號文本型20不能為空空業(yè)務檔案案備注型Menoo不能為空空表3-22業(yè)務檔檔案表(3)考考勤表(atttenddancceInffo)：該表記記錄員工工考勤信信息列名數(shù)據(jù)類型型寬度可否為空空員工編號號（主鍵鍵）文本型6不能為空空遲到次數(shù)數(shù)數(shù)字型2不能為空空早退次數(shù)數(shù)數(shù)字型

49、2不能為空空缺席次數(shù)數(shù)數(shù)字型2不能為空空離崗次數(shù)數(shù)數(shù)字型2不能為空空備注備注型Menoo不能為空空年月文本型6不能為空空表3-33員工考考勤信息息表（4）工工資表(waggeInnfo)：該表表記錄員員工工資資信息列名數(shù)據(jù)類型型寬度可否為空空員工編號號（主鍵鍵）文本型6不能為空空基本工資資數(shù)字型（單精度度）6不能為空空崗位工資資數(shù)字型（單精度度）6不能為空空加班津貼貼數(shù)字型（單精度度）6不能為空空考勤工資資數(shù)字型（單精度度）6不能為空空行政性扣扣款數(shù)字型（單精度度）6不能為空空個人所得得稅數(shù)字型（單精度度）6不能為空空實發(fā)工資資數(shù)字型（單精度度）6不能為空空年月文本型6不能為空空表3-44員工

50、工工資信息息表（5）加加班表(jbiinfoo)：該該表記錄錄員工的的加班信信息列名數(shù)據(jù)類型型寬度可否為空空員工編號號（主鍵鍵）文本型6不能為空空加班天數(shù)數(shù)數(shù)字型2不能為空空加班類別別文本型1不能為空空年月文本型6不能為空空備注備注型Menoo不能為空空表3-55員工的的加班信信息表（6）xxsinnfo表表：該表表記錄工工資系數(shù)數(shù)列名數(shù)據(jù)類型型寬度可否為空空行政性扣扣款數(shù)字型（單精度度）6不能為空空遲到數(shù)字型（單精度度）6不能為空空早退數(shù)字型（單精度度）6不能為空空離崗數(shù)字型（單精度度）6不能為空空缺席數(shù)字型（單精度度）6不能為空空平時加班班數(shù)字型（單精度度）6不能為空空雙休加班班數(shù)字型（單

51、精度度）6不能為空空節(jié)日加班班數(shù)字型（單精度度）6不能為空空表3-66員工工工資系數(shù)數(shù)表（7）ggwinnfo表表：崗位位工資表表 列名數(shù)據(jù)類型型寬度可否為空空崗位編號號文本型6不能為空空崗位名稱稱文本型10不能為空空崗位工資資數(shù)字型（單精度度）6不能為空空職責備注型Menoo可為空表3-77員工崗崗位工資資表（8）uuserr表：改改變記錄錄系統(tǒng)用用戶列名數(shù)據(jù)類型型寬度可否為空空用戶名文本型20不能為空空密碼文本型20不能為空空級別文本型6不能為空空聯(lián)系電話話文本型11可為空表3-88系統(tǒng)用用戶記錄錄表3.3.3 數(shù)數(shù)據(jù)庫結(jié)結(jié)構(gòu)的實實現(xiàn)本系統(tǒng)的的后臺數(shù)數(shù)據(jù)庫選選擇為AACCEESS，在以上上

52、的數(shù)據(jù)據(jù)庫概念念結(jié)構(gòu)設設計和邏邏輯結(jié)構(gòu)構(gòu)設計完完成后，就可以以實現(xiàn)為為ACCCESSS數(shù)據(jù)庫庫了。在在實現(xiàn)之之前，這這里簡介介一下該該數(shù)據(jù)庫庫：Acccesss是OOffiice辦辦公套件件中一個個極為重重要的組組成部分分。剛開開始時微微軟公司司是將AAcceess單單獨作為為一個產(chǎn)產(chǎn)品進行行銷售的的，后來來微軟發(fā)發(fā)現(xiàn)如果果將Acccesss捆綁綁在OFFFICCE中一一起發(fā)售售，將帶帶來更加加可觀的的利潤，于是第第一次將將Acccesss捆綁到到OFFFICEE97中中，成為為OFFFICEE套件中中的一個個重要成成員?，F(xiàn)現(xiàn)在它已已經(jīng)成為為Offficee辦公套套件中不不可缺少少的部件件了。

53、自自從19992年年開始銷銷售以來來，已經(jīng)經(jīng)成為世世界上最最流行的的桌面數(shù)數(shù)據(jù)庫管管理系統(tǒng)統(tǒng)。Acccesss的新新版本功功能變得得更加強強大。不不管是處處理公司司的客戶戶訂單數(shù)數(shù)據(jù)，管理自自己的個個人通訊訊錄，還是大大量科研研數(shù)據(jù)的的記錄和和處理，人們都都可以利利用它來來解決大大量數(shù)據(jù)據(jù)的管理理工作。ACCCESSS具有三三大功能能：建立數(shù)據(jù)據(jù)庫;數(shù)數(shù)據(jù)庫操操作;數(shù)數(shù)據(jù)通訊訊。ACCCESSS的內(nèi)部部結(jié)構(gòu) ACCEESS數(shù)數(shù)據(jù)庫是是關(guān)系型型數(shù)據(jù)庫庫，具有有表的特特性，在在ACCCESSS數(shù)據(jù)庫庫中，包包括表、查詢、窗體、報表、頁、宏宏和模塊塊七個對對象，這這些對象象用于收收集、存存儲和操操作

54、各種種不同的的信息。它們功功能如下下 :(1)利利用表對對象存儲儲信息；(2)利用查查詢對象象搜索信信息；(3)利用窗窗體對象象查看信信息；(4)利用報報表對象象顯示信信息；(5)利用頁頁對象顯顯示數(shù)據(jù)據(jù)訪問頁頁信息；(6)利用宏宏對象完完成自動動化工作作；(7)利用嵌嵌入模塊塊實現(xiàn)復復雜功能能。 ACCCESSS數(shù)據(jù)據(jù)庫的構(gòu)構(gòu)成 ACCEESS數(shù)數(shù)據(jù)庫是是一系列列數(shù)據(jù)基基本表、表與表表之間的的關(guān)系、查詢、窗體、報表、頁、宏宏和模塊塊的集合合，這些些成分統(tǒng)統(tǒng)一組織織在一個個以.mmdb為為后綴的的數(shù)據(jù)庫庫文件中中。這里重點點介紹一一下表與與表之間間的關(guān)系系：表是保存存數(shù)據(jù)或或信息的的主要場場所

55、，它它是一個個二維表表，二維維表的行行稱為一一個記錄錄，存儲儲某個實實體的整整體信息息，是表表的基本本單位。表的一一列稱為為一個字字段，存存儲實體體的一個個屬性的的信息，是表的的可訪問問的最小小邏輯單單位。表表都應有有至少一一個關(guān)鍵鍵字，它它可使表表中的記記錄惟一一。在需求分分析、概概念結(jié)構(gòu)構(gòu)設計的的基礎(chǔ)上上得到數(shù)數(shù)據(jù)庫的的邏輯結(jié)結(jié)構(gòu)設計計之后，我們就就可以在在Vissuall Baasicc6.00中實現(xiàn)現(xiàn)該邏輯輯結(jié)構(gòu)。實現(xiàn)方方法和步步驟如下下：以英文版版本為例例：通過過菜單欄欄：Addd-IInsVissuall Daata Mannageer點點擊出現(xiàn)現(xiàn)VissDatta界面面，點擊擊菜

56、單FFileeNewwMiccrossoftt AcccesssVissionn 7.0 MMDB彈出保保存數(shù)據(jù)據(jù)庫文件件的存放放位置和和數(shù)據(jù)庫庫的文件件名的對對話框，命名為為rsggz.mmdb保保存到當當前系統(tǒng)統(tǒng)存放的的文件下下。這時時出現(xiàn)DDataabasse WWinddowss設計界界面，鼠鼠標右鍵鍵選擇新新建表。所設計的的表的字字段就是是邏輯結(jié)結(jié)構(gòu)表中中的列名名。第四章 系統(tǒng)的的詳細設設計數(shù)據(jù)庫中中的數(shù)據(jù)據(jù)被用戶戶利用的的方式可可以通過過數(shù)據(jù)管管理系統(tǒng)統(tǒng)提供的的操作功功能來使使用，也也可通過過應用程程序操作作數(shù)據(jù)庫庫。應用程序序是利用用數(shù)據(jù)管管理，為為解決某某個具體體的管理理或數(shù)據(jù)

57、據(jù)處理的的任務而而編制的的一系列列命令的的有序集集合。圖4-11應用程程序操作作數(shù)據(jù)庫庫圖在本系統(tǒng)統(tǒng)的后臺臺數(shù)據(jù)庫庫已經(jīng)設設計完成成后，現(xiàn)現(xiàn)在就可可以對系系統(tǒng)分析析階段設設計的功功能模塊塊通過編編碼設計計成一個個應用程程序，最最終來完完成對數(shù)數(shù)據(jù)庫中中數(shù)據(jù)的的管理和和應用的的目的。4.1開開發(fā)環(huán)境境簡介Visuual Bassic 是一個個可視化化的、面面向?qū)ο笙蟮?、采采用事件件?qū)動的的結(jié)構(gòu)化化高級程程序設計計語言，它具有有強大的的數(shù)據(jù)庫庫操作功功能，提提供了數(shù)數(shù)據(jù)管理理器（DDataa Maanagger）、數(shù)據(jù)據(jù)控件（Datta CConttroll）、以以及ADDO（AActiivexx

58、數(shù)據(jù)對對象）等等強大工工具，利利用它能能夠建立立多種類類型的數(shù)數(shù)據(jù)庫并并可以管管理維護護和使用用這些數(shù)數(shù)據(jù)。當設計好好系統(tǒng)的的數(shù)據(jù)庫庫結(jié)構(gòu)后后，就可可以開始始在Viisuaal BBasiic6.0中開開始設計計系統(tǒng)功功能模塊塊相應的的窗體了了。設計計窗體就就是將前前面分析析得到系系統(tǒng)的功功能模塊塊通過在在Vissuall Baasicc6.00設計出出具體的的窗體，通過窗窗體的操操作來實實現(xiàn)預訂訂的模塊塊的功能能。由于于Vissuall Baasicc6.00是一種種面向?qū)ο蟮木幘幊誊浖?，設計計窗體和和控件可可以輕松松通過系系統(tǒng)得到到，所以以編程的的時可以以集中精精力來設設計控件件的事件

59、件。面向向?qū)ο蟮牡木幊誊涇浖褪鞘峭ㄟ^控控件這種種對象，發(fā)出不不同的消消息，去去觸發(fā)相相應事件件的發(fā)生生。在Vissuall Baasicc6.00中設計計數(shù)據(jù)庫庫管理系系統(tǒng)從新新建一個個Proojecct文件件開始。圖4-22 Prrojeect界界面功能能圖即選擇菜菜單：FFileeNeww Prrojeect從從而彈出出如圖所所示的界界面，選選擇Sttanddardd EXXE，單單擊OKK，系統(tǒng)統(tǒng)此時創(chuàng)創(chuàng)建了一一個工程程文件PProjjectt1和一一個窗體體Forrm1。通過菜菜單FiileSavve PProjjectt。接下下來就可可以開始始設計第第一個窗窗體Foorm11了。4

60、.2 系統(tǒng)界界面的設設計圖4-33系統(tǒng)主主界面圖圖系統(tǒng)主界界面主要要有系統(tǒng)統(tǒng)菜單和和運行界界面。系統(tǒng)用戶戶通過菜菜單的操操作來完完成系統(tǒng)統(tǒng)設計的的各項功功能。該界面提提供的菜菜單如下下表所示示：員工基本本信息檔案管理理評價管理理出勤管理理工資管理理系統(tǒng)管理理基本信息息錄入檔案錄入入評價初始始化月考勤表表月工資表表系數(shù)設置置基本信息息維護檔案維護護評價維護護考勤維護護工資查詢詢添加操作作員基本信息息查詢檔案查詢詢考勤查詢詢崗位工資資維護基本信息息統(tǒng)計檔案統(tǒng)計計加班維護護退出表4-11系統(tǒng)界界面提供供的菜單單表菜單的設設計是本本窗體的的重點，菜單設設計的過過程通過過系統(tǒng)的的菜單欄欄TooolsMe