會計面試常見問題

1、會計面試常見問題2016會計面試常見問題會計面試常見問題大全：1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?2、客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?4、財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異?5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會計處理?6、公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會計核算?所得稅清交時如何進(jìn)行調(diào)整?7、你為什么離開以前的公司?8、你目前的工作是什么?說說你工作的流程。9、你覺得費(fèi)用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))在會計面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再

2、看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應(yīng)該在這時多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。1.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?2.客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?3.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異?5.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會計處理?6.公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會計核算?所得稅清交時如何進(jìn)行調(diào)整?7.你為什么離開以前的公司?8.你

3、目前的工作是什么?說說你工作的流程。9.你覺得費(fèi)用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))10.公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))其實(shí)，在各種會計面試場合，有一些常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗(yàn)者(尤其是會計專業(yè)大學(xué)生)往往成為硬傷。11.請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。12.你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)?13.你認(rèn)為你在工作中的成就是什么?14.在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過去的?15.請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。16.你在工作中有什么收獲和體會?17.請談?wù)勀阍谶@

4、家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。18.你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方?19.你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書本上所學(xué)的會計理論知識哪個更重要?20.你會做兩套賬嗎?2017會計面試常見問題 篇21、會計的6大基本要素是什么?答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤2、會計的3大報表是什么?答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在

5、經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜椫С觥＿@些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當(dāng)期費(fèi)用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤;反之，則多計了當(dāng)期費(fèi)用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤。4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?答案：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法5、固定資產(chǎn)賬面

6、價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值?什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時，最多在備查簿上予以記錄。6、新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?(1)新會計準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響;(2)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量;(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。7、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，201

7、7會計面試常見問題全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。會計助理面試常見問題篇11、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?2、客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異?5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會計處理?6、公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會計核算?所得稅清繳時如何進(jìn)行調(diào)整?7、你為什么離開以前的公司?8、你目前的工作是什么?說說你工作的流程。9、你覺得費(fèi)用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))其實(shí)，在各種會計面試場合，有一

8、些會計面試常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗(yàn)者(尤其是會計專業(yè)大學(xué)生)往往成為硬傷。會計助理面試常見問題篇21、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。2、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)?3、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么?4、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過去的?5、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。6、你在工作中有什么收獲和體會?7、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。8、你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方?9、你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書本上所學(xué)的會計理論知識哪個更重要?1

9、0、你會做兩套賬嗎?會計助理面試常見問題篇31、會計的6大基本要素是什么?2、會計的3大報表是什么?3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?4、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值?5、新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?6、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?7、企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)?8、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?9、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?10、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?11、對于成本控制你怎么看待?12、費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么?13、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決?14、你會做假賬嗎?15、怎

10、么理解“坐支”?你認(rèn)為坐支合理嗎?16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?17、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?18、你認(rèn)為會計理論知識重要還是實(shí)踐重要?下一頁更多精彩“會計助理的工作職責(zé)”會計面試問題1.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?2.客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?3.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異?5.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會計處理?6.公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會計核算?所得稅清交時如何進(jìn)行調(diào)整?7.你為什么離開以前的公司?8.你目前的工作是什么?說說你工作的流程。9

11、.你覺得費(fèi)用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))10.公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))其實(shí)，在各種會計面試場合，有一些常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗(yàn)者(尤其是會計專業(yè)大學(xué)生)往往成為硬傷。11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)?13、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么?14、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過去的?15、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。16、你在工作中有什么收獲和體會?17、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。1

12、8、你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方?19、你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書本上所學(xué)的會計理論知識哪個更重要?20、你會做兩套賬嗎?面試的應(yīng)對技巧1、保持冷靜這是最重要的。在達(dá)到面試地點(diǎn)時，千萬不要表現(xiàn)地太緊張。你應(yīng)該先調(diào)整一下自己的情緒，然后用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話，他最終就不會再對你有敵意了?！?、保持自信自信應(yīng)該貫穿你面試的全場。因?yàn)楫?dāng)你越自信，面試官的敵意當(dāng)著空氣處理起來就越簡單。這樣，你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯了，還是現(xiàn)在面試的時機(jī)不恰當(dāng)。面試官的敵意經(jīng)?？赡苁且恍┡c面試完全無關(guān)的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交

13、期催得很急等等。3.、說話謹(jǐn)慎也許你的很多資料已經(jīng)寫在簡歷上了，但是面試官還是會問你很多問題。這個時候，你應(yīng)該分清楚，你面對的是面試官，而不是朋友。不管是說話的語氣，還是禮貌用語，都應(yīng)該把握分寸。特別是說話要經(jīng)過大腦思考一番。4、解決爭端可能會出現(xiàn)的問題是，你很不幸的遇到了一個刁難你的面試官。當(dāng)你面對一位有敵意的面試官時，最好的方法就是停下來，問問他/她，是不是你在面試中說了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時候，人們并沒有認(rèn)識到自己正在說的話(做的事情)會讓人不愉快。當(dāng)他們意識到以后，就會馬上不著痕跡的調(diào)整過來。5、笑著接受它如果面試官態(tài)度很惡劣，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時的唯一

14、目標(biāo)就是進(jìn)入下一個步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達(dá)到這一目標(biāo)。6、優(yōu)雅地離開不管結(jié)局如何，都請你優(yōu)雅禮貌地離開。面試沒有成功的話，不代表你是失敗者，你還有更好的機(jī)會在等待著你。如果面試成功了，那么很好，你應(yīng)該向夢想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開，給人留下個好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。面試的技巧與禮儀一、面試禮儀1、禮儀問題其實(shí)是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強(qiáng)化認(rèn)定?；蛘吣闾珒?yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢

15、?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求?？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。3、進(jìn)入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬伲皇钦驅(qū)χ约骸?、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。7、霸面的

16、問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。二、面試過程1、首先需要說明面試中的幾個法則：STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當(dāng)時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達(dá)到這個目標(biāo)你們采取了哪些行動(A)、結(jié)果如何(R)。通常面試官會問這樣的問題你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時參加這個活動的情況，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。白金法則：引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導(dǎo);另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實(shí)很難把握，還是舉個例子說明吧。比如面試官問了這樣一個問題在上級領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做，其實(shí)這種問題本來就沒有什么固定