2022年xxx公司員工考勤制度

1、Word 2022年xxx公司員工考勤制度 下面是我為大家整理的2022年xxx公司員工考勤制度（完整）,供大家參考。 考勤制度 一、目的為了確保出勤的精確 統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序 ，特制定本制度。 二、適用范圍 公司全體員工 三、工作時(shí)間 學(xué)校各部門與分?？刹杉{以下兩種工作時(shí)間支配，兩者擇其一。每天 工作8小時(shí)，每周工作五天或周工作時(shí)間不超過(guò) 40個(gè)小時(shí)，每周至少休 息一天的工作時(shí)間支配。 每日工作時(shí)間為：早上 9: 00-下午18: 00,其中12: 00-13 : 00為午餐 時(shí)間。（部門/分校另有規(guī)定，按部門/分校規(guī)定時(shí)間） 在一個(gè)自然月份里，如遇到特別天氣（大霧,大雨，大雪）上

2、班時(shí)間往 后推遲30分鐘。 四、考勤方法 公司實(shí)行指紋考勤制度 五、考勤規(guī)定 員工每天上、下班時(shí)需先指紋簽到； 指紋簽到每日兩次，時(shí)間分別為：早上 9: 00之前（包括9: 00）、下午 18: 00之后（包括18: 00;部門/分校另有規(guī)定，按部門/分校規(guī)定時(shí)間） 員工在簽到時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，指紋考勤時(shí)聽到“感謝”方可離開； 聽到“請(qǐng)重按手指”時(shí)，應(yīng)重新考勤。 已按時(shí)上、下班但遺忘考勤者，應(yīng)填寫考勤補(bǔ)充說(shuō)明說(shuō)明緣由，由 部門主管簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案，否則按缺勤處理 因公外出不能按時(shí)考勤，應(yīng)提前電話通知人力資源部做考勤記錄，待回 公司后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)考勤記錄，否則按缺勤處理 不得隨便更改考勤時(shí)

3、間，違者罰款 50元/次 因指紋簽到機(jī)消失故障而不能正?？记冢?由人力資源部登記上下班時(shí)間； 因指紋紋路過(guò)淺，考勤機(jī)不能識(shí)別指紋，考勤人員每日到人力資源部登 記考勤 由人力資源部責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，各種請(qǐng)假單，加班單應(yīng)于每月的28日前交至 辦公室，由辦公室統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果，考勤結(jié)果直接與工資掛鉤 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需通知部門內(nèi)其他人員，便利轉(zhuǎn)接電話和留言 六、加班 公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得有意 拖延。 確因工作需要，公司支配休息日、節(jié)假日加班，各部門/分校應(yīng)提前填寫 書面的加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部考勤，未經(jīng)批準(zhǔn) 擅自加班，公司不計(jì)入考勤 確因工作需要休息

4、日、節(jié)假日部門支配的加班，部門主管應(yīng)提前一天填 寫書面的加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)后交辦公室考勤，未經(jīng)批準(zhǔn)擅 自加班，公司不計(jì)入考勤，如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門主管 需在上班后補(bǔ)填加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案， 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班補(bǔ)助以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考 勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪 50-100元 的懲罰 節(jié)假日、休息日加班時(shí)間為：早上 9: 00-下午18: 00,其中12: 00-13: 00為午餐時(shí)間。 工作日加班期間，加班人員超過(guò) 20: 00公司每人補(bǔ)助10元餐費(fèi)，超過(guò) 22: 00可報(bào)銷回家打車費(fèi)用 不屆于加

5、班的狀況： 凡屆正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必需在正常工作時(shí)間之外繼 續(xù)上班的，不屆于加班 因公出差期間 銷售人員業(yè)務(wù)出差期間 七、休假種類及假期支配 1、員工除規(guī)定休息外，法定休假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，但公司可依據(jù)實(shí)際狀況 對(duì)休假日進(jìn)行調(diào)整。 2、病假一一因病須治療或修養(yǎng)者可請(qǐng)病假，三天（含）以內(nèi)者，由部門主管 /分校校長(zhǎng)批準(zhǔn)并上報(bào)人力資源部，三天以上七天以下者由部門主管/分校校長(zhǎng)批 準(zhǔn)后，人力資源經(jīng)理審核后方可休假，七天以上者必需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。 兩天以上者須提交縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷書。 3、事假一一因私事需辦理，可請(qǐng)事假，三天（含）以內(nèi)者，由部門主管 /分 校校長(zhǎng)批準(zhǔn)并上報(bào)人

6、力資源部，三天以上七天以下者由部門主管 /分校校長(zhǎng)批準(zhǔn) 后，人力資源經(jīng)理審核后方可休假，七天以上者必需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。 全年累計(jì)不得超過(guò)30天，逾假者以曠工論 4、婚假一一員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假 7天。晚婚男25歲以上、女23 歲以上初婚增加婚假3天，遇節(jié)假日時(shí)間順延，包括休息日?；榧倨陂g享受基本 工資。 5、喪假員工主要贍養(yǎng)人去世，可享受3天薪假，省外員工可享受5天薪 假。 6、產(chǎn)假一一公司女職員請(qǐng)產(chǎn)假，需提前 30天向人力資源部申請(qǐng)，方案內(nèi)生 育，可申請(qǐng)產(chǎn)假90天，晚育者，可再享有嘉獎(jiǎng)產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多 生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)彳段10天。方案外生育，不享受任何福利，

7、生產(chǎn)期間按事 假休息。 7、調(diào)休假一一公司可以用加班時(shí)間進(jìn)行調(diào)休，加班人員不影響正常工作地情 況下，允許調(diào)休，可抵事假。加班人員申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單 , 由部門主管簽字批準(zhǔn)，應(yīng)在請(qǐng)假申請(qǐng)單備注調(diào)休，并交人力資源部備案。 八、請(qǐng)假程序和方法 1、 員工請(qǐng)假，應(yīng)先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部批 準(zhǔn)后方能請(qǐng)假，否則以曠工論； 若因突發(fā)大事或急病不能先行辦理請(qǐng)假手續(xù)者， 應(yīng)使用電話方式請(qǐng)假，并于假后上班兩天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。 2、請(qǐng)假的審批： 三天（含）以內(nèi)者，由部門主管/分校校長(zhǎng)批準(zhǔn)并上報(bào)人力資源部，三天 以上七天以下者由部門主管/分校校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源經(jīng)理審核后方可 休假

8、，七天以上者必需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假； 部門主管級(jí)及以上人 員請(qǐng)假，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3、 員工請(qǐng)假理由不充分，或有礙工作時(shí)，上級(jí)可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期， 責(zé)令改期請(qǐng)假。 4、全部假期申請(qǐng)單辦妥手續(xù)后交人力資源部。 5、員工請(qǐng)假批準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)當(dāng)之工作移交給指定的代理人 6、違反上述規(guī)定的懲罰 未按請(qǐng)假審批程序規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)，視為請(qǐng)假未批準(zhǔn)； 休假期間未覓妥工作代理人，視為工作責(zé)任心不強(qiáng)，賜予通報(bào)批判或警 告甚至記過(guò)處分 九、員工遇下列行為，按一下規(guī)定處理 1、早退：工作時(shí)間結(jié)束前未經(jīng)主管批準(zhǔn)，私自下班者視為早退； 2、遲到：工作時(shí)間開頭后未到職者視為遲到； 3、曠工：以下狀況均以曠工論 、

9、用不正值手段，騙取、涂改、偽造休假證明； 、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者； 、不聽從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者； 、當(dāng)月遺忘打卡超過(guò)三次（含）以上，沒(méi)有合理理由的； 、連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。 直接由部 門主管親自聯(lián)絡(luò)本人查明緣由，無(wú)正值理由者丁兩天內(nèi)交出“辭退處分報(bào) 告”。 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天者被視為曠工，并予以辭退。 十、獎(jiǎng)懲 遲到：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作時(shí)間開頭后5 分鐘（含）以內(nèi)遲到者，每次扣繳當(dāng)月 5元的工資； 30分鐘（含）以內(nèi) 到職者每次扣繳當(dāng)月20元的工資；60分鐘（含）以內(nèi)到職者每次扣繳當(dāng) 月30元的工資，

10、120分鐘（含）以內(nèi)到職者每次扣繳當(dāng)月 40元的工資； 180分鐘（含）以內(nèi)到職者每次扣繳當(dāng)日50%勺工資，無(wú)提前電話請(qǐng)假， 按曠工半日計(jì)； 早退：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作結(jié)束時(shí)間前30 分鐘（含）以內(nèi)離開崗位者每次扣繳當(dāng)月 20元的工資； 病假：因病須治療或修養(yǎng)者提前填寫 請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假， 休假期間工資按當(dāng)天工資的50吩口繳； 事假：因個(gè)人私事需請(qǐng)假者提前填寫 請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假， 休假期間工作按當(dāng)天工資的100%繳; 曠工：無(wú)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)者，當(dāng)天工資按200%0繳； 全勤：本月正常上下班（含因公出差），沒(méi)有遲到、早退、病事假、休 假的員工為

11、月全勤。連續(xù)12個(gè)月全勤的員工每年可獲得100-200元的全 勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)年底發(fā)放，中途離職的員工將不享受這部分嘉獎(jiǎng)。 1一、其他 1、本制度解釋權(quán)歸人力資源部。 2、本制度應(yīng)與相關(guān)的管理制度配套實(shí)施。 3、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn) 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803

12、090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832022 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 1010860