4-瀝青混凝土公司組織管理手冊

1、瀝青混凝土公司組織手冊第一章 組織體系 組織結構圖第二節(jié) 全崗圖第三節(jié) 崗位編制表單位部門崗位編號崗位名稱崗位編制編制要求分公司 領導子1分公總理12分公總理1經(jīng)營部4經(jīng)營理負人5市場管理崗綜合管理部6綜合管理部負人7人事行政崗8后勤管理崗9司機物機部12物機部負人13物機管理崗財務部14財務15會計16出納試驗室17試驗室負責人18試驗員瀝青拌合站19瀝青拌合站負責人20操作工21維修工22過磅員23材料員 瀝青混凝土公司崗位說明書瀝青混凝土公司總經(jīng)理崗位說明書一、基本資料崗位名稱混凝土公司總經(jīng)理崗位編號所屬部門混凝土公司總經(jīng)辦崗位編制1人直接上級崗位總公司總經(jīng)理下屬范圍人數(shù)人直接下級崗位分

2、公司副總經(jīng)理、混凝土公司經(jīng)營管理部負責人、財務部負責人、物機部負責人、綜合部管理部負責人、試驗室負責人、拌合站站長二、工作概要為實現(xiàn)混凝土公司經(jīng)營目標，增強混凝土公司市場競爭力，根據(jù)公司管理制度及授權，全面負責混凝土公司經(jīng)營管理和團隊建設等工作，不斷改善混凝土公司的管理水平和生產(chǎn)經(jīng)營狀況。三、主要職責：工作職責職責分解1.組織制度建設行各制和指接受管和督；負責審批分公司人員定崗定編方案； 負責審核公重工職和考。2.運營管理負責組織訂公戰(zhàn)略發(fā)規(guī)劃、經(jīng)營計劃實分司步遠發(fā)；根據(jù)集團下達總體標要求分解制分公階段目，明確任分，制實施計和障施；負責溝通協(xié)分公司部部工作關，使各工作高運營； 審核、審批各拌合

3、站的各項費用支出； 負責分公司的資產(chǎn)清算和債務處理工作，全力配合集團審計和決算工作；組織召分公司周例、月度議，傳集團會議精，做好一步作安部署； 組織召分公司度經(jīng)營分析會分析各進、產(chǎn)值成本和潤，定改措施; 負責與集團法務部對接，協(xié)調(diào)處理分公司各類違規(guī)、違法事件及法律訴訟.3、生產(chǎn)管理負責公司的市場開發(fā)工作，對接重點客戶；根據(jù)訂單需求，審批各部門、拌合站生產(chǎn)計劃、資金計劃、原材料需求計劃；審批各分包隊伍、供應商的選擇，組織建立、完善混凝土公司的分包隊伍、供應商資源信息庫，為各拌合站提供后援支持；監(jiān)督各拌合站執(zhí)行生產(chǎn)計劃，對分公司質(zhì)量、安全負責；負責對各部門、各拌合站進行資源優(yōu)化配置和動態(tài)管理；負責

4、分公司應收賬款的催收工作；4.外部關系維護代表總公司負責各拌合站所屬區(qū)域內(nèi)地方政府的溝通協(xié)調(diào)，為各拌合站的正常生產(chǎn)創(chuàng)造良好的條件；強化公司對外形象以及社會影響力，避免各類投訴發(fā)生，提升用料單位滿意度。5.團隊和文化建設負責接級崗職的履情和核理作；監(jiān)督指分司績管理作實過及果；監(jiān)督指分司人的養(yǎng)煉加人才隊設作；監(jiān)督司業(yè)化分司的地施。監(jiān)督、指導混凝土公司核心骨干人才的培養(yǎng)鍛煉，加強人才梯隊建設工作；監(jiān)督公司企業(yè)文化在混凝土公司的落地實施。6.其它工作協(xié)助總公司各職能部門工作，完成領導交辦的其它任務。四、工作權限分類具體說明權限財務權公司授權范圍內(nèi)的財務審批權。人事權對混凝土公司員工的獎懲權；對所屬下級

5、的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核權。業(yè)務權公司授權范圍內(nèi)合同的審批權；權限內(nèi)分公司日常工作的決策權。禁忌1、禁止法紀為；止受賂索金；3、止切損司或損公利的為；4、禁止忽守不責；止露司公決議；止漏司商密。五、任職資格項 目標準職位要求基本條件年齡/性別30歲及以上。學歷外部：大專及以上學歷；內(nèi)部：學歷適當放寬。專業(yè)外部：工程類、管理類等相關專業(yè)；內(nèi)部：專業(yè)適當放寬。職稱/資格證書中級及以上職稱。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：6年及以上生產(chǎn)類、工程類工作經(jīng)驗；內(nèi)部：3年及以上內(nèi)部工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗外部：5年及以上拌合站項目管理經(jīng)驗；內(nèi)部：2年及以上相關管理經(jīng)驗。技能熟練使用辦公軟件、OA系統(tǒng)。知識崗位知識

6、熟悉項目管理、施工管理、企業(yè)管理等知識；熟悉相關政策及法律法規(guī)知識。能力崗位能力素質(zhì)團隊領導（五級）、計劃執(zhí)行（五級）、組織協(xié)調(diào)（五級）、責任心（五級）、戰(zhàn)略規(guī)劃（四級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向高層管理。可直接升遷的職位集團副總經(jīng)理?？蓹M向轉換的職位其它分公司總經(jīng)理。可升遷至此的職位分公司副總經(jīng)理、拌合站站長等。七、培訓課程培訓課程管理類培訓企業(yè)管理。專業(yè)類培訓項目管理。通用類培訓財務、稅務、法律、信息管理、人事管理等。八、工作條件工作時間特征正常工作出勤 偶爾加班 經(jīng)常加班工作環(huán)境室內(nèi) 室外 噪音 有毒害 低溫 其它危險性基本無危險 有危險 有職業(yè)病 其它瀝青混凝土公司副總經(jīng)理崗位說明

7、書一、基本資料崗位名稱混凝土公司副總經(jīng)理崗位編號所屬部門崗位編制1人直接上級崗位混凝土公司總經(jīng)理下屬范圍人數(shù)人直接下級崗位試驗室負責人、拌合站站長、物機部負責人二、工作概要 為保證項目進度、成本、安全等管理目標實現(xiàn)，根據(jù)分公司總經(jīng)理授權和業(yè)務安排，領導分公司生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理工作，抓好安全生產(chǎn)，保證項目進度，控制項目成本；負責指導、監(jiān)督分管部門的工作。三、主要職責工作職責職責分解1.生產(chǎn)運營管理協(xié)助總經(jīng)理分解制定各部門工作目標，指導下屬部門制定階段工作計劃，推進計劃目標的達成；根據(jù)工作目標計劃、各工程項目實際情況，優(yōu)化瀝青混凝土公司人、機、料等資源配置；審核各物料供應商的選擇，組織建立、完善供

8、應商資源信息庫，為各項目部、施工部提供后援支持；審查混凝土公司各部門編制的工作計劃、資金計劃、工程報表、結算申請等，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況，采取有效措施保證計劃順利實施；根據(jù)分管工作和授權，代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜；監(jiān)控合同履行，采取有效措施確保生產(chǎn)混合料的質(zhì)量、進度，維護公司信譽；監(jiān)督檢查各拌合站生產(chǎn)情況解出的大題；協(xié)調(diào)好拌合站所在地的政府、供應商及周邊群眾的關系，保證生產(chǎn)順利進行；3.安全管理負責編制混凝土公司安全管理計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；組織開展混凝土公司安全教育培訓和安全競賽活動；配合各級安全部門的安全檢查，組織混凝土公司安全文明施工檢查；組織處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的不安全因

9、素、險情及事故，負責各類安全事故的調(diào)查處理。監(jiān)督拌合站的安全文明施工管理，審核各拌合站的安全目標及管理方案；4.物資機械管理監(jiān)督物資和機械的采購、租賃和使用管理；審核物資采購申請和機械租賃申請，統(tǒng)籌實施采購，降低采購成本；監(jiān)控物資耗用、機械作業(yè)效率，保證物機成本指標的達成；合理調(diào)配各部門、各拌合站之間的物資和機械設備，充分發(fā)揮使用效率，減少資金占用。5.成本效益管理負責混凝土公司成本管理工作，做好生產(chǎn)預、結算，增收節(jié)支、開源節(jié)流，保證混凝土公司利潤目標的實現(xiàn)；組織制定混凝土公司成本管理辦法、管控措施和分析核算等制度；審查各拌合站編制的成本計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況，及時糾正偏差；協(xié)助總經(jīng)理處理分

10、公司債權、債務，保證公司資產(chǎn)不流失。6.其它工作完成上級領導交辦的其它工作。四、工作權限分類具體說明權限財務權公司授權范圍內(nèi)的財務審核權。人事權對分公司員工的獎懲權；對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核權。業(yè)務權公司授權范圍內(nèi)合同的審核權；權限內(nèi)分公司日常工作的決策權。禁忌1、禁止法紀為；止受賂索金；3、止切損司或損公利的為；4、禁止忽守不責；止露司公決議；止漏司商密。五、任職資格項 目標準職位要求基本條件年齡/性別30歲及以上。學歷外部：大專及以上學歷；內(nèi)部：學歷可適當放寬。專業(yè)外部：工程類、管理類等相關專業(yè)；內(nèi)部：專業(yè)適當放寬。職稱/資格證書中級及以上職稱。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：5年

11、及以上生產(chǎn)類、工程類工作經(jīng)驗；內(nèi)部：2年及以上內(nèi)部工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗外部：3年及以上拌合站項目管理經(jīng)驗；內(nèi)部：1年及以上相關管理經(jīng)驗。技能熟練使用辦公軟件、OA系統(tǒng)。知識崗位知識熟悉生產(chǎn)工管理、企業(yè)管理等知識；熟悉相關法律法規(guī)知識。能力崗位能力素質(zhì)團隊領導（五級）、計劃執(zhí)行（五級）、組織協(xié)調(diào)（五級）、責任心（五級）、戰(zhàn)略規(guī)劃（四級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向高層管理。可直接升遷的職位分公司總經(jīng)理?？蓹M向轉換的職位其它分公司副總經(jīng)理、集團部門負責人?？缮w至此的職位拌合站站長、分公司經(jīng)營管理部負責人、分公司試驗室負責人、分公司物機部負責人等。七、培訓課程培訓課程管理類培訓專業(yè)類培訓通用類培訓

12、八、工作條件工作時間特征正常工作出勤 偶爾加班 經(jīng)常加班工作環(huán)境室內(nèi) 室外 噪音 有毒害 低溫 其它危險性基本無危險 有危險 有職業(yè)病 其它瀝青混凝土公司經(jīng)營管理部崗位說明書經(jīng)營管理部負責人崗位說明書一、基本資料崗位名稱經(jīng)營管理部負責人崗位編號所屬部門經(jīng)營管理部崗位編制1人直接上級崗位分公司（副）總經(jīng)理下屬范圍人數(shù)2人直接下級崗位市場管理崗、經(jīng)營計劃崗二、工作概要 為了做好分公司市場開發(fā)目標的達成和客戶關系維護，根據(jù)分公司區(qū)域開發(fā)目標和計劃任務，負責好區(qū)域市場的開發(fā)與維護，協(xié)助總公司市場開發(fā)部做好投標工作，保證區(qū)域市場開發(fā)目標的實現(xiàn)。三、主要職責工作職責職責分解1.體系建設制定分公司經(jīng)營管理規(guī)

13、章制度及流程，并對運行過程進行檢查、指導；根據(jù)運行情況定期修訂、完善經(jīng)營管理制度，保證制度的有效性；負責本部門業(yè)務模塊的信息系統(tǒng)優(yōu)化工作。 2.經(jīng)營管理制訂瀝青混凝土公司年度經(jīng)營計劃，并上報集團審批；組織瀝青混凝土公司年度經(jīng)營分析會，分析經(jīng)營計劃與實際完成之間的差異，編制經(jīng)營報表和經(jīng)營活動分析報告，上報集團備案；制定公各能門拌合站的考指，定核方案并責體行；組織編制、訂各部門、各管目責任提集進備案。3.市場開發(fā) 協(xié)助總經(jīng)理制定實分司場發(fā)年工計，成場開目；組織收集、分析區(qū)域競爭對手信息和區(qū)域路橋、市政建設項目信息根據(jù)市場信息，與各項目部開展前期業(yè)務洽談，負責產(chǎn)品銷售工作；制定混凝土公司營銷費用預算

14、，控制營銷費用支出；協(xié)助混凝土公司經(jīng)理進行材料款的清收。提供工程標息集團場開部協(xié)助集團市場開發(fā)部門編制標書；4.市場維護負責與現(xiàn)實客戶、潛在客戶建立并維持良好的關系，做好客戶的需求分析；負責建立與政府機構、合作單位、招標代理、審計事務所等單位的良好關系；負責接待各業(yè)務考察團的來訪，安排各項考察活動，確?？疾旎顒拥捻樌瓿?。 組織建立維分司戶據(jù)庫；5.部門管理組織擬定部門工作計劃與總結并按時提交；組織部門例會，對周期性工作進行總結與計劃；負責輔導下屬，關注工作狀態(tài)及工作績效，做出工作評價考核；負責本部門勞動紀律管理，對本部門員工招聘、轉正、解聘提出建議；負責組織本部門人員業(yè)務培訓、人才儲備和梯隊

15、建設；協(xié)調(diào)和其它部門的關系。6.其它完成領導交辦的其它任務。四、工作權限分類具體說明權限財務權根據(jù)理度部門內(nèi)的財務費用審權。人事權對本部門人員任免的建議權；對本部門員工的考核評價權。業(yè)務權授權范圍內(nèi)業(yè)務辦理權；授權范圍內(nèi)合同審核權。禁忌1、禁止違法違紀行為；2、禁止收受賄賂、索取傭金；3、禁止一切有損公司形象或損害公司利益的行為；4、禁止玩忽職守、不負責任；5、禁止泄露公司未公開的決議；6、禁止泄漏公司的商業(yè)機密。五、任職資格項 目標準職位要求基本條件年齡/性別30歲及以上。學歷?？萍耙陨蠈W歷。專業(yè)外部：市場營銷、工商管理、工程類等相關專業(yè)；內(nèi)部：專業(yè)可適當放寬。職稱/資格證書二級建造師或造價

16、工程師或中級職稱及以上。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：5年及以上工程行業(yè)市場營銷、預結算或合約工作經(jīng)驗；內(nèi)部： 1年及以上內(nèi)部工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗外部：3年及以上工程行業(yè)市場開發(fā)管理經(jīng)驗；內(nèi)部：可適當放寬。技能熟練使用辦公軟件、OA系統(tǒng)、AUTOCAD繪圖軟件；熟練使用預算軟件，熟練計算工程量，能夠獨立編制工程預算、結算；具有一定的審核圖紙能力。知識崗位知識熟悉市場開發(fā)專業(yè)知識；具有較豐富的施工造價和合同管理知識；了解道橋施工、市政建設相關專業(yè)知識；掌握國家相關政策及法律法規(guī)。能力崗位能力素質(zhì)客戶導向（五級）、成本意識（五級）、責任心（四級）、團隊領導（四級）、組織協(xié)調(diào)（四級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展

17、方向中高層管理人員。可直接升遷的職位分公司副總經(jīng)理、集團市場開發(fā)部負責人、企劃管理部負責人?？蓹M向轉換的職位其它分公司經(jīng)營管理部負責人?？缮w至此的職位市場管理崗、成本核算崗七、培訓課程培訓課程管理類培訓專業(yè)類培訓通用類培訓八、工作條件工作時間特征正常工作出勤 偶爾加班 經(jīng)常加班工作環(huán)境室內(nèi) 室外 噪音 有毒害 低溫 其它危險性基本無危險 有危險 有職業(yè)病 其它經(jīng)營管理部市場管理崗崗位說明書一、基本資料崗位名稱市場管理崗崗位編號所屬部門經(jīng)營管理部崗位編制1人直接上級崗位經(jīng)營管理部負責人下屬范圍人數(shù)無直接下級崗位無二、工作概要 為了實現(xiàn)瀝青混凝土的銷售，做好市場信息搜集、調(diào)研工作，協(xié)助經(jīng)營管理部

18、負責人完成區(qū)域市場的開發(fā)任務。三、主要職責工作職責職責分解 1.市場開發(fā)負責執(zhí)行開工作劃，市場開目標務； 負責區(qū)域市場調(diào)查與信息情報的搜集、分析工作，定期提交市場分析報告； 負責與潛在客戶進行洽談，聯(lián)絡項目進度，進行產(chǎn)品銷售； 協(xié)助集團市場開發(fā)部門對區(qū)域內(nèi)擬投標項目的洽談、標書制作和開標工作； 負責瀝青混凝土的銷售和回款工作；負責助期客進走訪溝，解分客戶求進方規(guī)2.市場維護負責建立和護分司客據(jù)庫；負責與現(xiàn)實戶、在客立并維良好關系；負責護建部府機作位標理計務等位作；參與待市業(yè)考團的訪安各考活動確考活的； 3.其它工作完成上級領導交辦的其它工作。四、工作權限分類具體說明權限財務權無。人事權無。業(yè)務

19、權對改進工作的建議權。禁忌1止法為；2止忽守；3止作沓懈；4止漏司密。六、任職資格項 目標準職位要求基本條件年齡/性別25歲及以上。學歷外部：大專及以上學歷；內(nèi)部：學歷可適當放寬。專業(yè)外部：營銷類、工程類、管理類等相關專業(yè)；內(nèi)部：專業(yè)可適當放寬。職稱/資格證書不限。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：3年及以上工程類市場營銷工作經(jīng)驗；內(nèi)部：1年及以上內(nèi)部工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗不限。技能熟練使用辦公軟件、OA系統(tǒng)。知識崗位知識精通市場開發(fā)專業(yè)知識；了解道橋施工、市政建設相關專業(yè)知識；掌握國家相關政策及法律法規(guī)。能力崗位能力素質(zhì)客戶導向（四級）、信息收集（四級）、溝通能力（四級）、責任心（三級）、計劃執(zhí)行（二級）。

20、七、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向管理崗位?？芍苯由w的職位分公司經(jīng)營管理部負責人?？蓹M向轉換的職位集團市場開發(fā)部市場開發(fā)崗。可升遷至此的職位無。八、培訓課程培訓課程管理類培訓專業(yè)類培訓通用類培訓九、工作條件工作時間特征正常工作出勤 偶爾加班 經(jīng)常加班工作環(huán)境室內(nèi) 室外 噪音 有毒害 低溫 其它危險性基本無危險 有危險 有職業(yè)病 其它瀝青混凝土公司綜合部崗位說明書綜合管理部負責人崗位說明書編寫日期： 2017年 月 日一、基本資料崗位名稱綜合管理部負責人崗位編號所屬部門綜合管理部崗位編制1人直接上級崗位混凝土公司（副）總經(jīng)理下屬范圍人數(shù)直接下級崗位行政管理崗、后勤管理崗二、工作概要為給分公司各項業(yè)務

21、管理活動有序進行提供人事服務和后勤保障，負責混凝土公司人事、行政后勤管理、企業(yè)文化及品牌管理、信息管理、黨群工作。三、主要職責 工作職責 1.人事管理編制公人資規(guī)，并織施，建立全部職和位說書； 制定公人招計并組織實施；制分公的才培負責分公司的崗位績效管理工作，推動各部門嘎開展績效管理；匯總分析績效數(shù)據(jù)，實施績效結果的應用。負責確定員工薪酬標準，編制工資表并提請審批；負責保險的辦理和福利的申請；協(xié)助集團辦理員工的入職手續(xù)；負責分公司員工調(diào)動、離職手續(xù)的辦理。2.行政管理負責擬定分公司行政費用預算，控制各項費用支出；審核分公司行政類固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的采購與管理工作；負責分公司會議管理

22、，及時整理、歸檔會議記錄，并跟蹤、落實會議決議；負責分公司證照印鑒和總部下發(fā)章證委托書等的管理并按照集團相關制度進行使用；負責分公司日常來客的接待工作；協(xié)助分公司領導協(xié)調(diào)與客戶和社會各界的關系參與公共關系事件緊急處置，負責組織、監(jiān)督、檢查分公司文件的整理、歸檔、上交工作。4.信息管理組織管理、維護區(qū)域公司網(wǎng)絡信息系統(tǒng)的工作，定期檢查系統(tǒng)運行情況；組織收集、整理、解決信息化系統(tǒng)應用中的問題，同時對系統(tǒng)的研發(fā)、改進提出建議； 5.企業(yè)文化管理負責集團企業(yè)文化在分公司的貫徹實施。6.黨建、工會工作 負責分公司群團組織的建設，并落實上級各項工作安排；負責分公司黨員、干部廉政建設、宣傳教育活動；7.后勤

23、管理負責分公司員工的伙食、住宿等生活、福利工作；負責分公司的安全保衛(wèi)、衛(wèi)生及消防管理工作；負責分公司車輛管理工作。8.部門管理組織擬定部門工作計劃與總結并按時提交；組織部門例會，對周期性工作進行總結與計劃；負責輔導下屬，關注工作狀態(tài)及工作績效，做出工作評價考核；負責本部門勞動紀律管理，對本部門員工招聘、轉正、解聘提出建議；負責組織本部門人員業(yè)務培訓、人才儲備和梯隊建設； 協(xié)調(diào)和其它部門的關系。6.其它工作完成領導交辦的其它任務。四、工作權限分類具體說明權限財務權根據(jù)理度部門內(nèi)的財務費用審權。人事權對部內(nèi)工考核部崗人任免建權業(yè)務權本部門職責內(nèi)日常工作的決策權。禁忌1、禁止法紀為；止受賂索金；3、

24、止切損司或損公利的為；4、禁止忽守不責；止露司公決議；止漏司商密。五、任職資格項 目標準職位要求基本條件年齡/性別28歲及以上，性別不限。學歷大專及以上學歷。專業(yè)外部：人力資源、行政管理、工商管理等或相關專業(yè)；內(nèi)部：專業(yè)可適當放寬。職稱/資格證書不限。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：5年及以上人事行政后勤工作經(jīng)驗；內(nèi)部：2年及以上內(nèi)部工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗外部：3年及以上人事行政后勤管理經(jīng)驗；內(nèi)部：1年及以上相關管理經(jīng)驗。技能熟練使用辦公軟件、OA系統(tǒng)等；能駕駛小型車輛；具有良好的文字組織能力。知識崗位知識具有較為豐富的行政管理經(jīng)驗；熟悉企業(yè)及各部門的運作流程，掌握本企業(yè)的各項管理制度；了解道橋施工行業(yè)相關

25、知識。能力崗位能力素質(zhì)專業(yè)性（四級）、計劃執(zhí)行（四級）、組織協(xié)調(diào)（四級）、團隊領導（四級）、責任心（四級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向中高層管理人員。可直接升遷的職位分公司副總經(jīng)理?？蓹M向轉換的職位其它分公司綜合管理部負責人、人力資源部負責人?？缮w至此的職位人事行政崗、后勤管理崗。七、培訓課程培訓課程管理類培訓專業(yè)類培訓人力資源管理、企業(yè)管理通用類培訓八、工作條件工作時間特征正常工作出勤 偶爾加班 經(jīng)常加班工作環(huán)境室內(nèi) 室外 噪音 有毒害 低溫 其它危險性基本無危險 有危險 有職業(yè)病 其它維修工崗位說明書編寫日期： 2016年 月 日 一、基本資料崗位名稱維修工崗位編號所屬部門拌合站崗位編

26、制1人直接上級崗位拌合站站長下屬范圍人數(shù)無直接下級崗位無 二、工作概要為確保施工設備的正常運行，及時服務施工現(xiàn)場，負責拌合站設備維修保養(yǎng)工作。 三、主要職責工作職責職責分解1.設備維保熟練掌握拌合站設備性能負責按要求編制并執(zhí)行拌合設備的維修保養(yǎng)計劃并做好維修保養(yǎng)記錄；負責生產(chǎn)過程中的設備巡檢，認真觀察設備運行的狀態(tài)，做好設備巡查記錄；及時對設備故障進行維修努力減少設備故障對生產(chǎn)的影響填寫設備維修記錄；負責保管好拌合站的生產(chǎn)、維修工具，工器具擺放整齊有序；2.安全生產(chǎn)樹立“安全第一”的思想，堅決杜絕違章操作，違章維修，做好安全防護措施；增強安全意識，及時發(fā)現(xiàn)機械設備使用中出現(xiàn)的安全隱患，及時解決

27、；掌握機械設備安全知識積極參與安全培訓嚴格按操作規(guī)程使用機電設備和維 修工具，防止火災、機電和人身事故的發(fā)生。3.成本控制負責拌合設備的電耗統(tǒng)計和上報；堅持修舊利廢原則，節(jié)能降耗，厲行節(jié)約，杜絕隨意丟棄等浪費現(xiàn)象的發(fā)生。4.其它工作完成上級領導交辦的其它工作。 四、工作權限分類具體說明權限財務權無。人事權無。業(yè)務權改進本職工作的建議權。禁忌1止法紀為；2止忽守；3止作沓懈；4止漏司密。五、任職資格項 目標準職位要求基本條件年齡/性別23歲以上。學歷高中、中專及以上學歷。專業(yè)外部：工程機械相關專業(yè)優(yōu)先。內(nèi)部：可適當放寬。職稱/資格證書拌合站設備維修的相關培訓及相關證書。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：3年

28、以上拌合站相關工作經(jīng)驗。內(nèi)部：1年以上拌合站相關工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗不限。技能會使用辦公軟件、OA系統(tǒng)等。知識崗位知識有較強的機械理論知識，有拌合站生產(chǎn)設備知識和維修知識。能力崗位能力素質(zhì)積極主動（三級）、責任心（三級）、學習領悟（三級）、信息收集（三級）、關注細節(jié)（三級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向管理崗位?？芍苯由w的職位拌合站站長。可橫向轉換的職位拌合站操作工。可升遷至此的職位無。七、培訓課程培訓課程管理類培訓專業(yè)類培訓通用類培訓八、工作條件工作時間特征正常工作出勤 偶爾加班 經(jīng)常加班工作環(huán)境室內(nèi) 室外 噪音 有毒害 低溫 粉塵危險性基本無危險 有危險 有職業(yè)病 其它過磅員崗位說明書編寫

29、日期： 2017年 月 日 一、基本資料崗位名稱過磅員崗位編號所屬部門拌合站崗位編制1人直接上級崗位拌合站站長下屬范圍人數(shù)無直接下級崗位無 二、工作概要負責拌合站材料的出入庫過磅登記、統(tǒng)計工作。 三、主要職責工作職責職責分解1.數(shù)據(jù)管理根據(jù)物機部提供的供應商信息及運輸商信息，開據(jù)相應的出、入庫單據(jù)。負責監(jiān)督地磅設備的正常運行，發(fā)現(xiàn)問題及時向拌合站負責人反饋，并進行相應處理。根據(jù)生產(chǎn)計劃，配合物機部制定材料采購計劃，并及時反饋計劃進展情況；按時編制、上報各種材料報表，協(xié)助制定材料成本控制方案和成本分析工作。負責與供應商進行月度對賬工作，確保單據(jù)齊全，確認單準確無誤。負責財務聯(lián)階段性上交工作，確保

30、單據(jù)齊全，粘貼規(guī)范。2.材料管理負責入站材料保管、收發(fā)計量和限額領料，建立各類材料保管、領用臺賬，保證材料存儲安全，出入庫準確；協(xié)助試驗室把控到場材料的質(zhì)量。負責入站材料的分類入庫，確保入站材料無混料現(xiàn)象；定期對材料進行盤點，分析盤點盈虧原因，保證材料帳物一致；3.其它工作完成領導交辦的其它任務。 四、工作權限分類具體說明權限財務權無。人事權無。業(yè)務權對改進工作的建議權；禁忌1止法紀為；2止忽守；3止作沓懈；4止漏司密。五、任職資格項 目標準職位要求基本條件年齡/性別23歲及以上。學歷高中、中專及以上學歷。專業(yè)外部：物資材料或相關專業(yè)知識。內(nèi)部：可適當放寬。職稱/資格證書不限。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗工程材料相關工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗不限技能會使用辦公軟件、OA系統(tǒng)等。知識崗位知識具有工程材料的專業(yè)知識和經(jīng)驗；了解工程施工行業(yè)相關知識。能力崗位能力素質(zhì)積極主動（三級）、責任心（三級）、學習領悟（三級