幼兒園人事招聘制度

1、、第一條：幼兒園實行全員聘用制，根據(jù)幼兒園工作規(guī)程條例精神、配置各部門工作人員，采取招聘方法擇優(yōu)錄取。第二條：錄取條件：校幼教專業(yè)大專學(xué)歷或工作3-5年有經(jīng)驗的老教師，獲得園長資格證書。教師：1、持有幼兒教師資格證書。2、熱愛幼教事業(yè)、熱愛幼兒（看資料班主任評語）3、面試：面善大方、有親合力、普通話標(biāo)準(zhǔn)、口齒清楚。4、專業(yè)技能全面：彈、唱、跳、畫、講、測試。保育員：初中或初中以上文化、年齡25至40歲之間，有照顧孩子的經(jīng)驗、性格溫和、有愛心、耐心、經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)。駕駛員：駕照相符、駕齡3年以上、安全意識強。廚師：有廚師資格證；保健醫(yī)生：中等醫(yī)專畢業(yè)，受過兒童保健專業(yè)訓(xùn)練。所有任聘人員均應(yīng)身體健康

2、持健康證，不隱瞞傳染病及傳染病史、精神病史。第三條：聘用方法由董事會成員、各園園長組成招聘小組；招聘小組對招聘人員采取表決辦法、決定錄用的園長、教師、保健醫(yī)生要半數(shù)以上認可，其他人員部門領(lǐng)導(dǎo)同意即可。第四條：解聘條件工作的員工予以解聘(辭退)，教職員工對幼兒園條件、要求不滿站好最后一班崗。1、患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排工作的；2、因幼兒園調(diào)整無合適工作安排的；4、哺乳期滿后，不能勝任原工作崗位的。5、連續(xù)二次外部考評、內(nèi)部考評排名最后的人員均為解聘對象。1、相關(guān)人員經(jīng)濟有問題正接受審查的；2、在幼兒園借公款、公物未還清的；3、幼兒園交給的任務(wù)正在進行中，不能中斷的；4、玩忽職守，造成重大經(jīng)濟損失未處理完結(jié)的；5、合同期未滿，無正當(dāng)理由的。6、學(xué)年未結(jié)束前（每年6月30日前）1、違反幼兒園管理制度、規(guī)定和教職工管理、職務(wù)行為規(guī)范；2、被依法追究刑事責(zé)任的；3、嚴(yán)重失職，對幼兒園利益造成損失；4、無正當(dāng)理由，不服從工作安排，影響正常工作的；（六）有下列情形之一者，幼兒園不得解除勞動合同：1、教職工因工負傷并被確認為喪失勞動能力的；2、教職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）