醫(yī)院人力資源與績效管理現(xiàn)狀調(diào)研問卷及答案

1、第頁第頁/ 共2頁市第一人民醫(yī)院人力資源與績效管理現(xiàn)狀調(diào)研問卷【答卷說明】：請直接在您選擇題目前面的字母上打“”。第一部分 個人基本情況A.30歲及以下B.31歲45歲C.4650歲.51歲及以上A.3年B.3-5（含5）年C.5-10（含10）年.10年以上（C）A.無B. 初級（士助理）C. 初級（師級）. 中級副高級F.正高級A.臨床醫(yī)生B.護理人員C.醫(yī)技科室人員藥劑人員行政后勤人員如果您屬于醫(yī)院管理人員，那么您的職務（非管理人員可不選）：（）臨床科室中層（正副職）護士長（正副職）C. 醫(yī)藥劑科室中層（正副職）職能科室中層（正副職）第二部分 醫(yī)院績效工資分配與績效考核狀況（最多選 3

2、項A.基數(shù)起點比較低，保證性不足與在編同崗職工差異性太大，基數(shù)增長太慢技/藥行/后等不同崗位類別基數(shù)差異崗位特殊津貼（如感染科、急診醫(yī)學科等），E.沒有體現(xiàn)同崗位個人能力或個人素質(zhì)的差異F.其 您認為編外人員基本工資分配中需要突出體現(xiàn)的主要因素有哪（最多選 3 項）：（GH） A.崗位類別（/技護/行/后）特殊崗位津貼（如公益性科室崗位）C.教育學歷水平專業(yè)技術(shù)職稱級別E.管理職務級別院外工齡G.院內(nèi)工齡H. 個人能力綜合考核結(jié)果（如年度考核優(yōu)秀、先進個等）I.其 您認為醫(yī)院目前在績效工資（獎金）（最多選 3 項A.分配辦法復雜，重點不清晰，科室不能直接管控的分配因素太多B.分配辦法單一，指標

3、沒有兼顧到不同類別不同崗位的差異性（如沒有醫(yī)護分開核算） C.分配鼓勵性不足，不同類別或人員不同科室之間薪酬差距不合適過于強調(diào)經(jīng)濟因素，關(guān)于風險、質(zhì)量、服務滿意度等考慮不足其 您認為，下列方式中三項能更好地提高您工作的積極（最多選 3 項）：（ACG） A.增加績效工資（獎金）職務或職稱晉個人發(fā)展空間C.上級和同事的尊.提供進修與培訓機會良好的工作環(huán)境挑戰(zhàn)性的工G.良好的員工保證福利其他您的個人總收入與本地區(qū)同等級醫(yī)院同崗同資歷人員平均收入水平相（單項A.低于本地區(qū)同等級醫(yī)院平均收入水平與本地區(qū)同等級醫(yī)院水平基本一致 C.高于本地區(qū)同等級醫(yī)院平均收入水平不清楚，沒留意（單項）：（）A.非常滿意

4、比較滿意C. 一般不滿意很不滿意上一年度，您關(guān)于醫(yī)院開展績效管理方面的意見征詢工作是否滿（單項A.非常滿意比較滿意C. 一般不滿意很不滿意（單項）：（）A.非常滿意比較滿意C. 一般不滿意很不滿9.您關(guān)于待績效考核的態(tài)度（單項）：（A）A.非常重要，積極配合是管理人員的事情，不太關(guān)懷C.考核是形式主義，完全不當回10.您認為各類人員人均績效工資的合適比例（填寫比例必需小于1，否則依照無效處理臨床醫(yī)生 : 醫(yī)技人: 臨床護士:藥劑人員: 行政管理人員: 工勤人員=1:0.8:1:0.8:0.8:0.8(例如 臨床醫(yī)生:醫(yī)技人員:臨床護士:藥劑人員:行管人員:工勤人員=1: 0.9: 0.85: 0.8: 0.7:0.5)11.您認為科室內(nèi)部績效工資比較，差距在什么區(qū)間較為合理 （填寫比例必需大于 1，否則無效處理）：科主任績效工資：本科室醫(yī)生人均績效工資 =1.4:1（例如2:1）護士長績效工資：本科室護士人均績效工資 =1.4:1（例如2:1）（同職稱級/同工齡）護士人均績效工資：醫(yī)生人均績效