企業(yè)管理職務(wù)任免辦法定稿版_第1頁
企業(yè)管理職務(wù)任免辦法定稿版_第2頁
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文檔簡介

1、企業(yè)管理職務(wù)任免辦法HUA system office room【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】管理職務(wù)任免辦法第一條 為促進(jìn)員工發(fā)展，培養(yǎng)管理隊伍，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工工作熱情，制定管理職務(wù)任免辦法。第二條 管理職務(wù)名稱表如下：計劃財務(wù)部部長、副部長人力資源部部長軍品計劃生產(chǎn)部部長、副部長軍品技術(shù)中心主任民品生產(chǎn)采購部部長、副部長民品質(zhì)量部部長民品產(chǎn)品開發(fā)部部長民品車間主任、副主任思想政治工作/企業(yè)文化部部長第三條 職務(wù)任免由主管上級提出，越級審核，董事會審批。第四條 職務(wù)晉升程序由上級主管部門組織填報材料，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，交人力資源部初審，再報總經(jīng)理及公司

2、辦公會討論，董事會審批通過后，由董事長簽發(fā)任命。第五條 職務(wù)降職同職務(wù)晉升程序。第六條 上一級崗位出現(xiàn)空缺時從具備職務(wù)晉升資格的人員中選拔。第七條 管理職務(wù)任免倡導(dǎo)公平競爭機(jī)制，推行能上能下的晉升制度。第八條 對有突出貢獻(xiàn)者實施破格晉升。第九條 同時滿足以下條件的具備職務(wù)晉升資格：1.2.3.擔(dān)任公司低一級職務(wù) 1 年以上；上一年年度考核成績?yōu)椤傲肌?，本年度月考核成績多?shù)在“良”以上；具備擬任職位的任職資格和管理技能，具有發(fā)展?jié)摿Α５谑畻l 滿足下列條件之一的應(yīng)降免職務(wù)：1. 年度考核成績?yōu)椤安缓细瘛钡模?. 連續(xù)兩年年度考核為“基本合格”的。第十一條職務(wù)晉升需向人力資源部填報管理職務(wù)晉升申報表（附表 3），并提供有關(guān)證明文件，包括近年內(nèi)工作業(yè)績總結(jié)、發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件等。第十二條具備晉升資格者被列為“培養(yǎng)目標(biāo)”，職務(wù)空缺時首先從內(nèi)部具備職務(wù)晉升資格的“培養(yǎng)目標(biāo)”中選拔，在沒有合適人選時，

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