2022年幼兒園教師工作計劃

1、Word 2022年幼兒園教師工作計劃 下面是我為大家整理的2022年幼兒園老師工作方案【完整版】,供大家參考。 一、指導思想 仔細貫徹落實區(qū)學前教育三年行動方案、區(qū)教育局關于老師隊伍管理的有關規(guī)定，堅持以科學進展觀為統(tǒng)領，以推動素養(yǎng)教育為核心，以促進全區(qū)幼兒園老師和園長隊伍的專業(yè)化進展為導向，以分層培訓、集中培訓、網絡遠程研修、園本培訓和自主研修為主要形式，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學管理，健全培訓機制，提高培訓質量，打造一支思想高尚、喜愛兒童、業(yè)務精良、結構合理、布滿活力的高素養(yǎng)幼兒園老師隊伍，全面提升各級各類幼兒園保教質量，創(chuàng)辦均衡優(yōu)質的學前教育。 二、重點工作 (一)師德建設 開展愛與責任主題師德教

2、育活動。各單位依據要求，結合本園實際，制定學習方案，規(guī)定學習內容，廣泛開展主題教育學習活動，使每位老師都能熟知老師法、幼兒園管理條例、幼兒園工作規(guī)程、幼兒園老師指導綱要、幼兒園老師專業(yè)標準、市教育局中學校老師職業(yè)道德規(guī)范、區(qū)教育局教職工師德考核看法、區(qū)幼教工職業(yè)道德細則等內容，學習活動采納集中學與自學相結合的方式，做到學習時間、地點、內容、形式四落實。爭論修訂更加貼近本單位老師生活、教學的、適應素養(yǎng)教育要求的新的師德規(guī)范和行為標準，把師德規(guī)范的主要內容詳細化，使之成為全體老師普遍認同的行為準則，并自覺根據新的師德規(guī)范要求履行老師職責。 大力培樹師德先進典型，廣泛開展師德宣揚教育活動。依法規(guī)范老

3、師的職業(yè)行為，嚴禁老師體罰和變相體罰幼兒、卑視幼兒，實施師德預警制度和落實師德一票拒絕制度。 (二)園長培訓 1、強化培訓，全面提高幼兒園園長的整體素養(yǎng)。堅持搞好每兩個月一期的幼兒園園長論壇。嚴格根據上級要求參與任職培訓、提高培訓。通過集中論壇、專家報告會、現(xiàn)場觀摩、自主學習等形式，不斷加強園長的自我修養(yǎng)，提高園長的思想政治覺悟、業(yè)務素養(yǎng)和管理水平。 2、連續(xù)實施名園長建設工程。有方案的組織名園長參與省、市高一層次的理論研修班，奠定高層管理理論基礎。充分利用教育進展討論會為園長的成長搭建舞臺，對一些重點課題進行專項研討，探究幼兒園科學進展的新路子。 3、開展園長讀書活動。在全區(qū)園長中開展以加強

4、學習、提升素養(yǎng)、內涵進展為主題的讀書學習活動。 4、加強對業(yè)務園長的培訓。抓好業(yè)務園長的培訓，按類別、分主題每學期一期。通過培訓提高他們的業(yè)務素養(yǎng)，培育他們的調研意識和服務于老師和幼兒的意識，在教育管理中能夠沉下心來、鋪下身子，真正做到問計于老師和幼兒，為老師和幼兒的進展排憂解難，發(fā)揮示范帶動作用。 (三)老師培訓 5、樂觀實施骨干老師培訓。以農村幼兒園老師為重點，以市、區(qū)教學能手推舉遴選為契機，啟動全區(qū)幼兒園骨干老師培訓方案，樂觀實施骨干老師培訓。主要是討論性培訓，重點討論教育前沿信息及學科教學狀況，指導全區(qū)幼兒園教學。力爭年內培訓骨干老師400余名，形成一支素養(yǎng)精良、結構合理的幼兒園骨干老

5、師隊伍，充分發(fā)揮示范帶動作用，引領全區(qū)老師主動健康進展。 6、一般老師全員培訓。每學期開頭對全體幼兒園老師進行一次教材通研和美術、音樂技能培訓;開展幼兒園老師讀書活動，提倡終身學習，提高業(yè)務修養(yǎng)，改進、完善自己的學問結構和力量結構，增加與同學、家長的溝通溝通，搞好家園共育，和諧師生關系，爭做才智型老師。 (四)加強對園本培訓工作的指導和管理，全面推動園本培訓工作 7、園長是園本培訓的第一責任人，全面負責園本培訓工作。各單位要依據實際狀況，樂觀發(fā)覺基層老師在教育教學中存在的突出問題，分析梳理并做好老師園本培訓課題的立項和討論工作，實現(xiàn)問題即課題、課題即課程的研訓模式，把園本培訓作為老師培訓、素養(yǎng)提高、專業(yè)成長的主要陣地，增加培訓的針對性和實效性，樂觀通過開展讀書活動、學科論壇、課堂觀摩、小課題討論、基本功訓練等形式引領老師提升業(yè)務水平。 三、保障措施 1、加強組織領導。各單位要高度重視，加強領導，統(tǒng)籌規(guī)劃，理順關系，明確職責，調動各方面的樂觀性，共同推動我區(qū)幼兒