人教版高一政治勞動(dòng)者的權(quán)利和義 勞動(dòng)合同制度 1課件人教

1、2021/8/9 星期一1 大家好!2021/8/9 星期一2 江西贛州虔誠(chéng)大酒店的管理層與酒店內(nèi)的100余名職工長(zhǎng)期以來(lái)一直未簽訂勞動(dòng)合同，兩者相安無(wú)事。但近年，虔誠(chéng)大酒店為了適應(yīng)市場(chǎng)的需要，對(duì)酒店內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，撤掉了酒店內(nèi)的兩個(gè)部門，童先生在毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下下崗了。下崗后，失去了生活的來(lái)源。 童先生當(dāng)初怎樣做就能防止今天的不利局面？ 2021/8/9 星期一3勞動(dòng)合同制度2021/8/9 星期一4勞動(dòng)合同的含義及內(nèi)容含義勞動(dòng)合同制度專門規(guī)范勞動(dòng)合同的制度勞動(dòng)者與用人單位之間為確定勞動(dòng)關(guān)系明確勞動(dòng)權(quán)利明確勞動(dòng)義務(wù)而達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容2021/8/9 星期一5勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件

2、 按法律法規(guī)執(zhí)行的條件 必要?jiǎng)趧?dòng)條件 補(bǔ)充勞動(dòng)條件 合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律合同終止條件違約責(zé)任等 （各種各樣）（不必寫進(jìn)勞動(dòng)合同，但必須執(zhí)行，具有強(qiáng)制。）勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容2021/8/9 星期一6 某小型企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中慘淡經(jīng)營(yíng)，想嘗試轉(zhuǎn)產(chǎn)，又囊中羞澀。萬(wàn)般無(wú)奈當(dāng)中，企業(yè)決定從本單位的職工中籌集資金。遭到一部分職工反對(duì)后，企業(yè)決定停止現(xiàn)行的勞動(dòng)合同，重新簽訂新的勞動(dòng)合同并把必須交納5000元現(xiàn)金作為勞動(dòng)合同的一部分。 問(wèn)：企業(yè)的這種做法對(duì)不對(duì)？為什么？ 2021/8/9 星期一7勞動(dòng)合同的訂立 平等自愿原則（核心原則）協(xié)商一致原則平等自愿的延伸和結(jié)果（不能強(qiáng)加或欺騙）

3、1.應(yīng)遵守的原則 湖北青年朱某到某公司應(yīng)聘時(shí),為使自己符合招聘要求,故意隱瞞高中畢業(yè)學(xué)歷,購(gòu)買假造大學(xué)本科文憑并編造工作經(jīng)歷而被公司錄用與之簽訂勞支合同,后來(lái)事情敗露,被公司辭退,解除了勞動(dòng)合同.2021/8/9 星期一8 趙某，男35歲，是北京市某出租汽車公司的司機(jī)。1992年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上繳承包年利潤(rùn)后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。 問(wèn)：如果擺在你面前的是這樣一份勞動(dòng)合同，你會(huì)簽訂嗎？為什么？ 2021/8/9 星期一9勞動(dòng)合同的訂立 平等自愿原則（核心原則）協(xié)商一致原則不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則（最基本、最重要的原則）平等自愿的延伸和結(jié)果

4、（不能強(qiáng)加或欺騙）1.應(yīng)遵守的原則2021/8/9 星期一10鑒證簽訂必須是書面形式必須有雙方簽字審查合同的真實(shí)性審查合同的合法性2.程序2021/8/9 星期一11固定工制度勞動(dòng)合同制度比較得出的結(jié)論 用人單位沒(méi)有錄用職工的自主權(quán)，職工無(wú)權(quán)選擇最適合自己條件的崗位。 用人單位真正行使用人自主權(quán)，勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的自主權(quán)。 勞動(dòng)者在就業(yè)上無(wú)任何壓力，一到年齡即可就業(yè)，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)。 用人單位擇優(yōu)錄用，勞動(dòng)者就業(yè)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)。 就業(yè)后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)責(zé)任不發(fā)生直接聯(lián)系，勞動(dòng)者手捧“鐵飯碗”，吃著“大鍋飯”。 勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位的延續(xù)也需要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)，沒(méi)有“鐵飯碗”，勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)責(zé)任發(fā)生聯(lián)系按

5、崗報(bào)酬，不吃“大鍋飯”。 固定工制度與勞動(dòng)合同制度之比較想一想：有人認(rèn)為訂立勞動(dòng)合同只是用人單位的事情，與勞動(dòng)者無(wú)關(guān)，這種說(shuō)法對(duì)不對(duì)？結(jié)論 實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)，體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。勞動(dòng)合同制度可以促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置。建立勞動(dòng)合同制度可以可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。實(shí)行勞動(dòng)合同制度有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感。2021/8/9 星期一12實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義 1、促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置2、可增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高 3、有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性 4、是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的法律保障

6、2021/8/9 星期一13二、勞動(dòng)合同制度平等自愿的原則協(xié)商一致的原則不得違反法律、行政法規(guī)的原則課堂總結(jié)勞動(dòng)合同的含義及內(nèi)容勞動(dòng)合同的訂立 1.原則2.程序簽訂鑒證(是什么)(怎么做)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義 (為什么)1、促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置2、可增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高3、有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性4、是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的法律保障2021/8/9 星期一14選擇題1、訂立勞動(dòng)合同，最基本、最重要的原則是 （ ）A、平等自愿原則B、協(xié)商一致原則C、不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則D、誠(chéng)實(shí)守信原則2、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從事煤礦開采，曾與工人簽訂一份合同，公然規(guī)定：

7、“勞動(dòng)者在本企業(yè)勞動(dòng)，發(fā)生一切工傷事故，死傷一切由工人本人負(fù)責(zé)，企業(yè)一概不負(fù)責(zé)任?！边@屬于無(wú)效勞動(dòng)合同，其原因是 （ ）A、沒(méi)有保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利B、違反了法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則C、違反了協(xié)商一致原則D、違反了平等自愿原則cB練一練2021/8/9 星期一153、從根本上說(shuō)，在我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，是 （ ）A、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的需要B、維護(hù)用人單位利益的需要C、發(fā)展我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然選擇D、是徹底打破鐵飯碗的需要C練一練2021/8/9 星期一16練習(xí)： 1998年4月，中央電視臺(tái)“焦點(diǎn)訪談山綠了眼紅了”中報(bào)道：吉林市永吉縣農(nóng)民勒萬(wàn)仁幾年前與村里簽定了荒山承包合同。經(jīng)過(guò)勒萬(wàn)仁的辛勤耕種使荒山綠了，且初見經(jīng)濟(jì)效益。但村委會(huì)卻眼紅了，在承包合同未到期的情況下，單方毀約，要收回承包的荒山。勒萬(wàn)仁為討回公道，訴諸法律，后勝訴。請(qǐng)同學(xué)們根據(jù)以上材料，運(yùn)用本節(jié)課所學(xué)知識(shí)，回答下列問(wèn)題：勒萬(wàn)仁與村委會(huì)簽定的是什么合同？其含義是什么？村委會(huì)單方毀約行為為什么會(huì)敗訴？勒萬(wàn)仁的勝訴給我們什么啟示？2021/8/9 星期一17答案要點(diǎn)：勒萬(wàn)仁與村委會(huì)簽定的實(shí)際是承包勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因?yàn)閯趧?dòng)合同一旦經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商簽定，只要不與相關(guān)法律、法規(guī)相違背，就具有法律約束力，雙方不能毀約，一方無(wú)理毀約，必然受到法律制裁。勒萬(wàn)仁