個(gè)人價(jià)值及職業(yè)傾向說課材料

1、個(gè)人價(jià)值及職業(yè)傾向精品資料個(gè)人價(jià)值及職業(yè)傾向評(píng)測(cè)請(qǐng)回答下面問題：完全如此請(qǐng)打2 分，基本符合請(qǐng)打1 分，完全不是請(qǐng)打0分。模塊序號(hào)1234評(píng)內(nèi)容小計(jì)分我滿腦子創(chuàng)業(yè)，并有所行動(dòng)我會(huì)理財(cái)，讓錢能生錢我比其它朋友或同學(xué)收入相對(duì)較高我有獨(dú)特的項(xiàng)目并形成了行動(dòng)力我對(duì)未來的事情分析較準(zhǔn)我為團(tuán)隊(duì)成功可以得罪人我善于外交我經(jīng)常做而不是經(jīng)常說我吃飯很在意營(yíng)養(yǎng)而且并不多吃我一天睡眠平均不少于七小時(shí)我很平淡看待錢我時(shí)常忘記苦惱的事情我?guī)缀鯖]有仇人，我不恨別人，并不抱怨社會(huì)制度我每周都運(yùn)動(dòng)，不少于二小時(shí)我可以為了身體停下工作我明白不良的習(xí)慣對(duì)身體的危害我認(rèn)為生命是艷麗的，我可以著裝與眾不同我沒有手機(jī)簡(jiǎn)直不能生活我知道

2、很多種時(shí)尚品牌我經(jīng)常參加娛樂活動(dòng)我身上至少有二件飾品，包括美麗的包我對(duì)一件物品動(dòng)情即買之我經(jīng)常沒錢，并借錢，一年至少一次我對(duì)度假與玩有興趣我想有更多的壓力，只要事業(yè)可以更好我強(qiáng)調(diào)付出，從不強(qiáng)調(diào)收入我認(rèn)為只要是為公司著想，突破制度也有必要僅供學(xué)習(xí)與交流，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除謝謝 2精品資料我想一生都不停工作我常常為公司的發(fā)展寫出報(bào)告或文字我經(jīng)常談出我對(duì)公司發(fā)展的看法我沒有吃過回扣等公司嚴(yán)防的事情我經(jīng)常做家務(wù)或公司事物，別人并沒有要求的前提下我與別人談話是為了影響或控制別人我沒有給別人進(jìn)行情感性打過分我不會(huì)拍馬屁我能控制混亂的局面5我喜歡人力資源管理勝過研究與技術(shù)我想做管官的官，讓下級(jí)為此而快樂

3、我喜歡哲學(xué)，并了解宗教我認(rèn)為能處理好下級(jí)的分配問題，讓他們沒有怨言我喜歡物理我有特殊的創(chuàng)意，并嘗試有效果我有專利或?qū)＠?jí)的產(chǎn)品或技術(shù)我學(xué)習(xí)能力強(qiáng)并精通某一方面6我不在意工作對(duì)我的回報(bào)，而在于興趣我經(jīng)常思考或工作得不知時(shí)間我愛看科普類欄目我邏輯力強(qiáng)我認(rèn)為家是第一位的我工作不是為了錢，而是情感我不說假話我為了愛人失去了很多7我認(rèn)為承諾比生命更重要我會(huì)因?yàn)榍楦卸艞壒ぷ骰蛏畹某鞘形視r(shí)常想起初戀我發(fā)現(xiàn)愛情對(duì)我的激勵(lì)作用很大我經(jīng)常原諒別人我認(rèn)為我身后有追隨者我認(rèn)為我有品味，而從不說臟話我是一個(gè)項(xiàng)目的專家，并培訓(xùn)別人為勝任力者8我出席各級(jí)名流活動(dòng)我絕不拿不屬于自己的東西我教他們做好事我贊同現(xiàn)行的規(guī)則，并

4、主動(dòng)提出見解而不是抱怨僅供學(xué)習(xí)與交流，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除謝謝 3精品資料1+3+5+8=A2+4+6+7=B A+B=CC： 90，正面進(jìn)攻型，只進(jìn)攻不防守（企業(yè)主攻手，但常不注重細(xì)節(jié)）（前鋒）C： 6090，正面思考型，陽光思考面（先進(jìn)攻后防守）（中鋒）C： 5060，監(jiān)督思考型，消極思考面（先防守后進(jìn)攻）（后衛(wèi)）C： 50，監(jiān)督防守型，只防守不進(jìn)攻（守門員）A B A- B 3關(guān)系性管理，注重關(guān)系，他人思考面（體察性強(qiáng)，社會(huì)工作者，為他人工作動(dòng)機(jī)）BA B-A 3 原則性管理，注重原則，自我思考面（原則性強(qiáng)，生活工作者，為個(gè)人目標(biāo)動(dòng)機(jī)）兩者相差小于 3 分，協(xié)調(diào)性管理，注重平衡（協(xié)調(diào)性

5、強(qiáng)，平衡工作者，綜合工作動(dòng)機(jī)）需求類型：1財(cái)富型賦予薪金5權(quán)利型賦予官職2健康型給予安全6研發(fā)型交予殊情3享樂型給予假期7情感型施予恩德4工作型贈(zèng)予機(jī)會(huì)8成就型授予榮譽(yù)特征、匹配文化、激勵(lì)措施：項(xiàng)目說 明匹配文化激勵(lì)措施財(cái)富希望通過努力工作而得到清晰投資回報(bào)比賽 結(jié)果合作回報(bào)清晰信任合約清晰健康追求工作與生活的平衡，不愿意為了事業(yè)而占用太多生活服務(wù) 關(guān)愛安全感關(guān)懷時(shí)間工作時(shí)間清晰享樂追求時(shí)尚，具有具有典型物質(zhì)激勵(lì)的特征英雄 誠(chéng)信自由度僅供學(xué)習(xí)與交流，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除謝謝 4精品資料物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)工作事務(wù)性工作能力強(qiáng)，職業(yè)化程度高，能自我激勵(lì)結(jié)果 規(guī)矩重大機(jī)會(huì)贊賞權(quán)力有較高的領(lǐng)導(dǎo)力與責(zé)任感，掌控

6、能力較強(qiáng)規(guī)矩 結(jié)果重要職務(wù)清晰管理權(quán)限研發(fā)邏輯分析能力強(qiáng)，對(duì)激勵(lì)與情感管理不敏感創(chuàng)新 成長(zhǎng)特別的認(rèn)同情誼情感講究工作與生活的平衡，具有較強(qiáng)的報(bào)恩思維關(guān)愛 誠(chéng)信給予幫助恩德成就他人利益導(dǎo)向，具有社會(huì)榮譽(yù)感與成就感，是規(guī)則的遵守規(guī)矩 比賽榮譽(yù)者與倡導(dǎo)者，需要得到社會(huì)的認(rèn)同社會(huì)認(rèn)同得分最高，表明未來三年最敏感的需求，得分最低，表明最不敏感的需求。分析優(yōu)勢(shì)特征，得出適合的角色：將八項(xiàng)得分從高到低進(jìn)行排列（除去第二項(xiàng)），取出前三位。組合前三位進(jìn)行組合，可以得出適宜的崗位傾向：營(yíng)銷（成交）： 148 147 158 134人資（人才）： 145 158 457 458生產(chǎn)（程序）： 146 156 456

7、 458技術(shù)（研發(fā)）： 146 468 678 467職能（流程）： 145 157 147客服（細(xì)致）： 134 138 137高低型：（最高分：最低分）（判斷目前狀態(tài)）1.2透支1.4寄生1.5觀望1.3付出2.4體弱1.8違法3.4浪費(fèi)3.8富貴2.5放手2.7感悟4.2盲目4.5辛苦4.3勇者8.2路上6.2謀士5.2領(lǐng)袖5.3領(lǐng)導(dǎo)6.1設(shè)計(jì)7.1情種7.3號(hào)手8.3行僧8.5保守4.7遠(yuǎn)行1.7無愛1.6無規(guī)2.8自大3.5品位3.7服務(wù)2.6職能2.7自閑4.1被剝4.6苦力2.1后窮2.3自在5.1權(quán)力5.7親為5.4精神5.8事業(yè)6.3發(fā)明6.4空想6.5無力6.7執(zhí)著6.8無

8、果7.2無憾7.4懶惰僅供學(xué)習(xí)與交流，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除謝謝 5精品資料8.1 精神8.4超越8.6大家8.7冷漠3.6 婚變5.4:精神：位置比較低，影響力比較大。8.6 大家：社會(huì)使命感。 2.7 感悟：善總結(jié)，不控制。如何分析未來三年走勢(shì)？財(cái)政指數(shù)品位指數(shù)生活指數(shù)1+4+5+8項(xiàng)5+6+7+8項(xiàng)2+3+6+7項(xiàng)小計(jì)：小計(jì)：小計(jì)：各種特征與對(duì)應(yīng)的工作風(fēng)格（未來三年走勢(shì)）：指數(shù)關(guān)聯(lián)詞指數(shù)特征匹配工作風(fēng)格特征定位財(cái)政目標(biāo) 執(zhí)行通過努力工作獲得上山型：營(yíng)銷風(fēng)格，能數(shù)據(jù)業(yè)績(jī)量目標(biāo)性強(qiáng)，樂意接受考核，談效益財(cái)富自由化風(fēng)格的工作特征判時(shí)應(yīng)清晰約定回報(bào)事項(xiàng)品位激勵(lì) 責(zé)任通過團(tuán)隊(duì)管理獲得平路型：管理領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，能帶領(lǐng)團(tuán)需要掌權(quán)，具備控制和服務(wù)雙規(guī)劃 榮譽(yù)事業(yè)成就隊(duì)進(jìn)行工作或職能管理的工作特征重特征，偏權(quán)力型生活健康 假期通過成長(zhǎng)管理獲得下山型：技術(shù)風(fēng)格，能通過工作與注重生活需求，希望以工作達(dá)到生活質(zhì)量提升，屬于被激勵(lì)思考 休息生活自由生活平衡達(dá)到自由的工作特征者（財(cái)政）上山型的人能從事進(jìn)攻型比較強(qiáng)的營(yíng)銷、公關(guān)類工作，同時(shí)還能從事平路型的管理類工作和下山型的技術(shù)類工作；（品位）平路型的人能從事管理類工作和技術(shù)類工作；下山型的人基本只能從事技術(shù)類工作，不能反過去從事平路型和上山型工作。公司內(nèi)人員最佳配比（黃金法則）：財(cái)政區(qū) 40-50%， 品味區(qū) 40%， 生活區(qū)