服裝導(dǎo)購聘用合同

1、 15竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除服裝導(dǎo)購聘用合同篇一：服裝店店員聘用合同以及日常工作規(guī)范勞動(dòng)合同與日常工作制度為規(guī)范店鋪管理，體現(xiàn)良好的形象，特別制定本管理制度：【每日上班時(shí)間】【夏季】【周一至周五】【早班】冬季作息時(shí)間9:0015：00【晚班】14:3020:30【逢周六周日】【早班】冬季作息時(shí)間9:0017：00【晚班】14:3020:30【逢節(jié)假日】【早班】冬季作息時(shí)間9:0017：00【晚班】14:3021:00午餐時(shí)間為40分鐘每周無休（春節(jié)輪休3天）。中間重疊的時(shí)間為早晚班店員交接班時(shí)間。需清點(diǎn)貨物交接，若在此過程中發(fā)生遺失貨物或營業(yè)款等事項(xiàng)，由2人共同承擔(dān)，店長承擔(dān)連帶責(zé)任。

2、店員各占40%，店長占20%。1、導(dǎo)購上班時(shí)間必須保持必須的儀容，化淡妝，不能穿拖鞋等。2、每天兩次掃除，早晚各一次，營業(yè)時(shí)間內(nèi)保持店里、店外干凈衛(wèi)生。3、每星期二、六架子衣服更換一次，每星期一貨架貨物調(diào)換一次。新貨到以后，仔細(xì)對(duì)照數(shù)目填寫銷售單，并仔細(xì)熨燙，修剪線頭，打好價(jià)簽按分類上架。新品盡量掛顯眼的位置。若因店員在打價(jià)過程中出現(xiàn)的失誤，造成貨物價(jià)格損失，由直接責(zé)任人賠償相應(yīng)損失。4、顧客試穿未購買的衣服要及時(shí)整理好歸為，衣架和衣服開口要始終保持一致，保持店面和服裝架整潔。5、請(qǐng)節(jié)約用電用水。6、每天須盤點(diǎn)貨物，若出現(xiàn)貨品及促銷品缺欠，由導(dǎo)購負(fù)擔(dān)，貨品按零售價(jià)賠償，導(dǎo)購移交貨時(shí)需檢查金額及

3、真假，若發(fā)現(xiàn)欠缺及假幣，由導(dǎo)購承擔(dān)。售出貨物后準(zhǔn)確及時(shí)填寫銷售單，保持銷售和庫存數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。7、認(rèn)真做好會(huì)員登記表和QQ會(huì)話組，有活動(dòng)時(shí)要及時(shí)通知。（電子表格和紙質(zhì)表格同時(shí)具備）8、做好完整的常用快遞聯(lián)系方法記錄，在發(fā)快遞前要現(xiàn)在網(wǎng)上查詢是否能到達(dá)某地，以免不必要的損失和增加快遞費(fèi)用。（圓通韻達(dá)順豐申通ems在可以走圓通的情況下盡量不走其他快遞，多出的費(fèi)用以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷櫩图渝X）9、當(dāng)日盤點(diǎn)必須在工作結(jié)束以后進(jìn)行，禁止工作時(shí)間提前盤點(diǎn)的行為。中午交接班盤點(diǎn)，請(qǐng)?zhí)顚懡唤影啾砀窈炞趾藢?duì)?！镜觊L助理】需在此基礎(chǔ)上，協(xié)助店長進(jìn)行店員管理，盤點(diǎn)貨物，在店長不在期間承擔(dān)值班店長的職能。薪金制度（暫行）試用

4、期期間工資為基本工資，時(shí)間為1周。試用期滿，合格后，轉(zhuǎn)正式用工期，簽訂勞動(dòng)合同。工資為基本工資+提成。從工作滿第2年開始，每月加固定工齡工資50元。【預(yù)見無錫店】初定店長1名導(dǎo)購2名共同平分總營業(yè)額3%的提成若在今后的工作中需要增加營業(yè)員則一同平分該總提成。工作滿2年以后，即從第3年開始為導(dǎo)購購買社保。導(dǎo)購需交500元押金，按要求提前一月通知離職，并完善所有手續(xù)后，退還。該押金會(huì)開專業(yè)財(cái)務(wù)收據(jù)。憑票退款。若導(dǎo)購違反本店員工管理制度，臨時(shí)提出辭職，或者有重大違規(guī)，則只返還40%。（一）請(qǐng)假與薪金【店長助理】基本工資為1000元（每天按作息制度上下班。店員之間要調(diào)班，需提前告知店長，不可自行調(diào)班或

5、換班。）日平均工資為1000+30=33元請(qǐng)假事項(xiàng)原則上休息時(shí)間應(yīng)該正常休息如因?yàn)樘厥庠蛐枰{(diào)整休息的要提前3天告知超過2天的休息需要提前3天提出申請(qǐng)?jiān)瓌t上不允許2天以上的連休事假病假事假需提前1天告知事假超過2小時(shí)扣除當(dāng)（:服裝導(dǎo)購聘用合同）日平均工資和提成無當(dāng)日提成事假最長不超過1天超過1天算曠工自動(dòng)扣除3倍平均工資*天數(shù)（同上）病假需提出申請(qǐng)病假半天不扣工資無當(dāng)日提成超過半天需提供醫(yī)院的診療證明有證明的病假2天內(nèi)不扣工資（同上）病假從第三天起開始扣當(dāng)日平均工資（同上）其他凡是沒有提前告知或未事前得到批轉(zhuǎn)的休假都算曠工曠工需扣除當(dāng)日平均工資的3倍*天數(shù)節(jié)假日?qǐng)?zhí)行日常工資制度，無特殊加班費(fèi)

6、。請(qǐng)假當(dāng)日均無提成。（二）用工期間每月打分標(biāo)準(zhǔn)1、打掃衛(wèi)生不干凈扣1分。2、無禮貌用語對(duì)待客人不認(rèn)真、不熱情扣1分。3、記賬書寫不全扣1分。4、遲到、早退扣1分。5、擺貨不整齊衣架或服裝開口不統(tǒng)一扣1分。6、模特三天換一次衣，沒執(zhí)行扣1分。7、高柜貨物一星期調(diào)換一次，并做好高柜清潔，沒執(zhí)行扣1分。8、錢幣出現(xiàn)缺欠情況，假幣情況扣1分。9、不節(jié)約用電、用水扣1分。10、在營業(yè)時(shí)間談?wù)撍绞?、嘻戲、聊天?分。11、對(duì)貨物不熟悉尺碼、顏色、質(zhì)地扣1分。12、每月請(qǐng)假次數(shù)超過3次扣1分。13、與顧客發(fā)生矛盾時(shí)，一定要以顧客為中心，在合理合法的范圍內(nèi)，面對(duì)顧客的要求盡量滿足，處理問題有理有利有節(jié)。若與顧

7、客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，直接扣3分。注：扣分超過6分為不及格每月扣分累計(jì)超過6分扣款50元若連續(xù)2個(gè)月不及格，則當(dāng)月績效工資為零。每月底扣分自動(dòng)清零。此合同一年一簽我已經(jīng)閱讀以上條款并自愿遵守甲方時(shí)間乙方時(shí)間篇二：導(dǎo)購員聘用合同導(dǎo)購員聘用勞動(dòng)合同甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。簽訂合同時(shí)乙方需繳納押金三百元整給甲方，合同期滿時(shí)乙方在沒有違反本合同所規(guī)定的條約情況下甲方將無條件全額退還給乙方。二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商

8、，乙方在合同期內(nèi)從事服裝導(dǎo)購員工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。三、勞動(dòng)保護(hù)1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方因工負(fù)傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。四、工作時(shí)間1、兩班制早晚班（9:0012:0018:0022:00）中班（12:0018:00）2、全天班9；0022:00（全天包吃）五、勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成為：兩班制基礎(chǔ)工資800全勤獎(jiǎng)30（乙方在當(dāng)月沒有請(qǐng)假的情況下給予獎(jiǎng)勵(lì)）銷售提成（當(dāng)班總業(yè)績的百分之一。注

9、：所賣業(yè)績提成按當(dāng)班上班人數(shù)平分）+業(yè)績獎(jiǎng)（每班每月業(yè)績達(dá)到三萬五千獎(jiǎng)勵(lì)五十元，以此類推，三萬五千元后每滿五千元獎(jiǎng)勵(lì)五十元。注：所得獎(jiǎng)勵(lì)按當(dāng)班上班人數(shù)平分）全天班基礎(chǔ)工資1200全勤獎(jiǎng)30（乙方在當(dāng)月沒有請(qǐng)假的情況下給予獎(jiǎng)勵(lì)）銷售提成（當(dāng)班總業(yè)績的百分之一。注：所賣業(yè)績提成按當(dāng)班上班人數(shù)平分）+業(yè)績獎(jiǎng)（每班每月業(yè)績達(dá)到五萬元獎(jiǎng)勵(lì)五十元，以此類推，五萬元后每滿五千元獎(jiǎng)勵(lì)五十元。注：所得獎(jiǎng)勵(lì)按當(dāng)班上班人數(shù)平分）六、勞動(dòng)紀(jì)律1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。2、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。3、員工如違反本店的規(guī)章制度，本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。4、員工如毀損或遺失本店財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償。盤點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的七折賠償給甲方；未知原因的，由當(dāng)天班次的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的七折賠償給甲方。七、規(guī)章制度服裝導(dǎo)購員手冊(cè)作為合同附件與本合同同時(shí)生效八、合同解除1、符合下列情況之一的，甲方可以沒收乙方所繳納的押金，并解除本合同；a、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的規(guī)章制度的；或有嚴(yán)重?fù)p害甲方利益的行為；或嚴(yán)重失職；或收受客戶回扣的。