新員工勞動(dòng)合同

1、編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲 方：乙 方：簽訂日期：年 月 日根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)甲乙雙 方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同同遵守本合同所列條款。第一章勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第-條 甲方：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人： 注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：第二條乙方：性別：戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）： 居民身份證號(hào)碼：或者其他有效證件名稱：證件號(hào)碼:二在甲方工作起始時(shí)間：年 月 日家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）緊急狀態(tài)聯(lián)系人：與本人關(guān)系：聯(lián)系電話：或其他聯(lián)系方式：第二章合同的類型與期限第三條 甲、乙雙方選擇合同類型為以下 ）種。 固定期限

2、自 年 月 日起 年 月 日止共個(gè)月合同期滿后， 雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動(dòng)）|順延_年，達(dá)到無(wú)固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同； 雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。無(wú)固定期限自年 月 日起至合同第三十二條策4、5款約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。3以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年 月 日起至約定工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第四條若乙方開始工作時(shí)間與勞動(dòng)合同起始時(shí)間不一致，按實(shí)際到崗日確定建立勞動(dòng)關(guān)系。第五條甲乙雙方約定固定期限合同的試用期自年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè) 月。第三章 工作內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)及休息休假第六條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)崗位工種

3、）工作甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方 的工作單位及工作地點(diǎn)。乙方工作應(yīng)按公司經(jīng)營(yíng)管理需要按時(shí)按質(zhì)完成本崗位及公司臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。第七條乙方的工作地點(diǎn)為無(wú)錫第八條甲方安排乙方執(zhí)行以下第 匚）種工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不趣小時(shí)，每周工作不超過(guò)0小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。乙方工作與休息的時(shí)間安排為_/。不定時(shí)工作制度乙方工作與休息的時(shí)間安排為/第九條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī) 定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假、探親假等。第十條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排 方在不能依法安排乙方調(diào)

4、休的情況下，按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十一條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。第四章規(guī)章制度與勞紀(jì)律第十二條乙方自覺遵守國(guó)家的法律去規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德職業(yè)道德維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十三條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知 員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十四條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知 識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十五條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分 或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。第五章勞動(dòng)報(bào)酬第十六條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月工資按 標(biāo)準(zhǔn)

5、執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資。甲乙雙方對(duì)工資的其他約/。第十七條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工翊方支付乙方的月生活費(fèi)為按無(wú)錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六章社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十八條甲乙雙方按國(guó)家和無(wú)錫市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十九條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、無(wú)錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按相關(guān)人力資源管理制度（包括但不限于考勤與休假管理辦法支付乙方病假工資。第二十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和無(wú)錫市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金第七章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十二條甲方根

6、據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全 防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第二十三條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全 制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十四條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第八章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十五條訂立合同所依據(jù)的國(guó)家和無(wú)錫市的法律行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān) 內(nèi)容。第二十六條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以 變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第二十七條 乙方在試用

7、期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解 除合同。第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，或三次違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，屢教不改的。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造知萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失或給甲方社會(huì)聲譽(yù)等方面造成重大 負(fù)面影響的。乙方是專職駕駛員的，發(fā)生行車死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車（客傷）事故或物損 萬(wàn)元以上的。乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物萬(wàn)元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰 或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的。乙方被依法追究刑事責(zé)任

8、的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通 知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染搬遷等 客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的4.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。5.依據(jù)合同第二十六條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三十條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：在試用期內(nèi)提前三天向甲方提出辭職。甲方違反合

9、同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條4款的規(guī)定解除合同：f疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康彳學(xué)觀察期間的。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期及其嬰兒在周歲以內(nèi)的。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且

10、距法定退休年齡不足五年的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條有下列情形之一的，合同自行終止：合同期滿且雙方不能就續(xù)簽達(dá)成一致的。當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)。甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。乙方享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、宣告死亡、宣告失蹤的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十一條所規(guī)定情形之 一的，合同順延至相應(yīng)情形消失。第九章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌臈l乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，乙方有義務(wù)辦結(jié)工作交 接。第三十五條除按合同第二十八條規(guī)定解除合同之外的，凡屬中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定 應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

11、償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第三十六條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任 何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、 補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍 然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十章 培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制第三十七條乙方在合同期間接受甲方出資的培訓(xùn)，并簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，乙方若違反協(xié)議約定，提 前解除合同，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn) 費(fèi)用償付。=+A條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密

12、，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利 益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容：技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流 程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、 涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù) 資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第三十九條乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自/年/月/日起至 /年/月/

13、日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為 /,地域 _。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體木，支付方式為/。若乙方違反第三十八條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金/元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。第十一章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所 在地的人民法院提起訴訟。第十二章其他規(guī)定第四十一條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn) 則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等，且乙方已知悉。第四十二條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的 法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第四十三條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十四條合同生效前雙方簽訂的任何勞動(dòng)合同自合同簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂 的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于保密協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。第四十五條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院