2022巡視整改民主生活會個人發(fā)言材料

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022巡視整改民主生活會個人發(fā)言材料2022巡查整改民主生活會個人發(fā)言材料 一、存在的突出問題 (一)在學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和中央部署要求方面 1.學習貫徹不到位，政治站位不高。在平日的工作學習中，存在重業(yè)務(wù)學習和黨的方針政策學習，輕黨的理論學習的處境。尤其是在學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思路新戰(zhàn)略及考察云南重要講話精神中，存在不夠深入、系統(tǒng)、全面等問題，學習存在應(yīng)付式作業(yè)式的學習心態(tài)，研究不深，理解不透，導(dǎo)致了政治上站位不高，沒有真正用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推出工作。 2.政治理論學習不深入。由于理論

2、學習不到位，導(dǎo)致思想熟悉和工作方法存在確定的片面性，學習只是得志于會議文件，沒有始終堅持以四個意識作為指導(dǎo)日常工作學習的政治標桿。工作中能夠堅持正確的政治方向，但在概括的工作中，大局意識不強，沒有深刻領(lǐng)會習近平總書記治國理政新理念新思路和黨中央進展戰(zhàn)略，沒有把地方進展同中央重大決策部署結(jié)合起來，開創(chuàng)地方進展的新局面。 3.脫貧攻堅缺乏全局意識。在脫貧攻堅工作中，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠不好，學習斟酌不深入不精細，解決問題的方式方法不多，深入基層實際了解調(diào)研不夠。在一些政策的落實上，沒有很好地貫徹，存在偏差。對易地扶貧搬遷工作稽查察覺的問題負有領(lǐng)導(dǎo)責任。扶貧思路不多，工作不細不實，有畏難心緒。 (二)在執(zhí)行

3、政治紀律和政治法則方面 1.執(zhí)行政治法則有偏差。在工作中能夠始終嚴守政治法則，但是在政治敏銳性上還有差距，存在對上級精神理解不夠透徹的問題。對社會上流傳的一些政治謠言見怪不怪，對一些不健康言論，雖不隨波逐流，但也聽之任之;對于個別同志在遵守黨的政治法則方面存在的模糊熟悉沒有實時出面批評制止，存在好人主義;疏忽了對全縣宏大黨員干部政治法則方面的約束和管理，只有原那么要求，沒有概括監(jiān)視管理手段 2.執(zhí)行政治紀律不嚴格。在工作生活中對分管聯(lián)系部門的要求有所放松。工作中缺少務(wù)實的風氣、擔當?shù)氖繗夂蛣?chuàng)新的銳氣，抗拒不良風氣的意志不夠堅強，對社會上一些不良風氣的危害性熟悉不到位，有時認為是小事，機警性還不

4、夠高，落實制度、執(zhí)行政策監(jiān)視管理不到位。 (三)在組織生活方面 1. 貫徹黨的組織生活制度不夠嚴格。三會一課制度落實不徹底，得志于上級要求的規(guī)定動作，內(nèi)容對比單一，缺乏創(chuàng)新性。譬如，領(lǐng)導(dǎo)班子成員給所在支部上專題黨課，只局限于上傳下達，以讀報紙、學文件的政治學習為主，內(nèi)容沒有聯(lián)系改革、進展的形勢，沒有聯(lián)系政研工作實際，更加是沒有聯(lián)系黨員干部的思想工作實際。 2.黨內(nèi)政治生活不肅穆。平日忙于概括工作，總感覺時間緊，沒有主動加入基層黨組織會議，與班子成員、與分管部門主要負責人交流溝通不充分，平日只是通過集中學習或者開會時舉行交流，沒有主動利用其他方式與班子成員交換工作觀法，導(dǎo)致與班子成員的溝通少。提

5、防出勤而不重視效果，有時候發(fā)言沒有經(jīng)過留心推敲，只是照本宣科走走過場。 3. 雙重組織生活沒有落實到位。有時因時間關(guān)系沒有實時加入黨組織的學習活動。譬如，對一些文件的學習，看下標題，了解下大框架，一知半解，精深度沒有把握;干部在線網(wǎng)絡(luò)學習，自己沒有實實在在的完成，時限鄰近，安置工作人員代學，得志于學夠?qū)W分就行。 (四)在作風創(chuàng)辦方面 1.工作作風有待提升。對一些分管聯(lián)系工作，在概括環(huán)節(jié)和內(nèi)容上花的時間和精力不多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)缺乏，解決問題少，促使落實和跟蹤問效少。在一些實際工作過程中，由于工作繁忙，未能深入基層、深入實際，未能實時了解新處境、新問題。沒有堅韌樹立從群眾的聰慧、群眾的創(chuàng)造中探索工作思

6、路和嶄新閱歷的意識，只提防了解自己想要了解的問題，沒有關(guān)切群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識不強。 2. 開拓進取精神缺乏。面對全縣改革、進展、穩(wěn)定以及脫貧攻堅中的焦點、難點問題，斟酌不多、研究不深，創(chuàng)新突破不夠、手段措施不多。面對一些繁雜沖突和攻堅任務(wù)，深層次的分析、斟酌不夠，畏縮工作失誤、冒風險，惦記踩到紅線、觸犯規(guī)矩，把不出事作為最大原那么，勇往直前的沖勁和進取上進的動力缺乏。 3.教導(dǎo)分管部門和工作人員不嚴。對一些分管聯(lián)系部門及工作人員教導(dǎo)不嚴，在概括環(huán)節(jié)和工作內(nèi)容上花的時間和精力不多，沒有強調(diào)概括的工作要求工作紀律，導(dǎo)致一些部門和工作人員工作執(zhí)行不力，工

7、作作風不實，極少數(shù)干部還存在一些違紀現(xiàn)象。 (五)在履行兩個責任方面 1. 落實主體責任不到位。在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，抓黨建工作主要是按照上級要求，按部就班來做，方式、手段落后，缺乏創(chuàng)新性。黨風廉政創(chuàng)辦主體責任落實上存在麻痹思想，對兩個責任的重視程度還不夠，壓力傳導(dǎo)還不夠，對日常工作中廉潔方面的監(jiān)視管理失之于寬、失之于軟。在落實黨內(nèi)監(jiān)視方面，對領(lǐng)導(dǎo)班子自身監(jiān)視對比嚴格，但是對普遍黨員干部日常監(jiān)視對比少，缺乏行之有效的概括措施。 2.落實監(jiān)視責任不到位。對片面分管聯(lián)系的單位，制度執(zhí)行監(jiān)視還存在失之于寬的問題，有少數(shù)干部有令不行、有禁不止。譬如，對少數(shù)公車私用、飛四賭酒、不作為、慢作為、亂