最新薪酬管理制度模板

1、最新薪酬管理制度固定工資薪酬制度一、目的為適應(yīng)公司發(fā)展需求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,進(jìn)一步拓展 員工職業(yè)上升通道,建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪 酬體系,根據(jù)公司現(xiàn)狀,特制訂本制度。二、制定原則本制度本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平:是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇;同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì) 職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,能夠上下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異;2、競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng) 優(yōu)勢(shì)。3、激勵(lì):是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí) 的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。4、經(jīng)濟(jì)

2、:在考慮公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情 況下,合理制定薪酬，使員工和企業(yè)能夠利益共享。5、合法:本制度建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司 管理制度基礎(chǔ)上。三、薪酬體制1、薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實(shí)行崗薪制，貫徹”因職設(shè)崗,因崗定薪” 的原則。每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照崗位的重要程度、責(zé)任大 小、難度高低等因素確定。2、年薪制：薪制對(duì)象:公司聘任的高層管理人員,相關(guān)的高級(jí)技術(shù)、業(yè) 務(wù)人員和特殊崗位人員。年薪標(biāo)準(zhǔn)：由公司總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績(jī)、能力、責(zé)任等因素確 定,享受年薪制的員工薪資由工資總額的20%作為風(fēng)險(xiǎn)資金后，按 月平均發(fā)放，年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險(xiǎn)基金的發(fā)放額發(fā)放給 員工(以年終考勤、獎(jiǎng)懲、

3、績(jī)效考核等依據(jù))。3、月薪制：月薪制對(duì)象:除實(shí)行年薪制工資以外的固定員工。月薪標(biāo)準(zhǔn)：由部門經(jīng)理確定,行政人事部審核,公司總經(jīng)理 審批。4、日制工資:工人日制工資工人不屬于公司固定員工，日工資制工人工資標(biāo)準(zhǔn)根 據(jù)工種不同由生產(chǎn)部門擬定,經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。5、公司固定員工分類：高層管理人員:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理中層管理人員:部門經(jīng)理、生產(chǎn)廠長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理基層管理人員:各部門和項(xiàng)目部的主管,包括財(cái)務(wù)部主管會(huì) 計(jì)、行政主管、人事主管、質(zhì)量主管、技術(shù)主管等專業(yè)技術(shù)人員:出納、會(huì)計(jì)、人事專員、行政專員、技 術(shù)員、安全管理員、物流員、駕駛員等行政后勤人員:文員、倉(cāng)管員、前臺(tái)接待四、薪資結(jié)構(gòu)：固定員工

4、薪資=基本工資+崗位工資(津貼)+工齡工資。1、基本工資：貫徹”因職設(shè)崗，因崗定薪”原則,行政人事部根據(jù)崗位的 性質(zhì)、責(zé)任大小、難度高低、專業(yè)性、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素起草各 崗位基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),由總經(jīng)理審批。每個(gè)崗位的基本工資等級(jí)由行政人事部和所在部門經(jīng)理共 同協(xié)商，報(bào)總經(jīng)理審批后確定，中層管理人員的基本工資等級(jí)由總 經(jīng)理確定。一人擔(dān)任多個(gè)職位的,按照所擔(dān)任最高職務(wù)確定基本工 資等級(jí)。附表1：基本工資標(biāo)準(zhǔn)類別1檔2檔3檔4檔5檔6檔中層管理人員基層管理人員專業(yè)技術(shù)人員行政后勤人員普通員工2、崗位工資(津貼)(1)主管以上管理人員自擔(dān)任管理職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)津貼, 不擔(dān)任該職務(wù)之日起停止支付；不滿一

5、個(gè)月時(shí)間按比例計(jì)算發(fā)放 津貼；代管主管職務(wù)時(shí),也發(fā)給該職務(wù)的津貼,但代管職務(wù)時(shí)間必 須在一個(gè)月以上。同時(shí)擔(dān)任幾個(gè)管理職務(wù)的,領(lǐng)取所擔(dān)任最高級(jí)別的津貼,不給予雙份津貼。(2)崗位津貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部起草,總經(jīng)理審批。附表2:崗位工資(津貼)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)類別1檔2檔3檔4檔5檔6檔中層管理人員基層管理人員專業(yè)技術(shù)人員行政后勤人員普通員工5、工齡工資按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地 為企業(yè)工作；工齡工資根據(jù)本公司工作的實(shí)際年功長(zhǎng)短，員工連續(xù)工齡 每滿一年按50元逐年遞增。工齡工資的增加均以滿周年后的次月起計(jì)算。新進(jìn)員工一年內(nèi)不能享受工齡工資，滿一年后的次月開始 享受工齡工資.6、年