員工發(fā)展主管崗位說明書

1、員工發(fā)展展主管崗崗位說明明書崗位名稱稱員工發(fā)展展主管崗位編號(hào)號(hào)所在部門門人力資源源部崗位定員員直接上級(jí)級(jí)人力資源源部經(jīng)理理工資等級(jí)級(jí)直接下級(jí)級(jí)薪酬類型型所轄人員員崗位分析析日期本職：負(fù)責(zé)公司司的員工工招聘選選拔、績(jī)績(jī)效考核核和培訓(xùn)訓(xùn)職責(zé)與工工作任務(wù)務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述述：負(fù)責(zé)責(zé)各種規(guī)規(guī)劃與方方案的設(shè)設(shè)計(jì)工作任務(wù)參與制定定公司的的人力資資源發(fā)展展規(guī)劃。參與負(fù)責(zé)責(zé)員工的的職業(yè)生生涯發(fā)展展設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人員員招聘流流程設(shè)計(jì)計(jì)負(fù)責(zé)人員員培訓(xùn)流流程設(shè)計(jì)計(jì)職責(zé)二職責(zé)表述述：負(fù)責(zé)責(zé)員工招招聘及相相關(guān)工作作工作任務(wù)負(fù)責(zé)人員員招聘的的篩選、面面試和筆筆試。負(fù)責(zé)人員員招聘檔檔案的建建立職責(zé)三職責(zé)表述述：負(fù)責(zé)責(zé)員工培培訓(xùn)及

2、相相關(guān)工作作工作任務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)新新員工進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)打印有關(guān)關(guān)培訓(xùn)的的文件資資料、表表格、教教材等，負(fù)負(fù)責(zé)各類類培訓(xùn)班班教材資資料的準(zhǔn)準(zhǔn)備工作作。負(fù)責(zé)培訓(xùn)訓(xùn)資料、教教材等中中英文打打字及視視聽?zhēng)У牡匿浿乒すぷ髫?fù)責(zé)于培培訓(xùn)工作作相關(guān)的的圖書、雜雜志、培培訓(xùn)資料料的購(gòu)入入、保管管及借閱閱工作負(fù)責(zé)各種種教學(xué)設(shè)設(shè)備、儀儀器的保保管、保保養(yǎng)工作作協(xié)助培訓(xùn)訓(xùn)師準(zhǔn)備備好視聽聽教學(xué)器器材，課課后及時(shí)時(shí)檢查并并收回保保管職責(zé)四職責(zé)表述述：負(fù)責(zé)責(zé)公司績(jī)績(jī)效考核核及相關(guān)關(guān)工作工作任務(wù)制訂員工工績(jī)效考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、考核核時(shí)間、考考核方法法和考核核流程，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后實(shí)施。定期匯總總各部門門績(jī)效考考核的結(jié)結(jié)果，整整理后上上報(bào)人力

3、力資源部部經(jīng)理匯總各部部門員工工工作情情況，將將績(jī)效考考核的結(jié)結(jié)果及時(shí)時(shí)整理材材料上報(bào)報(bào)人力資資源部經(jīng)經(jīng)理。核實(shí)各部部門上報(bào)報(bào)的獎(jiǎng)懲懲名單，并并將結(jié)果果上報(bào)人人力資源源部經(jīng)理理。職責(zé)五職責(zé)表述述：完成成人力資資源部經(jīng)經(jīng)理交付付的其他他工作權(quán)力：人員招聘聘的初步步篩選權(quán)權(quán)培訓(xùn)計(jì)劃劃監(jiān)督實(shí)實(shí)施權(quán)對(duì)考核結(jié)結(jié)果的核核實(shí)權(quán)工作協(xié)作作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系公司各部部門外部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系開發(fā)區(qū)人人事局，市市社保局局，省經(jīng)經(jīng)貿(mào)委、培培訓(xùn)中心心、高等等院校任職資格格：教育水平平大學(xué)本科科以上專業(yè)人力資源源專業(yè)或或管理類類專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷歷接受過人人力資源源知識(shí)培培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉相應(yīng)應(yīng)的人力力資源管管理

4、知識(shí)識(shí)，掌握握有關(guān)人人力資源源的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，具具有行政政管理知知識(shí)技能技巧巧熟練使用用各種辦辦公室軟軟件，具具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識(shí)，具具有一定定的英語語應(yīng)用能能力具有有較強(qiáng)的的閱讀能能力、寫寫作能力力和表達(dá)達(dá)能力個(gè)人素質(zhì)質(zhì)具有一定定的判斷斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力其它：使用工具具/設(shè)備備計(jì)算機(jī)、計(jì)計(jì)算器、音音像設(shè)備備、部分分教學(xué)儀儀器、投投影儀工作環(huán)境境辦公室工作時(shí)間間特征正常工作作時(shí)間，偶偶爾需要要加班所需記錄錄文檔通知、簡(jiǎn)簡(jiǎn)報(bào)、匯匯報(bào)文件件、總結(jié)結(jié)、公司司文件考核指標(biāo)標(biāo)：重要任務(wù)務(wù)完成率率、人員員供應(yīng)滿滿足要求求、招聘聘效果、培培訓(xùn)效果果、工作作差錯(cuò)率率考