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1、成就京東范兒的京東人200%1、京東人京東致勝的“法寶”“社會上符合京東價值觀的人可能只有10%，而我們需要從這10%10%的精英，邀請他們加入?！本〇|首席人力資源官兼法律總顧問隆雨強(qiáng)HR梳理京東價值觀開放式人才盤點(diǎn)2013年6月，京東首次啟用圓桌會議的形式，對700168HIPO31HIPOVPFast-trackingPlatform文化成長成就京東人4sJDStyleJDStageJDSpeed、JDSuccessJDStyleJDStyleJDStyle都可以看出京東最看重的是人，只有充分發(fā)揮人的作用，才能達(dá)成目標(biāo)。所以，京東在不斷地尋找不同的范兒。JDStageHR展現(xiàn)他們的能力。在

2、京東，機(jī)會是給有能力的人，關(guān)鍵在于他能力的提升速度是否能跟上“新舞臺”的節(jié)奏。JDSpeed要增強(qiáng)，所以京東會為員工匹配相應(yīng)的培訓(xùn)項(xiàng)目，強(qiáng)化員工工作中的薄弱環(huán)節(jié)。盡管針對不同層級的員工，有不同的培訓(xùn)方式，但是都會讓他們像京東的發(fā)展速度一樣快速地成長。JDSuccessSuccessS、培訓(xùn)體系三大支柱70%30%高管團(tuán)隊(duì)“在一起”201330經(jīng)理輪訓(xùn)班以考代練2013年5月，總30800201382014專業(yè)力課程自主開發(fā)課程開發(fā)的“小黑屋”效應(yīng)（雖然這些都沒聽說過。）京東碎片化的創(chuàng)意TVTV命的起點(diǎn)。當(dāng)劉強(qiáng)東演講的第一集上線后，一個月的點(diǎn)擊量突破了10000次時，京東大學(xué)HOLDknowhowtalk用手機(jī)拍全員秀起來knowhowknowhowTV京東京東版演講talktalkTV2013年12月開始，各區(qū)域每月也需推送一期。knowhowtalkTVe-LearningTV是京東大學(xué)未來工作的重心，也將掀起京東培訓(xùn)的新革命。、京東留住人心家庭關(guān)懷計劃。京東的二元人員結(jié)構(gòu)決定了京東擁有大量外地務(wù)工的一線員工，帶來的機(jī)會和希望。在京

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