2022年北京語言大學(xué)春人員培訓(xùn)與開發(fā)作業(yè)1

1、【北京語言大學(xué)】18春人員培訓(xùn)與開發(fā)作業(yè)_1試卷總分:100 得分:100第1題,如下有關(guān)職業(yè)生涯成功因素，不屬于能力素質(zhì)因素的是()。A、專業(yè)知識B、專業(yè)技能C、職業(yè)勝任力D、自我效能第2題,()的重點在于促成職工的個人行為發(fā)生所期待的轉(zhuǎn)變，協(xié)助擬定誰需要接受培訓(xùn)以及培訓(xùn)與否合適的問題。A、組織分析B、人員分析C、任務(wù)分析D、制度分析第3題,對于新員工的培訓(xùn)需求分析，一般使用( )來擬定其在工作中需要的多種技能。A、行為分析法B、層次分析法 C、任務(wù)分析法D、績效分析法第4題,是指一種人畢生在職業(yè)崗位上所度過的與工作活動有關(guān)的持續(xù)經(jīng)歷。A、工資經(jīng)歷 B、職業(yè)生涯C、職業(yè)管理 D、職業(yè)規(guī)劃第5

2、題,擅長和人相處，喜歡教導(dǎo)、協(xié)助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人屬于A、現(xiàn)實型B、社會型C、藝術(shù)型 D、公司型 第6題,下列不屬于目的管理工作流程的有()。A、制定目的B、目的分解C、目的實行D、目的維持第7題,在培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)中，認(rèn)知成果指標(biāo)一般通過（ ）來評估。A、筆試B、觀測法C、面談D、問卷法第8題,選擇抱負(fù)的培訓(xùn)師時，須考慮的因素不涉及（ ）。A、符合培訓(xùn)目的B、培訓(xùn)師的專業(yè)性 C、培訓(xùn)師的學(xué)歷D、培訓(xùn)師的配合性 第9題,培訓(xùn)流程的第一步是()。A、培訓(xùn)反饋B、需求確認(rèn)C、培訓(xùn)籌劃D、培訓(xùn)實行第10題,如下有關(guān)培訓(xùn)效率評估的說法不對的的是( )。A、要向高層管理人員報告B、有助于提高培訓(xùn)效率C、

3、自省此前工作中的局限性D、獲得領(lǐng)導(dǎo)支持的有效方式 第11題,有關(guān)制定培訓(xùn)需求調(diào)查籌劃，表述對的的是( )。A、行動籌劃要安排好時間進度以及各項工作中應(yīng)注意的某些問題 B、要提高培訓(xùn)需求調(diào)查成果的可信度C、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查措施D、內(nèi)容不要過于寬泛 、B、C、D第12題,根據(jù)培訓(xùn)評估的過程，可將培訓(xùn)評估分為()。A、培訓(xùn)前評估B、培訓(xùn)中評估C、培訓(xùn)后評估D、培訓(xùn)初評估、B、C第13題,下列有關(guān)崗位培訓(xùn)制度的內(nèi)涵描述對的的是( )。A、是公司培訓(xùn)制度最基本和最重要的構(gòu)成部分B、實質(zhì)是提高從業(yè)人員總體素質(zhì)C、崗位培訓(xùn)制度化的核心是培訓(xùn)、考核、使用、待遇一體化的配套措施的實行 (D)由管理制度、教

4、學(xué)制度、考核制度等一系列配套制度構(gòu)成D、 由管理制度、教學(xué)制度、考核制度等一系列配套制度構(gòu)成、B、C、D第14題,培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)的首要和必經(jīng)環(huán)節(jié)，在培訓(xùn)中具有重大作用。具體體現(xiàn)為()。A、變化原有分析B、確認(rèn)差距C、提供可供選擇的解決問題的措施D、形成一種信息資料庫、B、C、D第15題,培訓(xùn)師是培訓(xùn)體系中最重要的構(gòu)成部分，在公司中起著非常重要的作用()。A、推動管理變革作用B、締造學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織的作用C、增進跨部門溝通的作用D、傳道、授業(yè)、解惑的作用、B、C、D第16題,培訓(xùn)需求分析一般從組織、任務(wù)、人員三個層面去著手。、對、錯對的答案:第17題,在選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查措施

5、時，工作任務(wù)安排非常緊湊的公司員工合適對其采用面談法，專業(yè)技術(shù)性較強的員工比較合用觀測法。、對、錯對的答案:第18題,頭腦風(fēng)暴法是就所要解決的幾種問題把參與者組織在一起無拘無束地提出建議或方案，學(xué)員與學(xué)員間互相交流、啟發(fā)和借鑒，及時反饋。、對、錯對的答案:第19題,人力資源開發(fā)側(cè)重于近期目的，重心是提高員工目前工作的績效。、對、錯對的答案:第20題,組織分析指的是擬定各個工作崗位的職工圓滿完畢任務(wù)所必須掌握的技能和能力。、對、錯對的答案:第21題,組織再造的措施有組織消腫、擴大管理幅度和扁平組織。、對、錯對的答案:第22題,人力資源開發(fā)的過程就是人力資源培訓(xùn)的過程，沒有培訓(xùn)就無從談起人力資源開發(fā)。、對、錯對的答案:第23題,在職培訓(xùn)是歷史最悠久、采用最普遍的職業(yè)生涯開發(fā)方式。、對、錯對的答案:第24題,管理開發(fā)的任務(wù)之一就是管理的開