勞動合同書2022年新版

1、9/10編號 勞 動 合 同 書甲方（用人單位）名稱： 地址： 法定代表人： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 文化程度： 家庭住址： 身份證號碼： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)本合同為解決勞動爭議時的依據(jù)。一、合同期限（含試用期）第一條 合同期限甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。1、固定期限：合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：合同期限從 年 月 日起生效。3、完成一定的工作為期限，從 年 月

2、日至 （工作）完成時止。第二條 試用期限試用期為 個月（試用期包括在合同期內(nèi)）。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。二、工作時間和休息休假第四條 甲方實行國家規(guī)定的以下第 種工時制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工時。2、不定時工作制。3、綜合計算工時工作制。甲方由于工作或生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。第五條 甲方按照國家及地方政府相關(guān)規(guī)定安排乙方休息、休假或調(diào)休。第六條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。三、工作內(nèi)容和工作地點第七條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 單位 崗位（工種）工作。根據(jù)甲方工作

3、需要，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位或安排從事臨時性工作，崗位調(diào)整后，不影響本合同的繼續(xù)履行。第八條 乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第九條 工作地點： 四、勞動報酬第十條 甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更, 依法自主確定薪酬分配方式和薪酬水平，調(diào)整乙方工資待遇，并遵守集體合同相關(guān)條款約定。 第十一條 在乙方正常出勤并付出正常勞動的情況下，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 乙方的勞動報酬由甲方以貨幣形式按月支付。第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報酬。五、社

4、會保險和福利待遇第十四條 甲方應(yīng)按國家和省、市規(guī)定為乙方向社會勞動保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納各項社會保險費(fèi)；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十六條 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，其工傷待遇按國家和地方有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條 甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下，應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇或按甲、乙雙方協(xié)商約定執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律和工作要求第十九條 甲方應(yīng)通過法定程序依法建立和完善各項規(guī)章制度，并將制定、變更的規(guī)章制度及時履行

5、并且告知員工，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二十條 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位依法制定的規(guī)章制度對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。第二十一條 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：1、自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德等，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。2、遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律規(guī)定等各項規(guī)章制度；3、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；4、按時完成甲方規(guī)定的工作或生產(chǎn)任務(wù)；5、愛護(hù)甲方財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)。第二十二條 乙方不得在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系（含事實勞動關(guān)系）。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十三條 甲方應(yīng)建立健全安全操

6、作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方應(yīng)履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十四條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求穿戴勞動防護(hù)用品。第二十五條 甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止第二十六條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可依法變更和解除勞動合同。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，變更后的合同條

7、款（變更協(xié)議）經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；3、被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的；4、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；5、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害的；6、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的；7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或形成事實勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；8、乙方行為，符合有關(guān)法律法規(guī)應(yīng)予隨時解除勞動合同的；9、乙方以欺詐、脅迫的手段或

8、者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的；10、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)等原因，依法需裁減人員的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

9、。第二十九條 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十八條的規(guī)定解除勞動合同：1、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。2、乙方在本單位患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；3、乙方患病或非因工負(fù)傷（不包括自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷、致?。谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額

10、支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第三十一條 有下列情形之一的，勞動合同自行解除或終止：1、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷等原因，致使甲方無法正常生產(chǎn)經(jīng)營的；2、乙方退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；3、經(jīng)甲方同

11、意并辦理行政調(diào)離手續(xù)的；4、勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；5、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。甲、乙雙方按規(guī)定解除、終止勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理解除、終止勞動合同手續(xù)。第三十二條 勞動合同的續(xù)訂及重新訂立勞動合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動關(guān)系的，在勞動合同期滿前雙方應(yīng)辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)或重新訂立勞動合同。因甲方資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營方式發(fā)生變化，主體資格改變的，可以與乙方協(xié)商變更或者重新訂立勞動合同，但勞動合同期限不得少于原合同未履行的期限。第三十三條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的書面證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

12、手續(xù)。第三十四條 在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第三十五條 甲方對已經(jīng)解除或者終止的本合同文本至少保存二年備查。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌鶙l 除按合同第二十七條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第三十七條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于

13、此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。十、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制第三十八條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)，可簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，約定具體服務(wù)期限和賠償標(biāo)準(zhǔn)。乙方若違反約定，提前解除合同的，應(yīng)該按照賠償標(biāo)準(zhǔn)償付甲方違約金，違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，其中，對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。第三十九條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。第四十條 雙方可協(xié)商確定競業(yè)限制期限，最長不超過兩年。乙方不得在雙方協(xié)商確定的競業(yè)限制期間利用掌握的甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等為其他用人單位服務(wù)或從事與甲方生產(chǎn)經(jīng)營有競爭關(guān)系的自主經(jīng)營項目。第四十一條 根據(jù)實際情況，各單位可按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定與乙方協(xié)商簽訂（商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、信息、數(shù)據(jù)等）保密協(xié)議、崗位合同或崗位責(zé)任書、協(xié)議書等，作為本合同附件，附件經(jīng)雙方簽字認(rèn)可后生效。十一、爭議處理第四十二條 甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)