2022年1月國(guó)開(kāi)(中央電大)行管專(zhuān)科《行政組織學(xué)》期末考試試題及答案3

1、第6頁(yè) 共6頁(yè)2022年1月國(guó)開(kāi)(中央電大)行管專(zhuān)科行政組織學(xué)期末考試試題及答案2022年1月國(guó)開(kāi)(中央電大)行管專(zhuān)科行政組織學(xué)期末考試試題及答案 說(shuō)明：1.試卷號(hào)：2542；2.適用專(zhuān)業(yè)及層次：行政管理；3.該課程考試方式為閉卷、考試時(shí)間90分鐘、形考手段紙質(zhì)30%、終考手段為紙質(zhì)70%。 一、單項(xiàng)選擇題 1以明文規(guī)定的形式確立下來(lái)，成員具有正式分工關(guān)系的組織為(C)。 A非正式組織 B企業(yè)組織 C正式組織 D行政組織 2(D)由于在決策理論研究方面的奉獻(xiàn)而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。 A斯蒂格利茨 B舒爾茨 C布坎南 D西蒙 3秦朝的郡縣制奠定了以(D)為特征的行政建制。 A地方分權(quán) B

2、委員會(huì)制 C內(nèi)閣制 D中央集權(quán) 4赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(A)。 A鼓勵(lì)因素 B.期望因素 C激發(fā)因素 D獎(jiǎng)勵(lì)因素 5在決策理論研究領(lǐng)域，杜魯門(mén)提出了(B)。 A漸進(jìn)決策模型 B團(tuán)體決策模型 C理性決策模型 D系統(tǒng)分析p 模型 6現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為，沖突(B)。 A具有建立性 B既具有建立性又具有破壞性 C具有破壞性 D具有消極性 7組織中，自上而下進(jìn)展的信息傳遞和溝通，如上級(jí)意見(jiàn)、文件、政策的下達(dá)等，此種溝通形式我們稱之為(A)。 A下行溝通 B單向溝通 C橫向溝通 D上行溝通 8經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到管理中的資，其關(guān)心的是行政組織的(A)。 A投入 B結(jié)果 C手段 D質(zhì)量 9領(lǐng)導(dǎo)

3、心理方面的研究主要表達(dá)為(B)的研究。 A領(lǐng)導(dǎo)行為理論 B領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論 C權(quán)變理論 D交易理論 10羅賓斯特克茲認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)才能和人際關(guān)系才能的組合，提出了(C)。 A系統(tǒng)變革形式 B適應(yīng)循環(huán)的變革形式 C情境變革形式 D漸進(jìn)式變革形式 二、多項(xiàng)選擇題 11里格斯指出，“棱柱型社會(huì)”具有以下三個(gè)根本特征(BCD)。 A過(guò)渡性 B異質(zhì)性 C形式 D重疊性 12組織構(gòu)造的構(gòu)成要素可劃分為(AB)兩大類(lèi)。 A組織的“顯構(gòu)造” B組織的“潛構(gòu)造” C組織的“權(quán)利構(gòu)造” D組織的“職能構(gòu)造” 13推行目的鼓勵(lì)理論的主要困難是(ABD)。 A目的難度確實(shí)定 B目的量化 C目的質(zhì)

4、的規(guī)定 D目的的公平合理 14減少?zèng)_突的策略主要有(ABCD)。 A.會(huì)談 B設(shè)置超級(jí)目的 C第三方介入 D構(gòu)造調(diào)整 15組織學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括三個(gè)方面的改變，分別是(ABD)。 A行為的改變 B組織體系的改變 C組織目的的改變 D組織成員認(rèn)知的改變 三、名詞解釋 16行政組織構(gòu)造的層級(jí)化-就是將行政組織系統(tǒng)縱向劃分為假設(shè)干個(gè)層級(jí)，每一層級(jí)的職能目的和工作性質(zhì)一樣，但管轄范圍和管理權(quán)限從高到低逐級(jí)縮小。 17.行政組織領(lǐng)導(dǎo)-就是指行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)者依法運(yùn)用國(guó)家公共權(quán)利，通過(guò)決策、指揮、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)視、控制等方式，引導(dǎo)和影響所屬成員達(dá)成公共目的的活動(dòng)過(guò)程。 18三環(huán)學(xué)習(xí)是指組織應(yīng)該學(xué)習(xí)如何學(xué)習(xí)，并

5、將之命名為再學(xué)習(xí)或次級(jí)學(xué)習(xí)。這是最深程度的學(xué)習(xí)。 19.行政組織文化是指在一定的社會(huì)歷史背景下，行政組織在長(zhǎng)期的理論活動(dòng)中逐步形成的并為組織成員普遍認(rèn)可和承受的，對(duì)組織及其成員具有持久影響力的行政價(jià)值觀、行政意 識(shí)、行政標(biāo)準(zhǔn)和行政思維形式的總和。 四、簡(jiǎn)答題 20.簡(jiǎn)述組織應(yīng)對(duì)環(huán)境不確定性的內(nèi)部策略。 參考答案： (1)資的儲(chǔ)藏；(2)平衡策略；(3)預(yù)測(cè)和方案策略；(4)平抑以及定量配給的策略；(5)構(gòu)造的調(diào)整和改革。 21簡(jiǎn)述國(guó)務(wù)院作為最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)其地位的詳細(xì)表現(xiàn)。 參考答案： (1)國(guó)務(wù)院負(fù)責(zé)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)的經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)、文化等行政工作；(2)國(guó)務(wù)院統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)各職能機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)和辦

6、事機(jī)構(gòu)的工作。國(guó)務(wù)院有權(quán)改變或者撤銷(xiāo)下屬機(jī)構(gòu)發(fā)布的不適當(dāng)?shù)拿?、指示和?guī)章。 (3)國(guó)務(wù)院規(guī)定中央和省級(jí)行政機(jī)關(guān)的職權(quán)劃分，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)地方各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)的工作。國(guó)務(wù)院有權(quán)改變或者撤銷(xiāo)地方各級(jí)行政機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定和命令，以保證全國(guó)行政工作的統(tǒng)一和暢通。 (4)國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)、發(fā)布的決定和命令，對(duì)全國(guó)各級(jí)行政機(jī)關(guān)具有普遍的約束力，各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)必須遵照?qǐng)?zhí)行。 五、闡述題 22.行政組織在社會(huì)的政治開(kāi)展中發(fā)揮的重要作用表達(dá)在哪些方面？ 參考答案： (1)政治和社會(huì)秩序的維持者；(2)利益的表達(dá)、聚合和轉(zhuǎn)化者；(3)公共政策的制定者和執(zhí)行者；(4)作為政治一體化的工具。 以上要點(diǎn)均要展開(kāi)闡述 23試論組織變革的途徑和策略。 參考答案： (1