公司考勤管理規(guī)章制度匯編

1、制度考勤治理制度頁 碼共3頁 第1頁受控狀態(tài)編 號(hào)A-A-2013-001執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營(yíng)運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容一、工作時(shí)刻及節(jié)假日1、公司實(shí)行每天工作八小時(shí)，每周至少休息一天的工作制，上班時(shí)刻為周一至周六；2、冬至 10月1日4月30日。上班時(shí)刻為：8：3018：00 （成都、西安） 冬至 10月1日4月30日。上班時(shí)刻為：8：0017：30 （福州、連江、福清、安溪、南昌）中午休息1個(gè)半小時(shí)。夏至 5月1日9月30日。 所有公司上班時(shí)刻為：8：0018：00 中午休息2個(gè)小時(shí)3、公司法定節(jié)假日為：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五.一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，具體放假時(shí)刻營(yíng)運(yùn)總辦依

2、照公司實(shí)際情況另行通知；二、刷卡1、所有職員上下班均須按時(shí)打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，否則公司將對(duì)職員本人及代打卡者200分/次處罰。上、下班無打卡又無請(qǐng)假、出差、無考勤記錄卡證明的視為曠工；2、各公司行政人事負(fù)責(zé)人必須在新職員入職1個(gè)工作日內(nèi)，錄入指紋或發(fā)放考勤卡；3、除專門情況外，所有職員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)事務(wù)，如有專門情況，應(yīng)事先征得各公司經(jīng)理同意，未報(bào)備按遲到或曠工處理；4、因公或因私人緣故未打卡者，必須在事后第二個(gè)工作日填寫考勤記錄卡講明事由，由公司經(jīng)理簽字審批，超過6次的需OA到營(yíng)運(yùn)經(jīng)理審批，第6次起，將對(duì)申請(qǐng)人10分/次的扣分；三、遲到：1、于規(guī)定上

3、班時(shí)刻超出1分鐘到崗的均視為遲到。例如上班時(shí)刻是8：00,打卡時(shí)刻是8：01分，則為遲到，遲到5分鐘以內(nèi)扣5分/次，10分鐘以內(nèi)的扣10份/次，30分鐘以內(nèi)的扣30分/次。2、每月每位職員5分鐘以內(nèi)遲到2次以內(nèi)能夠免扣，第三次開始按上述制度扣分，從當(dāng)月薪資中扣除。四、早退：于規(guī)定下班時(shí)刻前20分鐘內(nèi)離崗的，視為早退，早退10分鐘以內(nèi)扣10分/次，早退11-20分鐘以內(nèi)，扣15分/次； 五、曠工1、未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)擅自缺勤者，視為曠工；2、遲到、早退超過20分鐘者視為曠工；3、一個(gè)月累計(jì)曠工3日或一年累計(jì)曠工超過5天者，視為自動(dòng)離職。年曠工超過3天者，公司有權(quán)取消該職員本年度的福利；4、曠工除扣發(fā)當(dāng)

4、日工資外，另給予曠工半天扣工資總額的2.5%、曠工1天扣工資總額的5%，曠工2天扣工資總額的10%，曠工3天者，按自動(dòng)離職處理；5、曠工以半天為單位進(jìn)行核算，曠工4小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天核算，以此類推；制度考勤治理制度頁 碼共3頁 第2頁受控狀態(tài)編 號(hào)A-A-2013-001執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營(yíng)運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容六、滿勤獎(jiǎng)：滿勤獎(jiǎng)考核周期為二個(gè)月（即1月-2月考核一次，3月-4月考核一次，），獎(jiǎng)金為100元，連續(xù)兩個(gè)月無任何請(qǐng)假（公假、婚假除外）遲到、早退、曠工等違反考勤制度的在職職員給予在達(dá)到條件的第二個(gè)月工資中一同發(fā)放。七、外出、出差1、公司后勤人員外出應(yīng)到行政人事負(fù)責(zé)人報(bào)備

5、，并在外出登記表中詳細(xì)填寫外出事項(xiàng)、時(shí)刻及可能往返時(shí)刻等；由行政人事負(fù)責(zé)人監(jiān)督。前返回時(shí)刻由行政人事負(fù)責(zé)人確認(rèn)。行政人事負(fù)責(zé)人外出需向營(yíng)運(yùn)經(jīng)理報(bào)備。2、公司總辦將不定期抽查外出登記表，如職員外出未登記，也未報(bào)備，事后沒有及時(shí)講明事由。一律按曠工處理。3、所有職員往返至工作區(qū)域以外的地點(diǎn)辦理公事均視為出差，出差前應(yīng)事先填寫出差申請(qǐng)單；具體詳見出差治理制度八、請(qǐng)假：（一）病假1、病假以小時(shí)為最小單位計(jì)算，不滿1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算；2、年累計(jì)請(qǐng)病假不得超過7天，7天以內(nèi)的不扣病假的工資，超過7天的按事假處理；3、病假須附縣市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，無縣市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明的按事假處理；（二）事假1、事假

6、以小時(shí)為最小單位計(jì)算，不滿1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算。2、事假年累計(jì)達(dá)30天者，按自動(dòng)離職處理。九、帶薪假期1、婚假：職員結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天，請(qǐng)假時(shí)需附結(jié)婚證復(fù)印件。2、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)政策及部門工作情形執(zhí)行。 3、喪假：職員直系親屬去世可給喪假3天（直系親屬指父母、配偶及子女）。4、公假：凡是公司公費(fèi)派出或公司同意外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，一律按公假處理。十、外派人員1、關(guān)于總部外派（跨省外派）至各公司的人員，給予報(bào)銷一年一次的往返車費(fèi)（春節(jié)）。2、公司臨時(shí)通知回總部參加會(huì)議或其他工作需要等，公司給予報(bào)銷往返車費(fèi)。3、此外因個(gè)人緣故請(qǐng)假的，公司一律不予報(bào)銷費(fèi)用。制度考勤治理制度頁 碼共3頁 第3頁受控狀態(tài)編

7、 號(hào)A-A-2013-001執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營(yíng)運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容十一、加班一般情況下，公司不提倡超時(shí)刻工作，因工作需要必須加班時(shí)，須提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)任人提早審核后，營(yíng)運(yùn)經(jīng)理審批后方可認(rèn)定為加班。臨時(shí)需要加班又無法事先申請(qǐng)加班手續(xù)的，須事前電話至營(yíng)運(yùn)經(jīng)理口頭報(bào)備后，方可認(rèn)定為加班，并于事后第一時(shí)刻補(bǔ)辦手續(xù)，逾期將不予認(rèn)定為加班。夜間加班不得超過23點(diǎn)。原則上職員日常加班或者周日加班，上下班時(shí)均需打卡，關(guān)于因工作緣故，須在外加班的，在辦理加班手續(xù)時(shí)，須事先注明“無需打卡”，獲準(zhǔn)后方可不打卡。經(jīng)理級(jí)以下職員加班能夠選擇調(diào)休或者核算加班工資形式，經(jīng)理級(jí)（含）以上的職員加班以調(diào)休形式

8、補(bǔ)休。補(bǔ)休人員必須提早2天，按請(qǐng)假審批的要求和流程辦理相關(guān)補(bǔ)休手續(xù)，補(bǔ)休須在當(dāng)月內(nèi)休完，且一次補(bǔ)休天數(shù)不得超過2天。十二、請(qǐng)假審批權(quán)限1、依照公司規(guī)定的審批權(quán)限審批；2、請(qǐng)假流程：行政人事負(fù)責(zé)人存檔并核算工資權(quán)限人 審批公司經(jīng)理復(fù)核部門負(fù)責(zé)人審核申請(qǐng)人 行政人事負(fù)責(zé)人存檔并核算工資權(quán)限人 審批公司經(jīng)理復(fù)核部門負(fù)責(zé)人審核申請(qǐng)人（1）公司職員請(qǐng)假，需至少提早2天填寫請(qǐng)假條，經(jīng)權(quán)限審批人審批通過后方可請(qǐng)假，否則按曠工處理；（2）職員當(dāng)天上班前因疾病、突發(fā)事件等緣故無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，能夠先電話向?qū)徟鷻?quán)限人報(bào)備，但必須在上班的第一天補(bǔ)假；其它一律必須提早申請(qǐng)、填寫請(qǐng)假條審批后方能按事假核算，否則按

9、曠工處理； （3）公司法定節(jié)假日放假時(shí)（如春節(jié)、國(guó)慶、中秋），請(qǐng)假?zèng)]有提早申請(qǐng)審批，但未在公司規(guī)定時(shí)刻回崗的，取消當(dāng)月的績(jī)效；（4）所有職員請(qǐng)假，不同意口頭請(qǐng)假，必須有審批過的請(qǐng)假條；否則按曠工核算；（5）以上相關(guān)規(guī)定，由行政人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；制度會(huì)議治理制度頁 碼共1頁 第1頁受控狀態(tài)編 號(hào)A-A-2013-002執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營(yíng)運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容一、會(huì)議種類與組織1、公司會(huì)議：要緊包括年會(huì)、季會(huì)、全體職員大會(huì)，公司會(huì)議由總辦負(fù)責(zé)組織召開，由總辦負(fù)責(zé)通知。2、月例會(huì)：由公司經(jīng)理主持，要緊以匯報(bào)總結(jié)本月工作情況，下達(dá)次月工作任務(wù)和目標(biāo)；3、周例會(huì)：由公司經(jīng)理負(fù)責(zé)主持，傳

10、達(dá)本周公司有關(guān)文件通知；職員匯報(bào)一周工作情況，提出需協(xié)助解決的，由經(jīng)理制定解決方案；對(duì)本周末完成事務(wù)分析緣故，提出下周工作要點(diǎn)；二、 會(huì)議打算與統(tǒng)籌1、 周會(huì)議：每周六各公司經(jīng)理需將周會(huì)內(nèi)容做會(huì)議打算提交至集團(tuán)總經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意后，各公司經(jīng)理依照會(huì)議打算內(nèi)容，周一執(zhí)行周會(huì)。2 、月會(huì)議：每月8日前個(gè)公司經(jīng)理需將本月月會(huì)議打算提交至集團(tuán)總經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意后，各公司于每月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)召開月會(huì)議。3、其他會(huì)議由總辦負(fù)責(zé)通知并組織。4、所有會(huì)議行政人事負(fù)責(zé)人必須提早1個(gè)工作日已書面形式正式通知各參會(huì)人，以便于參會(huì)人員安排好各自工作。三、會(huì)議記錄1、所有會(huì)議的會(huì)議記錄由行政人事負(fù)責(zé)人記錄，并在會(huì)議

11、半個(gè)工作日內(nèi)整理完成提交總辦郵箱。2、周例會(huì)記錄按照總辦規(guī)定的固定模版，詳細(xì)記錄會(huì)議的內(nèi)容，經(jīng)各公司經(jīng)理批閱提交至總辦郵箱；2、月例會(huì)會(huì)議記錄依照實(shí)際發(fā)言內(nèi)容及會(huì)議內(nèi)容制作會(huì)議記錄，參會(huì)人簽字確認(rèn)后，提交發(fā)至總辦郵箱；四、會(huì)議紀(jì)律與治理1、各參會(huì)人員在會(huì)議前需預(yù)備相關(guān)資料，會(huì)上依次發(fā)言匯報(bào)工作，做到會(huì)前有預(yù)備、會(huì)上有重點(diǎn)、會(huì)后有結(jié)果的會(huì)議組織目的。2、人員必須嚴(yán)格遵守會(huì)議時(shí)刻，會(huì)議開始前5分鐘到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)，做好簽到工作，如遲到或缺席的，按考勤規(guī)定處理。3、開始時(shí)應(yīng)將手機(jī)調(diào)成靜音，如發(fā)覺未調(diào)靜音的，一次扣20分。4、會(huì)議開始后，不得隨意進(jìn)出，如有專門情況，需征得會(huì)議主持人同意，否則，一次扣20分

12、。5、會(huì)議結(jié)束后，參會(huì)人員需保持會(huì)場(chǎng)整潔，桌椅歸位。6、會(huì)上討論的問題屬公司機(jī)密，參會(huì)人員必須遵守公司的保密制度，嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律，保守會(huì)議秘密，在會(huì)議決議未正式公布往常，不得私自泄露會(huì)議內(nèi)容阻礙決議實(shí)施，否則按泄密問題的嚴(yán)峻程度，給予泄密人200-500分/次的處罰；7、各公司行政人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)會(huì)后各項(xiàng)工作事項(xiàng)的執(zhí)行、跟蹤及反饋工作。8、總辦對(duì)會(huì)議各項(xiàng)工作執(zhí)行、反饋負(fù)有監(jiān)督檢查的責(zé)任，經(jīng)總辦抽查沒有執(zhí)行到位的，將給予各公司行政人事負(fù)責(zé)人200分/次的處罰。 附件：周會(huì)議記錄范本制度文件治理制度頁 碼共2頁 第1頁受控狀態(tài)編 號(hào)A-A-2013-003執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營(yíng)運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi)

13、 內(nèi)容一、文件種類、章程、制度、規(guī)定、條例、方法、細(xì)則、決議、決定、公告、指示、令、議案、方案、通知、通告、會(huì)議紀(jì)要、請(qǐng)示、意見、批復(fù)、會(huì)議記錄、函、函告二、文件編碼導(dǎo)則序號(hào)部 門代號(hào)序號(hào)文件類型代號(hào)1總 辦A1規(guī)章制度A2連江公司LZ2表格B3安溪公司AX3合同C4南昌駿盛JS4公務(wù)D5西安駿寶寶JBB5流程L6成都明錦CD6一般文件7福清公司FQ7機(jī)密文件*8南昌世代NCSD9西安世代XASD三、編寫講明1、公務(wù)包含通知、通告、通報(bào)、報(bào)告、申請(qǐng)、批復(fù)、會(huì)議紀(jì)要、函、決議2、受控狀態(tài)分為：一般文件和機(jī)密文件3、發(fā)行版本只針對(duì)制度、權(quán)限等有更新類型的文件，其余一般文件統(tǒng)一填寫為“第一版”4、頁

14、碼統(tǒng)一為“共幾頁 第幾頁”5、編號(hào)為：部門代號(hào)-文件類型-年份-文件數(shù)；例如A -A-2013-001四、文件保管和傳達(dá)1、行政人事負(fù)責(zé)人為各公司文件的保管人，公司所有文件行政人事負(fù)責(zé)人必須存檔1份；2、總辦下發(fā)的文件，各公司行政人事負(fù)責(zé)人必須在文件下發(fā)后4個(gè)小時(shí)內(nèi)查閱，文件如有問題的，必須在1個(gè)工作日內(nèi)提出；3、由行政人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各類文件的傳達(dá)和執(zhí)行跟蹤，總辦下發(fā)的文件必須在2個(gè)工作日內(nèi)傳達(dá)到位；經(jīng)總辦抽查，文件傳達(dá)不到位的，給予1次30分的處罰；五、文件銷毀1、各公司行政人事負(fù)責(zé)人，每年1月份必須對(duì)文件整理一次，有存檔價(jià)值的放入檔案盒或牛皮檔案袋，電子檔的拷在U盤存檔，其他的一律給予刪除

15、或銷毀；2、總辦將通過出差或遠(yuǎn)程操作對(duì)各助理的文件存檔情況進(jìn)行抽查，執(zhí)行不到位的，給予30分/次的處罰；六、文件格式、版面、用紙及裝訂要求1、各類公文的寫作格式及范例可參考國(guó)家行政機(jī)關(guān)各類公文格式和寫作范例。制度文件治理制度頁 碼共2頁 第2頁受控狀態(tài)編 號(hào)A-A-2013-003執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營(yíng)運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容2、各部門編制文件時(shí)，必須編號(hào)，以便于查閱（當(dāng)表格作為單獨(dú)文件發(fā)文時(shí)，須編號(hào)；當(dāng)作為公文中的附表時(shí)，則無需編號(hào)）；編號(hào)的格式應(yīng)該為：部門代號(hào)-文件類型代號(hào)-年份-部門編碼文件的序，例如集團(tuán)總辦的通知，編號(hào)應(yīng)為：A-D-2009-001。3、文件標(biāo)題依照內(nèi)容擬定，命名

16、清晰，能簡(jiǎn)要概括文件內(nèi)容（例如：關(guān)于的通知）；用小二號(hào)宋體字并加粗，可分一行或多行居中排版；回行時(shí)，要做到詞意完整，排列對(duì)稱，間距恰當(dāng)。4、文件差不多內(nèi)容應(yīng)包括起因以及中間交涉過程，必要時(shí)應(yīng)附上相關(guān)資料與文件。用語應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，主題明確，用詞必須準(zhǔn)確規(guī)范；文件內(nèi)容須認(rèn)真斟酌，以便能順利實(shí)施；文種表述須準(zhǔn)確。5、文件須注明起草者或請(qǐng)示者及其所屬部門，并簽署名字及編制日期；簽名應(yīng)使用正楷字體，字跡清晰可辨。6、文件中關(guān)于重要事項(xiàng)的部分，需字體加粗表示出來；有重大修改變動(dòng)的部分，需使用下劃線并加粗表示。7、文件的最下端需注明主送部門及抄送部門。8、通知、通告、函、報(bào)告須有主題詞。9、部門名稱統(tǒng)一按集團(tuán)

17、總辦定義的部門名稱執(zhí)行。10、公文如有附件，在正文下空1行左空2字標(biāo)識(shí)“附件”，后標(biāo)全角冒號(hào)和名稱。附件如有序號(hào)使用阿拉伯?dāng)?shù)碼（如“附件：1.”）；附件名稱后不加標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。附件應(yīng)與公文正文一起裝訂，并在附件左上角第1行頂格標(biāo)識(shí)“附件”，有序號(hào)時(shí)標(biāo)識(shí)序號(hào)；附件的序號(hào)和名稱前后標(biāo)識(shí)應(yīng)一致。注：公文正文中有一些內(nèi)容，如圖表、名單、規(guī)定等，如穿插在公文正文中，往往隔斷公文前后意思的聯(lián)系而造成閱讀上的不便，需將其從公文正文中抽出作為公文的附件單獨(dú)表述。公文的附件是文中內(nèi)容的組成部分，與公文正文一樣具有同等效力。11、公文用紙統(tǒng)一使用白色A4紙； 12、排版時(shí)，每頁首行應(yīng)設(shè)段前0.5行或1行，正文視內(nèi)容量

18、選擇小四號(hào)或五號(hào)宋體字，行距為16-25磅；上下左右邊距不得小于1厘米；每一段起頭須空2字（空4格）；序號(hào)要遵循大小原則，從大到小依次為：“一、”“（一）”“1.”“（1）”“”，每一級(jí)序號(hào)下還可細(xì)分為ABC或“1.” 。13、印刷要求版面潔凈無底灰，字跡清晰無斷劃，尺寸標(biāo)準(zhǔn)，版心不斜。14、裝訂要求左側(cè)裝訂，不掉頁；公文封面與書芯不脫落，后背平坦、不空；無壞釘、漏釘、重釘，釘腳平伏牢固；后背不可散頁明訂。制度辦公用品制度頁 碼共1頁 第1頁受控狀態(tài)編 號(hào)A-A-2013-004執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營(yíng)運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容為進(jìn)一進(jìn)加強(qiáng)各公司辦公用品治理，規(guī)范辦公用品的采購與使用，有效地

19、控管公司的辦公成本，特制定本制度。一、辦公用品分類1、固定資產(chǎn)類辦公用品，指單價(jià)在300元以上、耐用期在一年以上，如：傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、有些耐用期在一年以上的辦公用品，也作為固定資產(chǎn)類辦公用品，如電話、路由器；2、消耗性辦公用品，是指一經(jīng)領(lǐng)用、使用后，失去原有效能和價(jià)值；如：筆記本、水筆、鉛筆、橡皮等；二、辦公用品采購1、各公司行政人事負(fù)責(zé)人每月3日提交辦公用品采購申請(qǐng)單至營(yíng)運(yùn)經(jīng)理處審批；2、營(yíng)運(yùn)經(jīng)理審批完后，助理將辦公用品采購申請(qǐng)單交給公司授權(quán)的采購負(fù)責(zé)人，由采購負(fù)責(zé)人必須在3個(gè)工作內(nèi)采購到位；3、行政人事負(fù)責(zé)人依照采購回來的辦公用品票據(jù)，按品名、數(shù)量、規(guī)格、單價(jià)錄入到辦公用品庫存匯總表中；4

20、、采購負(fù)責(zé)人采購時(shí)，必須嚴(yán)格按照審批的辦公用品采購申請(qǐng)表進(jìn)行采購，不得隨意增加采購品項(xiàng)和數(shù)量，凡未列入采購打算或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批的物品，任何人不得擅自購買，否則一律不予報(bào)銷。5、行政人事負(fù)責(zé)人在提交辦公用品采購申請(qǐng)單前，應(yīng)先對(duì)公司辦公用品的庫存進(jìn)行盤點(diǎn)，及時(shí)了解庫存情況，保證供給正常。6、新職員到職或臨時(shí)急用的辦公用品，可依照實(shí)際情況臨時(shí)增加購買；否則一個(gè)月只同意定期采購一次。三、辦公用品領(lǐng)用1、由使用人到行政人事負(fù)責(zé)人處領(lǐng)用，使用人領(lǐng)用完后，行政人事負(fù)責(zé)人必須及時(shí)更新辦公用品庫存匯總表。2、行政人事負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格按照營(yíng)運(yùn)總辦制訂的辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)和登記表執(zhí)行，對(duì)辦公用品領(lǐng)用進(jìn)行登記和嚴(yán)格控管。3

21、、營(yíng)運(yùn)經(jīng)理每月對(duì)各公司的辦公用品庫存匯總表和辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)和登記表進(jìn)行抽查。若發(fā)覺辦公用品超標(biāo)使用或者采購未按規(guī)定審批的，將給予行政人事負(fù)責(zé)人10分/次扣分。四、辦公用品報(bào)廢和治理責(zé)任1、固定資產(chǎn)類辦公用品必須掛帳治理，按固定財(cái)產(chǎn)治理規(guī)定里的使用期限治理；2、人員調(diào)動(dòng)或離職時(shí)，行政人事負(fù)責(zé)人必須監(jiān)督好固定財(cái)產(chǎn)的移交工作；并經(jīng)移交人與接收人雙方簽字確認(rèn)交接的固定資產(chǎn)。3、固定資產(chǎn)類辦公用品報(bào)廢，必須OA到營(yíng)運(yùn)經(jīng)理處審批；4、未經(jīng)審批私自報(bào)廢的，或者未經(jīng)報(bào)廢審批，行政人事負(fù)責(zé)人私自將固定財(cái)產(chǎn)檔案調(diào)帳處理的，經(jīng)營(yíng)運(yùn)總辦查出，行政人事負(fù)責(zé)人承擔(dān)金額；5、營(yíng)運(yùn)經(jīng)理每年出差至各公司盤點(diǎn)固定資產(chǎn)，發(fā)覺賬物

22、不符的，將取消行政人事負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。五、附辦公用品采購申請(qǐng)表、辦公用品庫存匯總表、辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)表、登記表制度固定財(cái)產(chǎn)治理制度頁 碼共2頁 第1頁受控狀態(tài)編 號(hào)A-A-2013-005執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營(yíng)運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容一、固定財(cái)產(chǎn)的范圍1、指單價(jià)在300元（含300元）耐用期在一年以上，并能夠獨(dú)立使用的行政辦公、后勤服務(wù)等儀器設(shè)備；2、單價(jià)盡管達(dá)不到固定財(cái)產(chǎn)的起點(diǎn)，但耐用期在一年以上的大批、同類財(cái)產(chǎn)，也作為固定財(cái)產(chǎn)治理；3、辦公家俱不管價(jià)值多少都按固定財(cái)產(chǎn)進(jìn)行治理。二、對(duì)固定財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分類1、A類指金額在500元以上耐用不易耗品，如：電腦、空調(diào)、打印機(jī)等；2、B類指金額

23、在50元至500元之間耐用品，如：辦公桌、路由器、電話等；3、C類指金額在50元以下易耗品，如：文件架、U盤、計(jì)算機(jī)等； 三、固定財(cái)產(chǎn)治理、編號(hào) 1、依照公司辦公特點(diǎn)，固定財(cái)產(chǎn)以公司為單位進(jìn)行統(tǒng)一治理，由各公司行政人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)治理；2、各部應(yīng)按公司要求對(duì)固定財(cái)產(chǎn)進(jìn)行編號(hào)治理，具體如下：（1）A類、B類固定財(cái)產(chǎn)各部編號(hào)如下（以此類推）： a、連江公司：LZ-A001，LZ-B001b、南昌駿盛：NCJSA001，NCJSB001c、西安駿寶寶部：XAJBBA001，XAJBBB001d、成都部：CDA001，CD B001（2）C類固定財(cái)產(chǎn)不需要編號(hào)，行政人事負(fù)責(zé)人應(yīng)登記好各部個(gè)人C類財(cái)產(chǎn)。3

24、、如有人員調(diào)動(dòng)與離職，行政人事負(fù)責(zé)人應(yīng)安排做好交接工作，交接雙方簽字確認(rèn)。4、如總經(jīng)辦抽查發(fā)覺固定財(cái)產(chǎn)短缺的，行政人事負(fù)責(zé)人應(yīng)全額賠償。四、固定財(cái)產(chǎn)的購置1、各公司因工作需要購置固定財(cái)產(chǎn)的，需通過OA審批，經(jīng)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理審批后，由公司統(tǒng)一購買或公司授權(quán)指定人員購買；2、各類財(cái)產(chǎn)購買需統(tǒng)一開據(jù)公司名稱抬頭的增值稅發(fā)票，發(fā)票原件交由財(cái)務(wù)報(bào)銷使用，復(fù)印件由行政人事負(fù)責(zé)人存檔。3、固定財(cái)產(chǎn)到貨時(shí)，行政人事負(fù)責(zé)人應(yīng)登記入庫，在入庫表中應(yīng)詳細(xì)填寫固定財(cái)產(chǎn)名稱、規(guī)定型號(hào)、金額及數(shù)量，入庫后通知使用人填寫固定財(cái)產(chǎn)領(lǐng)用單，給予領(lǐng)用，落實(shí)到使用人。4、各公司行政人事負(fù)責(zé)兒女如有新購的固定財(cái)產(chǎn)，應(yīng)及時(shí)登到固定財(cái)產(chǎn)檔案，

25、每月4日將固定財(cái)產(chǎn)檔案發(fā)到總辦五、固定財(cái)產(chǎn)的轉(zhuǎn)移、閑置1、人員離職時(shí)，固定財(cái)產(chǎn)需辦理財(cái)產(chǎn)閑置或部門轉(zhuǎn)移的，各公司行政人事負(fù)責(zé)人須在1個(gè)工作日內(nèi)將固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到位；制度固定資產(chǎn)治理制度頁 碼共2頁 第2頁受控狀態(tài)編 號(hào)A-A-2013-005執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營(yíng)運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容2、各公司人員離職時(shí)，個(gè)人的固定財(cái)產(chǎn)及常用財(cái)產(chǎn)須如無交接人的情況下由公司經(jīng)理全權(quán)負(fù)責(zé)交接情況，確保帳物無誤；3、固定財(cái)產(chǎn)編碼保持不變，填寫清晰新的使用部門，以便監(jiān)督清查。4、各公司行政人事負(fù)責(zé)人每季度必須和總帳會(huì)計(jì)一起，對(duì)固定財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)1次，每季度次月3日，將固定資產(chǎn)盤點(diǎn)盈虧表簽字掃描發(fā)到總辦；六、固定財(cái)產(chǎn)的

26、報(bào)廢1、當(dāng)固定財(cái)產(chǎn)嚴(yán)峻損壞，沒有維修價(jià)值時(shí)，由固定財(cái)產(chǎn)使用部門提出申請(qǐng)，填寫“物品報(bào)廢申請(qǐng)單”，提交OA權(quán)限人審批。2、財(cái)務(wù)部依據(jù)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)的物品報(bào)廢申請(qǐng)單和實(shí)物處理結(jié)果，進(jìn)行帳務(wù)處理。3、未經(jīng)審批，私自報(bào)廢的，由使用人按產(chǎn)品折舊價(jià)進(jìn)行賠償。七、相關(guān)責(zé)任1、各公司行政人事負(fù)責(zé)人未建立公司完整的財(cái)產(chǎn)治理檔案及完整細(xì)致的個(gè)人明細(xì)財(cái)產(chǎn)治理檔案，給予50分/次的扣分；2、各公司若崗位重組，編制調(diào)整，人員離職等，固定財(cái)產(chǎn)未在5個(gè)工作日內(nèi)來辦理轉(zhuǎn)移或閑置的，給予行政人事負(fù)責(zé)人50分/次的扣分。3、若總辦抽查或盤點(diǎn)時(shí)發(fā)覺有盤虧現(xiàn)象，依照情節(jié)輕重責(zé)令賠償，并對(duì)行政人事負(fù)責(zé)人一次扣50分、財(cái)產(chǎn)使用人一次扣10

27、分的扣分。八、固定財(cái)產(chǎn)的折舊為了規(guī)范公司固定財(cái)產(chǎn)治理，公司將對(duì)A類、B類每月進(jìn)行分?jǐn)傉叟f?，F(xiàn)對(duì)固定財(cái)產(chǎn)折舊方案做如下講明：1、對(duì)A類固定財(cái)產(chǎn)總金額按3年年限折舊，運(yùn)貨車輛按5年年限折舊；總經(jīng)理使用車輛按6年折舊2、B類固定財(cái)產(chǎn)總金額按2年年限折舊；3、各公司固定資產(chǎn)掛賬必須明確固定資產(chǎn)名稱、品牌、型號(hào)、規(guī)格、數(shù)量、購買單價(jià)、購買日期、折舊月份及其他信息。同一名稱，不同規(guī)格或者品牌型號(hào)的必須分開掛賬。4、各部行政人事負(fù)責(zé)人需要提供A類、B類固定財(cái)產(chǎn)數(shù)據(jù)提供給財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)制表，由財(cái)務(wù)部折算月折舊固定財(cái)產(chǎn)金額，上交營(yíng)運(yùn)經(jīng)理審批后，財(cái)務(wù)執(zhí)行；5、每月新增的固定財(cái)產(chǎn)需提供一份給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部在次月起核算折

28、舊制度出差治理制度頁 碼共2頁 第1頁受控狀態(tài)編 號(hào)A-A-2013-006執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營(yíng)運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 容一、出差手續(xù)辦理1、人員出差應(yīng)提早在OA工作流上填寫出差申請(qǐng)單，制定好出差打算，并經(jīng)直屬上級(jí)審批后，方可出差； 2、因公務(wù)緊急，未能按出差審批手續(xù)辦理的，必須在出差后的1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；3、出差申請(qǐng)單審批后抄送行政人事負(fù)責(zé)人處，用于薪資核算的依據(jù)；行政人事負(fù)責(zé)人需確認(rèn)出差往返時(shí)刻，出差申請(qǐng)單需打印出來附在報(bào)銷單后面，作為財(cái)務(wù)審核差旅費(fèi)的依據(jù)。二、出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)住宿出差補(bǔ)助合計(jì)經(jīng)理級(jí)不12030150主管級(jí)不10030130一般職員70301001、住

29、宿費(fèi)能開發(fā)票的地點(diǎn)盡量開發(fā)票，不能開發(fā)票的地點(diǎn)以收據(jù)代替，并蓋上當(dāng)?shù)刭e館有效章；2、各公司有辦事處有宿舍的地點(diǎn)，不同意產(chǎn)生住宿費(fèi)；3、如出差目的地?zé)o法安排住宿的，按照出差報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷住宿費(fèi)，超過部分自行承擔(dān)；如可安排住宿地卻在外產(chǎn)生住宿費(fèi)的，費(fèi)用一律自行承擔(dān)。4、出差補(bǔ)助：包括餐費(fèi)補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助三、交通費(fèi)1、所有人員省內(nèi)出差選擇交通工具以汽車及火車為主，如跨省出差，超出以下省份的依照里程數(shù)情況而定交通工具；行程級(jí)不交通工具備注福州往返南昌經(jīng)理級(jí)以上火車/汽車經(jīng)理級(jí)以下福州往返西安/ 成都經(jīng)理級(jí)以上飛機(jī)經(jīng)理級(jí)以下5折以下飛機(jī)票/火車若無5折以下機(jī)票，則差額由報(bào)銷人自己承擔(dān)，或者選擇做火車其他

30、公司間往返經(jīng)理級(jí)以上火車/汽車其他公司往返指：例如南昌-成都、成都-西安制度出差治理制度頁 碼共2頁 第2頁受控狀態(tài)編 號(hào)A-A-2013-006執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營(yíng)運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容2、交通費(fèi)憑有效車票實(shí)銷實(shí)報(bào)。有效車票指動(dòng)身點(diǎn)到目的地區(qū)間車票，時(shí)刻上符合出差時(shí)限，且為國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)或運(yùn)輸部門統(tǒng)一印制的正規(guī)發(fā)票。中途不得繞路辦其他事宜，繞到期間多支付的費(fèi)用均由個(gè)人自理，考勤按曠工處理。市內(nèi)交通可按公共汽車交通費(fèi)，憑有效票據(jù)給予報(bào)銷。3、自駕車：公司給予補(bǔ)貼適當(dāng)?shù)挠唾M(fèi)，不再報(bào)銷交通費(fèi)，有產(chǎn)生過路費(fèi)用的，按正規(guī)票據(jù)給予報(bào)銷；4、公司駕車：不產(chǎn)生額外交通費(fèi)用，有產(chǎn)生過路費(fèi)用的，按正規(guī)票

31、據(jù)給予報(bào)銷；四、出差報(bào)銷規(guī)定1、人員出差須在出差結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)完成差旅費(fèi)的報(bào)銷工作；2、所附單據(jù)應(yīng)與費(fèi)用報(bào)銷單中的摘要一一對(duì)應(yīng)，摘要填寫清晰，書寫工整，否則退回，不予報(bào)銷。出差行程表中必須將出差起止時(shí)刻、路線、事由、附件張數(shù)等項(xiàng)目填寫完整，不得省略不填，出差路線不得匯總填寫；所付單據(jù)應(yīng)與出差申請(qǐng)單出差路線相符；無出差申請(qǐng)單財(cái)務(wù)不予報(bào)銷；報(bào)銷人填寫姓名，必須為正楷字體。3、所有的費(fèi)用遵循真實(shí)性和合理性的原則，絕不同意出現(xiàn)多報(bào)或虛報(bào)的情況，經(jīng)財(cái)務(wù)核銷費(fèi)用多報(bào)或虛報(bào)的，費(fèi)用一律不予核銷，還將給相關(guān)責(zé)任人20-100分的處罰，嚴(yán)峻的給予辭退處理；五、核算出差補(bǔ)助的時(shí)刻標(biāo)準(zhǔn)一、出差當(dāng)日12：00往常

32、動(dòng)身的，按1天計(jì)算；二、出差當(dāng)日12：00以后動(dòng)身的，按半天計(jì)算；三、出差當(dāng)日12：00往常返回的，按半天計(jì)算；四、出差當(dāng)日12：00以后返回的，按1天計(jì)算；此制度從審批之日起至2013年1月1日期間有效制度勞動(dòng)紀(jì)律及衛(wèi)生治理制度頁 碼共1頁 第1頁受控狀態(tài)編 號(hào)A-A-2013-007執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營(yíng)運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容一、為保證辦公室的衛(wèi)生，讓職員有一個(gè)更加舒適、優(yōu)美的辦公環(huán)境，特制定本方法；二、上班時(shí)刻內(nèi)，須遵守紀(jì)律：1、早上上班5分鐘后，不得食用早餐；2、嚴(yán)禁在辦公室吸煙；3、手機(jī)必須處于振動(dòng)狀態(tài)，固定電話不得使用免提，除有緊急情況外，上班時(shí)刻不得接打私人電話；4、嚴(yán)禁

33、上網(wǎng)查看或下載與工作無關(guān)的內(nèi)容；5、個(gè)人用品及辦公設(shè)備須保持整潔；四、各部門區(qū)域及職職員作場(chǎng)所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生異味或有礙衛(wèi)生的垃圾，須每日清掃一次，且必須在下班之后進(jìn)行；1、辦公物品及文件材料必須擺放整齊，禁止擺放私人物品或與工作無關(guān)的物品；2、工作臺(tái)底部禁止推放與工作無關(guān)的任何物品，如有臨時(shí)寄存品1個(gè)工作日內(nèi)須清理完畢；3、辦公設(shè)備電話，網(wǎng)絡(luò)線路必須捆扎好，連線整齊；4、椅子擺放整齊，人離開座位，應(yīng)立即靠至工作臺(tái)的正確位置，并擺正；5、保持過道暢通，禁止放置任何物品（如椅子等）；6、保持設(shè)備的清潔，應(yīng)每月消毒一次；7、飲水機(jī)須保證安全水位線，如發(fā)覺飲水機(jī)水量少過，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)

34、添水，保證設(shè)備安全；8、辦公環(huán)境內(nèi)，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾紙屑雜物；9、墻壁上應(yīng)保持清潔，嚴(yán)禁沾上污漬；10、雨天雨傘應(yīng)統(tǒng)一放置衛(wèi)生間指定地點(diǎn)，禁止帶入工作場(chǎng)所內(nèi)；11、節(jié)約用水用電，晚上下班后，最后一個(gè)離開辦公室的人員應(yīng)檢查水、電關(guān)閉情況；辦公區(qū)域無人時(shí)，須立即把電源關(guān)閉；12、出入衛(wèi)生間應(yīng)隨手關(guān)門、關(guān)燈；13、如在公司點(diǎn)餐吃飯的，用餐完畢后應(yīng)及時(shí)將垃圾清理潔凈，不得放置于辦公室中；14、廢棄紙箱應(yīng)放入指定位置，禁止隨意堆放；15、各部門玻璃門窗必須每周清潔一次，保持整潔明亮；五、洗手間、茶水間及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特不保持清潔；1、便后便器要沖水，并必須清洗潔凈；2、洗手后擦手的紙巾要扔進(jìn)垃

35、圾桶，不要扔在洗盆臺(tái)或地板上；六、各部門開完會(huì)后，必須負(fù)責(zé)整理會(huì)議室衛(wèi)生，辦公文件，紙張等及時(shí)收好，椅子擺放整齊；七、衛(wèi)生實(shí)施1、各區(qū)域衛(wèi)生和勞動(dòng)紀(jì)律由行政人事負(fù)責(zé)人安排和實(shí)施，行政人事負(fù)責(zé)人每天對(duì)各區(qū)域的衛(wèi)生和勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行考評(píng)，違反1項(xiàng)扣10分，上班上網(wǎng)查看跟工作無關(guān)的內(nèi)容者，1次扣100分；2、每天下班后做衛(wèi)生，保證所負(fù)責(zé)區(qū)域的潔凈整潔，每?jī)商鞚惨淮闻杈?，每周六進(jìn)行衛(wèi)生大掃除；制度車輛治理制度頁 碼共3頁 第1頁受控狀態(tài)編 號(hào)A-A-2013-008執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營(yíng)運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容一、駕駛員日常行為規(guī)范1、司機(jī)必須遵守中華人民共和國(guó)道路交通治理?xiàng)l例及有關(guān)交通安全治理的規(guī)

36、章；2、司機(jī)工作要積極主動(dòng)，服從部門主管的安排與調(diào)動(dòng)，要準(zhǔn)時(shí)出車，不得怠慢，不得誤點(diǎn)； 3、車輛實(shí)行“一車一人”責(zé)任制，相關(guān)車輛的違章，保養(yǎng)將責(zé)任落實(shí)到責(zé)任人。4、上班時(shí)刻外，公假日及超越各管轄區(qū)外的車輛使用，駕駛員及使用人需上報(bào)總經(jīng)理審批，否則一律按公車私用處理，一經(jīng)查處，駕駛員及使用人負(fù)同等責(zé)任，給予各扣5000分/人，情節(jié)嚴(yán)峻給予開除；5、司機(jī)應(yīng)愛惜公司的車輛，嚴(yán)格執(zhí)行車輛維護(hù)保養(yǎng)制度，認(rèn)真做好車輛的例保工作；6、司機(jī)要經(jīng)常檢查車輛的要緊部件，特不是出車前和行車途中對(duì)阻礙行車安全的關(guān)鍵部位要祥細(xì)地檢查，消除機(jī)械方面的隱患，使車輛保持良好的性能及技術(shù)狀態(tài)。7、司機(jī)有意違章或證件不全、過期、

37、被罰款的費(fèi)用不予以報(bào)銷，違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)并按情節(jié)輕重，分清責(zé)任，按價(jià)賠償經(jīng)濟(jì)損失。8、司機(jī)應(yīng)在規(guī)定日期自行前往批定治理部門受檢，如逾期未受檢驗(yàn)遭罰款處分，其費(fèi)用由司機(jī)本人自行承擔(dān)。車輛行駛證由司機(jī)保管，其他證件由行政人事負(fù)責(zé)人保管。9、司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)開疲勞車，不準(zhǔn)酒后駕車，一定要遵守交通規(guī)則，文明禮貌開車。10、司機(jī)不管發(fā)生任何交通事故，應(yīng)保留現(xiàn)場(chǎng)，第一時(shí)刻通知交警、保險(xiǎn)公司并做出應(yīng)急處理后通知總經(jīng)理。11、司機(jī)每天必須認(rèn)真填寫日行程作業(yè)表，注明行程路線（起點(diǎn)、途經(jīng)、終點(diǎn)），準(zhǔn)確記錄油標(biāo)號(hào)、數(shù)量、金額、里程數(shù)，司機(jī)出車回來應(yīng)及時(shí)上繳車鎖匙。12、車輛必須停放公司指定地點(diǎn)。13、司

38、機(jī)離職后，應(yīng)及時(shí)處理好在職期間所開車輛的違章信息，待公司核查后，延遲一個(gè)月發(fā)放薪資。二、車輛保養(yǎng)及維修治理1、司機(jī)應(yīng)按公司規(guī)定每月對(duì)所開車輛進(jìn)行4次清洗，以保證車輛的清潔，公司車輛的車內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙， 如發(fā)覺在車內(nèi)抽煙者，一次扣50分。2、公司車輛行駛達(dá)到3000-4000公里時(shí)需申請(qǐng)做三清保養(yǎng)，填寫車輛維修、保養(yǎng)申請(qǐng)經(jīng)權(quán)限人審批。3、車輛保養(yǎng)后，必須在登記表上登記，各公司行政人事負(fù)責(zé)人依照登記表上的登記，跟蹤車輛保養(yǎng)的情況； 4、車輛的保養(yǎng)不及時(shí)，給予司機(jī)100分/次的處罰，行政人事負(fù)責(zé)人跟蹤不到位的，給予50分/次的處罰；若未定期進(jìn)行保養(yǎng)，造成零部件損壞或無法報(bào)修的，由司機(jī)負(fù)全部責(zé)任，相關(guān)

39、費(fèi)用自理。制度車輛治理制度頁 碼共3頁 第2頁受控狀態(tài)編 號(hào)A-A-2013-008執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營(yíng)運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容5、車輛需要維修及更換配件，應(yīng)事先在OA上提出申請(qǐng)，講明維修更換配件等詳細(xì)理由，經(jīng)同意后，方可送定點(diǎn)維修廠予以修理或更換配件。未經(jīng)審批，擅自送修或自購配件等，不予報(bào)銷。6、若因?qū)ｉT情況車輛需大修的，需先向修理廠列出大修預(yù)算清單，經(jīng)審批后，方可修理。7、在維修廠修理時(shí)，司機(jī)要監(jiān)督維修情況，并嚴(yán)格把好配件和維修質(zhì)量關(guān)，確保車輛維修后能正常行駛8、若存在跨部門用車的，在用車前必須填寫用車申請(qǐng)單，經(jīng)車輛歸屬公司經(jīng)理審批方可在規(guī)定時(shí)刻借用，用車申請(qǐng)單需記錄時(shí)刻、司機(jī)、用

40、途等，并要求用車人填寫車輛行程表。三、公司經(jīng)理用車規(guī)定1、公司經(jīng)理使用車輛不予辦理油卡，每月油費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1000以內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。若超出金額必須經(jīng)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。2、車輛由公司負(fù)責(zé)人自行治理，無需登記行程，但每月使用總里程數(shù)及當(dāng)月維修費(fèi)保養(yǎng)需上報(bào)至行政人事負(fù)責(zé)人處。由助理匯總后，于每月4日上交至總辦。四、車輛燃油治理、用車治理1、公司車輛的加油卡由行政人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理中國(guó)石化加油卡。2、公司車輛當(dāng)月總公里數(shù)及總油耗由行政人事負(fù)責(zé)人匯總后，于每月4日上交至總辦。3、公司的車輛加油，駕駛員應(yīng)持加油卡在中國(guó)石化網(wǎng)點(diǎn)加油，認(rèn)真填寫日程作業(yè)表，準(zhǔn)確記錄油標(biāo)號(hào)、數(shù)量、金額及里程數(shù)，一旦發(fā)覺弄虛作假

41、，給予500分/次的處罰;4、“車輛行程記錄表”上所記載里程數(shù)應(yīng)與車輛行程表相符，不符的差額部分應(yīng)由司機(jī)負(fù)責(zé)繳納差額里程的汽油費(fèi)。四、車輛交通違章處理治理1、所有車輛違章由司機(jī)承擔(dān)。以上違章不包括車輛緣故，如貨車超載、人貨混裝、車身廣告等。2、各駕駛員每月產(chǎn)生的車輛違章，必須在次月15日前處理完畢，若次月15日前未處理，罰款金額直接從駕駛員績(jī)效中扣除，超出部分從工資中扣除。3、駕駛員需要辦理離職的，必須在離職前處理好所開車輛的全部交通違章，在職期間未處理和離職后出現(xiàn)交通違章，違章處罰金額從離職工資中扣除。如有產(chǎn)生扣分按1分等于100元的比例，從工資扣除。五、車輛交通事故處理細(xì)則1、肇事責(zé)任屬于

42、對(duì)方車輛或行人時(shí)，我司及保險(xiǎn)公司概不負(fù)賠償責(zé)任。2、酒后肇事的，由駕駛員承擔(dān)所有賠償及刑事法律責(zé)任。3、肇事責(zé)任屬于公司駕駛員負(fù)全部責(zé)任（產(chǎn)生車損，不含人傷），其肇事賠償款與保險(xiǎn)公司索賠金額一致時(shí)，駕駛員必須給予相應(yīng)的賠償，賠償如下：（1）一般交通事故或單方交通事故肇事金額在3000元以下者,按肇事金額的5%賠償。制度車輛治理制度頁 碼共3頁 第3頁受控狀態(tài)編 號(hào)A-A-2013-008執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營(yíng)運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容（2）重大交通事故肇事金額在3000元以上（含3000元）2萬元以下者，按肇事金額的7%賠償。（3）特大交通事故肇事金額在2萬元（含2萬元）以上者，按肇事金額

43、的10%賠償。4、肇事責(zé)任屬于公司駕駛員負(fù)要緊、同等、次要責(zé)任時(shí)，其肇事賠償款由保險(xiǎn)公司負(fù)擔(dān)，但若肇事賠償金額超出保險(xiǎn)索賠金額時(shí)，其超出部分再視實(shí)際情況按以下比例責(zé)任人給予公司相應(yīng)賠償。（1）一般交通事故或單方交通事故肇事賠償金額超出保險(xiǎn)索賠金額1000元以下者，責(zé)任人賠償公司損失100元；金額在1000元以上（含1000元）3000元以下的，責(zé)任人賠償公司損失300元。（2）重大交通事故，肇事賠償金額超出保險(xiǎn)索賠金額在3000元以上（含3000元）1萬元以下的，處罰責(zé)任人600元；金額在1萬元以上（含1萬元）2萬元以下的，責(zé)任人賠償公司損失1000元。（3）特大交通事故，肇事賠償金額超出保險(xiǎn)

44、索賠金額在2萬元（含2萬元）以上的，責(zé)任人以月工資作為賠償公司損失。5、肇事責(zé)任屬于公司駕駛員負(fù)全部責(zé)任（產(chǎn)生人傷）時(shí)，其肇事賠償款與保險(xiǎn)公司索賠金額不一致時(shí)，駕駛員必須給予相應(yīng)的賠償，按第三條執(zhí)行。6、若屬于單方交通事故經(jīng)濟(jì)損失（在停放中受損、車輛被盜等情況時(shí)），視具體情況給以按第三條執(zhí)行。7、車輛駕駛員在一年內(nèi)有發(fā)生兩次及兩次以上有責(zé)任道路交通事故的，在第二年投保時(shí)，駕駛員必須承擔(dān)保監(jiān)局規(guī)定的交強(qiáng)險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)與交通事故相掛鉤條例的交強(qiáng)險(xiǎn)浮動(dòng)保費(fèi)的10%，在工資中扣除。8、車輛駕駛員在一年內(nèi)發(fā)生有責(zé)任道路交通死亡事故的，在第二年投保時(shí)，駕駛員必須承擔(dān)保監(jiān)局規(guī)定的交強(qiáng)險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)與交通事故相掛鉤條

45、例的交強(qiáng)險(xiǎn)浮動(dòng)保費(fèi)的30%，在工資中扣除。9、車輛駕駛員一年內(nèi)累計(jì)違章10次及違章超速達(dá)50%以上兩次者，給予辭退。10、肇事交通責(zé)任事故負(fù)要緊及全部責(zé)任的一次性造成公司經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失達(dá)5萬元以上或累計(jì)損失10萬元以上的，駕駛員給予辭退。11、肇事交通責(zé)任事故負(fù)次要及同等責(zé)任的一次性造成公司經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失達(dá)10萬元以上或累計(jì)損失15萬元以上的，駕駛員給予辭退。12、若由于專門緣故，無法使用該治理規(guī)定的，以專門申請(qǐng)為準(zhǔn)六、車輛保險(xiǎn)、年檢、證件治理1、行政人事負(fù)責(zé)人需負(fù)責(zé)登記每輛車輛具備的證件，并保管車輛證件（包括：登記證書、購車發(fā)票、購置證、保單、車船稅發(fā)票），予每月4日提交總辦。2、行政人事負(fù)責(zé)人

46、應(yīng)在規(guī)定時(shí)刻內(nèi)辦理車輛年檢、保險(xiǎn)，延遲按10分/天處罰，公司負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。3、司機(jī)應(yīng)檢查車輛年檢、保險(xiǎn)等是否辦理完成后方可上路，若由于車輛年檢、保險(xiǎn)未辦理產(chǎn)生車輛交通事故，則由行政人事負(fù)責(zé)人承擔(dān)賠償金額的30%，司機(jī)承擔(dān)20%，公司負(fù)責(zé)人承擔(dān)賠償金額的50%。 4、行政人事負(fù)責(zé)人每月3日需將車輛登記表更新提交至總辦制度筆記本電腦治理制度頁 碼共1頁 第1頁受控狀態(tài)編 號(hào)A-A-2013-009執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營(yíng)運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容為了給因工作需要配置筆記本的公司經(jīng)理提供福利，便于他們工作的正常開展，現(xiàn)決定給公司經(jīng)理級(jí)以上人員配備筆記本電腦，現(xiàn)針對(duì)筆記本電腦采購的相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如

47、下：一、適用對(duì)象：入職滿1年以上、無配置臺(tái)式電腦的公司經(jīng)理級(jí)以上人員；二、電腦購買和報(bào)銷1、職員可自行選擇電腦品牌、型號(hào)、配置，報(bào)銷時(shí)必須提供正規(guī)發(fā)票；2、筆記本的價(jià)格核定在3500-5000元/臺(tái)，公司給予報(bào)銷一半的金額；3、購買電腦的費(fèi)用由申請(qǐng)者先支付，后期逐月報(bào)銷（購買后的次月），每月報(bào)銷150元，和工資一起發(fā)放，金額報(bào)完為止；必須在每月的工資上備注筆記本電腦的采購時(shí)刻和金額；4、發(fā)票原件給總帳會(huì)計(jì)做帳，行政人事負(fù)責(zé)人復(fù)印1份存檔；三、注意事項(xiàng)1、購買的電腦需滿足辦公需求，必須選擇有保修期和售后服務(wù)的電腦；2、公司只報(bào)銷一臺(tái)筆記本電腦購買的費(fèi)用，如該電腦損壞需要維修（超過保修期或不在保修

48、范圍）或丟失需再次購買的，所產(chǎn)生的費(fèi)用由使用者承擔(dān)；3、有申請(qǐng)采購筆記本電腦的總經(jīng)理，公司不再配置臺(tái)式電腦；4、筆記本電腦的采購的發(fā)票，必須掃描一份到總辦備檔；制度宿舍治理制度頁 碼共2頁 第1頁受控狀態(tài)編 號(hào)A-A-2013-010執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營(yíng)運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容職員宿舍是公司依照實(shí)際工作需要為職員配備的，為保證良好的宿舍秩序和衛(wèi)生環(huán)境，讓職員有一個(gè)安全、舒適的生活和住宿環(huán)境，依照我司的實(shí)際情況，特制定本制度。第一條 宿舍治理秩序一、治理秩序1、宿舍必須每天安排專門人員打掃衛(wèi)生，保證宿舍環(huán)境的潔凈整潔；2、每天起床必須將被褥疊整齊，其它私人物品、衣物、鞋子須擺放整齊或收入

49、箱柜；3、不準(zhǔn)隨地吐痰，亂丟東西，保持室內(nèi)整潔潔凈，不準(zhǔn)往窗外丟雜物；4、衛(wèi)生間要經(jīng)常沖洗，保持潔凈無異味，垃圾要倒入指定的垃圾桶；5、宿舍必須購買垃圾袋，垃圾桶必須放入垃圾袋后，才能將垃圾放到里面去；6、注意節(jié)約用水和用電，不白費(fèi)資源；7、宿舍內(nèi)禁止使用電磁爐或明火器具，不私拉亂接電線，不使用漏電電器；8、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、偷竊等行為，有出現(xiàn)此類問題的，一律從重處罰；9、宿舍成員23：00前必須回到宿舍，23：30前必須熄燈睡覺，保證有足夠的睡眼時(shí)刻；10、以上事項(xiàng)未執(zhí)行到位的，1項(xiàng)扣10分；二、治理責(zé)任1、各公司宿舍長(zhǎng)公司宿舍長(zhǎng)治理職責(zé)南昌胡鳳清1制定衛(wèi)生安排表，監(jiān)督衛(wèi)生的執(zhí)行情況，

50、保證宿舍衛(wèi)生的潔凈整潔；2保證治理秩序執(zhí)行到位；3保證宿舍財(cái)產(chǎn)的安全； 4、對(duì)宿舍秩序執(zhí)行情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲；西安張夢(mèng)瑤成都王純安 溪林雅真福清葉平平制度宿舍治理制度頁 碼共2頁 第2頁受控狀態(tài)編 號(hào)A-A-2013-010執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營(yíng)運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容2相關(guān)責(zé)任1經(jīng)總辦抽查不合格的，給予宿舍長(zhǎng)各50分次的處罰；2所有的處罰金額，納入公司的愛心帳戶，用于公司職員的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)（買水果或聚餐等）第二條 人員治理1職員宿舍原則上不能留宿外來人員，如職員直系親屬來訪，需在宿舍留宿的，必須報(bào)備各公司經(jīng)理同意后，方可安排住宿；未經(jīng)經(jīng)理同意留宿的，給予當(dāng)事人10/次的扣分；2如職員的親戚朋友來

51、訪時(shí)，需把握好時(shí)刻，不能阻礙宿舍內(nèi)其他職員的休息；3職員離職或解聘后，必須在離職手續(xù)辦理完1個(gè)工作日內(nèi)，搬離宿舍；第三條 費(fèi)用和財(cái)產(chǎn)治理1公司承擔(dān)宿舍每月的房租費(fèi)、物業(yè)費(fèi)；2水電費(fèi)、液化汽費(fèi)、被褥、床等由職員自行承擔(dān)；3、職員宿舍內(nèi)大部分設(shè)施屬公司所有，損壞必須照價(jià)賠償；未經(jīng)公司經(jīng)理同意，任何人不得把東西搬離宿舍，否則追究相關(guān)人員的責(zé)任；公司宿舍鑰匙由各宿長(zhǎng)保管，鑰匙必須由各公司經(jīng)理同意后才能配置，如出現(xiàn)私配鑰匙的，將給予相關(guān)責(zé)任人相應(yīng)的處罰；4、住宿職員不得擅自調(diào)換房間內(nèi)公共財(cái)產(chǎn)物品。職員離開宿舍須鎖好房門，貴重物品應(yīng)注意保管，遺失自行負(fù)責(zé)；5、行政人事負(fù)責(zé)人必須對(duì)宿舍的財(cái)產(chǎn)掛帳治理，有人員

52、異動(dòng)時(shí)必須到宿舍，監(jiān)督財(cái)產(chǎn)的移交情況，確保宿舍財(cái)產(chǎn)的安全。 制度人事調(diào)整治理制度頁 碼共3頁 第1頁受控狀態(tài)編 號(hào)A-A-2013-011執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營(yíng)運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容一、人員增補(bǔ)申請(qǐng)所有人員入職由營(yíng)運(yùn)經(jīng)理審批；二、職員入職手續(xù)辦理1、職員辦理入職手續(xù)后方可入職，對(duì)未辦理手續(xù)上班的，公司一律不予結(jié)算工資，入職后3天內(nèi)各行政人事負(fù)責(zé)人須將其完整的人事檔案OA至營(yíng)運(yùn)總辦審批。人員薪資由各公司經(jīng)理初定，總辦審批。2、各公司助理應(yīng)在申請(qǐng)表上填寫清晰人員實(shí)際到崗日期，以便準(zhǔn)確核算工資；3、入職職員應(yīng)具備以下資料應(yīng)聘申請(qǐng)表（表格內(nèi)容要填寫詳細(xì)完整）；擔(dān)保書（內(nèi)容要填寫完整，核對(duì)擔(dān)保人

53、身份證原件留復(fù)印件、擔(dān)保人本人要簽字）；入職承諾書；應(yīng)聘人身份證、學(xué)歷證復(fù)印件（駕駛員需提供駕駛證復(fù)印件，會(huì)計(jì)人員需提供會(huì)計(jì)證復(fù)印件）；一寸彩色照片兩張；銀行卡號(hào)，卡號(hào)用戶名須與本人有效身份證姓名一致；所有復(fù)印件都須本人簽字確認(rèn)并按手摸印。4、人員到崗位后，各公司行政人事負(fù)責(zé)人應(yīng)積極主動(dòng)的協(xié)助新職員辦理入職手續(xù)，如無客觀緣故，超出3天期限未提交營(yíng)運(yùn)總辦審批的，公司將對(duì)行政人事負(fù)責(zé)人逾期1天扣10分處理；三、崗前培訓(xùn)（一）企業(yè)制度、企業(yè)文化類培訓(xùn)內(nèi)容：詳見附件培訓(xùn)負(fù)責(zé)人：各公司行政人事負(fù)責(zé)人。四、人員調(diào)動(dòng)一、調(diào)動(dòng)類型調(diào)動(dòng)分為本部門調(diào)動(dòng)、跨部門調(diào)動(dòng)二、調(diào)動(dòng)手續(xù)1、人員調(diào)動(dòng)的須OA填寫人事調(diào)動(dòng)審批表

54、和人員調(diào)動(dòng)、離職移交表；2、人員調(diào)動(dòng)、離職移交表必須按照表格的要求，做好審核把關(guān)工作，財(cái)務(wù)人員確認(rèn)借款和費(fèi)用報(bào)銷，行政人事負(fù)責(zé)人必須對(duì)人員固定資產(chǎn)交接、移交工作進(jìn)度進(jìn)行跟蹤，保證移交工作的完整；3、工作移交：原工作細(xì)則和注意事項(xiàng)等均應(yīng)列入移交清單，并應(yīng)將已辦而未完成事項(xiàng)交代清晰，工作移交內(nèi)容經(jīng)公司經(jīng)理/部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，移交人、接交人和監(jiān)交人（各公司經(jīng)理）簽字后，和人員調(diào)動(dòng)審批表、人員調(diào)動(dòng)、離職移交表一起OA至營(yíng)運(yùn)總辦。制度人事調(diào)整治理制度頁 碼共3頁 第2受控狀態(tài)編 號(hào)A-A-2013-011執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營(yíng)運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容六、人員離職1、離職前的面談在得知所轄人員有

55、意向或提出離職申請(qǐng)時(shí)，經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人在知情日起三個(gè)工作日內(nèi)，至少安排一次的面談，在確定無留職意向的情況下，一個(gè)工作日內(nèi)須告知營(yíng)運(yùn)經(jīng)理。2、離職手續(xù)流程試用期職員離職需提早3天，正式職員離職需提早30天向所在部門提出書面申請(qǐng)，依照其工作性質(zhì)簽署意見及可能離職日期后，交總辦備案。離職職員必須負(fù)責(zé)完成在職期間內(nèi)未收欠款、欠貨、未完成合同、項(xiàng)目移交等事宜，最后才能辦理人事及財(cái)務(wù)結(jié)算手續(xù)。職員未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)而擅自離崗的，一律按自動(dòng)離職處理，公司將不予以發(fā)放剩余工資，如因此給企業(yè)造成不利阻礙或經(jīng)濟(jì)損失的按有關(guān)法律程序辦理。離職人員及解聘人職員作移交內(nèi)容包括：a、屬于公司的資料、軟件、U盤、物資、個(gè)

56、人在公司借款、治理手冊(cè)等；b、詳盡講明本人從事的未完成工作及相關(guān)事宜；c、業(yè)務(wù)人員須詳盡講明原負(fù)責(zé)區(qū)域合同執(zhí)行情況；財(cái)務(wù)人員須詳盡講明原負(fù)責(zé)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用、單據(jù)工作；d、原領(lǐng)用固定用品交還情況；5、離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未指定由臨時(shí)指定人員先行保管，人選確定后再移交，如無人可接替，臨時(shí)由公司經(jīng)理接收。6、離職職員所持離職移交清單，應(yīng)由公司經(jīng)理詳加審查，不合之處，應(yīng)予更正，離職人員正式離職后，如發(fā)覺資料或?qū)ν夤緫?yīng)收帳款有虧欠、未結(jié)清的，由公司經(jīng)理負(fù)責(zé)追索，相關(guān)交接人員及財(cái)務(wù)負(fù)連帶責(zé)任。7、職員所剩余薪資，將在次月發(fā)薪日給予發(fā)放（專門崗位將暫壓一個(gè)月工資）。8、確定人員

57、離職后，應(yīng)在第一時(shí)刻將人員辭退、辭職審批表OA至總辦并安排好人員的招聘和移交工作，人員調(diào)動(dòng)、離職表必須在人員手續(xù)辦理完當(dāng)天OA至總辦；七、職員試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪及晉升 1、職員試用、轉(zhuǎn)正（1）除專門緣故核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，職員試用期為2個(gè)月，轉(zhuǎn)正由行政人事負(fù)責(zé)人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；若在試用期考核不合格者，各公司經(jīng)理可延長(zhǎng)試用期或解雇；（2）職員如滿試用期時(shí),各人事負(fù)責(zé)人需通知職員填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書，申請(qǐng)書的內(nèi)容必須真實(shí)、完整；（3）各公司經(jīng)理必須認(rèn)真批閱職員填寫的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書，了解職職員作存在的問題和方法，及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)和跟蹤；制度人事調(diào)整治理制度頁 碼共3頁 第3頁受控狀態(tài)編 號(hào)A-A-2013

58、-011執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營(yíng)運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容（4）試用期間內(nèi)，新職職員作未滿7天而辭職者，公司不予以發(fā)放任何薪資；工作滿7天后如有一方不中意，需提早三天遞交職員辭職審批表至營(yíng)運(yùn)總辦。2、調(diào)薪、晉升規(guī)定（1）職員在本崗位上表現(xiàn)出色的，經(jīng)由各公司經(jīng)理考核后，可由各公司經(jīng)理提出調(diào)薪申請(qǐng)，遞交營(yíng)運(yùn)總辦審批。（2）職員調(diào)薪頻率必須至少間隔半年以上；3、為規(guī)范薪資核算流程，當(dāng)月調(diào)薪申請(qǐng)（除試用期轉(zhuǎn)正外），生效日期統(tǒng)一定為次月1日生效。4、所有的晉升、調(diào)薪，依照晉升治理制度執(zhí)行；十、借、還款代扣規(guī)定1、公司規(guī)定公司職員不同意向超市或?qū)殞毜杲杩?，如出于個(gè)人交情，超市或?qū)殞毜杲杩罱o公司職員的，公

59、司概不負(fù)責(zé)。2、在職職員之間相互借款，請(qǐng)自行解決，公司概不負(fù)責(zé)。3、離職人員存在職員間個(gè)人借款的，因?qū)ｉT情況公司代扣離職職職員資的，需經(jīng)經(jīng)理核實(shí)簽字報(bào)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)，在薪資核算規(guī)定的時(shí)刻內(nèi)遞交代扣申請(qǐng)書，隨附離職人員本人簽字蓋手印的借條原件，作為代扣的依據(jù)，營(yíng)運(yùn)經(jīng)理需與被代扣人將進(jìn)行電話確認(rèn)。4、職員借款需在次月工資發(fā)放前還清（專門有注明還款日期除外），否則一律從工資中扣回。制度薪酬核算治理制度頁 碼共2頁 第1頁受控狀態(tài)編 號(hào)A-A-2013-012執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營(yíng)運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容每一條 差不多原則一、準(zhǔn)確性原則1、薪資核算必須保證準(zhǔn)確無誤，不多發(fā)，許多發(fā)，不漏發(fā)；2、如因

60、核算錯(cuò)誤造成薪資多發(fā)的，職員應(yīng)積極主動(dòng)地歸還多發(fā)的部分，否則經(jīng)公司核查發(fā)覺，能夠直接在次月薪資中扣除多發(fā)的部分；如發(fā)生薪資少發(fā)或漏發(fā)的，經(jīng)核查屬實(shí)的，在下月薪資中給予補(bǔ)發(fā)；3、每一位薪資復(fù)核和審批人，都必須對(duì)薪資的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；二、及時(shí)性原則1、各公司的薪資發(fā)放日為每月15日，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日后的第一個(gè)工作日；2、如因客觀因素造成薪資無法及時(shí)發(fā)放的，必須事先報(bào)備營(yíng)運(yùn)總辦經(jīng)理審批；3、薪資無法在規(guī)定時(shí)刻內(nèi)發(fā)放到位又沒有事先報(bào)備審批的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任，延誤一個(gè)工作日，直接責(zé)任人扣10分/天，部門負(fù)責(zé)人扣5分/天；三、保密性原則公司實(shí)行薪資保密的原則，非因工作需要，不得將薪資信息透露給他人或