事業(yè)單位公開招聘人員實施方案

1、市單位事業(yè)單位公開招聘人員實行方案為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，進一步增強事業(yè)單位公開招聘工作的科學性和公正性，根據市委組織部市人力社保局有關印發(fā)的告知和區(qū)人力社保局有關轉發(fā)的告知精神，結合工作實際，制定市事業(yè)單位公開招聘人員實行方案如下。一、總體規(guī)定堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人原則和崗位所需的專業(yè)、技能、資格等條件擇優(yōu)聘任，公開招聘堅持黨委、政府宏觀管理與貫徹事業(yè)單位用人自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指引、分級管理，保證選人用人工作公開、公平、公正。二、招聘范疇及條件（一）招聘范疇事業(yè)單位招聘工作人員面向社會公開招聘，凡符合條件的人員均可報考

2、。（二）招聘條件應聘人員必須具有如下條件：1、遵守憲法和法律；2、具有良好的品行；3、具有崗位所需要的專業(yè)或技能；4、適應崗位規(guī)定的身體條件；5、招聘崗位所規(guī)定的其她條件。三、招聘程序（一）制定招聘方案；事業(yè)單位在通過核準備案的崗位構造比例范疇內，根據崗位空缺狀況，制定招聘方案。招聘方案重要涉及如下內容：1、招聘單位、崗位；2、招聘數量；3、應聘人員資格條件；4、報名與資格審查的時間、地點和方式；5、考試、考核的方式與科目內容、范疇；6、考試、考核成績計算措施；7、體檢、考察的內容、原則和規(guī)定；8、擬聘任人員名單的擬定及其發(fā)布方式；9、征詢電話、舉報或投訴電話；10、需要闡明的其她事項。（二）

3、上報核準或備案；事業(yè)單位招聘方案由主管單位統(tǒng)一制定，經報區(qū)縣委組織部、人力資源和社會保障局核準后報市委組織部、市人力資源和社會保障局備案。發(fā)布招聘信息；事業(yè)單位招聘工作人員面向社會公開發(fā)布招聘信息。招聘信息于報名前在市人力資源和社會保障局網站、區(qū)縣政府網站、單位網站或其她媒體發(fā)布，發(fā)布時間不少于7個工作日，報名時間一般不少于5天。受理應聘人員申請，對資格條件進行審查；事業(yè)單位將相應聘人員的資格條件進行審查，擬定符合條件的人員。招聘崗位人數與實際報名人數之比原則上不能低于1:3。達不到這一比例的，將減少該崗位的招聘人數或者取消該崗位的招聘?？荚嚮蚩己?；事業(yè)單位公開招聘工作人員采用考試的措施，擇優(yōu)

4、聘任，考試科目根據行業(yè)、專業(yè)以及崗位的特點設立。公開招聘考試重要采用筆試和相結合的方式進行。筆試成績占考試總成績的比例一般不低于50%。筆試為公共科目考試，重要測試基本素質和綜合能力，委托考試機構統(tǒng)一組織。事業(yè)單位將根據招聘方案的有關規(guī)定，按照應聘人員的筆試成績從高到低擬定面試人選，面試人選浮現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高到低依次遞補。面試重要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質。面試委托考試機構統(tǒng)一組織。面試根據崗位實際需要，采用答辯、構造化面談、情景模擬、實際操作等多種方式進行。面試考官一般應由招聘單位有關人員、上級主管部門有關人員和專家學者等構成，考官人數一般不少于7人。公開招聘考試成績擬定

5、后，事業(yè)單位將在7個工作日內發(fā)布考試成績。體檢；體檢人選根據考試成績從高到低依次擬定，按照實際招聘崗位人數等額組織。事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由主管單位統(tǒng)一組織。體檢的項目、原則，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的體檢原則和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊規(guī)定的崗位的體檢原則，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行?？疾?；考察由主管單位統(tǒng)一組織，涉及應聘人員的思想政治體現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等狀況，并相應聘人員資格條件進行復查。擬定擬聘人選；根據考試或考核、體檢、考察成果，經招聘單位負責人員集體研究,擇優(yōu)擬定擬聘任人員名單。公示招聘成果；擬定擬聘任人員名單后，對擬聘任人員進行公示，公示范疇與招聘信息發(fā)布范疇一致，

6、公示期一般不少于7個工作日。公示內容涉及：招聘單位名稱、招聘崗位狀況以及擬聘人員基本狀況。報批或備案；公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘任；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實并作出結論后再決定與否聘任。事業(yè)單位與擬聘人員簽訂聘任合同前，按照干部人事管理權限在公示期滿一周內將事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表經主管部門審核后分別報組織、人力資源和社會保障部門備案。（十一）簽訂聘任合同，辦理聘任手續(xù)。事業(yè)單位法定代表人與受聘人員簽訂聘任合同，擬定人事關系。事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期涉及在聘任合同

7、期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘任；試用期滿考核不合格的，取消聘任。因下列情形導致招聘崗位浮現(xiàn)空缺時，按照規(guī)定程序和時限，根據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。1、應聘者體檢或者考察不符合規(guī)定的；2、擬聘人員公示成果影響聘任的；3、擬聘人員自愿放棄聘任的；4、擬聘人員未在規(guī)定的時間內報到的；5、導致擬聘崗位空缺的其她情形。四、紀律與監(jiān)督檢查事業(yè)單位公開招聘工作人員實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，波及與本人有上述親屬關系或者其她也許影響招聘公正的，應當回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、成果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。嚴格公開招聘紀律，對有下列違背本措施行為的，必須嚴肅解決。構成犯罪的，依法追究刑事責任。1、偽造、涂改證件、證明，或以其她不合法手段獲取應聘資格的；2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；3、招聘工作人員指使、縱容她人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；5、事業(yè)單位負責人員違背規(guī)定擅自聘任人員的；6、招聘工作主管機關、事業(yè)單位或其主管部門工作人員違背規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正進行的；7、違背本措施的其她情