2022年薪酬管理個人工作總結(jié)

1、第7頁共7頁2022年薪酬管理個人工作總結(jié)_年工作回顧(一)工作完成情況1、按照_年機關(guān)事業(yè)單位工資年報統(tǒng)計工作的要求，全面完成全市_家單位上報數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作，并按時上報貴陽市人社局。2、按照_年企業(yè)勞動工資年報統(tǒng)計工作的要求，完成全市_家企業(yè)上報數(shù)據(jù)的審核錄入、數(shù)據(jù)匯總工作，上報貴陽市人社局。3、與市離退休干部工作局聯(lián)合共同對春節(jié)期間生病住院的_名機關(guān)事業(yè)單位干部職工進行慰問。4、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作的要求，完成_年_家單位在職_人、離退休_人財政統(tǒng)發(fā)工資審核，確保干部職工工資及時發(fā)放。5、按照事業(yè)單位獎勵性績效工資總量審批有關(guān)規(guī)定，完成全市_家單位_名事業(yè)在職人員獎勵性績效工

2、資總量審批。6、按照貴陽市關(guān)于_年機關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資工作要求，組織召開全市機關(guān)事業(yè)單位年度考核正常晉升工資工作會議，安排部署全市正常晉升工資審批工作。截止_年_月_日完成全市_家單位在職人員_人正常晉升工資審批。7、按照工資套改有關(guān)政策，完成機關(guān)事業(yè)單位_名工作人員職務(wù)、職稱、崗位變動調(diào)整工資審批;新參加工作人員見習(xí)期工資確定審批_人(事業(yè)_人、公務(wù)員_人);完成公安干警調(diào)整警銜津貼、檢察官等級晉升調(diào)整檢察官津貼、信訪津貼調(diào)整共_人。8、審核辦理工作人員調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)_人。9、按照干部管理權(quán)限下文批準(zhǔn)_名機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休。辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)_人(含組織部下文在我局

3、辦理手續(xù)_人)。10、按照機關(guān)事業(yè)單位工傷認(rèn)定、工齡認(rèn)定有關(guān)文件規(guī)定，完成工傷認(rèn)定_人、工齡認(rèn)定_人。11、按照高齡補貼、遺屬生活困難補助辦理的有關(guān)政策規(guī)定，辦理退休高齡補貼_人、遺屬生活困難補助_人。12、按照貴州人社廳、貴州省財政廳_提高遺屬生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)_(黔人社廳通_件)規(guī)定，審批遺屬生活困難補助調(diào)整提高標(biāo)準(zhǔn)_人。13、按照貴陽市關(guān)于對在編不在崗人員清理工作的要求，完成全市機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員清理工作，接受貴陽市調(diào)查組對我市清理自查自糾工作的抽查，按時上報清理自查相關(guān)表冊及自查報告。14、按照貴陽市統(tǒng)一安排部署，完成_家機關(guān)事業(yè)單位_名離退休人員補貼提高標(biāo)準(zhǔn)的審批工作，確保離退

4、休人員工資待遇按政策規(guī)定及時落實。15、組織市一醫(yī)兒科退休專家到紅楓湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展醫(yī)學(xué)知識講座兩次，受該院參訓(xùn)醫(yī)務(wù)人員好評。16、完成上級部門及局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(二)采取的做法和措施1、深刻領(lǐng)會工資政策文件精神，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定對人員工資、津貼補貼進行審批，實行規(guī)范化管理。2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內(nèi)完成。(三)創(chuàng)新亮點工作1、對勞動能力鑒定的申報、程序等進行規(guī)范，實現(xiàn)了新形勢下勞動能力鑒定工作公開透明、自覺接受社會監(jiān)督的需要。2、對離退休人員反映的年終一次性生活費等待遇問題作政策解釋答復(fù)，實現(xiàn)成功化解。同時，協(xié)助市農(nóng)業(yè)局幫助化解全市村級動物防疫員反映生活養(yǎng)老問題的信

5、訪案。(四)存在的困難和問題1、科室工作人員對工資政策的理解不透，對日常工資業(yè)務(wù)辦理不夠熟練，需進一步加強對工資政策文件的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力。2、各單位工資經(jīng)辦人更換頻繁，使用工資系統(tǒng)處理各項工資業(yè)務(wù)不熟，耗時長、效益低，需加強指導(dǎo)。2022年薪酬管理個人工作總結(jié)（二）不知不覺，_年已接近尾聲，自己從事人力資源工作已有兩年半的時間了，而作為薪酬管理員，也有_年半的時間了。_年，對于我們企業(yè)來說，正處于一個坎上，由于企業(yè)融資越來越困難，企業(yè)生產(chǎn)舉步維艱，公司內(nèi)外部經(jīng)營狀況急劇惡化，在_年當(dāng)中，企業(yè)人工成本下降明顯，員工工資水平也出現(xiàn)下滑。在這種經(jīng)濟條件下，作為人力資源部的一員，除了正常的工作以外

6、，開始關(guān)注企業(yè)周邊環(huán)境和企業(yè)的薪酬狀況，并做好記錄，為集團薪酬決策提供依據(jù)。另外，加強對本企業(yè)內(nèi)部工資分配方案的整理和規(guī)范工作，力圖真正做到公正、公平。同時對集團工資分配進行統(tǒng)計分析，掌握好第一手資料，及時了解員工工資水平，及時與相關(guān)部門做好溝通，真正留住集團的核心關(guān)鍵人才。工作中存在的問題：1、每月工資定額制作時，出現(xiàn)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，人員不對稱的問題。在今后的工作中，要認(rèn)真核對各單位報送的工資資料，及時與各單位溝通協(xié)調(diào)，以保證信息的準(zhǔn)確和數(shù)據(jù)的完整。2、每月工資定額審批表及各單位報送的工資報表未能按照時間進度完成。在今后的工作中要合理安排時間，提高工作效率，主動和各單位溝通并督促其按時完成工資報

7、表，在工作中分清主次，抓住重點。3、審核各單位工資報表不夠仔細(xì)。平時工作多仔細(xì)，不能掉以輕心，要腳踏實地地工作，數(shù)據(jù)一定要核實清楚，不能馬馬虎虎，急于求成。4、調(diào)研工作不夠深透，專業(yè)學(xué)習(xí)不夠，我是半路開始從事工資方面的工作的，對數(shù)據(jù)缺乏敏感性，為了能夠及時跟上同事的腳步，在平時的工作的過程中要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，加強自身素質(zhì)，提高專業(yè)知識水平。虛心向身邊的人學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的工作經(jīng)驗，提升自身的工作水平。5、工作中不注重細(xì)節(jié)。工資員的工作要求自身要嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確。因此在今后的工作中要增加自己對工作的關(guān)注度，提升工作的使命感，認(rèn)真對待工作中的每一件事。工作中要注意自己的一言一行，以友善的態(tài)度對待每

8、位咨詢者，努力維護整個部門的形象。業(yè)務(wù)工作越來越熟悉，有時候難免會出現(xiàn)麻痹大意的情況。作為薪酬管理員，工資是一個非常敏感的話題，工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、公平將很大程度上影響企業(yè)的穩(wěn)定性，因此，要做好工資數(shù)據(jù)的審核和統(tǒng)計工作。同時，要加強對薪酬管理知識的學(xué)習(xí)，完備自己的知識儲備庫，真正用理論武裝自己的頭腦。希望自己在以后的工作中再接再厲，更上一層樓。2022年薪酬管理個人工作總結(jié)（三）忙碌而又充實的_年即將過去，回顧一年來的工作，對于我所負(fù)責(zé)的工資管理工作，我也一如既往地兢兢業(yè)業(yè)、不斷改進，做了如下一些工作：一、理清思路，從思想上不斷提高認(rèn)識。_年新公司成立我開始負(fù)責(zé)工資管理的工作，一切從頭做起，首先一

9、步步建立了工資庫、檔案庫的全電子化管理體系;與財務(wù)處協(xié)作，完成了工資由現(xiàn)金發(fā)放轉(zhuǎn)變?yōu)殂y行代發(fā)的工作，與財務(wù)處實現(xiàn)工資數(shù)據(jù)的電子化報送，大大提高了工資效率，更有效地保證了工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時。與此同時，不斷規(guī)范嚴(yán)格考勤、請假等各項制度、加強員工的請假、缺勤管理，逐步實現(xiàn)工資的一級管理。隨后，隨著公司的穩(wěn)健發(fā)展，物價的不斷上漲，本著工資公平性和激勵性的原則，面對有限的資金，逐步增加了出勤獎、基礎(chǔ)獎，更是于_年_月對全體員工進行技能工資的調(diào)升。一項項工作有條不紊地推進、完成，我也因此獲得了大家的認(rèn)可、公司的獎勵。當(dāng)一切步入正軌，我覺得似乎可以松口氣的時候，公司去年的全員培訓(xùn)叫我深深認(rèn)識到：工作沒有最

10、好，只有更好!要想更好，就要發(fā)揮主觀能動性，積極主動地去工作。工資涉及到每一個員工的切身利益，影響著員工的工作積極性，對待這項工作，我不能僅僅滿足于認(rèn)真、仔細(xì)、不怕繁瑣。我更應(yīng)該認(rèn)識到，人事管理中的人員錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等各項工作最終都反映在工資管理中，注定了這項工作政策性強、情況復(fù)雜。于是，這一年里，我不斷學(xué)習(xí)公司的各項制度、國家的相關(guān)政策法規(guī)，并且平時就注重這些資料的整理、收藏，以備不時之需。這樣才能嚴(yán)把制度關(guān)、才能保證工資管理工作的嚴(yán)密、公正，更好地完成這項工作。二、平凡的崗位做出不平凡的成績工資管理工作繁瑣復(fù)雜，我本著一絲不茍的態(tài)度，認(rèn)認(rèn)真真地對待每一天的工作，我的宗旨就是：

11、不是做好一件事，而是做好每件事，我的工作不允許有一絲一毫的失誤。具體如下：1、計劃預(yù)算工資總額，全年預(yù)計完成工資總額_萬，比去年實際完成工資總額_萬提高_%。2、準(zhǔn)確及時按月完成工資發(fā)放表，月均_余條;協(xié)助財務(wù)處，每月完成工資的銀行代發(fā)工作及其他現(xiàn)金部分的發(fā)放。同時針對政策面的變化，及時作出調(diào)整。如夏季的高溫補貼，我根據(jù)公司的文件精神，不嫌繁瑣，做好每月的統(tǒng)計工作，保證了每個員工的利益。截止_月，工資總額完成_萬，使用狀況良好。具體地：工資總額平均：_元月人，較去年增長_%;實發(fā)工資平均：_元月人，較去年增長_%。在有限的條件下，平均工資增長幅度較去年有較大提高，有效地提高了員工工作的積極性。3、工資管理負(fù)責(zé)的工資，和發(fā)放工資的財務(wù)部密切相關(guān)，我本著一切從工作出發(fā)的原則，積極配合財務(wù)部門的工作。1)根據(jù)國家政策，調(diào)整個稅代扣，截止_月，代扣