沙田鎮(zhèn)中心小學教師績效工資-2

1、沙田鎮(zhèn)中心小學教師績效工資分酉己方案沙田鎮(zhèn)中心小學二。一三年四月十六日沙田中心小學教師績效工資分配方案（2013年修改稿）2007】根據(jù)東莞市教育局東教人【2007】12007】211號文件，東教人【2008】18號文件的精神要求，教師績效工資由學校根據(jù)教師個人的工作崗位、工作數(shù)量和工作業(yè)績等方面來評估發(fā)放，每學期發(fā)一次。為客觀、公正地評估教師工作，體現(xiàn)多勞多酬、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則，從而激發(fā)、調(diào)動 廣大教師教學工作的積極性，認真履行自己的崗位職責，全面提高教學質(zhì)量，特制定此方案。第一部分績效工資分配方案教師績效工資將根據(jù)教師工作量、工作表現(xiàn)及業(yè)績來評估發(fā)放，分為崗位津貼、課時津貼、教態(tài)獎和教學

2、質(zhì)量獎四個部分，崗位津貼占績效工資總額的 25%,課時津貼占25%, 教態(tài)獎占績效工資總額的 20%,教育教學質(zhì)量獎占績效工資總額的 30%;教態(tài)獎以考核教師 教學態(tài)度、工作表現(xiàn)為主；教育教學質(zhì)量獎以考核教師的教育教學成績?yōu)橹?。第二部分教師教學工作的考評辦法一、考評小組組成：.初評小組：由級長、科組長和教師代表組成。.復評小組：由學校行政組成。二、考評辦法：.對教師教學工作每學期考核評估一次，學校根據(jù)考核結果發(fā)放教師績效工資。考核 結果同時記入教師業(yè)務檔案，作為今后晉升、聘用、評獎等的重要依據(jù)。.本方案對教師教育教學工作的評估考核采用二級量化考評辦法，先由初評小組考核， 然后由復評小組綜合平衡

3、考核。.本方案分A、B、C三類崗位考核。A類崗位指有考試任務的語文、數(shù)學、英語三科教師；B類崗位指的是圖音體、科學、思想品德、信息技術、綜合實踐等科目教師；C類崗位指的是管理人員、教輔人員等。三、教態(tài)獎考評內(nèi)容與權重：.本辦法從職責履行、出勤考勤、行為規(guī)范三方面，每個月由級組組織對教師的教學工作進行考評，期末計總分，然后由復評小組按 40%評出一等獎，其余評為二等或三等獎， 每個檔次相差金額為 300元、力求做到全面、客觀、公正。.本辦法適用于A、B、C三類崗位人員（一）職責履行：（40分）（每項扣分不封頂）.服從工作安排，認真完成學校交給的各項教育教學任務（10分）。（不服從領導（含中層干部

4、）或拒絕接受分配的任務,一次扣 2分；與領導（含中層干部）頂撞造成不良影響 者，一次扣10分。分配的工作不按時、不認真完成，一次扣 2分）。.認真?zhèn)湔n上課，認真批改作業(yè)（10分）。（作業(yè)批改不及時、不認真，無教案上課， 一次扣2分）。.嚴格按照學校規(guī)定的“教學常規(guī)”上課（10分）。（不按時上下課，遲到、拖堂超過2分鐘，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；圖音體教師，信息技術教師不按要求到教室組織學生到室外、到 功能室上課的，發(fā)現(xiàn)一次扣 2分；監(jiān)考遲到，早退，中途出場，看書報雜志，打電話、玩手 機、發(fā)短信或做其他與監(jiān)考無關的事等，發(fā)現(xiàn)一次扣 2分；違反“教學常規(guī)”其他規(guī)定的， 發(fā)現(xiàn)一次扣2分）。.按時上交各種計劃總

5、結，讀書筆記，教育教學論文及各種材料等（10分）。（缺交一次 或一份，扣2分）（二）出勤考勤：（20分）（此項考核提到的天數(shù)，指的是工作日）.病假：憑醫(yī)院證明，病歷單，一個月內(nèi)累計五天內(nèi)（含五天）不扣分，超過五天，第六 天（含六天）開始每天扣1分。一個學期內(nèi)，病假超過一個月 （22個工作日，含22個工作 01,扣除當月全部績工資。女教師懷孕，請保胎假，在產(chǎn)假內(nèi)扣除同等天數(shù)的假期，可不 扣績效工資。.事假：請假三天以內(nèi)一天扣 1分；超過三天（不含三天），即第四天起，每天扣 2 分。一個學期，累計事假超過一個月（即 22個工作日），只按發(fā)放50%本學期的績效工資； 超過兩個月的，扣除本學期（按 6

6、個月計）全部績效工資。.不按要求坐班，工作期間未請假私自離開工作崗位，一節(jié)課扣2分。曠工半天扣5分，按上班時間遲到，早退（超過15分鐘以曠工論處）一次扣1分。.未請假不參加政治學習，業(yè)務學習（含集體備課），一次扣1分。.凡是任課老師無故不參加校會，升旗儀式，不參加大課間活動，不參加早操，一次 扣1分。因病請假，懷孕，有奶孩等特殊情況，長時間不參加早鍛的，必須寫出個人申請， 經(jīng)學校批準后，不扣津貼。注：執(zhí)行1, 2兩條時，函授學習（憑面授通知，學校批準的手續(xù)），公事外出等除外?；榧?、直系親屬喪假、產(chǎn)假按文件處理除外。平時請短假，累計三次，按半天計。（三）行為規(guī)范：（40分）.嚴格遵守教師職業(yè)道德

7、規(guī)范，不違法亂紀，不做有損教師形象的事（20分）。參與違法違紀活動，一次扣4分，情節(jié)嚴重者，上報上級教育行政部門，開除教師隊 伍。飲酒后進課堂上課，見一扣3分。在校園內(nèi)亂扔廢紙，雜物，一次扣3分；校園內(nèi)自行車，摩托車，汽車不按規(guī)定擺放， 一次扣1分。向家長索取錢物，搞有償家教，一次扣 5分。未經(jīng)學校同意組織給學生訂學習資料，亂收費，一次扣 5分。學校提倡積極與家長溝通，對于學生的錯誤教師能處理的要自己處理；無重大事故或 重要事情隨便打電話向家長告狀或叫家長到校， 一次扣1分，與家長發(fā)生沖突，一次扣2分。不能嚴守課堂規(guī)則，不用普通話講課 （英語課除用英語教學外） 或板書潦草,不按時 上下課或帶茶

8、杯，不關手機進課堂，隨便離開課堂，不督促學生做眼保健操等，一次扣2分。上班期間用電腦打游戲、看股票、或伏在辦公桌上睡覺，一次扣 2分。辦公桌上擺放無序或不干凈，一次扣 1分。不按時或不認真做好值日工作，一次扣 1 分；不值日，一次扣2分。出卷，閱卷，統(tǒng)計分數(shù)作弊者，一次扣 5分。.教書育人，關愛每一個學生（10分）。歧視，諷刺，挖苦學生，一次扣1分。體罰學生（或變相體罰），不讓學生進教室上 課，一次扣3分；情節(jié)嚴重，造成不良影響，年度考核不合格，新教師不得轉正。私自叫 學生停課，一次扣2分。私自調(diào)課而離開校園，一次扣 2分。給學生出懲罰性作業(yè)，一次 扣2分。.團結同事，具有團隊精神（10分）。

9、學校提倡教師間互相學習和交流。拒絕他人聽課，對他人無禮，一次扣 2分。與同事鬧矛盾，不團結協(xié)作，扣2分四、教學質(zhì)量獎考核辦法：（一）各年級教學質(zhì)量獎獎金分配：教學質(zhì)量獎考核分年級分科考核，平均分、合格率 各占50%各年級各科獨立核算。期末考試或抽考、畢業(yè)考全級成績達到鎮(zhèn)平均水平，學校 全額撥給該年級該科教師應得的教學質(zhì)量獎金數(shù)，由級組根據(jù)以下考核辦法及教師成績考核 分配；若達不到鎮(zhèn)平均水平，平均分每低于 1分、合格率每低于1個百分點，則扣除該年級 該科教師教學質(zhì)量獎金總數(shù)的 10%t給級組，獎給同級其他達標的科目的老師。其余部分再 由級組根據(jù)以下考核辦法及教師成績考核分配，若全級三個科目（一、

10、二年級兩個科目）均 達不到鎮(zhèn)平均水平，扣除部分則平均獎給其他達標的年級；剩下部分再由級組根據(jù)以下考核 辦法及教師成績考核分配，另外，B類崗位教師的質(zhì)量獎亦獨立核算，不參與級組 A類崗位 教師考核發(fā)獎，但若B類崗位教師在考核中達不到要求，其余部分則平均獎給其他達標的科 目（具體方案見后面說明），由其他年級科目根據(jù)教師成績分配。（二）各年級語文、數(shù)學、英語教師（A類崗位）教學質(zhì)量考核辦法：. A類崗位教師教學質(zhì)量從平均分和合格率兩方面考核，平均分達標記 50分，每超過 鎮(zhèn)平士勻分1分（1、2年級0.5分）計3分；每低過鎮(zhèn)平均分1分（1、2年級0.5分）扣3分。 合格率達標計50分，每超過鎮(zhèn)平均成績

11、1個百點（1、2年級0.5個百分點）計3分。每低過 鎮(zhèn)平均成績1個百點（1、2年級0.5個百分點）扣3分。最后按分值和積分計獎，即個人教學質(zhì)量獎=全級全備課組教師應得質(zhì)量獎獎金總額 一全級全備課組教師業(yè)績考核得分 X個人得分或者是：個人教學質(zhì)量獎=（全級全科教師應得質(zhì)量獎獎金總額 +其他未達標科目的 扣除部分）+全級全科教師業(yè)績考核得分 乂 個人得分.注：兼任A、B類崗位的教師，以A類崗位成績?yōu)橹鳎獴類崗位工作的教態(tài)評分必 須達到B類崗位教師的二等業(yè)績要求，達不到此要求者，其教學質(zhì)量獎只能記90%扣除的10舜均獎給同科組教師。 任教多個班級的A類崗位取這些班的平均值。凡是中途接班 的，接班時

12、，若該班成績達不到全級平均成績的，在計教學質(zhì)量獎時均將該班與級組平均成 績的差額補上。特殊學牛的處理：若某個班級存在因智力因素而直接影響教學成績的特殊 學牛、經(jīng)級長、全體行政核查、屬實的、可作特殊情況處理。（三）B類崗位業(yè)績考核辦法：考慮到B類崗位教師的工作量和工作強度，以及 B類崗位教師業(yè)績考核的復雜性，故 B類崗位教師的質(zhì)量獎獨立核算，但 B類崗位教師在當學期所有參賽項目中獲獎率必須在40%以上（鎮(zhèn)級比賽一等獎獲獎率須在 30必上，若按名次獎勵的第二名以上），否則，每低于1 個百分點扣除該類教師應得的教學質(zhì)量獎金總數(shù)的10舜均獎給其他達標的年級科組；剩下部分再由科組根據(jù)以下考核辦法及教師成

13、績考核分配。B類崗位教師按以下方法考核：B類崗位教師屬于下列情況之一者直接定為一等（100分）：完成全部教學內(nèi)容經(jīng)檢測達到規(guī)定要求，并能結合學科特點，滲透鄉(xiāng)土文化教學內(nèi)容并將整理成校本教材。組建有學科興趣小組，參加各種競賽獲鎮(zhèn)一等獎（或第一名）以上或市三等（或第三 名）獎以上。教態(tài)評分得分率為95必上。B類崗位教師屬于下列情況之一者直接定為二等（95分）： 組建有學科興趣小組，但沒有參賽機會者或獲鎮(zhèn)級二等獎以上者。 教態(tài)評分得分率為90必上。B類崗位教師屬于下列情況之一者定為三等（80分）： （1）未完成教學任務或只完成教學任務，未做校本研究的。（2）沒有組建興趣小組的或組建興趣小組，有機會參

14、賽自動放棄的。（3）教態(tài)評分得分率為80必下。4.其他：若以上三個條件無法確定等次的，則由考評小組根據(jù)各個教師的工作表現(xiàn)及 業(yè)績確定獎金等次。在同等條件下，工作表現(xiàn)好，有特殊貢獻的老師，由考評小組酌情加1030 分。（四）C類崗位教師由于不在教學一線，教學質(zhì)量獎只按教學質(zhì)量獎人均總數(shù)的80%艮據(jù)其工作表現(xiàn)定等級發(fā)獎，每個檔次相差金額為300元。因工作能力或工作效果問題而被學 校調(diào)離工作崗位或轉崗，浮動津貼只按70%參與新崗位考核分配（男教師年齡超過55周歲、 女教師年齡超過50周歲除外）。五、科研成果獎、競賽輔導獎及其他獎項：為激勵全體教師積極開展教育教學研究，教師參加教研活動成績顯著的，在教

15、學工作評估中，按下列辦法獎勵，獎金由全體教師績效工資中扣除:國家級省級市級鎮(zhèn)級校級備 注獲 獎 等 級一1000700500200100凡何一篇論文救兩個 獎或在兩個刊物發(fā)表的只按最 高一級獎，不發(fā)重復獎論文獎指教育行政部門 舉辦的各種評獎；“發(fā)表”是指 發(fā)行社發(fā)給稿費的發(fā)表文章, 那些自給發(fā)行費或自包發(fā)行的 /、在此列。二80060040015080三70050030010050發(fā)表200100501.教師教育教學論文獲獎和發(fā)表獎勵方案:2.教師優(yōu)質(zhì)課評比獎勵方案：國家級省級市級鎮(zhèn)級校級備 注獲一15001000500200100同一課例經(jīng)加兩次獎二120080040015080評比獲獎的，

16、只發(fā)最高一 級獎，不發(fā)重復獎。此等級三100050030010050項獎須是教育行政部門舉 辦的各種評獎。3.教師教學基本功比賽（含教案、演講、說課、練習設計等教學基本功賽）獎國家級省級市級鎮(zhèn)級校級備注獲獎等級一800500300200100同一課例參加 兩次評比獲獎的，只 發(fā)最高一級獎，不發(fā) 重復獎。此項獎須是教 育行政部門舉辦的 各種評獎。一60040025015080三50030020010050國家級省級市級鎮(zhèn)級備注獲獎名次一2000500200100同一比賽參 加兩次評比獲獎的， 只發(fā)最高一級獎，不 發(fā)重復獎。此項獎須是 教育行政部門舉辦的二100030015080三50020010

17、050獲獎等次一80030010050二5002008030勵方案:4.學科競賽輔導獎勵方案：三 3001005020各種評獎。5.教育教學科研課題立項與成果獎獎勵方案：注：國家級省級市級備注(1)本方案從公布 之日起實施，之前所有相立一個課題參 加兩次立項或評比獲獲一300020001000獎的，只發(fā)最高一級關方案同時作廢。獎等獎，不發(fā)重復獎。教育行政部門(2)以上獎勵方案獎勵范圍指的是教育行二25001500800次三20001000500舉辦的各種評獎。政部門組織舉辦的活動。(3)發(fā)表義章的刊物須是ISSN或ISBN號的刊物。(4)輔導獎中發(fā)表文章的刊物須是IS

18、SN或ISBN號的刊物；獲獎的獎項必須是教育行政 主管部門舉行的活動；若同一活動同時設個人單項獎和集體獎的， 只計集體獎，不計單項獎， 以免重復。5.受表彰獎：凡因工作表現(xiàn)好，成績顯著受表彰的，如優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等，不分 級別，一次性獎勵100元，不再作其他獎勵。六、崗位津貼計算辦法：根據(jù)市教育局？東莞市中小學校教職工浮動津貼分配指導意見？ (東教人，2006? 10號) 的規(guī)定“根據(jù)學校規(guī)模的大小，校長的崗位職務補貼一般每月 6001000元，班主任崗位職 務補貼一般每月400600元”，結合我校實際，我校各種崗位津貼為：(一)校長職務津貼：.校長每月津貼1000元，副校長900元，其中

19、50叫基本津貼，50哂浮動津貼。浮動 津貼發(fā)放與學校管理及管理效果掛鉤。.校長、副校長浮動津貼考核辦法：(1)學校管理：要求全學期教師、學生無違法犯罪現(xiàn)象，教師沒有違反計劃生育政策，學校無教育事故、安全事故發(fā)生，出現(xiàn)一次扣浮動部分的20%扣完為止。(2)教育教學管理：要求學校參加市鎮(zhèn)畢業(yè)考核、抽考、期末考，所有年級、科目的平均分、合格率必須達到鎮(zhèn)公辦學校的平均水平。凡出現(xiàn)達不到鎮(zhèn)公辦學校的平均水平的, 個指標扣浮動部分的10%扣完為止。（3）分管的級組、科組按學校的目標管理辦法考核，達到一等獎以上，凡達不到要求，降一個檔次扣10%（二）部門主任職務津貼：.主任職務津貼每月700元，副主任每月6

20、00元，其中50出基本津貼，50叫浮動津 貼。.主任、副主任浮動津貼考核辦法：（1）管理水平：要求所主管的部門，按學校要求按時完成各項教育教學任務。凡所管部門出現(xiàn)教育教學事故，或沒有完成學校安排的工作任務，一次扣浮動部分10%扣完為止。（2）工作要求：分管的年級、科組，按學校級組、科組目標管理辦法考核，在一等獎以上，按規(guī)定達不到要求，每下降一個等次扣浮動部分的10%扣完為止。（三）級長、科組長（含科研組長）職務津貼每月500元，其中50%乍為基本津貼，50%按學校制定的目標管理辦法考核。（四）班主任職務津貼每月 400元，其中50%乍為基本津貼，50%$學校文明班評比辦法 考核。（五）備課組長

21、職務津貼：每月 250元，按按學校制定的目標管理辦法考核。（六）科任教師崗位津貼：每月100元。（七）已發(fā)有職務津貼的教師不再發(fā)科任教師崗位津貼，但同一個人身兼多個職務的，可同時享受相應的職務津貼。七、課時補貼計算辦法：（一）教師工作量計算辦法：按照國家教委頒發(fā)的？關于實行每周 40小時工作制后調(diào)整全日中小學課程（教學）計劃的意見？的規(guī)定，每人每周工作量為 40工時。我?，F(xiàn)有教學班39個，學生1816人，按照市人事局核定編制的規(guī)定，我校目前的專任 教師編制為1816+ 19=96人，每班應配教師2.5人，每班每周30課時，全校共39個教學班， 共1170課時，按核定編制人均上課12.2課時。但

22、由于各學科在備課、上課、作業(yè)批改、課 后輔導的工作量不同，因此，人均上課 12.2課時，不等于每個人的工作量均為12.2節(jié)課。根據(jù)國家教育行政部門規(guī)定的教學計劃和小學實際情況，參照東莞市教育局？關于試行?東莞市普通中小學教師基本工作量的計算辦法 ？的通知？(東教研字 1995 1號)，中學語文、數(shù)學、英語教師周工作量為1011節(jié)，體育、音樂、美術教師周工作量為1415節(jié)， 即語文、數(shù)學、英語教師周工作量與體育、音樂、美術等教師周工作量之比為1 ： 1.4,即語文、數(shù)學、英語教師一節(jié)課的工作量相當于體育、音樂、美術等教師的1.4節(jié)，據(jù)此標準，結合小學課時計劃及年段特點，特制定我校的課時標準系數(shù)：

23、(1)體育、音樂、美術、書法、綜合實踐、思想品德、科學、信息技術等學科的系數(shù)為1.0。(2)語文：12年級系數(shù)為1.4, 36年級系數(shù)為1.3(3)數(shù)學：12年級系數(shù)為1.4, 36年級系數(shù)為1.3(4)英語：一、二年級系數(shù)為1.0; 36年級系數(shù)為1.3。(二)教師工作課時津貼計算辦法：教師課時津貼=全校課時津貼總數(shù)+全校教師工作總量乂教師任教科目總數(shù)節(jié)數(shù)乂該科 目系數(shù)(三)其他(1)跨教案教師工作量計算辦法：同一個教師同時上兩個年級或兩個科目，考慮到工作量增加，每跨一個教案每周增加1.5課時。(2)男教師55周歲以上，女教師50周歲以上每周照顧1.5課時。(3)學校行政人員周工作量考核辦法

24、：按市教育局？關于試行？東莞普通中小學教師基本工作量的計算辦法 ？的通知？規(guī)定， 副校長要求兼職3節(jié)，正主任4節(jié)，副主任5節(jié)，超過部分則計超課時補貼。(4)教輔人員工作量計算辦法：公辦教師編制的教師，若不在教學第一線，不兼課，只能按全校教師平均工作量的80%給課時補貼。(5)校長不兼職，課時補貼按全校教師的平均數(shù)補給。八、出勤獎：出勤獎為每月50元：全學期無識到、早退、曠課、請假等現(xiàn)象為全勤：獎勵 300元：一學期內(nèi)，如有遲到、早退、曠課、請假等現(xiàn)象，則按下列辦法處理：.病假：憑醫(yī)院證明，病歷單，一個月內(nèi)累計五天內(nèi)（含五天）不扣錢，超過五天，第六 天（含六天）開始每天扣 10元。.事假：一學期內(nèi)請假一天扣 10元；超過三天（不含三天），每天扣20元。.不按要求坐班，工作期間未請假私自離開教學區(qū)，一節(jié)課扣 20元。曠工半天扣50 元，按上班時間遲到，早退（超過15分鐘以曠工論處）一次扣10