2022人民調解暨矛盾糾紛多元化解體系建設工作報告（完整文檔）

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022人民調解暨矛盾糾紛多元化解體系建設工作報告（完整文檔） 下面是我為大家整理的2022人民調解暨沖突糾紛多元化解體系創(chuàng)辦工作報告（完整文檔）,供大家參考。 人民調解暨沖突糾紛多元化解體系創(chuàng)辦工作報告 近年來，X縣司法局專心貫徹執(zhí)行中華人民共和國人民調解法，充分發(fā)揮司法行政在指導管理人民調解和推進構建沖突糾紛多元化解機制建立大調解工作格局的主導作用，通過不斷加強人民調解組織創(chuàng)辦，固本強基，探索推進專業(yè)性行業(yè)性人民調解組織創(chuàng)辦，創(chuàng)新體制機制，實現(xiàn)了人民調解、行政調解、司法調解的優(yōu)勢互補和良性互動。X年以來，各級調解組織共調處各類沖突糾紛X件，有效維護了社

2、會和諧穩(wěn)定，為創(chuàng)辦更高水平的平安法治X奠定了堅實的根基。 一、工作成效 (一)加強組織領導，健全工作機制。X年，縣委政法委牽頭成立了三調聯(lián)動領導小組和辦公室(辦公室設在縣司法局)，印發(fā)了X縣三調聯(lián)出工作方案，明確了三調聯(lián)動領導小組成員單位及辦公室工作職責，在全縣形成了“黨委政府統(tǒng)一領導、政法綜治牽頭協(xié)調、司法行政主辦實施、相關部門協(xié)作聯(lián)動、人民群眾廣泛參與”的三調聯(lián)出工作格局。截止目前全縣X個鎮(zhèn)、X個村(社區(qū))均成立了人民調解組織或設立了調解室。衛(wèi)健局、公安局、民政局等部門牽頭相繼成立了醫(yī)療糾紛、交通事故糾紛、婚姻家庭糾紛等X個為專業(yè)化調解組織，全縣縣、鎮(zhèn)、村(社區(qū))共選聘或任命專兼職人民調解

3、員X人，真正實現(xiàn)了縱向畢竟、橫向到邊的大調解工作格局，做到“哪里有人群哪里就有調解組織、哪里有糾紛哪里就有人民調解員” (二)加強業(yè)務培訓指導，促進模范化創(chuàng)辦。近年來，我局專心學習并借鑒“楓橋閱歷”，先后印發(fā)了人民調解員暨基層三線人員培訓考核實施方案人民調解委員會模范化創(chuàng)辦實施方案關于模范行業(yè)性專業(yè)性人民調解委員會創(chuàng)辦的實施手段，我局與縣委黨校、縣委組織部合作，將人民調解員培訓納入基層干部培訓籌劃，每年省市縣三級司法行政部門分期分批對基層人民調解員開展集中培訓和案件評查和交流觀摩，提升了人民調解員的業(yè)務素質。同時按照司法部“五有六落實、六統(tǒng)一“的模范化標準加強對人民調解組織模范化創(chuàng)辦的指導，X

4、年以來全縣累計創(chuàng)造模范化調解組織X個，對創(chuàng)造合格的調解組織，采取以獎代補的方式為配發(fā)了調解桌椅、文檔柜電腦、打印機等辦公自動化設備，為基層人民調解組織供給了有力的物質保障。 當前暗藏內容免費查看 (三)抓經費保障，提高人民調解員積極性。聯(lián)合縣委政法委、縣財政局制定出臺了人民調解案件“一案一補”實施手段，自X年起縣財政每年將“一案一補”經費納入財政預算,X年全縣兌現(xiàn)人民調解“一案一補”資金X萬元。各鎮(zhèn)、各行業(yè)主管部門也將所轄區(qū)域人民調解組織開展工作經費列入綜治維穩(wěn)經費予以保障，從而調動了人民調解員工作積極性。 (四)抓“三調聯(lián)動”，推動沖突糾紛多元化解方式創(chuàng)新。一是X年縣司法局與縣委政法委等部門

5、印發(fā)了關于進一步完善沖突糾紛多元化解機制建立大調解工作格局的實施觀法，按照觀法精神，我局加強了對鎮(zhèn)村(社區(qū))人民調解委員會的指導，與縣人社局聯(lián)合在月河工業(yè)園區(qū)成立了勞動人事爭議暨企業(yè)聯(lián)合調解組織，與縣法院、信訪等部門合作，在人民法院(基層法庭)、信訪接待大廳(接待室)設立訴調對接辦公室或調解室，人民法院對訴訟至法院的糾紛舉行分析、研判，除依法不得調解、明顯不適合調解及當事人拒絕調解的外，先行引導當事人選擇調解的方式予以解決糾紛，通過訴前引導當事人或囑托同級調解組織(駐院調解室)優(yōu)先選擇調解方式化解沖突糾紛，對調解協(xié)議需要司法確認的實時舉行確認，鞏固了調解協(xié)議的法律效力。二是整合現(xiàn)有調解資源，搭

6、建縣、鎮(zhèn)、村三級調解工作平臺，縣鎮(zhèn)分別依托同級沖突糾紛聯(lián)合調解中心或信訪接待大廳，整合工作氣力，搭建工作平臺，實行沖突糾紛統(tǒng)一受理、綜合研判、歸口辦理、聯(lián)合化解;各鎮(zhèn)依托綜治中心設立了沖突糾紛聯(lián)合化解中心，制定了沖突糾紛排查調處定期分析研判制度、聯(lián)席會議制度、重大疑難糾紛聯(lián)排、聯(lián)防、聯(lián)調貫穿合作制度、沖突糾紛分級分流調處制度等工作制度，在鎮(zhèn)黨委政府統(tǒng)一協(xié)調下，做好沖突糾紛排查、研判、化解等工作，村(社區(qū))依托村級組織陣地，堅持進展“楓橋閱歷”，積極利用“X”基層治理體系和工作模式，整合村(社區(qū))調委會、治保會、綜治工作站等氣力，設立沖突糾紛聯(lián)合化解工作站，便當群眾就近表達訴求，化解沖突，真正把

7、沖突糾紛化解在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)了風險事前防范、事中化解、事后管控，從源頭上預防和裁減了沖突糾紛的發(fā)生。 二、存在的問題: (一)部門領導重視不夠，專業(yè)組織作用發(fā)揮不充分。我縣目前雖然成立了X個專業(yè)性行業(yè)性調解組織，但都沒有達成“五有、六落實、六統(tǒng)一”的標準，有的專業(yè)性行業(yè)性調解組織沒有調解場所和牌子、制度，有的雖成立了調解機構，但次有推遠或聘任專兼職調群員，片面調解組織所在王管部門不夠重視，認為調解工作是司法局的事，參與積極性不高，支持合作力度不大，沒有發(fā)揮行政調解作用。 (二)村(社區(qū))調解隊伍業(yè)務水平和調解模范化程度不高。由于近年來鎮(zhèn)村綜合改革，鎮(zhèn)村中心工作任務較重，鎮(zhèn)司法所在鎮(zhèn)村綜合改革后

8、氣力削減，不能專職專用，專業(yè)化水平不高，司法所對調解工作業(yè)務指導不到位，基層調解員大多由村干部兼任，年齡普遍偏大，加上中心工作壓力大，在調解糾紛方面時間精力得不到應有保障，鎮(zhèn)村調解場所大片面被占用，調解模范化創(chuàng)辦推進不明顯，人民調解“以案定補”只有片面鎮(zhèn)村實施，人民調解員調解糾紛的積極性不高。 (三)縣三調聯(lián)動辦(調解中心)氣力薄弱，職能作用得不到充分發(fā)揮。我縣成了“三調聯(lián)動”領導小組及辦公室，辦公室主任由縣司法局長兼任，三調聯(lián)動大調解工作機制是一項系統(tǒng)性、綜合性、政策性很強的的創(chuàng)新工作，三調聯(lián)動辦理應負責全縣沖突糾紛統(tǒng)一受理、分流委派、檢查督導、信息上報、分析研判等職責。長期以來也沒有配備專

9、職工作人員，縣司法局領導兼任三調聯(lián)動辦主任，無暇顧及日常工作，更沒有時間精力去參與糾紛調處。目前我局僅聘任了X名專職調解員，既要負責調處糾紛、又要負責日常工作和業(yè)務指導，氣力明顯缺乏。 三、下一步沖突糾紛化解工作計劃 我們將以學習貫徹落實本次會議精神為契機，從以下幾個方面加強多元化沖突糾紛化解體系創(chuàng)辦工作。 (一)加大考核力度。將人民調解暨沖突糾紛多元化解T作納入行業(yè)十管部門汁治創(chuàng)辦武綜治平安創(chuàng)辦老核的重要內容，發(fā)揮考核指揮棒的作用，推動人民調解工作模范化創(chuàng)辦。 (二)進一步明確縣三調聯(lián)動辦(調解中心)職責。明確以政府添置服務的方式為三調聯(lián)動辦配備X至X名專職工作人員和X名專職調解員，確保三調聯(lián)動辦統(tǒng)一受理、分流指派、協(xié)調調度、督導檢查等職能作用充分發(fā)揮，促進調解中心模范化創(chuàng)辦。 (三)推進人民