人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求相關

1、人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求人力資源總監(jiān)崗位職責人力資源總監(jiān)1、根據(jù)集團組織管理體系、職位體系、薪酬體系、 績效管理體系的相關要求，結合事業(yè)部的實際情況開展人力資源工作;2、根據(jù)體系文件和所在單位的實際情況，完善所轄單位的組織架 構、部門職責、定崗、定編等工作；3、根據(jù)集團薪酬體系政策和所在事業(yè)部的業(yè)務特點，不斷完善事 業(yè)部的薪酬體系并執(zhí)行；4、根據(jù)事業(yè)部特點，搭建適合事業(yè)部開展需要的績效管理體系；5、完善和推行任職資格體系；6、組織開展多種形式的文化活動，增強員工的凝聚力和滿意度；7、根據(jù)勞動法律法規(guī)，不斷提升勞動關系管理水平,預防和及時處 理勞動爭議。1、根據(jù)集團組織管理體系、職位體系、薪

2、酬體系、績 效管理體系的相關要求，結合事業(yè)部的實際情況開展人力資源工作；2、根據(jù)體系文件和所在單位的實際情況，完善所轄單位的組織架 構、部門職責、定崗、定編等工作；3、根據(jù)集團薪酬體系政策和所在事業(yè)部的業(yè)務特點，不斷完善事 業(yè)部的薪酬體系并執(zhí)行；4、根據(jù)事業(yè)部特點，搭建適合事業(yè)部開展需要的績效管理體系;5、完善和推行任職資格體系；6、組織開展多種形式的文化活動，增強員工的凝聚力和滿意度；7、根據(jù)勞動法律法規(guī)，不斷提升勞動關系管理水平,預防和及時處 理勞動爭議。人力資源總監(jiān)崗位篇2：內容總監(jiān)崗位職責任職要求內容總監(jiān)崗位職責職責描述：.把控付費產品內容生產，制定內容標準；.能夠完成知識付費產品的選

3、題、籌劃和打磨；.能夠為平臺篩選和引入優(yōu)質的內容生產者。應聘要求：.本科及以上學歷，有3年以上出版、媒體、教育從業(yè)經驗;.有圖書籌劃公司或知名出版社的圖書籌劃工作經驗優(yōu)先;.文字能力強，有工程運營經驗；.對知識付費領域有一定的認識和理解。內容總監(jiān)崗位 篇3：行政人力總監(jiān)崗位職責任職要求 行政人力總監(jiān)崗位職責人力行政總監(jiān)1.負責建立、建全人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資 源工作按照公司開展目標日趨科學化，標準化。.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞開工資制度、人 事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細那么和人 力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、開展 戰(zhàn)略和經

4、營方案制定公司的人力資源方案。.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作方案，按月做出預 算及工作方案。每年度根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求方案審 核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才 儲藏。.依據(jù)公司的人力資源需求方案，組織各種形式的招聘工作，收 集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工 進行解聘。.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進 行監(jiān)控。.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓方案，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。暫無1.負責建立

5、、建全人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按 照公司開展目標日趨科學化，標準化。.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞開工資制度、人 事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細那么和人 力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、開展 戰(zhàn)略和經營方案制定公司的人力資源方案。.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作方案，按月做出預 算及工作方案。每年度根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求方案審 核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才 儲藏。.依據(jù)公司的人力資源需求方案，組織各種形式的招聘工作，收 集招聘信息

6、，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工 進行解聘。.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進 行監(jiān)控。7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓方案，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督 和考核。行政人力總監(jiān)崗位篇4：人力資源及行政總監(jiān)崗位職責任職要求人力資源及行政總監(jiān)崗位職責崗位職責：1、組織制定公司人力資源開展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項方 案的實施；2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效（含期權 鼓勵）、培訓、薪酬及員工開展等方面；3、制定公司年度人力資源需求方案;組織人員招聘過程，制定公司 培訓方案；4、招聘優(yōu)秀

7、管理團隊，實施人才開展儲藏方案；5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作；6、負責公司并購及合資公司的文化整合；7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實；8、向公司CEO提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議, 并致力于提高公司的綜合管理水平；9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務的有序開展及持續(xù)關注員工滿意度;10、完成CEO交辦的其他臨時性工作。任職要求：1、知名院校本科及以上學歷,HR經驗5-10年,35歲以下；2、prefer知名公司管培背景；3、熟練應用HR六大模塊技能，精通三支柱；4、極強的溝通協(xié)調能力，有沖勁，事業(yè)心強，人品價值觀正。崗位 職責：1、組織制定公司人力資源開展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項方 案的實施；2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效（含期權 鼓勵）、培訓、薪酬及員工開展等方面；3、制定公司年度人力資源需求方案;組織人員招聘過程，制定公司 培訓方案；4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才開展儲藏方案；5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作；6、負責公司并購及合資公司的文化整合；7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實；8、向公司CEO提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務的有序開展及持續(xù)關注員工滿意度；10、完成CEO交辦的其他臨時性工作。任職