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薪酬管理制度第一章總則.第二章薪酬結(jié)構(gòu).第七章工資調(diào)整.第八章其他.第九章附則.錯(cuò)誤!未定義書簽。（一）公平性指公司員工所獲得的薪酬應(yīng)與對(duì)企業(yè)作出的貢獻(xiàn)成正比，即與其崗（二）競(jìng)爭(zhēng)性是指與所在地區(qū)行業(yè)或同等規(guī)模的企業(yè)類似職務(wù)相比較，公司的薪=+/（一）薪酬寬帶。公司分為高層、中層、基層。八級(jí)薪酬寬帶，分別為總經(jīng)理、檔（初級(jí)）、合）、（三）各崗位按照各崗位價(jià)值高低分別分級(jí)列等。每個(gè)崗位都對(duì)應(yīng)所在薪酬寬帶（四）公司采取一崗多薪，同一崗位的不同員工根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果、能力素質(zhì)（五）不同能力、技術(shù)、業(yè)績(jī)的員工允許在同層級(jí)、同級(jí)別工資拿不同的寬帶薪（六）崗位工資等級(jí)調(diào)整。員工工資等級(jí)將根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果調(diào)整，當(dāng)有重大=1300（包1000+交通補(bǔ)助100+餐補(bǔ)/

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