XX公司入職管理工作

1、XX企業(yè)入職管理工作1、入職前需要溝通確認(rèn)的事情(1)企業(yè)大要企業(yè)簡介：企業(yè)性質(zhì)、成馬上間、財(cái)富規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)業(yè)績與榮譽(yù)；b企業(yè)文化：企業(yè)精神、核心價值觀、企業(yè)要旨；其他：組織結(jié)構(gòu)、總裁簡介、遠(yuǎn)景規(guī)劃、戰(zhàn)略目標(biāo)。(2)工作內(nèi)容部門定位與職能；崗位工作職責(zé)；部門崗位設(shè)置與人員配置情況。(3)招聘方面（入職管理）背景檢查時間與方式；入職體檢流程與要求；入職手續(xù)辦理流程；準(zhǔn)備學(xué)歷證書、身份證、職稱等證件原件；供應(yīng)原單位離職證明與工作交接手續(xù)。(4)培訓(xùn)方面入職培訓(xùn)時間、內(nèi)容；任職培訓(xùn)；晉階提升培訓(xùn)；輪崗培訓(xùn)；1/7外面培訓(xùn)。(5)績效管理試用期轉(zhuǎn)正核查流程與注意事項(xiàng)；月度核查流程與注意事項(xiàng)；季

2、度核查流程與注意事項(xiàng)；年度核查流程與注意事項(xiàng)；提名核查流程與注意事項(xiàng)。(6)薪酬福利試用期開始時間、試用限時期；薪酬結(jié)構(gòu)與寬帶區(qū)間；試用期薪水待遇；轉(zhuǎn)正后薪水待遇；通訊費(fèi)；住宿安排；工作餐安排；辦公條件；名片印制；辦公用車；企業(yè)班車路線；購房優(yōu)惠；節(jié)假日津貼：節(jié)假日補(bǔ)助、帶薪休假；2/7發(fā)放撫恤金：結(jié)婚、喪葬、生育等。(7)勞動關(guān)系管理就業(yè)協(xié)議簽訂；勞動合同簽訂；工作關(guān)系調(diào)入流程；戶口、檔案、黨團(tuán)關(guān)系辦理流程；四險一金種類、繳費(fèi)比率、轉(zhuǎn)繳手續(xù)。(8)休假管理作息時間；每周休息時間；法定節(jié)假日休息時間。(9)其他員工行為規(guī)范；獎懲制度；企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)。2、入職體檢1）對于面試經(jīng)過的應(yīng)聘者，在正式辦

3、理入職手續(xù)從前三個工作日內(nèi)，由用人單位人力資源管理部門組織應(yīng)聘者在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。2）體檢結(jié)束后，由人力資源管理部門負(fù)責(zé)從醫(yī)院取回應(yīng)聘者體檢結(jié)果，并在取回體檢結(jié)果一天內(nèi)向應(yīng)聘者反響。體檢合格者，寄送員工錄取通知書，通知前來辦理入職手續(xù)；體檢不合格者，不予錄取。3/73）新接收的應(yīng)屆畢業(yè)生報到后，由控股企業(yè)人力資源部一致安排體檢,體檢不合格者不予錄取。4）員工入職前體檢所發(fā)生的花銷，在試用期轉(zhuǎn)正此后，員工可依賴體檢單據(jù)在其所在單位的財(cái)務(wù)部門報銷。3、員工報到應(yīng)準(zhǔn)備的資料1）XXX股份有限企業(yè)人力資源部開具的員工錄取通知書；2）與原單位清除勞動合同的憑證；3）畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證

4、等原件；4）兩張一寸彩色免冠照片，成立員工內(nèi)部人事檔案使用；5）被褥及其他生活日用品。4、員工入司須知（1）企業(yè)實(shí)行每周六天工作日，工作時間為上午8：0012：00，下午1：305：30，不得遲到或早退；2）遵守企業(yè)規(guī)章制度，謙和禮貌待人；3）工作時間不得擅離職責(zé)，嚴(yán)禁聊天、辦私事、大聲喧華、不得阻擋別人工作；（4）辦公區(qū)內(nèi)不得吸煙、吃東西、看報、會客；5）工作時間衣著得體大方，正規(guī)會議或培訓(xùn)場合，男士要求系領(lǐng)帶，不得穿無袖上裝貨短袖；女士要求著職業(yè)套裝或職業(yè)套裙，不得穿太透、太露的襯衣或超短裙，男士不留長發(fā)，女士不濃妝艷抹；6）休息時間可著便裝，但不得著背心、短褲或拖鞋進(jìn)入辦公區(qū)；7）接電話

5、時應(yīng)先致以“您好，#部門#”，通話要簡短簡要，盡量放低聲音，省得影響別人工作；4/78）員工離職必定依照勞動合同的要求提前提出申請，并在人力資源部辦理達(dá)成清除勞動合相同離職手續(xù)時方可走開企業(yè)。5、員工入職時需要辦理的事情1）人力資源部是員工入職的組織部門，該部門需要最少提前兩個工作日見告辦公室和用人部門新員工報到的時間和需要協(xié)調(diào)辦理的事情；人力資源部負(fù)責(zé)收集新員工入職時所需資料，辦理入職手續(xù)，成立員工內(nèi)部人事檔案，并引領(lǐng)員工到用人部門報到；2）用人部門負(fù)責(zé)準(zhǔn)備好辦公桌、電腦及辦公用品，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將新員工介紹給部門其他同事并擬定入職引導(dǎo)人，準(zhǔn)備充分的工作環(huán)境能讓員工有“回家”的平和感，既能表現(xiàn)

6、出企業(yè)的誠意與關(guān)懷，又能使員工放松心情，心存感激，培養(yǎng)歸屬感；3）辦公室負(fù)責(zé)安排新員工住宿，協(xié)助辦理飯卡，以及供應(yīng)生活上的其他幫助；（4）培訓(xùn)部負(fù)責(zé)組織新員工培訓(xùn)，主要講解企業(yè)的企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展大要、各崗位專業(yè)知識、職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練等內(nèi)容，幫助新員工認(rèn)識企業(yè)，使其更快地適應(yīng)新的環(huán)境。6、其他事宜1）電話：辦公電話是用來辦理辦公事務(wù)時使用的通訊工具，個人事情請不要使用辦公電話，企業(yè)內(nèi)部門間通話可直接撥打后四位數(shù)字，撥打市話，請?jiān)谔柎a前加撥“0，”撥打國內(nèi)長途，請?jiān)谔柎a前加撥“00，”辦公電話無法撥打國際長途。試用期轉(zhuǎn)正后，可依照工作需要和企業(yè)相關(guān)制度規(guī)定，申請報銷必然額度的通訊費(fèi)；（2）食

7、堂就餐時間：早餐：7：308：00午餐：12：0012：30晚餐：18：0018：30（3）辦公用品：每個月底辦公室一致匯總各部門下月辦公用品的需討情況，集中采買并發(fā)放。5/7（4）企業(yè)論壇與網(wǎng)站企業(yè)論壇是企業(yè)員工溝通經(jīng)驗(yàn)、共享新知、溝通心聲的平臺；企業(yè)網(wǎng)站可以幫助大家認(rèn)識企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展大要、新聞事件等。企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站：XXX股份有限企業(yè)網(wǎng)站：（5）電腦使用須知：為了充分利用企業(yè)資源，提升工作效率，請不要在計(jì)算機(jī)上存放、安裝與工作沒關(guān)的文件、軟件。計(jì)算機(jī)上不存放并使用與工作沒關(guān)的內(nèi)容方法：檢查計(jì)算機(jī)中可否有與工作沒關(guān)的內(nèi)容：如音樂、圖形、圖像、游戲、程序、軟件、文本文件等，檢查方法為查找相關(guān)

8、文件。計(jì)算機(jī)上不安裝非企業(yè)裝備的計(jì)算機(jī)硬件方法：檢查計(jì)算機(jī)上可否有非企業(yè)裝備的硬件，如自購音箱、話筒、聲卡、光驅(qū)等。檢查方法：可在“控制面板系統(tǒng)設(shè)備管理”中查察可否有這些設(shè)備。不安裝和使用與工作沒關(guān)的軟件方法：可在“控制面板增加/刪除程序”中檢查，也可以直接在注冊列表中檢查。不打開來路不明的文件方法：及時從計(jì)算機(jī)上刪除。不運(yùn)行來路不明的程序方法：及時從計(jì)算機(jī)上刪除。（6）使用網(wǎng)絡(luò)須知6/7企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)資源只能用于工作，請不要在企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)上從事與工作沒關(guān)的任何活動。詳盡注意事項(xiàng)以下：不私自更正網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)；不私自更正IP地址及設(shè)置；不在廣域網(wǎng)上傳達(dá)超大（大于2M）文件；不私自成立各種服務(wù)器；不私自供應(yīng)

9、各種網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；不在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)上供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)游戲服務(wù)，也不玩網(wǎng)絡(luò)游戲；不在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)上閑步任何與工作沒關(guān)的內(nèi)容；不利用網(wǎng)絡(luò)資源從事與工作沒關(guān)的內(nèi)容；不一樣意在網(wǎng)絡(luò)上宣布和轉(zhuǎn)發(fā)員工對企業(yè)的建議、責(zé)怪及其他對相關(guān)事件的談?wù)摚徊辉诰W(wǎng)上流傳計(jì)算機(jī)病毒。（7）保密須知企業(yè)不一樣意愿外宣布和擴(kuò)散各種文件、信件、文檔、報告、報表、紀(jì)要、清單、合同、協(xié)議、備忘錄等；計(jì)算機(jī)上的共享文件必定設(shè)置密碼，并如期更正密碼；嚴(yán)禁向外面宣布或擴(kuò)散企業(yè)的薪酬制度或薪酬數(shù)據(jù)；嚴(yán)禁向別人泄露自己的薪酬；嚴(yán)禁打聽別人的薪酬。7/7內(nèi)容總結(jié)（1）XX企業(yè)入職管理工作1、入職前需要溝通確認(rèn)的事情(1)企業(yè)大要企業(yè)簡介：企業(yè)性質(zhì)、成馬上間、財(cái)富規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)業(yè)績與榮譽(yù)（2）b企業(yè)文化：企業(yè)精神、核心價值觀、企業(yè)要旨（3）其他：組織結(jié)構(gòu)、總裁簡介、遠(yuǎn)景規(guī)劃、戰(zhàn)略目標(biāo)（4）(2)工作內(nèi)容部門定位與職能（5）(3)招聘方面（入職管理）背景檢查時間與方式（6）準(zhǔn)備學(xué)歷證書、身份證、職稱等證件原件（7）(4)培訓(xùn)方面入職培訓(xùn)時間、內(nèi)容內(nèi)容總結(jié)（1）XX企業(yè)入職管理工作1、入職前需要溝通確認(rèn)的事情(1)企業(yè)大要企業(yè)簡介：企業(yè)性質(zhì)、成