年終獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定

1、（ 具（ 具體金額依當(dāng)年度最后一個(gè)月的工資為標(biāo)文名深市倫科有公年獎(jiǎng)發(fā)規(guī)文編版狀頁一目 ,使公司員工的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可，并提高員工 二適范.三獎(jiǎng)的取準(zhǔn)況按(如2012 年銷售額為 千萬，提出獎(jiǎng)金 為 0.3獎(jiǎng)金額為 8000 萬*3%=24 萬)入(回款 萬1。 0.3其中 8000- 萬 。3,超出 12000 1.2 億以上四獎(jiǎng)分方:萬部份按 0.5%即:終獎(jiǎng)金= 萬0.3%+全年銷售回款額 12000 ）0.5A、第一 50,由總經(jīng)理根據(jù)職 B 50%，則根據(jù)員工的職務(wù) 其他 深市倫科有公文編 SIP 版狀 文名年獎(jiǎng)發(fā)規(guī)頁A B C D 級(jí) 級(jí) 級(jí)G 級(jí)H 級(jí)I 級(jí)理總監(jiān)0.9。8。70.60

2、.5。3。2。1明含, 成配) 、影響員 五年獎(jiǎng)算法A、中高層管理類 = 標(biāo) 月滿 0+績(jī)效評(píng)估 0%)B=標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)（服務(wù)月數(shù)系數(shù)4+月滿勤系數(shù)+績(jī)效評(píng)估 0)深市倫科有公文編 06 版狀 文名年獎(jiǎng)發(fā)規(guī)頁C、一線員工=標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)（服務(wù)月數(shù)系數(shù)6+月滿勤系數(shù)20 為 B 為 C 為 D=E/12(未滿一年的按實(shí)際出勤月數(shù))D 為月 為當(dāng)年滿勤月數(shù)1據(jù)年度績(jī)?yōu)?個(gè)級(jí)別，相應(yīng)績(jī)效評(píng)估系數(shù)見下表：等級(jí)定義得分績(jī)系A(chǔ)特優(yōu)100 分以上1.2B優(yōu)秀901001C良好70-890.8D一般60690.6E差60 分以下0(2)、為 為G 為則 六其獎(jiǎng) 1 名，金 3000 元： 名金 500 元文名深市倫科有公年獎(jiǎng)發(fā)規(guī)文編版狀頁 萬含,所有權(quán)歸公司，由公司統(tǒng)一管理，個(gè)人擁有使用權(quán)，該車輛使用時(shí)產(chǎn)用 萬以上（ 達(dá) 3000 萬以上（含七非質(zhì)勵(lì)定八其說:料,交 A、獎(jiǎng)金發(fā)放之日已提交離職申請(qǐng)或解聘者；BC、其他原因中途離職者；D、當(dāng)A、記大功一次加發(fā) 20B發(fā) 10%；C、記發(fā) 元,給金A全年度請(qǐng)事 天內(nèi)(含)或病假 天）金;B假 天內(nèi)(含）或病假 30-45 內(nèi)（含 的 C全年度請(qǐng)事 25 天內(nèi)（含 內(nèi)含)， 的 1/2;D全