求職計劃書最全模板

1、求職計劃書最全求職計劃書經(jīng)歷了三年大學高等教育的培養(yǎng)和優(yōu)秀文化的熏陶，跨入大四 的我們開始直接面對即將到來的應屆畢業(yè)生求職高峰。當前國內(nèi) 就業(yè)狀況相當明了，用人單位的用人計劃不論在數(shù)量上還是要求上 都與畢業(yè)生現(xiàn)狀存在著明顯的鴻溝。找到一份工作或者說找到一 份滿意的工作對于臨近畢業(yè)的我們來說是一種不小的挑戰(zhàn)。俗話說,不打無準備之仗那么,方能立于不敗。一份合乎實際 又考慮周全的求職計劃對于即將身臨求職前線的我們顯得格外重 要。針對我個人的情況與對人力資源市場的實際了解,特做出如下 準備：一、了解自我知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。而知己則更為重要。獲得一份滿意 的工作不是獲得薪水最高的工作、福利最高的工作、

2、最輕松的工 作，而是真正符合自我工作能力，能夠勝任又有發(fā)展余地的工作。 因此，求得一份滿一個工作第一關(guān)鍵的是了解自我。職業(yè)性向測試。這是比較權(quán)威的心理測試，能夠找到相關(guān)量 表開展自檢。這些量表在網(wǎng)絡上能夠找到。但我個人打算去專業(yè) 的測定機構(gòu)展開，結(jié)果也更為可信。兼職實習總結(jié)。大學三年做過一些兼職實習類工作，積累了 一定經(jīng)驗。同時對于自我的認知也有了進一步的發(fā)展。求職前期 我準備對這些經(jīng)歷做出一次全面的總結(jié)，更清楚的認識自我，評估 自我。小組交流。求職小組建立初期，組員間的交流溝通磨合是必 要的，這一階段的相互認知實際上剛好能夠起到熟悉磨合作用，又 能讓大家經(jīng)一步了解自我。其它。經(jīng)過其它一切隨機

3、的機會盡可能了解自我。需要說明的是，自我了解是一個長期過程,并不局限于求職準 備的初期。二、確定求職目標深入了解人力資源市場供求狀況和相應的人力資源價格， 對自己的價值做出初步估計。經(jīng)過與周圍同學求職過程中的心得 交流進行橫向比較，經(jīng)過往屆學生的求職狀況展開縱向比較，得出 符合自我價值的求職意愿。結(jié)合自我職業(yè)性向選擇適合自己的職業(yè)方向，結(jié)合自我能 力確定職位水平檔次。結(jié)合自身特點、家庭因素和發(fā)展前景選擇工作地域。不斷根據(jù)實際情況變動調(diào)整求職目標。三、求職準備簡歷結(jié)合自身特點、有針對性的制作一份大方得體、全面 展現(xiàn)、重點突出的中英文個人簡歷，在小組中討論修改，其中英文 簡歷要有一定英語專業(yè)背景的

4、同學予以修改、然后報請就業(yè)指導 老師審閱。職業(yè)素養(yǎng)訓練包括禮儀、著裝、認識三方面的職業(yè)素養(yǎng) 訓練。實質(zhì)是個人角色的轉(zhuǎn)換訓練。認真接受相關(guān)培訓、以小組 為單位相互學習、相互扶助，爭取在短期內(nèi)實現(xiàn)形象氣質(zhì)的成功 轉(zhuǎn)型。另外在求職過程中必須認真嚴格對待自身職業(yè)素養(yǎng),不斷學 習，不斷糾正。以戰(zhàn)代練，迅速提高。信息搜集經(jīng)過多方渠道搜集有關(guān)招聘信息，包括電視、報 紙、雜志、海報、網(wǎng)絡和同學聯(lián)絡等一切可能的渠道，盡可能多 的獲取包括招聘、人力資源市場狀況、用人單位要求等信息。同 時也要及時且盡可能深入的了解用人單位的相關(guān)信息，不至于在應 聘時沒有準備、過于慌亂。其它準備隨身攜帶的記事本一套，用于隨時記錄相關(guān)

5、信息手機持續(xù)開機穩(wěn)定且持續(xù)關(guān)注的電子郵箱四、求職途徑網(wǎng)申這是最便捷也是成本最低的應聘形式，包括在中華英 才網(wǎng)等幾家大型人力資源網(wǎng)站上投遞簡歷，在應聘公司的公司網(wǎng)站 或郵箱投遞簡歷。堅持每天花費一定的時間用于搜索相關(guān)信息、 投遞簡歷和接收回饋。大小型招聘會 攜帶個人簡歷前往指定地點參加。前期可了 解參加招聘會的用人單位的相關(guān)情況，對自己中意并自覺合適的單 位深入了解。調(diào)整個人簡歷。校園宣講會這是大型企業(yè)招聘應屆大學畢業(yè)生的主要途徑 之一，也是比較符合大學生求職意愿的途徑。我個人覺得，校園宣 講會不但僅是一次招聘會，更是一次先進知識的介紹會，用人單位 對應聘人員的要求闡述會。其它 主要依靠人脈關(guān)系

6、為基礎(chǔ)的引薦。不做重點但不可輕 視。五、面試1.面試從接到通知就開始面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán) 節(jié)，與做任何事情一樣，失敗永遠比成功來得簡單，容易。希望能引 起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。常言道：不 打無準備之仗,30分鐘的面試，要做30小時到300小時的準備都不 為過?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因 此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體 者往往能獲得考官的青睞。實際上，從通知面試時,一接起電話就 是開始考試了。當一旦發(fā)出簡歷，所期盼的就是接到電話,通知我去面試。因 此要隨時做好對方打電話來的準備，要準備好一些紙、筆記本、 一支筆

7、和排號好的簡歷一塊放在電話旁邊。接到電話首先問:”您好！ ”當對方通知我面試時，不要過于激 動導致大喊大叫,要平和地說:”謝謝！ ”再認真聽對方講面試的時 間、地點、方式、及要求，邊聽邊記。然后提出自己想了解的相 關(guān)問題，準確記下打電話的人的名字、電話號碼和地址。再次表 示感謝，掛機前要說”再見！”面試前的物資準備人們常言：不打無準備之仗。凡事預則 立，不預則廢，有充分的準備,方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克！因此在去 面試之前，準備工作馬虎不得：在寄出求職信的同時，應該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下 來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車

8、。要 留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應考慮在 內(nèi)，以免面試遲到。面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上 必備用品。這是面試禮儀中最應該避免的疏漏;求職記錄本應該隨 時帶在身邊,以便記錄最新情況或供隨時查詢。文件包要整理整齊，面試時的細小行為最能說明一個人的真實 情況，所謂”于細微處見真情”。因為從中能夠看出這位求職者的條 理性,一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章的人，很難在工作中有 條有理。面試前的心理準備當前職場找工作競爭非常激烈，求職者 挖空心思、想盡各種辦法去求職，可是，許多時候都非常的盲目， 其中重要的原因就是對職場的迷茫、對自身認識不足、沒有做好 有

9、針對性的準備，畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復雜的心理變化過 程。面試者是在經(jīng)過競爭，謀求職業(yè)，成功的關(guān)鍵在于自己的才能 以及臨場發(fā)揮情況。面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手， 要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態(tài) 是不行的。做好擇業(yè)前的心理準備，排除心理干擾，應著重克服以 下幾方面的心理障礙：盲目自信、胃口高吊自卑畏怯、信心不足當斷不斷、患得患失3.4 .依賴心理、人云亦云4.面試前的研究準備”知己知彼、百戰(zhàn)不殆”,求職原來就是 一場戰(zhàn)斗，如今的求職就業(yè)是每一個人都需要學習的技能和本事, 而就業(yè)和求職也絕非某些人所想象的那么簡單。有的人之因此一 帆風順、戰(zhàn)無不勝，有的人卻屢戰(zhàn)屢敗、到處碰壁，除了各自的知 識、本事、素質(zhì)的不同外，最根本的區(qū)別還在于”知己”的能力 上。所謂求職中”知己知彼”的能力，所指的實際上就是一種了解自 己、選擇自己之后，讓她人也能正確地了解和選擇我的一種能力， 換句話說:就只是讓企業(yè)來了解自己、選擇自