行政管理論文：行政管理論文2022年例文十篇

1、第 行政管理論文：行政管理論文2022年例文十篇行政管理論文：行政管理論文2022年精選范文十篇 本文是行政管理論文，筆者認為行政管理主要涵蓋了經(jīng)濟建設(shè)、文化教育、市政建設(shè)、社會秩序、公共衛(wèi)生、環(huán)境保護、公共建設(shè)等多個方面，是對行政管理工作的記錄與總結(jié)。今天本網(wǎng)站為大家推薦一篇行政管理范文，供大家參考。 行政管理論文2022年精選范文一：城中村改造過程中的政府職能問題研究 1 緒論 ? 1.1 研究背景 在全球經(jīng)濟的迅猛發(fā)展下，城鎮(zhèn)化成為不可避免的發(fā)展趨勢。城鎮(zhèn)化水平的高低已經(jīng)成為衡量一個國家社會經(jīng)濟發(fā)展情況的重要指標(biāo)。 在積極地借鑒別國經(jīng)驗和自我的不斷地探索中，自 20 世紀 90 年代以來

2、，我國的城鎮(zhèn)化進入了全面發(fā)展的新階段。城市建設(shè)突飛猛進，城市不斷向周邊擴張，規(guī)模不斷增加。不可否認，城鎮(zhèn)化對經(jīng)濟和社會的發(fā)展起到了巨大的推動作用，加快社會文明的進展，但同時，也暴露出一系列的問題和弊端。在城鎮(zhèn)化的背景下，隨著城市規(guī)模不斷擴張，對土地的需求逐漸加大，城市周邊的農(nóng)村土地被征用。失去土地的農(nóng)民只能放棄他們原來的依靠土地生活的傳統(tǒng)模式，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槭忻?。盡管轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)的生活方式，但他們的村落和一些生活習(xí)性依然保留，于是大量的“城中村”產(chǎn)生了。 在理想的城中村改造模式中，政府應(yīng)當(dāng)綜合考慮經(jīng)濟、文化、環(huán)境等各方面因素，改善城中村村民的生活現(xiàn)狀，并且充分保護村民的固有利益。但在現(xiàn)實情況中，政府

3、往往濫用手中的權(quán)力，或者對改造過程監(jiān)管不力，導(dǎo)致村民的利益受到損失。而且，在城中村的整個改造過程中，村民無法有效維護他們的正當(dāng)權(quán)益，意見得不到采納，只是純粹的被改造對象。 西安市是我國西部較發(fā)達的城市，在城鎮(zhèn)化的進程中也產(chǎn)生了大量的城中村。西安市為改造這些城中村付出了多年的努力，并取得了不錯的成效，積累了很多成功的經(jīng)驗，但同時，也暴露出政府在此過程中產(chǎn)生的問題。由于城市快速發(fā)展，土地被大量征用，但生活在被征用土地上的人民缺乏管理，從而產(chǎn)生了一系列的問題?；A(chǔ)設(shè)施跟不上城市發(fā)展，給城中村居民造成很多生活的不變，還有相關(guān)政策的不完善等，都成為了城中村環(huán)境的不穩(wěn)定因素。 . 1.2 研究的目的和意義

4、 1.2.1 研究的目的 城中村改造是一項復(fù)雜的工程，并且是一個長期的過程。本文主要從政府職能的角度，通過研究探討城中村改造的現(xiàn)狀和突出問題，借鑒前人的經(jīng)驗和本人的思考，試圖提出一些政府職能轉(zhuǎn)變的良好建議，為更好的進行城中村改造打下理論基礎(chǔ)。 1.2.2 研究的意義 在城鎮(zhèn)化的背景下，城市建設(shè)突飛猛進，城市不斷向周邊擴張，規(guī)模不斷增加。城市不斷吞噬農(nóng)村用地，許多農(nóng)民被迫進入城市生活，這就是城中村大量產(chǎn)生的原因。對城中村問題的深入研究，是有其現(xiàn)實意義的。首先，為一些村民解決生活中的問題，是對政府政策的失敗的一種補償。其次，在城鎮(zhèn)化過程中，城市的發(fā)展使得土地升值，因此城中村居民把收取租金作為他們的

5、主要經(jīng)濟來源。這讓失去土地的農(nóng)民重新獲得了經(jīng)濟收入。第三，由于上述的城中村居民出租房屋的收入方式，為大量的進城務(wù)工人員提供了相對廉價的租住條件，降低了他們在城市生活的成本，讓農(nóng)民工得以在城市立足，生存和發(fā)展。然而，城中村也存在不少的安全隱患，以及衛(wèi)生環(huán)境差，人口素質(zhì)普遍低下等方面的問題，嚴重影響了城市的進一步健康發(fā)展，從而影響了中國的整個城鎮(zhèn)化進程?；谝陨戏N種情況，必須對城中村進行全面的改造。城中村改造是一個很復(fù)雜的過程，涉及到政府、市民、建筑公司等多方利益。單就一個城中村的改造而言，就需要幾十億，動輒上百億的資金，還要平衡多方利益，這說明改造的難度是相當(dāng)大的，對政府的各方面能力都是一個很大

6、的考驗。西安市政府在城中村改造中取得了一些成績，但更多的是在這個過程中政府暴露出的種種問題。因此，城中村改造問題既緊迫又艱巨，既重要又復(fù)雜，需要政府和學(xué)術(shù)界加強重視和研究。 . 2 城中村和政府職能的相關(guān)理論 2.1 城中村的相關(guān)理論 2.1.1 城中村的涵義與特征 （一）城中村的涵義 在國內(nèi)對城中村的眾多研究中，對城中村定義還沒有一個統(tǒng)一的說法。學(xué)者們從不同的研究角度和不同的學(xué)科方向，對城中村都有自己的理解。綜合來看，基本包含以下幾個方面： 從地域環(huán)境看，城中村由原來的城市邊緣村落轉(zhuǎn)變?yōu)槌鞘袇^(qū)域的一部分；從人口結(jié)構(gòu)看，由原來的農(nóng)民人口向城市人口轉(zhuǎn)變；從生產(chǎn)方式看，由傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式向第二、

7、第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，從生活狀態(tài)看，處于從農(nóng)村傳統(tǒng)生活方式向城市文明生活方式的過渡中。 因此，本文將城中村定義為，在城鎮(zhèn)化的不斷推進中，在城市區(qū)域內(nèi)，原來的傳統(tǒng)村落向城市社區(qū)轉(zhuǎn)變，農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)槭忻?，拋棄原來的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟，向第二，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，融入城市生活的同時還保留著一些傳統(tǒng)農(nóng)村習(xí)性，這樣的一種特殊區(qū)域稱為城中村。 城中村改造的最終目的是讓它與城市完全融合，最終成為真正的城市社 （二）城中村的特征 在我國城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展中，各大城市涌現(xiàn)了大量的城中村。由于地理環(huán)境同，各地文化風(fēng)俗不同，所以，各地城中村的具體特征也不同。然而，經(jīng)過總結(jié)分析，能夠發(fā)現(xiàn)他們的共同特點： （1）落后的管理方式。雖然城中村已包含

8、在城市范圍內(nèi)，但大部分的城中村仍然屬于村集體管理。村委會依然對城中村的大小事務(wù)擁有話語權(quán)，村委會在選舉上甚至?xí)霈F(xiàn)任人唯親的惡劣現(xiàn)象，這對城中村的改造是十分不利的。 （2）環(huán)境臟、亂、差。從空間上來看，城中村已是城市的一部分。但它的住房建筑遠達不到城市建筑的標(biāo)準(zhǔn)。城中村中的住房大多保留了村民的原有住宅，多為平房或低層建筑，而且缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，給人的感覺是建筑高矮不一、參差不齊。城中村的基礎(chǔ)設(shè)施也不夠完善，造成垃圾亂扔，衛(wèi)生環(huán)境差；消防通道堵塞，造成安全隱患；還有市民應(yīng)享有的教育醫(yī)療條件也沒有到位 hellip; hellip;這些問題造成城中村居民生活上的不便利。 （3）人口結(jié)構(gòu)復(fù)雜。在城中村中

9、常住的居民，除了原來的村民外，還包括大量的外來務(wù)工人員。城中村的原住民由于失去耕地，只能轉(zhuǎn)而出租房屋以取得收入來源。大量的出租屋和低廉的租金吸引了大量的外來務(wù)工人員到這里居住。而本地居民和外來人員的文化素質(zhì)普遍不高，造成房屋出租制度不完備，管理混亂，雙方容易產(chǎn)生沖突。各類人群混居在一起，更難于管理。 （4）經(jīng)濟收入多元化。城中村表面上變成城市社區(qū)，實際上實行的還是以村集體為單位的集體制經(jīng)濟。有利的地理條件和廉價的租金是他們發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的條件，大部分的城中村居民的主要收入來源是出租土地和房屋獲得的租金。還有一部分居民用政府給予的土地補償金進行再創(chuàng)業(yè)，也能維持生活。因此，城中村居民的收入分為村集體

10、經(jīng)濟分紅、房屋租金、小規(guī)模商業(yè)以及外出務(wù)工所得。 （5）傳統(tǒng)觀念與現(xiàn)代文明的碰撞。城中村居民大多保留了傳統(tǒng)的農(nóng)村習(xí)性，但在城市中生活，難免受到了城市文明的影響。他們的生活方式和思想觀念都在向城市文明靠攏，但長期的農(nóng)村生活讓他們一時還不能擺脫從小養(yǎng)成的習(xí)慣，從而衍生了種種問題。他們開始學(xué)會發(fā)展第二、第三產(chǎn)業(yè)來獲取利益，但他們又不懂得現(xiàn)代化的管理，使得他們的利益不能實現(xiàn)最大化。換言之，城中村中的精神文明跟不上物質(zhì)文明的發(fā)展。 . 2.2 政府職能的相關(guān)理論 2.2.1 西方政府職能理論 （一）國家干預(yù)主義政府職能理論 國家干預(yù)主義政府職能理論產(chǎn)生于 16、17 世紀。它體現(xiàn)了重商主義的思想，強調(diào)政

11、府對經(jīng)濟干預(yù)的重要性和必要性。他認為，貨幣是衡量一個國家富裕程度的標(biāo)準(zhǔn)，國家要通過對經(jīng)濟活動的干預(yù)促進經(jīng)濟的發(fā)展，尤其突出政府在對外貿(mào)易中的干預(yù)作用。19 世紀，黑格爾對國家干預(yù)主義政府職能理論做了更明確的闡述。他認為，國家高于社會，國家是理性的，而社會是非理性的，因此，政府必須對社會進行干預(yù)。黑格爾的國家干預(yù)主義的政府職能理論為現(xiàn)代政府干預(yù)理論打下了基礎(chǔ)。 實際上，在 20 世紀初期，國家干預(yù)主義政府職能理論并不是主流。那時，自由主義政府職能理論占主導(dǎo)地位。但在自由主義政府職能理論的指導(dǎo)下，出現(xiàn)了市場失靈問題，經(jīng)濟危機，資本壟斷，這些問題研究影響的經(jīng)濟發(fā)展。因此，有學(xué)者提出必須由政府干預(yù)來解

12、決市場失靈問題。政府應(yīng)擴大職能范圍，尤其要發(fā)揮經(jīng)濟職能的作用，對市場進行干預(yù)，進行收入再分配，刺激消費，擴大內(nèi)需。 （二）自由主義政府職能理論 自由主義政府職能理論起源于歐洲古典自由主義。它主張，政府權(quán)力是個人權(quán)利的讓渡，政府權(quán)力是有限的，提出有限政府的觀點。它規(guī)定，政府的職能只限于保障個人的生命權(quán)、財產(chǎn)權(quán)和自由權(quán)，不能干涉?zhèn)€人和市場的自由。政府的定位是“守夜人”，只是負責(zé)國家安全和個人權(quán)利的保障，禁止政府對經(jīng)濟的干預(yù)行為。但在經(jīng)濟的發(fā)展過程中，出現(xiàn)了市場失靈，這時國家干預(yù)主義政府職能理論占了上風(fēng)。 到 20 世紀 60、70 年代，西方國家出現(xiàn)了“滯脹”現(xiàn)象，學(xué)者提出了政府失靈理論。人們開始

13、對政府干預(yù)行為進行反思，在原來自由主義理論的基礎(chǔ)上提出了新自由主義政府職能理論。該理論認為，政府由于本身的局限性，并不能真正解決市場失靈問題，政府權(quán)力過大會損害人民利益。 從西安政府職能的演變中可以看出，國家干預(yù)主義政府職能理論和自由主義政府職能理論是相對的，是政府管理的兩個極端，單純的強調(diào)政府干預(yù)或市場自由都不利于社會的發(fā)展。新時期政府職能的轉(zhuǎn)變就要在這中間尋找平衡點，既發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控作用，又要引導(dǎo)市場的自主調(diào)節(jié)。 . 3 城中村改造中政府應(yīng)履行的職能. 18 3.1 政府職能在城中村改造中的體現(xiàn).18 3.1.1 經(jīng)濟職能.18 3.1.2 社會職能.18 4.西安市城中村實例分析.2

14、2 4.1 西安市城中村改造概況.22 4.2 西安市城中村改造的成功經(jīng)驗.24 5.城中村改造中的政府職能轉(zhuǎn)變.28 5.1 經(jīng)濟職能的轉(zhuǎn)變. 28 5.1.1 加強土地管理，完善土地管理相關(guān)政策.28 5.1.2 加強廉租房的建設(shè)和管理.28 5.城中村改造中的政府職能轉(zhuǎn)變 5.1 經(jīng)濟職能的轉(zhuǎn)變 5.1.1 加強土地管理，完善土地管理相關(guān)政策 集體土地轉(zhuǎn)變?yōu)閲型恋厥浅侵写甯脑熘械闹匾M成部分。如何加快土地的改造是目前政府需要解決的問題。關(guān)于土地轉(zhuǎn)性的問題，簡化審批手續(xù)，提高審批效率，是一個可行的途徑。具體可參照西安市棚戶區(qū)改造管理辦法第四章土地利用的相關(guān)規(guī)定，采取政府公告和打包審批的辦

15、法，加快土地改造。 在與土地使用相關(guān)的問題上，可采取改造綜合用地按項目核定成本結(jié)合區(qū)域土地出讓市場價確定的辦法，進一步補充完善城中村改造項目用地政策。因為人口核算造成的土地問題，可根據(jù)相關(guān)政策，重新核算安置用地和開發(fā)用地面積。 5.1.2 加強廉租房的建設(shè)和管理 為滿足低收入群體對廉租房的需求，政府應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整廉租房的配建政策，增加廉租房的配建比例，并出臺廉租房的專項管理制度。 根據(jù)西安市配建廉租住房實施細則第三條，“配建的廉租住房在規(guī)劃時要形成相對獨立區(qū)域，集中單棟或多棟建設(shè)，便于管理。配建廉租住房由于規(guī)模較小，不能成棟建設(shè)的，可不在本項目中配建廉租住房，由項目實施單位向市財政專戶繳納配建廉

16、租住房建設(shè)資金，由市房管局易地建設(shè)”。實際上，開發(fā)商建設(shè)住宅小區(qū)時，更追求集體規(guī)劃，并不愿意專門建設(shè)廉租房，影響整體美觀。因此，開發(fā)商多采用繳納易地配件費的方式來躲避廉租房配建。但是關(guān)于易地配建費的管理，政府并沒有明確的管理制度，這些資金是否用于建設(shè)廉租房以及廉租房如何建設(shè)，政府并沒有進行公開。要盡快出臺相關(guān)政策，加強對廉租房專項資金的管理。 根據(jù)西安市配建廉租住房實施細則第十八條，配建廉租住房由市房管局負責(zé)日常運營管理。租金管理按照西安市保障性住房租金管理暫行辦法執(zhí)行。但該辦法在政府網(wǎng)站并未公開，也沒有詳細的關(guān)于廉租房的管理制度。因此，對于廉租房建成后的管理急需出臺相關(guān)管理政策，加強廉租房管

17、理。 . 結(jié)論 在新型城鎮(zhèn)化的背景下，必須加快對城中村的改造。城中村的改造是一個極其復(fù)雜的過程，在此期間，政府遇到了重重困難。通過對西安市城中村改造的研究，得出了一些成功的經(jīng)驗，也發(fā)現(xiàn)了一些問題，并提出了相應(yīng)的改變對策。在對西安市政府在城中村改造中政府職能轉(zhuǎn)變問題的研究基礎(chǔ)上，可以得出普遍意義上的政府職能轉(zhuǎn)變方向： （一）經(jīng)濟職能 政府的經(jīng)濟職能目前應(yīng)側(cè)重于宏觀調(diào)控和引導(dǎo)方向。在傳統(tǒng)的政府模式中，政府喜歡做“掌控者”，大事小事一把抓，這樣不僅無法協(xié)調(diào)各方的工作配合和多方利益，也為政府增加了很多負擔(dān)。現(xiàn)在，政府應(yīng)當(dāng)通過完善市場經(jīng)濟體制，提出相關(guān)經(jīng)濟政策，增加市場的能動性，鼓勵民間資本參與政府經(jīng)濟

18、活動。 經(jīng)濟職能體現(xiàn)的一個重要方面是對資源的合理配置。政府在經(jīng)濟活動中仍占主導(dǎo)地位，但要權(quán)衡多方利益，達成資源優(yōu)化配置。 經(jīng)濟職能還有一個體現(xiàn)就是在市場管理方面。在市場經(jīng)濟的體制下，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮市場機制的作用，來做到資源優(yōu)化配置。政府在宏觀上要總攬大局，對具體事務(wù)要下放權(quán)力，既要保證政府在市場管理中的權(quán)威性，又要跳出利益圈外，以進行公正的經(jīng)濟仲裁。 （二）社會職能 政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會管理者和公共服務(wù)的提供者。這分別由政府的社會管理職能和社會服務(wù)職能實現(xiàn)。 社會管理職能是現(xiàn)階段的政府職能的重要組成部分?，F(xiàn)在提出了高效政府的概念，要想做到高效的管理，就必須有一套科學(xué)的管理體系，這有賴于法律法規(guī)和相關(guān)

19、政策的建設(shè)和完善。在政策的執(zhí)行上，政府應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出強勢的一面，對相關(guān)法律政策要堅決落實，杜絕瀆職行為。政府應(yīng)做好領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃工作，加強政府各部門間的協(xié)同合作。發(fā)揮政府各部門的能動作用，不僅能提高政府的工作效率，也能更好地為群眾服務(wù)。 在新時期的政治職能理論中，服務(wù)型政府建設(shè)是大勢所趨。政府為社會提供公共服務(wù)是服務(wù)型政府工作的重要內(nèi)容。公共服務(wù)包含的內(nèi)容很多，比如基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、社會保障體系、教育醫(yī)療福利等等。在提供公共服務(wù)的過程中，政府可以嘗試調(diào)動市場資源生產(chǎn)公共服務(wù)產(chǎn)品。在政府擔(dān)當(dāng)服務(wù)規(guī)劃主導(dǎo)的前提下，可以將公共服務(wù)外包，促進生產(chǎn)者之間的良性競爭，在市場的自動調(diào)節(jié)下，生產(chǎn)出最優(yōu)的公共服務(wù)產(chǎn)品。 參考

20、文獻（略） 行政管理論文2022年精選范文二：基于群體特征的高校教師激勵因素及其績效影響研究 第一章導(dǎo)論 ? 1.1研究背景與問題提出 隨著我國高等教育規(guī)模的不斷擴大和高校之間綜合實力競爭的加劇,提升高校綜合能力己經(jīng)成為高校面臨的重要課題。近些年,我國政府出臺了一系列關(guān)于高校改革的政策巧法規(guī)。國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2022-2022)提出高等教育改革要 改進管理模式,引入競爭機制,實行績效評估,進行動態(tài)管理 和 完善學(xué)校目標(biāo)管理和績效管理機制 。高校作為一個具有較強專業(yè)性、學(xué)術(shù)性的組織機構(gòu),不同于一般行政官僚姐織機構(gòu)。高校教師作為一個具有較強自我意識和自我心理需求的將殊群體,也不同

21、于一般操作性、事務(wù)性員工,不能用簡單目標(biāo)管理或績效管理的方式來處理。此外,高校對教師績效的考量存在著多元目標(biāo)問題,且如何比較客觀、準(zhǔn)確地衡量高校教師績效本身也是一項比較困難和復(fù)雜的工作。當(dāng)前高校普遍對科研非常重視,對人才培養(yǎng)工作不夠重視,在激勵方面則較多地運用物質(zhì)性、制度性激勵,且激勵效果并不顯著。同時,在改革實踐中,高校出臺的具體激勵政策引導(dǎo)高校教師行為未能切實體現(xiàn)高校的基本職能和重要責(zé)任目標(biāo),如:濫用考核指標(biāo)進行管理,忽視人才培養(yǎng)工作,漠視社會服務(wù)等等。從某種程度上來說,這些問題的出現(xiàn)固然有高校競爭加劇引起高校短視行為帶來的客觀事實。但從管理角度來說,這些激勵政策是否能夠滿足高校教師群體的

22、心理需要并成為激勵他們的屯、理要素,進而提升高校教師的績效水平,這是高校管理者們關(guān)注的重點。高校教師作為績效產(chǎn)生的最基本單元,本研究希望深入研究激勵對績效影響與作用路徑基礎(chǔ)上,更有針對性地制定符合高校教師特征且行之有效的激勵舉措,進而提高高校整體組織績效。 高校教師績效水平是高校綜合能力的基本表現(xiàn)和集中反映,高校教師績效水平的衡量與高校職能密切相關(guān)。學(xué)術(shù)界圍繞高校人才培養(yǎng)、科研和社會服務(wù)三個方面進行了大量研究,其中人才培養(yǎng)和科研研究較多,社會服務(wù)研究相對較少,但總體上集中在三個方面:一方面是人才培養(yǎng)、科研和社會服務(wù)的內(nèi)涵及其內(nèi)容構(gòu)另一方面是影響人才培養(yǎng)、科研和社會服務(wù)的因素、原理和途徑第三方面

23、是人才培養(yǎng)、科研和社會服務(wù)管理中的問題、提高優(yōu)化其管理的制度、措施和方法在研究立足點上,基本存在兩種視角:一種是基于高校視角,即從高校管理的改革和創(chuàng)新發(fā)展視角研究分析提高高校人才培養(yǎng)、科研和社會服務(wù)績效的方法和途徑;另一種是基于教師視角,即從教師群體特征或教師需求出發(fā),探討或發(fā)現(xiàn)提高教師績效水平的規(guī)律和方法。 . 1.2研究目標(biāo) 基于群體持征的高校教師激勵因素及其績效影響的研究 是基于我國高校教師管理現(xiàn)狀從教師激勵為切入點探討激勵要素構(gòu)成,并系統(tǒng)分析其分別對教師教學(xué)、科研和社會服務(wù)績效的影響,這些研究在實證基礎(chǔ)上構(gòu)建了我國高校教師激勵要素對其績效的影響研究,這一理論研究豐富和完善了我國教師激勵

24、理論和績效管理理論,希望能為高校管理者提出更有針對性的高校教師激勵和績效的管理措施提供有益的參考與借鑒。 開發(fā)高校教師激勵量表,設(shè)計形成高校教師激勵測量工具 經(jīng)典的內(nèi)在激勵和外在激勵理論都從內(nèi)部個人需求因素和外部環(huán)境刺激因素探討如何激勵個人的行為心理動機,迭一激勵理論較為適合屯、理動機和需求較為復(fù)雜的知識工作者群體。高校教師既具有知識工作者群體這一也理需求特征,也具有高度的歷史責(zé)任感、社會道德感和明顯的職業(yè)特殊需求的特征。在前述本研究的兩個基本前提下,基于實地調(diào)研的基礎(chǔ)上改造和利用內(nèi)在激勵和外在激勵理論,提煉和發(fā)現(xiàn)高校教師的主要激勵因素,并根據(jù)內(nèi)在和外在的來源劃分其基本激勵要素的構(gòu)架,通過對7

25、03份以普通本科院校為主體的有效問卷的分析,并進行信度和效度檢驗,再運用探索性因子分析和驗證性因子分析,最終形成測量高校教師激勵水平的工具。 研究各激勵要素及其對高校教師績效的影響 首先,內(nèi)在激勵和外在激勵是高校教師激勵的基本結(jié)構(gòu),但由于內(nèi)在激勵和外在激勵的構(gòu)成要素來源不一樣,二者具有不同的特征和性質(zhì),它們可能對教師教學(xué)、科研和社會服務(wù)具有不同影響。因而分別從內(nèi)在激勵和外在激勵角度研究其對教學(xué)、科研和社會服務(wù)的影響,以理清高校教師績效的內(nèi)在動因和外在動因,以便于從個人需求和組織管理上提出更有針對性建議或意見。其次,在內(nèi)在激勵和外在激勵的內(nèi)部因素中,由于它們來源相同性質(zhì)相近,要素之間可能具有較強

26、的關(guān)鍵性。但同時,它們在分別影響教學(xué)、科研和社會服務(wù)中可能存在一定的競爭性,即它們在分別影響教學(xué)、科研和社會服務(wù)的作用不同,因而考慮它們之間的關(guān)系基礎(chǔ)上研巧它們對教學(xué)、科研和社會服務(wù)的影響能發(fā)現(xiàn)高校教師績效的內(nèi)在動力機制和外在動力機制。再次,高校教師群體具有鮮明的個性特征,他們可能對激勵要素及對教學(xué)、科研和社會服務(wù)的態(tài)度存在較大的差異,因而不同群體間在內(nèi)在動力機制和外在動力機制上存在較大的差異,因而需要進一步細化研究基于教師群體持征對動力機制的影響。 . 第二章核心概念界定與國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析 2.1高校教師績效 2.1.1高校教師績效界定 績效 一詞在我國古代最早可以從舊唐書夏侯孜傳中記載的

27、 錄其績效,擢處鉤衡 有所體現(xiàn),這是一種對任職官員政績記錄與保存,并依據(jù)這些政績衡量其官位的合適度的做法?？梢娢覈茉玳_始就意識到績效的內(nèi)涵。但比較全面、成熟、系統(tǒng)分析績效內(nèi)涵的還是出現(xiàn)在西方工業(yè)社會的發(fā)展及科學(xué)管理理論的出現(xiàn),并較早地被應(yīng)用于私營企業(yè)部門,用來反映組織或個人的工作效率。后來,在近代新公共管理運動深入開展的浪潮下,績效的概念在公共部口內(nèi)被逐步引入,如英國政府采用 績效 的概念來衡量敵府各部門的行政執(zhí)行效果,認為績效應(yīng)包括經(jīng)濟(economy)、效率(efficiency)、效益(effectiveness)三項主要內(nèi)容。對于績效內(nèi)涵的認識和理解,在當(dāng)前呈現(xiàn)出多樣性和豐富性的特點

28、。從績效評價的對象不同,可以分為組織績效、團隊績效和個人績效。凱米羅恩(Cameron)認為,績效有蘭個層面,在組織方面則指利潤、效率、生產(chǎn)力、曠職、離職、成長及適應(yīng)為,在團體方面指士氣、凝聚力、效率、生產(chǎn)力,在個人方面指工作滿足、目標(biāo)達成及個人適應(yīng)。由于個人績效是部門績效和組織績效的基礎(chǔ),學(xué)者們較多地關(guān)注個人績效的研究?；趥€人績效的評價視角的差異性,總體分成幾個類型:第一類是關(guān)注結(jié)果或產(chǎn)出的類型,主要側(cè)重于分析最終完成了哪些任務(wù),實現(xiàn)了哪些產(chǎn)出,得到了哪些結(jié)果,這類觀點主要的代表人物有Williams、Bernardin、Welbourme、Gilley、Maycunich等。 有關(guān)高校教

29、師績效的研究近年來呈現(xiàn)不斷上升的趨勢,但研究更多地集中在有關(guān)績效評估,績效管理等領(lǐng)域,對高校績效的內(nèi)涵及概念界定的研究不是很多。有學(xué)者提出高校教師績效是高校教師在一定時間和條件下完成某一任務(wù)時所取得的工作業(yè)績、效果和效益。表現(xiàn)形式呈現(xiàn)多樣性,在工作效率、效益和工作成果的質(zhì)量和數(shù)量等三方面有具體體現(xiàn),也有學(xué)者提出了鳥校教師的績效是教師工作的結(jié)果、行為和未來潛力三方面的體現(xiàn),其中,高校教師績效目標(biāo)的實現(xiàn)情況是從結(jié)果中反映的,在績效目標(biāo)實現(xiàn)過程中的行為能力及態(tài)度表現(xiàn)是從行為中反映的,高校教師在自我發(fā)展和提升中的意識和潛能則是由潛力體現(xiàn)的。還有些學(xué)者提出高校教師的王作績效是其在工作過程中所體現(xiàn)的與學(xué)校

30、組織目標(biāo)相關(guān)的,相關(guān)的可觀測和評價的行為表現(xiàn)和結(jié)果。 . 2.2高校教師激勵 2.2.1高校教師激勵界定 管理中的激勵包含兩個要素,即組織目標(biāo)和個人心理目標(biāo),組織目標(biāo)是激勵的方向,個人也理目標(biāo)是也理基礎(chǔ),是激勵力量的源泉。范海鷹也認同激勵是一個心理過程,激勵就是對人的激發(fā)和鼓勵,通過激發(fā)人的工作動機,進而使其產(chǎn)生指向目標(biāo)需要的心理過程,其實質(zhì)是激發(fā)人的行為動力,有效地調(diào)動勞動者工作積極性的過程。俞文判也認為激預(yù)是一個持續(xù)激發(fā)人的動機的也理過程,是引起個體產(chǎn)生明確目掠指向行為的內(nèi)在動力。第二種類型是將激勵理解為一種行為手段或活動。也有學(xué)者將激勵本身視為一種手段或活動,如Davis認為激勵本身是一

31、種行為,激勵是基于組織成員的需求,運用多種誘導(dǎo)、激發(fā)的刺激手段,進而使組織成員實施實現(xiàn)組織目標(biāo)的行為。Rakich認為激勵本身是由于受到不滿足的需求影響,而促使受激勵主體積極導(dǎo)致目標(biāo)實現(xiàn)的行為,期間將受到內(nèi)在或外在影響等激勵因素。麥格金森(Megginson)等認為激勵就是通過引導(dǎo)有各自需要的個體或群體,為了實現(xiàn)組織既定目標(biāo)而積極努力工作,最終達到個人目標(biāo)。激勵是推動人朝著一定方向和水平從事某種活動,并在工作中持續(xù)努力的動力。第三種類型認為激勵是一種意愿和反應(yīng)。Dessler視 激勵 為人們要求滿足某種需要的反應(yīng)。美國學(xué)者羅賓斯提出激勵是基于滿足個體需要為前提,促使員工持續(xù)高水平的努力,最終實

32、現(xiàn)組織目標(biāo)的意愿。劉彥伯認為激勵是對本能需求、渴望、愿望及相同效用的這類術(shù)語的統(tǒng)稱。彭麗華提出激勵就是激發(fā)鼓勵之意。 綜上所述,從激勵發(fā)揮作用和價值的途徑來看,激勵的形成源于動機,動機的產(chǎn)生又源于需求未獲得滿足,需求的不滿足則源于外部或內(nèi)部的刺激,這些刺激則存在著具體的指向。因而,激勵是個體在外部或內(nèi)部刺激作用下形成需求,并在需求導(dǎo)向下產(chǎn)生動機和行為,最終在內(nèi)外部力量的持續(xù)作用下達成某些目標(biāo)或行為的過程。從激勵的形成路徑分析,激勵一方面可以基于內(nèi)部刺激,即源于個體內(nèi)在的心理需求,進而產(chǎn)生行為或結(jié)果,由此形成內(nèi)在激勵路徑,另一方面也可以基于外部刺激,即受到外部刺激因素作用而產(chǎn)生行為動機及其行為結(jié)

33、果而形成外在激勵路徑。 . 第三章理論模型的構(gòu)建及研究假設(shè).59 3.1高校教師績效激勵理論模型構(gòu)建.59 3.2高校教師外在激勵對績效的影響.60 第四章量表開發(fā)與數(shù)據(jù)收集.87 4.1高校教師績效標(biāo)準(zhǔn)量表的設(shè)計思路.87 4.2高校教師績效量表設(shè)計.89 第五章高校教師績效表征模型研究.108 5.1問卷信度和效度分析.108 5.1.1獨立樣本T檢驗.108 第七章基于群體特征的高校教師績效激勵模型驗證 本章分別從高校教師的外在激勵和內(nèi)在激勵對高校教師人才培養(yǎng)績效、科研學(xué)術(shù)績效和社會服務(wù)績效的影響研究中,探討內(nèi)在激勵和外在激勵中的不同維度與高校教師不同績效維度間的相關(guān)性及其影響路徑,然后

34、,用多群組分析的方法分析人口統(tǒng)計變量對不同教師群體的調(diào)節(jié)效應(yīng),為下一步提出更有針對性的管理建議或措施提供依據(jù)。 7.1高校教師的不同激勵方式對人才培養(yǎng)績效的影響 7.1.1外在激勵對人才培養(yǎng)績效的影響 通過構(gòu)建外在激勵各維度對人才培養(yǎng)績效的標(biāo)準(zhǔn)化路徑模型,分析薪酬激勵對人才培養(yǎng)績效、考核激勵對人才培養(yǎng)激勵和晉升激勵對人才培養(yǎng)績效的相關(guān)性,并分析這些外在激勵方式的影響路徑,具體見圖7.1。 . 第八章研究結(jié)論與展望 8.1基本研究結(jié)論 通過第五章高校教師績效結(jié)構(gòu)表征模型的研究,第六章高校教師激勵結(jié)構(gòu)表征模型的研究,及第七章對高校教師外在激勵和內(nèi)在激勵各維度對績效結(jié)構(gòu)各維度的路徑研究,最終對原假設(shè)

35、模型的所有研究假設(shè)進行了驗證,驗證結(jié)果見表8.1: 通過運用探索性因子分析和驗證性因子分析,及用AM0S18.0軟件對高校教師績效激勵的理論模型的結(jié)構(gòu)和路徑進行分析,部分理論假設(shè)得到了驗證,也存在部分理論假設(shè)未能通過驗證,原先的理論假設(shè)未獲得支持。在結(jié)構(gòu)維度的驗證方面,高校教師績效包含三個維度:人才培養(yǎng)績效、科研學(xué)術(shù)績效和社會服務(wù)績效,蘭個維度之間界限清晰,并具有良好的內(nèi)在收斂效度,無結(jié)構(gòu)之間的概念交叉,這說明高校教師的三大績效結(jié)構(gòu)概念清晰,上述績效結(jié)構(gòu)維度的驗證有助于高校教師進一步明確工作的方向和內(nèi)容。 參考文獻（略） 行政管理論文2022年精選范文三：人力資本、社會資本與農(nóng)民工心理融合基于

36、社會性別視角 1 緒論 1.1 問題的提出 1.1.1 研究背景 現(xiàn)階段，由于體制的原因，農(nóng)民工在就業(yè)、住房、子女教育、社會保障等方面還處于弱勢地位，主要從事于“臟、累、險”的工作，經(jīng)常受到市民的歧視，甚至常常成為公共事件的替罪羔羊和主要嫌疑對象。為了維持生計奔走于異鄉(xiāng)，原本心理上就很痛苦，又加之在城市受到的種種不公平待遇待遇，歧視等等，無疑又惡化農(nóng)民工的心理問題，使其心理處于不健康狀態(tài)，嚴重影響農(nóng)民工在城市的融入。因此促進農(nóng)民工的社會融合，實現(xiàn)社會包容性發(fā)展既是政策目標(biāo)，更是現(xiàn)實需求。心理融合是社會融合中層次最高的融合，只有心理達到融合，才能完成真正意義上的融合。 現(xiàn)階段農(nóng)民工問題受到廣泛關(guān)

37、注，隨著農(nóng)民工討薪等事件得到有效解決后，農(nóng)民工的處境也漸有好轉(zhuǎn)，但是農(nóng)民工在城市融合中出現(xiàn)的社會、文化和心理問題還很多，需要受到廣泛關(guān)注。因此本文主要來分析農(nóng)民工心理融合的現(xiàn)狀以及影響因素。有關(guān)社會融合的研究很多，但是心理融合的研究很少，而基于社會性別視角的相關(guān)研究則更少。本文基于社會性別視角主要從人力資本、社會資本角度來探尋心理融合的影響機制，為農(nóng)民工心理融合的研究提供了新視角和研究方法，幫助他們實現(xiàn)心理融合，更快地融入到城市生活中。 1.1.2 本文研究的問題 農(nóng)民工在城市生活中受到的排斥、自卑感以及過客心理是城市融入的一大障礙，因此如何解決農(nóng)民工的心理問題成為目前的第一任務(wù)。研究發(fā)現(xiàn)，人

38、力資本和社會資本（關(guān)系資本、組織資本以及制度資本）都對農(nóng)民工的心理融合有一定的影響。所以本文通過調(diào)查全國 28 個省的農(nóng)民工數(shù)據(jù)來進行實證研究。本文主要研究分為三個方面：第一，對生理性別下不同社會性別意識和行為的人力資本、社會資本現(xiàn)狀進行分析；第二，用 SPSS 統(tǒng)計方法分析農(nóng)民工心理融合的影響因素；第三，根據(jù)研究結(jié)果提出相關(guān)措施，促進農(nóng)民工的心理融合。 . 1.2 研究目的和意義 1.2.1 研究目的 本文主要探究農(nóng)民工心理融合問題，通過分析生理性別視角下不同社會性別意識和行為在人力資本和社會資本的現(xiàn)狀，進而研究這種差異對農(nóng)民工心理融合造成的不同影響。想要從新的視角來為農(nóng)民工心理融合研究提供

39、新的理論依據(jù)。本文想要達到的目的是： （1）了解目前不同農(nóng)民工的社會性別意識和行為現(xiàn)狀，并了解生理性別下不同社會性別下的人力資本、社會資本以及心理融合的現(xiàn)狀； （2）實證分析人力資本、社會資本對農(nóng)民工心理融合的影響，并分析不同社會性別的人力資本和社會資本下的差異、兩大資本與社會性別的交互項對心理融合的影響； （3）在了解農(nóng)民工心理融合的現(xiàn)狀，找出影響農(nóng)民工心理融合的因素之后，探索促進農(nóng)民工心理融合的途徑，并提出一些可行又合理的建議。 1.2.2 研究意義 在新型城鎮(zhèn)化和有序推進農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化的大背景下，以市場為主導(dǎo)的推拉作用會促使更多的農(nóng)民工進入城鎮(zhèn)。但是現(xiàn)階段，由于體制的原因，農(nóng)民工在各

40、方面還處于弱勢地位，主要從事于“臟、累、險”的工作，甚至成為公共事件的替罪羔羊和主要嫌疑對象。促進農(nóng)民工的社會融合，實現(xiàn)社會包容性發(fā)展既是政策目標(biāo)，更是現(xiàn)實需求。心理融合是社會融合中層次最高的融合，只有心理達到融合，才能完成真正意義上的融合。 從理論方面來說，國內(nèi)外有關(guān)社會融合的研究很多，但是心理融合的研究很少，而基于社會性別視角的相關(guān)研究則更少。本文通過大量實地調(diào)查的數(shù)據(jù)，基于社會性別視角主要從人力資本、社會資本角度來探尋心理融合的影響機制，為心理融合的研究提供了新視角和新方法，幫助他們實現(xiàn)心理融合，更好地融入到城市生活。從現(xiàn)實方面來說，通過對影響農(nóng)民工心理融合因素的分析，我們可以確定人力資

41、本、社會資本等因素是影響農(nóng)民工心理融合的重要因素，可以明確進一步努力的方向：第一，明確提升人力資本和社會資本存量的重要作用。第二，關(guān)注和改善社會性別的重要作用。通過研究可以為政府和社會制定利于農(nóng)民工的相關(guān)政策提供可行性的依據(jù)，營造和諧的融合環(huán)境，使農(nóng)民工在心理上保持健康，更好地融入到城市。 . 2 文獻綜述 2.1 相關(guān)理論 2.1.1 社會性別 早期的社會性別理論是在女權(quán)主義發(fā)展過程中出現(xiàn)的，女權(quán)主義是在 19 世紀開始的，而社會性別理論大約開始于美國的 20 世紀 60 年代，它在女權(quán)運動中起著指導(dǎo)作用。社會性別理論主要關(guān)注了男女兩性的性別差異以及性別不平等問題，探討了帶來這種差異的根源。

42、社會性別理論不僅在西方的學(xué)術(shù)、實踐和思想領(lǐng)域產(chǎn)生了重要的影響，而且還給我國帶來了積極的影響，比如為學(xué)者提供新的視野，覺醒了國人的社會性別意識，為我國的發(fā)展帶來很大的影響。性別分為生理性別和社會性別兩種，美國的女權(quán)主義者用 sex 表示生理性別，用 gender 來表示社會性別。生理性別從字面上理解為男女在生理上的差異，而對社會性別定義有：社會性別是人們在社會文化的影響下形成的對男女差異理解以及對男女的群體特征和行為方式的屬性認識，它表現(xiàn)為人們對男女在社會文化、經(jīng)濟、婚姻、教育等領(lǐng)域有固定的角色期待。社會性別角色意識是指對于兩性所承擔(dān)的與其性別角色相適應(yīng)的責(zé)任和享有權(quán)利的一種態(tài)度。還有學(xué)者認為社

43、會性別意識從性別視角觀察政治、經(jīng)濟、文化和社會等領(lǐng)域存在的性別不平等現(xiàn)象，旨在重新調(diào)整兩性關(guān)系，謀求男女兩性平等和諧發(fā)展。李叔君提出社會性別理論旨在根據(jù)各國的文化和經(jīng)濟條件來抓住解放婦女的策略和重點，使婦女從壓迫中得到解放，促進各國婦女之間的團結(jié)。社會性別是后天形成的，具有歷史性、社會性和共塑性，隨著理論研究的發(fā)展，我們把目光進一步投射到社會性別關(guān)系是如何建構(gòu)的，并提出了一些新的理論知識。 在男女關(guān)系上，男性在兩性關(guān)系中占有主導(dǎo)地位，男女在生產(chǎn)資料和勞動成果方面有不平等的關(guān)系，女性在家庭、生產(chǎn)生育（私人領(lǐng)域）領(lǐng)域的貢獻不被承認，只被認為是男權(quán)社會的附屬價值，長期下來女性只能從事低層工作，經(jīng)濟制

44、度中的不平等反過來從文化角度加大女性在智力和體力上的劣勢，更加限制女性在公共領(lǐng)域的工作。中國傳統(tǒng)的“男主外，女主內(nèi)”、“男尊女卑”的家庭分工模式和傳統(tǒng)的性別觀念使男性和女性勞動力的就業(yè)機會不平等，在非農(nóng)就業(yè)的勞動力市場上男性多于女性。男女的生理差異只是生理特點上的差異，它本身并沒有強弱之分，但是在一定環(huán)境下就會轉(zhuǎn)化為男強女弱。女性將很多時間花費到婚姻和家庭生活中，降低了有償勞動時間，減少了她們的經(jīng)濟活動，降低其經(jīng)濟地位。由于傳統(tǒng)觀念中女性是擔(dān)任育兒和家庭管理的重要角色，一般女性在結(jié)婚或者生孩子之后就要回歸家庭，請假的幾率變大或者更有可能離開勞動力市場，最后導(dǎo)致用人單位偏向于聘用男生。性別人力資

45、本理論的提出就是在考慮了男女在性別上差異。社會性別理論對傳統(tǒng)的性別觀念提出了挑戰(zhàn)，消除男女之間不平等的性別關(guān)系和性別歧視。 . 2.2 人力資本對心理融合的影響研究 隨著人力資本理論的成熟，人力資本理論被用到很多領(lǐng)域，比如農(nóng)民工的城市融入和市民化，農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量和職業(yè)階層等等。研究表明，農(nóng)民工個人所擁有的人力資本可以增加其就業(yè)機會，提高就業(yè)質(zhì)量。人力資本中的文化程度對農(nóng)民工職位的提高有正向影響，文化程度越高的農(nóng)民工越有可能成為管理層、技術(shù)層的人員。農(nóng)民工人力資本還對他們的收入水平有一定的影響，還有學(xué)者 Roberts 進一步指出受教育程度、年齡、性別、婚姻狀況、健康狀況都對農(nóng)民工的收入有影響

46、。農(nóng)民工作為弱勢群體，人力資本存量少必然會對城市融入造成影響，因此提高農(nóng)民工人力資本的存量是促進社會融合的關(guān)鍵。也有研究表明較低教育水平會影響農(nóng)民工的社會交往心理和自我認同，從而影響心理融入。人力資本中的文化程度、技能培訓(xùn)、健康狀況在社會融合的不同維度上存有顯著影響，其中打工時間對社會融合的影響更顯著一些。張洪霞提到教育和培訓(xùn)是提升人力資本的重要形式，農(nóng)民工人力資本的提升對其城市融入發(fā)揮著重要作用。還有研究發(fā)現(xiàn)收入、社區(qū)關(guān)系融合、工作類型、住房類型、年齡和婚姻狀況也對心理融合有顯著影響。而上面提到人力資本對收入也有很大的影響，所以人力資本對農(nóng)民工心理融合也有一定影響。有學(xué)者認為受教育程度、政治

47、地位會影響群體之間的相互排斥和關(guān)系距離，受教育程度越高的農(nóng)民工其交友意愿也越高，彼此心理認同感的差異也小。主要強調(diào)自我認同可能會造成“物以類聚，人以群分”的局面，從而影響群體之間的交往。并且人力資本對社會資本也有一定促進作用，盧小君在研究中發(fā)現(xiàn)人力資本中的受教育程度對農(nóng)民工的社區(qū)參與、社會保障和經(jīng)濟地位有影響。 因為社會資本理論的日益成熟，理論面涉及廣，所以被運用到很多學(xué)科領(lǐng)域，學(xué)者們也把目光投射到農(nóng)民工社會融合的各個方面，本文主要研究社會融合中的心理融合。有學(xué)者認為社會網(wǎng)絡(luò)對心理融合有正向影響，群體成員之間的關(guān)系越密切，交往越頻繁，越有利于使個體對整個群體產(chǎn)生歸屬感。農(nóng)民工與市民的互動有利于

48、建立城市認同感，縮小與市民的社會距離等，市民非親屬關(guān)系對其文化和心理融合有顯著正影響。社會資本越豐富越有助于市民和農(nóng)民工之間親近，縮短本地居民與農(nóng)民工的距離，淡化農(nóng)民工原來的自卑心理使其接受城市帶來的正能量。同群效應(yīng)可以促使農(nóng)民工與居民在價值判斷方面有相同的想法，從而對社會距離有雙向影響，若強化的是共同的偏見，那么他們的社會距離就越大，心理融合越不好，反之心理融合則越小。人與人之間的交往，他們的價值觀不僅會互相影響，而且他們的行為還會影響到別人做決策。社會資本通過影響農(nóng)民工對自我身份的認同，從而更愿意與市民交往的機制是存在的。社區(qū)關(guān)系融合與心理融合顯著相關(guān)，社區(qū)融入程度越大，其社會資本可能越豐

49、富，那么心理融合程度也越高。本文從關(guān)系資本、組織資本和制度資本三個維度來測量農(nóng)民工的社會資本。由于農(nóng)民工在文化、制度、價值觀等方面與市民存在差異，造成他們之間缺乏交流，這種問題所帶來的困難是農(nóng)民工社會資本匱乏。而文化制度等差異也會使農(nóng)民工產(chǎn)生自卑等心理，影響他們的社會融合。雖然目前農(nóng)民工與市民有交往，但是僅限于見面問候、打打招呼等淺層次的交往，缺乏深層次的交流，并且農(nóng)民工在城市的社會網(wǎng)絡(luò)窄，得不到及時有效的信息，這種長期的“孤島化”狀態(tài)導(dǎo)致農(nóng)民工在心理上很難融入到城市中，所以我們應(yīng)該采取切實可行的措施來促進農(nóng)民工與市民之間的交往。 . 3 農(nóng)民工人力資本、社會資本與心理融合現(xiàn)狀. 15 3.1

50、 社會性別現(xiàn)狀.15 3.2 農(nóng)民工的人力資本與社會資本現(xiàn)狀.16 4 社會性別視角下心理融合的影響因素分析. 27 4.1 研究假設(shè). 27 4.1.1 人力資本與心理融合.27 5 結(jié)論與展望.45 5.1 結(jié)論與討論.45 5.2 政策建議. 46 4 社會性別視角下心理融合的影響因素分析 4.1 研究假設(shè) 4.1.1 人力資本與心理融合 人力資本以一種資本的形態(tài)表示出來，與物力資本相對，它指的是人們所具備的健康、技能、經(jīng)驗和知識等等，所以人力資本可以用來投資并獲取收益。人力資本具有不可替代性和獨特性，人力資本積累的越多越有利于自身的發(fā)展。人力資本在社會融合中的重要作用也一直受到學(xué)術(shù)界的

51、重視。研究表明，人力資本中的文化程度、健康狀況、技能培訓(xùn)和經(jīng)驗對社會融合的各個維度有顯著的作用。人力資本的作用還表現(xiàn)在就業(yè)上，剛進城農(nóng)民工參加工作主要依賴人力資本，就業(yè)后先賦因素對職業(yè)聲望及收入有一定的限制，而自致因素對其有顯著作用，工作經(jīng)歷和職業(yè)技能的提高，有利于農(nóng)民工經(jīng)濟地位的提高，農(nóng)民工整體素質(zhì)的上升。文化程度越高的農(nóng)民工能較準(zhǔn)確的把握勞動市場的信息，可能會比較穩(wěn)定的職業(yè)并獲取相對較高的收入。再者文化程度越高，心理適應(yīng)能力越強，接受新事物能力也越強，這樣有利于農(nóng)民工接納城市社會的價值觀以及生活生產(chǎn)方式。也有學(xué)者認為較低教育水平會影響農(nóng)民工的社會交往心理和自我認同，從而影響心理融入。而教育

52、年限越高越有可能取得移入地的戶籍并找到穩(wěn)定的工作，由此受到的社會排斥也較少。其次，健康狀況良好的農(nóng)民工不僅能省去大額的醫(yī)療費用，而且還能取得更多的就業(yè)機會，進而使他們更易融入城市社會。再次，擁有專業(yè)技能和工作經(jīng)驗的農(nóng)民工，更容易取得工作就業(yè)機會和較穩(wěn)定的職業(yè)收入。說明豐富的人力資本有利于農(nóng)民工融入城市生活，逐漸認同城市文化。農(nóng)民工在打工城市呆的時間越長，語言交流能力得到提高，勞動經(jīng)驗得到積累，提升了自身的人力資本，從而取得經(jīng)濟成功的幾率更大，但是對于心理融合沒有產(chǎn)生顯著影響。這與金崇芳有關(guān)勞動經(jīng)驗和技能的研究不一致，有待于我們做進一步的研究。綜上所述，農(nóng)民工人力資本的作用主要是通過獲取穩(wěn)定職業(yè)

53、、取得良好收入，提高其社會經(jīng)濟地位，從而排除自卑心理，增加自我認同，增強與市民的溝通交流，得到市民的認同。此外，農(nóng)民工擁有越優(yōu)質(zhì)的人力資本，組織公平感越強。農(nóng)民工的文化程度越高、打工年限越長、具有培訓(xùn)經(jīng)歷，那么他在工作中越容易和領(lǐng)導(dǎo)交流，并得到領(lǐng)導(dǎo)的認可。時間長了可以促進農(nóng)民工在心理上認同城市社會。根據(jù)以上發(fā)現(xiàn)，我們可以從打工年限、培訓(xùn)經(jīng)歷、健康狀況和文化程度四個方面來度量人力資本。此外研究發(fā)現(xiàn)收入、社區(qū)關(guān)系融合、工作類型、住房類型、年齡和婚姻狀況也對心理融合有顯著影響。 . 5 結(jié)論與展望 5.1 結(jié)論與討論 在論文整體框架的指導(dǎo)下，基于社會性別視角，用社會性別意識和行為來度量社會性別，明確

54、用非農(nóng)身份、社會距離、城市歸屬感以及組織公平感來作為因變量，人力資本、社會資本、人力資本和社會性別的交互項以及社會資本和社會性別的交互項作為自變量，通過對數(shù)據(jù)的收集與處理，實證地檢驗了自變量對因變量的影響，驗證了相關(guān)假設(shè)。首先通過交叉表分析生理性別下不同社會性別意識和行為的心理融合現(xiàn)狀、人力資本現(xiàn)狀和社會資本現(xiàn)狀，其次建立回歸模型，并依據(jù)相關(guān)理論和已有研究提出假設(shè)，最后實證檢驗了影響農(nóng)民工心理融合的因素。本文的研究發(fā)現(xiàn)主要有： （1）人力資本對心理融合的顯著影響。在男性農(nóng)民工中，有培訓(xùn)經(jīng)歷的農(nóng)民工越不認同自己的非農(nóng)身份，但是與社會距離和組織公平感成正向影響；打工年限越長的農(nóng)民工越不認同自己的非

55、農(nóng)身份，城市歸屬感也越不好；文化程度是初中學(xué)歷的農(nóng)民工越認同自己的非農(nóng)身份，文化程度越低的農(nóng)民工反而組織公平感越好，城市歸屬感不好；健康狀況越好的農(nóng)民工其社會距離越小。在女性農(nóng)民工中，文化程度越低的越認同自己的非農(nóng)身份，組織公平感和城市歸屬感越不好；有培訓(xùn)經(jīng)歷的農(nóng)民工社會距離和組織公平感越好；健康狀況好的農(nóng)民工社會距離越小，狀況一般的城市歸屬感不好。 （2）社會資本對心理融合的顯著影響。在男性農(nóng)民工中，找工作求助公職人員的不認同自己的非農(nóng)身份，社會距離和城市歸屬感越好；是黨員的農(nóng)民工不認同自己的非農(nóng)身份，參加工會的組織公平感好；參加社區(qū)組織者不認同自己的非農(nóng)身份，社會距離和城市歸屬感都越好；親戚中有政府人員者認同自己的非農(nóng)身份，但是組織公平感不好。在女性農(nóng)民工中，社會資本對非農(nóng)身份沒有影響，而社會資本中的各變量都對社會距離、城市歸屬感、組織公平感有正向影響。 （3）人力資本與社會性別的交互項對心理融合的影響。在男性農(nóng)民工中，打工年限越長且社會性別行為是決策和決策服務(wù)型的越不清楚自己的身份，行為是決策型