2022年《品德與生活課程標準》學習心得范文

1、第11頁共11頁2022年品德與生活課程標準學習心得范文今天我學習了品德與生活新課程標準，我覺得在教學過程中，_課堂辯論是很有必要的。學生圍繞一個熱門話題展開辯論。辯論有利于提高學生素質，深化學生的情感、態(tài)度、價值觀教育，增強辨別是非的能力，培養(yǎng)思維的有序性和獨特性，為學生的自主學習、學生間的相互學習創(chuàng)造出十分有利的條件，使學生在辯論中取長補短，共同提高。辯論只是學生學習的一種手段，而不是目的，辯論的目的在于通過學生的辯論，形成對事物、問題客觀全面的看法，同時學生的辯證思維能力也得到了加強。_課堂辯論，可采取以下步驟：一、選擇辯題。教學辯論作為一種輔助教學形式，成為完整的教學過程的有機組成部分

2、。這一特點決定了辯題必須和教學內容有著一定的聯(lián)系。根據(jù)這種聯(lián)系的性質與程度的差別以及_辯論的具體目的，思想品德課辯題要針對教學內容精心設計，選擇要聯(lián)系實際，貼近學生的生活和經(jīng)驗，主要選擇有爭議的話題或學生普遍關心的話題。有爭議的話題容易引起學生的參與意識，通過學生爭論，使真理越辯越明，從而找到最理想的答案。在面對不良誘惑教學中，為使學生認清青少年玩電子游戲的利弊，特_安排了一場“中學生玩電子游戲是利大于弊還是弊大于利”的辯論，通過辯論，學生對電子游戲的利弊有了全面認識，同時提高了學生的辯證思維能力。二、_辯論小組。辯論小組的組成方式多種多樣，整個班級可以按小組分成正方和反方，也可按男女生劃分，

3、或按學生的編號劃分，甚至不刻意去劃分辯論小組，就根據(jù)辯題隨機展開辯論，無論何種_方式，都應強調調動全班學生積極參與。一般來講可以先將題目告訴學生，讓他們充分準備。在準備的過程中小組成員經(jīng)過討論確定本方觀點，推選四名同學當辯手，在自由辯論中本組其他同學做補充發(fā)言，最后由老師對雙方的辯論技巧、邏輯推理、語言概括能力等諸方面進行總結。三、密切聯(lián)系學生的生活經(jīng)驗思想品德教學和現(xiàn)實生活距離最近，容易和學生思想認識產(chǎn)生共鳴，教師在平時教學中，就該發(fā)揮這種特殊優(yōu)勢，以學生豐富的生活經(jīng)驗去影響學生的思維方式、態(tài)度及行為。從思想品德的形成和發(fā)展來看，學生已有經(jīng)驗有的是積極的，有的是消極的。教師的作用是要使學生已

4、有經(jīng)驗得以明晰并朝著積極的方向轉化，使思想品德教學成為學生自主建構、形成及發(fā)展思想品德的過程。為此，開展思想品德課教學，要抓住社會生活實際和學生實際與教學內容的結合點，針對這個結合點來設置討論題。討論題要具有一定的思考性和探究性，有利于學生良好的思維品質和思維能力的培養(yǎng)，要充分利用社會生活，特別注重挖掘利用當?shù)氐掠Y源，以活生生的洋溢著鄉(xiāng)土氣息的材料對學生進行教育，賦予生活中的事件以思想品德教育的意義，激發(fā)學生的學習熱情。四、注意小組討論的_、規(guī)范教師可以依據(jù)學生_能力、學習能力、知識基礎、學習成績、思維活躍程度、性別、特長愛好、心理素質、語言表達能力、家庭背景、守紀狀況等將學生進行異質分組，

5、這樣有利于打破不同類型學生之間的障礙，擴大學生的交往范圍。按能力水平將學生混合編組的目的是提倡同伴互教，這對教師和學生都有好處。除此之外，還可以促使學生從多角度看待問題，豐富學生的思維。要最大限度地發(fā)揮小組討論的效益，那么，小組的規(guī)模就應最小不少于_個人，最大不多于_個人。若多于_個人，每個成員參與的程度就會降低，其結果是小組的效率減弱，每個成員的滿意程度也相應減弱。_人小組被認為是最理想的小組規(guī)模，更符合一般社會_的特征，也不會形成相對封閉的小組，少數(shù)派也得以堅持自己的意見，激發(fā)小組內的討論，又可以保證每個成員都有發(fā)表意見的機會。除此以外，我認為課堂教學活動的優(yōu)化，在很大程度上取決于有始有終

6、。我們還應該在新課的導入和結尾的設計上用心思考。品德與生活課程標準為本學科教師教育教學指明了方向，在實踐中我們還必須結合學生的實際情況，_不同版本的教材內容，充分發(fā)揮教師的教育智慧，讓品德與生活課程標準更好得為我們的教育教學服務。2022年品德與生活課程標準學習心得范文（二）半個多世紀前，胡適先生曾寫過一篇差不多先生，給工作、生活馬馬虎虎人群作了形象畫像，入木三分。_多年前，致加西亞信把羅文忠誠、敬業(yè)、勤奮、創(chuàng)新“送信”故事演繹得出神入化，獨領風騷。區(qū)委五屆七次全會上印發(fā)薄薄一張紙素描而出哈佛醫(yī)生這樣做手術，力透紙背，哈佛醫(yī)生以“高度負責態(tài)度、一絲不茍精神”，給他們中國同行帶來“震動”、汗顏、

7、甚至是警醒。如果說羅文精神詮釋是充分發(fā)揮人主觀能動性話，哈佛醫(yī)生作風必將把“和諧、嚴謹、創(chuàng)新、奮進”八字作風礪煉得更具神韻，“差不多先生”則應在哈佛醫(yī)生手術刀下重獲新生。技術以嚴密求精為貴，工作以嚴謹求進為貴，做人以嚴格律己為貴。今年是_“五年齊動”統(tǒng)籌發(fā)展提升之年，作為區(qū)委參謀部和服務部，我們辦公室更應礪煉嚴謹之風，營造嚴謹之氣，塑造嚴謹之團隊，樣樣工作講究精益求精，次次服務致力盡善盡美，個個成員把嚴謹當作一種自覺追求，使嚴謹、細致成為辦公室工作良好風尚。一、覺悟嚴謹之內涵覺悟決定心態(tài)，心態(tài)影響習慣，習慣成就工作，工作美麗人生。區(qū)委五屆七次全會在全區(qū)倡導嚴謹觀，要求全區(qū)各項工作在細節(jié)上下功夫

8、，追求精致、精品、經(jīng)典。辦公室全體成員必須始終保持工作無小事覺悟，以“不能因為我不嚴謹給工作帶來損失”心態(tài)，鍛煉事事、時時、處處講嚴謹良好習慣。覺悟嚴謹內涵，要體現(xiàn)在工作標桿上。醫(yī)生工作標桿決定手術質量高低，精神狀態(tài)決定工作“氣象指數(shù)”。辦公室“三個一流”對自身是嚴格要求，對全區(qū)性工作來說，則是必然定位。我們要在工作標桿上書寫三種風氣。一是“零失誤”志氣。萬無一失，一失萬無?！鞍俜种弧笔д`就等于百分之百失敗。對每一項工作、每一道程序都要嚴把關、把嚴關，做到“服務領導零缺陷、協(xié)調辦事零不足、聯(lián)系群眾零距離”，將效果提上去，把失誤降為零;二是“出精品”靈氣。要有一種精雕細刻、精益求精精神，文稿寫

9、作堅持高水平，辦事辦會堅持高標準，創(chuàng)出精品，力爭一流，不留遺憾，多留“遺產(chǎn)”;三是“拓內涵”銳氣。外樹形象，內強素質。在“零失誤”、“出精品”同時，要總結經(jīng)驗，樹立典型，不斷拓展辦公室工作內涵，礪煉區(qū)委辦人人格特質。覺悟嚴謹內涵，要體現(xiàn)在工作態(tài)度上。要致力于消除四種不良狀態(tài)：一是應付狀態(tài)。有備方能無患，辦公室全體同志都要認真對照“五個不讓”、“六個馬上就辦”要求，衡量自己工作，找出自己不足;二是情緒化狀態(tài)。辦公室工作貴于百事如常，要在工作中保持一種豁達、大氣心態(tài)，在榮辱面前、在進退面前、在得失面前寵辱不驚、不驕不躁，不憑性子做事，不看心情待人，不搞向低水平、低層次互相攀比;三是不知然狀態(tài)。要著

10、重在增強業(yè)務能力上下功夫，在提高工作規(guī)范性上下功夫，在遵守規(guī)則上下功夫，于細微處見水平，在平常處顯真經(jīng)，于細微處見精神，在平常處顯素質;四是不用心狀態(tài)。對于一些看似小事工作或環(huán)節(jié)，要用“笨辦法”去記，用巧方法去做，用細活兒去辦，不能過后就忘，漏洞頻出。覺悟嚴謹內涵，要體現(xiàn)在工作方法上。一次手術要取得成功，科學診斷、規(guī)范流程、嚴格制度和精湛醫(yī)術是保證。辦公室工作程序性很強，各項要求很高，要努力做到“四化”：一是工作超前化。任何一項工作，都要思考謀劃在前，籌備運作在前，文稿處理在前，想細每個環(huán)節(jié)，想全每個方面，想遍整個過程，做到件件有準備，時時有底數(shù)，事事有對策，即使已經(jīng)籌備停當，亦應在腦海中“過

11、一遍電影”;二是工作責任化。一個人能力有大小，見識有高低，但責任心卻是平等。有責任感才會嚴格要求自己，要用“高投入”磨煉自己，用高標準反省自己，追求工作精確性和完美性。對責任內工作，要做到有責任不推卸，有困難不畏縮，有麻煩不回避;對領導交辦事不說“不”，對日常工作不說“與我無關”，自覺維護辦公室整體形象;三是工作程序化。百密尚且一疏，千慮難免一失。辦公室工作頭緒繁雜，突擊性很強，公文處理、文稿協(xié)作、協(xié)調服務、會議籌備、信息督查、機要保密等等工作，都要嚴格按照既定程序和制度嚴格執(zhí)行，力求做到絲絲相接，環(huán)環(huán)相扣，滴水不漏;四是工作用心化。凡事少一點應付，多一份盡心;少一點放松，多一點精細;少一點馬

12、虎，多一點認真，要以大局之心，細致之眼，將用心好狀態(tài)進行到底。二、追求嚴謹之風尚冰凍三尺非一日之寒，差不多先生并非天生;梅花香自苦寒來，哈佛醫(yī)生之作風、人格也并非一日之功，其敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)令我們感動、感情和感懷。全辦每個同志嚴謹作風和良好習慣絕不是一兩天就能養(yǎng)成，需要我們從現(xiàn)在做起，從每一件小事做起，從每一處細節(jié)抓起。礪煉嚴謹之風，應著重從三個方面入手：一是強化嚴謹態(tài)度。態(tài)度決定一切。對任何一件經(jīng)辦工作，都要本著追求完美、不出差錯“應有態(tài)度”，嚴謹細致，一絲不茍，來不得半點敷衍和搪塞。要時時刻刻、事事處處、年年月月，認真認真再認真，細致細致再細致，做到不讓領導布置工作在我手中延誤，不讓需要

13、辦理文件在我手中積壓，不讓各種差錯在我這里發(fā)生，不讓到辦公室聯(lián)系工作同志在我這里受到冷落，不讓辦公室形象在我這里受到影響。二是建立嚴謹規(guī)范。哈佛團隊為病人制定了一整套安全、規(guī)范、周密手術及治療方案，手術中決不允許增添任何多余環(huán)節(jié)。科學規(guī)范是成功一半。遵循一個良好和規(guī)范工作程序，是做好辦公室工作前提。做每件工作、辦每個事情，如果沒有一定規(guī)矩、一定程序，就容易亂套，容易出事，甚至導致與主觀愿望相反結果。辦公室“百分考核”、“總結會商”、“辦公室工作規(guī)范”等規(guī)章和制度都已陸續(xù)出臺和完善，無論是協(xié)調服務、檔案公文還是綜合文字、機要保密，都要遵循這些規(guī)范，平時多用心、多積累、多領悟，對各個環(huán)節(jié)和步驟都仔

14、細揣摩、反復研究、爛熟于胸，待到執(zhí)行任務時才能有條不紊、左右逢源、“手到擒來”。三是培養(yǎng)嚴謹作風。規(guī)范制訂并不難，難就難在一以貫之地執(zhí)行上。嚴謹作風要體現(xiàn)在每個人身上，體現(xiàn)在工作每一個細節(jié)，唯有達到既有宏觀之森林、更有微觀之樹木，既有經(jīng)線和緯線、更有工作指向標境界，才能真正實現(xiàn)從小處著手、從大處著眼、大小事都能在規(guī)范“大地”上成功著落，才能使嚴謹、規(guī)范伴隨工作全部進程。辦公室是全區(qū)“樞紐”和“窗口”，任務很多，事無巨細，不能“跟著感覺走”，不能出現(xiàn)“可能”、“大概”、“差不多”等字眼。要有高度負責態(tài)度，嚴謹細致作風和一絲不茍精神，勤調研、勤思考、勤問、勤記，尤其是常問自己一個問題“我規(guī)范嗎”?

15、哈佛醫(yī)生“僵化”鑄就了“讓人難以挑剔”，彰顯是一種冰層之下有暖流精神洗禮，哈佛團隊“改用耗時費力細管注射”、“特意帶來了紅色心形防咳墊送給病人”，燃燒是罕見激情，打造“三個一流”服務團隊需要不正是這種激情和洗禮嗎?2022年品德與生活課程標準學習心得范文（三）梅花香自苦寒來，哈佛醫(yī)生之作風、人格也并非一日之功，其敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)令我們感動、感情和感懷。全辦每個同志嚴謹作風和良好習慣絕不是一兩天就能養(yǎng)成，需要我們從現(xiàn)在做起，從每一件小事做起，從每一處細節(jié)抓起。礪煉嚴謹之風，應著重從三個方面入手：一是強化嚴謹態(tài)度。態(tài)度決定一切。對任何一件經(jīng)辦工作，都要本著追求完美、不出差錯“應有態(tài)度”，嚴謹細致

16、，一絲不茍，來不得半點敷衍和搪塞。要時時刻刻、事事處處、年年月月，認真認真再認真，細致細致再細致，做到不讓領導布置工作在我手中延誤，不讓需要辦理文件在我手中積壓，不讓各種差錯在我這里發(fā)生，不讓到辦公室聯(lián)系工作同志在我這里受到冷落，不讓辦公室形象在我這里受到影響。二是建立嚴謹規(guī)范。哈佛團隊為病人制定了一整套安全、規(guī)范、周密手術及治療方案，手術中決不允許增添任何多余環(huán)節(jié)?？茖W規(guī)范是成功一半。遵循一個良好和規(guī)范工作程序，是做好辦公室工作前提。做每件工作、辦每個事情，如果沒有一定規(guī)矩、一定程序，就容易亂套，容易出事，甚至導致與主觀愿望相反結果。辦公室“百分考核”、“總結會商”、“辦公室工作規(guī)范”等規(guī)章

17、和制度都已陸續(xù)出臺和完善，無論是協(xié)調服務、檔案公文還是綜合文字、機要保密，都要遵循這些規(guī)范，平時多用心、多積累、多領悟，對各個環(huán)節(jié)和步驟都仔細揣摩、反復研究、爛熟于胸，待到執(zhí)行任務時才能有條不紊、左右逢源、“手到擒來”。?三是培養(yǎng)嚴謹作風。規(guī)范制訂并不難，難就難在一以貫之地執(zhí)行上。嚴謹作風要體現(xiàn)在每個人身上，體現(xiàn)在工作每一個細節(jié)，唯有達到既有宏觀之森林、更有微觀之樹木，既有經(jīng)線和緯線、更有工作指向標境界，才能真正實現(xiàn)從小處著手、從大處著眼、大小事都能在規(guī)范“大地”上成功著落，才能使嚴謹、規(guī)范伴隨工作全部進程。辦公室是全區(qū)“樞紐”和“窗口”，任務很多，事無巨細，不能“跟著感覺走”，不能出現(xiàn)“可能

18、”、“大概”、“差不多”等字眼。要有高度負責態(tài)度，嚴謹細致作風和一絲不茍精神，勤調研、勤思考、勤問、勤記，尤其是常問自己一個問題“我規(guī)范嗎”?2022年品德與生活課程標準學習心得范文（四）技術以嚴密求精為貴，工作以嚴謹求進為貴，做人以嚴格律己為貴。今年是_“五年齊動”統(tǒng)籌發(fā)展提升之年，作為區(qū)委參謀部和服務部，我們辦公室更應礪煉嚴謹之風，營造嚴謹之氣，塑造嚴謹之團隊，樣樣工作講究精益求精，次次服務致力盡善盡美，個個成員把嚴謹當作一種自覺追求，使嚴謹、細致成為辦公室工作良好風尚。一、覺悟嚴謹之內涵覺悟決定心態(tài)，心態(tài)影響習慣，習慣成就工作，工作美麗人生。區(qū)委五屆七次全會在全區(qū)倡導嚴謹觀，要求全區(qū)各項

19、工作在細節(jié)上下功夫，追求精致、精品、經(jīng)典。辦公室全體成員必須始終保持工作無小事覺悟，以“不能因為我不嚴謹給工作帶來損失”心態(tài)，鍛煉事事、時時、處處講嚴謹良好習慣。覺悟嚴謹內涵，要體現(xiàn)在工作標桿上。醫(yī)生工作標桿決定手術質量高低，精神狀態(tài)決定工作“氣象指數(shù)”。辦公室“三個一流”對自身是嚴格要求，對全區(qū)性工作來說，則是必然定位。我們要在工作標桿上書寫三種風氣。一是“零失誤”志氣。萬無一失，一失萬無?！鞍俜种弧笔д`就等于百分之百失敗。對每一項工作、每一道程序都要嚴把關、把嚴關，做到“服務領導零缺陷、協(xié)調辦事零不足、聯(lián)系群眾零距離”，將效果提上去，把失誤降為零;二是“出精品”靈氣。要有一種精雕細刻、精

20、益求精精神，文稿寫作堅持高水平，辦事辦會堅持高標準，創(chuàng)出精品，力爭一流，不留遺憾，多留“遺產(chǎn)”;三是“拓內涵”銳氣。外樹形象，內強素質。在“零失誤”、“出精品”同時，要總結經(jīng)驗，樹立典型，不斷拓展辦公室工作內涵，礪煉區(qū)委辦人人格特質。覺悟嚴謹內涵，要體現(xiàn)在工作態(tài)度上。要致力于消除四種不良狀態(tài)：一是應付狀態(tài)。有備方能無患，辦公室全體同志都要認真對照“五個不讓”、“六個馬上就辦”要求，衡量自己工作，找出自己不足;二是情緒化狀態(tài)。辦公室工作貴于百事如常，要在工作中保持一種豁達、大氣心態(tài)，在榮辱面前、在進退面前、在得失面前寵辱不驚、不驕不躁，不憑性子做事，不看心情待人，不搞向低水平、低層次互相攀比;三

21、是不知然狀態(tài)。要著重在增強業(yè)務能力上下功夫，在提高工作規(guī)范性上下功夫，在遵守規(guī)則上下功夫，于細微處見水平，在平常處顯真經(jīng)，于細微處見精神，在平常處顯素質;四是不用心狀態(tài)。對于一些看似小事工作或環(huán)節(jié)，要用“笨辦法”去記，用巧方法去做，用細活兒去辦，不能過后就忘，漏洞頻出。覺悟嚴謹內涵，要體現(xiàn)在工作方法上。一次手術要取得成功，科學診斷、規(guī)范流程、嚴格制度和精湛醫(yī)術是保證。辦公室工作程序性很強，各項要求很高，要努力做到“四化”：一是工作超前化。任何一項工作，都要思考謀劃在前，籌備運作在前，文稿處理在前，想細每個環(huán)節(jié)，想全每個方面，想遍整個過程，做到件件有準備，時時有底數(shù)，事事有對策，即使已經(jīng)籌備停當

22、，亦應在腦海中“過一遍電影”;二是工作責任化。一個人能力有大小，見識有高低，但責任心卻是平等。有責任感才會嚴格要求自己，要用“高投入”磨煉自己，用高標準反省自己，追求工作精確性和完美性。對責任內工作，要做到有責任不推卸，有困難不畏縮，有麻煩不回避;對領導交辦事不說“不”，對日常工作不說“與我無關”，自覺維護辦公室整體形象;三是工作程序化。百密尚且一疏，千慮難免一失。辦公室工作頭緒繁雜，突擊性很強，公文處理、文稿協(xié)作、協(xié)調服務、會議籌備、信息督查、機要保密等等工作，都要嚴格按照既定程序和制度嚴格執(zhí)行，力求做到絲絲相接，環(huán)環(huán)相扣，滴水不漏;四是工作用心化。凡事少一點應付，多一份盡心;少一點放松，多一點精細;少一點馬虎，多一點認真，要以大局之心，細致之眼，將用心好狀態(tài)進行到底。二、追求嚴謹之風尚冰凍三尺非一日之寒，差不多先生并非天生;梅花香自苦寒來，哈佛醫(yī)生之作風、人格也并非一日之功，其敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)令我們感動、感情和感懷。全辦每個同志嚴謹作風和良好習慣絕不是一兩天就能養(yǎng)成，需要我們從現(xiàn)在做起，從每一件小事