人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)(三篇)

1、Word - 4 -人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)(三篇)第一篇：人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進(jìn)行管理、教育。2、負(fù)責(zé)制訂用人方案，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。3、負(fù)責(zé)員工聘請、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作，辦理員工辭工手續(xù)。4、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù)。5、負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理。6、對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。7、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。8、負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)

2、備的申購。10、組織培訓(xùn)教材的編寫，支配授課老師，組織授課人備課。11、負(fù)責(zé)依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系聘請專業(yè)老師上門授課。12、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。13、把握信息，組織高層管理人員參與專家主持的專業(yè)學(xué)問講座。14、深化基層檢查培訓(xùn)落實(shí)狀況，聽取員工看法，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。15、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。其次篇：人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃，幫助總經(jīng)理制定公司中長期人力資源規(guī)劃及短期人力資源方案;2、幫助總經(jīng)理完成公司組織機(jī)構(gòu)管理，參加公司組織機(jī)構(gòu)變革相關(guān)工作;3、幫助總經(jīng)理建立動(dòng)態(tài)的崗位管理體系，對各部門崗位編制進(jìn)行審

3、核把關(guān);4、結(jié)合公司經(jīng)營、運(yùn)行、管理實(shí)際，幫助總經(jīng)理制定公司人員配置方案及年度、季度人員聘請方案;5、幫助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部聘請配置工作;6、幫助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)進(jìn)展體系，組織完成職業(yè)進(jìn)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;7、幫助總經(jīng)理建設(shè)和管理員工服務(wù)中心，組織開展員工關(guān)系(含勞動(dòng)關(guān)系)管理及員工服務(wù)業(yè)務(wù)拓展工作;8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項(xiàng)工作。任職要求：(一)學(xué)歷：高校本科(含)以上(二)專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)(三)專業(yè)資質(zhì)：一級(jí)人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先(四)年齡：45周歲(含)以下(五)外語水平：高校英語四級(jí)(含)以上(六)工作經(jīng)受：8年以上人力資源業(yè)

4、務(wù)管理工作閱歷，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作閱歷。(七)力量素養(yǎng)：1、具有全面的人力資源專業(yè)學(xué)問、勞動(dòng)關(guān)系處理及薪酬績效管理閱歷，精通人力資源管理體系;2、熟識(shí)國家勞動(dòng)部門法律規(guī)范及航空公司生產(chǎn)運(yùn)行狀況，具備較強(qiáng)的職業(yè)推斷力量和豐富的分析處理閱歷;3、具有較強(qiáng)執(zhí)行力，為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作認(rèn)真仔細(xì);4、具備較強(qiáng)的規(guī)律分析力量、溝通力量、文字表達(dá)力量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量。第三篇：hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)崗位職責(zé)：1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司進(jìn)展階段人才引進(jìn)，依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展制定聘請方案并負(fù)責(zé)實(shí)施；2、負(fù)責(zé)依據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)方案（包括內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)）并負(fù)責(zé)實(shí)施；3、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本；4、準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；6、擅長人事聘請、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷、有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作閱歷；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深化的熟悉，熟識(shí)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強(qiáng)的方案性和實(shí)