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文檔簡介

1、魯能積成電子股份有限公司職位說明書編號:職位名稱稱:研發(fā)發(fā)中心主主任所在部門門:研發(fā)發(fā)中心直接上級級(職位位):主主管研發(fā)發(fā)副總經(jīng)經(jīng)理工資等級級:所轄人員員:研發(fā)發(fā)中心全全體成員員1000人分析日期期:20001/4/117別名:無無部門編號號:定員:11人工資水平平: /年分析人:王 良批準(zhǔn)人:嚴(yán)中華華工作職責(zé)責(zé)與具體體內(nèi)容:(完成各各項職責(zé)責(zé)時間分分配比例例)職責(zé)1:研發(fā)規(guī)規(guī)劃、計計劃職責(zé)責(zé)占工作作時間的的百分比比:600%具體內(nèi)容容:頻率率:1)確立立公司技技術(shù)發(fā)展展方向 日常常組織實施施新技術(shù)術(shù)研究、新產(chǎn)品品開發(fā)或或預(yù)研2)負責(zé)責(zé)組織制制訂年度度研發(fā)計計劃,審審查、批批準(zhǔn)技術(shù)術(shù)方案 每

2、年一一次3)負責(zé)責(zé)組織制制訂并實實施公司司各個技技術(shù)崗位位的技術(shù)術(shù)培訓(xùn)總總體規(guī)劃劃職責(zé)2:研發(fā)過過程管理理職責(zé)占占工作時時間的百百分比:25%具體內(nèi)容容:頻率率:1)負責(zé)責(zé)組織對對前瞻性性技術(shù)進進行研究究和追蹤蹤 日日常2)負責(zé)責(zé)監(jiān)督、控制各各研發(fā)項項目的實實施 日常常過程;組組織產(chǎn)品品和項目目鑒定、驗收職責(zé)3:負責(zé)研研發(fā)中心心管理職職責(zé)占工工作時間間的百分分比:115%具體內(nèi)容容:頻率率:1)負責(zé)責(zé)并協(xié)調(diào)調(diào)公司的的市場拓拓展、工工程與服服務(wù)和客客戶培訓(xùn)訓(xùn)工 根據(jù)據(jù)需要確確定作需提供供的技術(shù)術(shù)支持2)制定定研發(fā)中中心本年年度財務(wù)務(wù)預(yù)算,審批研研發(fā)中心心及所屬屬 日常常各技術(shù)部部的研發(fā)發(fā)費用、會

3、議費費用、培培訓(xùn)費用用、辦公公物資購買申申請單等等3)負責(zé)責(zé)研發(fā)中中心人員員的績效效考核 每季季一次直管項目目組長、技術(shù)部部門的負負責(zé)人、研發(fā)中中心直管管項目組組的績效效考核包括:項項目的計計劃履約約率考核核、研發(fā)發(fā)過程中中的工作作制品的的質(zhì)量考考核(數(shù)量和和質(zhì)量)、研發(fā)發(fā)完成后后,追蹤蹤研發(fā)產(chǎn)產(chǎn)品的市市場表現(xiàn)現(xiàn),進行行考核對技術(shù)部部門的績績效考核核包括:技技術(shù)部門門建設(shè)(設(shè)備、資料技技術(shù)條件件的建立立);技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn),人力資源的的維護; 技術(shù)術(shù)部門的的施工服服務(wù)職責(zé)責(zé)進行考考核;技技術(shù)部門門的研發(fā)職責(zé)進進行考核核任職資格格要求:受教育水水平:最最低:碩碩士,精精通電子子、計算算機技術(shù)術(shù)工作經(jīng)

4、歷歷:最低低:8年年IT行行業(yè)開發(fā)發(fā)研究工工作經(jīng)驗驗,作為為主要完完成人參參加的研研發(fā)項目目已通過過省、部部鑒定,研發(fā)管管理經(jīng)驗驗2年理想:110年IIT行業(yè)業(yè)開發(fā)研研究工作作經(jīng)驗,主持的的研發(fā)項項目已通通過省、部鑒定定,研發(fā)發(fā)管理經(jīng)經(jīng)驗4年年專門培訓(xùn)訓(xùn):相關(guān)關(guān)管理培培訓(xùn),本本行業(yè)涉涉及的最最新產(chǎn)品品標(biāo)準(zhǔn)培培訓(xùn),相相關(guān)最新新工具的的使用,統(tǒng)計分分析軟件件專業(yè)技能能、證書書與其他他能力:開發(fā)工工具,辦辦公軟件件;英語語閱讀、寫作熟熟練;思思維嚴(yán)密密,表達達清晰;良好溝溝通能力力;管理理技能;密切關(guān)關(guān)注本行行業(yè)的最最新發(fā)展展動態(tài),重視相相關(guān)行業(yè)業(yè)的發(fā)展展情況;體能要求求:健康所用工具具及設(shè)備備:計

5、算機,便攜式式計算機機、各種種工具軟軟件工作環(huán)境境特征:一般辦公公環(huán)境(電話、傳真機機、打印印機、IInteerneet/IIntrraneet網(wǎng)絡(luò)絡(luò)),如如有較安安靜的地地方更佳佳;需文文件柜若若干工作時間間特征:正常工作作時間,根據(jù)需需要加班班有密切關(guān)關(guān)系的其其他崗位位和人員員:外部:開開發(fā)區(qū)科科技經(jīng)濟濟發(fā)展局局,山東東省科委委、計委委、經(jīng)委委,國家家科委、計委、經(jīng)委,山東省省電力公公司,國國家電力力公司。內(nèi)部:公公司各部部門所需記錄錄文檔及及傳送部部門、人人員:下一年度度的技術(shù)術(shù)發(fā)展方方向報告告經(jīng)理辦辦公會(總經(jīng)理理、副總總經(jīng)理)研發(fā)中心心本年度度財務(wù)預(yù)預(yù)算經(jīng)理辦辦公會(總經(jīng)理理、副總總

6、經(jīng)理)在公司年年度計劃劃草案中中提出本本公司新新技術(shù)研研究,新新產(chǎn)品開開發(fā)和預(yù)預(yù)研的建建議經(jīng)理辦辦公會研發(fā)項目目任務(wù)書書草案總經(jīng)理理合作伙伴伴建議與與評價報報告總經(jīng)理理工作完成成結(jié)果及及建議考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn):工作完成成結(jié)果:每年新技技術(shù)、新新產(chǎn)品研研發(fā)立項項及完成成情況。每年的在在研項目目研發(fā)履履約率。完成每年年的下一一年度公公司研發(fā)發(fā)計劃、下一年年度技術(shù)術(shù)發(fā)展報報告制定定。完成公司司規(guī)定員員工崗位位培訓(xùn)計計劃。建議考核核標(biāo)準(zhǔn):每年都有有新品通通過鑒定定。研發(fā)新品品的市場場評價。研發(fā)履約約率=75%。中心內(nèi)部部員工自自我發(fā)展展的滿意意度。備注:目前研發(fā)發(fā)中心配配備一名名副主任任同主任任的分工工是:主任:負負全面責(zé)責(zé)任,主主管技術(shù)術(shù)管理、研發(fā)過過程管理理、負責(zé)責(zé)技術(shù)部部門的負負責(zé)人的的績效考考核、負負責(zé)對

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